{"id":12701,"date":"2021-07-01T13:05:38","date_gmt":"2021-07-01T11:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/hvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte\/"},"modified":"2021-07-04T15:00:28","modified_gmt":"2021-07-04T13:00:28","slug":"hvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/hvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte\/","title":{"rendered":"Hvorfor bakgrunnskontroll er viktig n\u00e5r du ansetter ansatte"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvorfor bakgrunnskontroll er viktig n\u00e5r du ansetter ansatte<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1694\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>&laquo;Det du ikke vet, kan ikke skade deg&raquo;. Du m\u00e5 ha h\u00f8rt om dette eldgamle ordtaket. Men det stemmer ikke n\u00e5r du rekrutterer folk til firmaet ditt, for det er da det du ikke vet kan skade deg. I f\u00f8lge<a href=\"http:\/\/www.referenceforbusiness.com\/small\/Di-Eq\/Employee-Theft.html\"> US Chamber of Commerce (DOC)<\/a> ansattstyveri er en av \u00e5rsakene til svikt i mange selskaper. Selv p\u00e5 begynnelsen av 1990-tallet falt omtrent hver femte liten bedrift byttedrift av ansatte, noe som til slutt f\u00f8rer til forretningssvikt. S\u00e5 virksomheten din har ikke r\u00e5d til \u00e5 hoppe over denne viktige prosedyren for \u00e5 gjennomf\u00f8re bakgrunnssjekker f\u00f8r du ansetter ansatte. Det er ganske billig ogs\u00e5, s\u00e5 hvorfor ta risikoen? Folk kan hevde at de er hva som helst p\u00e5 CV-en, men kan de virkelig gj\u00f8re det? Hvis du bed\u00f8mmer folk etter deres CV, vil du aldri kunne ansette noen, for de ser alle veldig bra ut. S\u00e5 hvordan ville det v\u00e6re hvis du unnlater \u00e5 gjennomf\u00f8re bakgrunnssjekker?<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r CVen til en sannsynlig kandidat er mottatt, blir de fleste ansatte ganske imponert over det de ser. De glemmer eller fors\u00f8mmer \u00e5 sjekke bakgrunnen til den potensielle medarbeideren. Selv om det er litt tidkrevende, ikke gi opp det. Jo mer uforsiktig arbeidsgiveren blir, jo st\u00f8rre er sjansene for feiltolkninger og uaktsom ansettelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ting inkludert i bakgrunnssjekk<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1695\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Bakgrunnssjekk &#8211; begrepet er absolutt stort, s\u00e5 du m\u00e5 v\u00e6re klar over hva som skal inng\u00e5 i bakgrunnen og hva du ikke skal v\u00e6re. Det kommer selvf\u00f8lgelig ogs\u00e5 an p\u00e5 arten av jobben, men i dette scenariet vil vi tenke p\u00e5 en arbeidsgiver som \u00f8nsker \u00e5 ansette i IT-avdelingen. De viktigste tingene som inng\u00e5r i bakgrunnssjekken vil best\u00e5 av, men ikke begrenset til<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Utdanning poster<\/li><li>Kredittposter<\/li><li>Legemiddelpr\u00f8veopptegnelser<\/li><li>Tidligere arbeidsgivere<\/li><li>Personlige referanser<\/li><li>Personnummer<\/li><li>Lister over seksualforbrytere<\/li><li>Karakter referanse<\/li><li>Rettsopptegnelser<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Noen arbeidsgivere n\u00f8ler med \u00e5 fordype seg dypere i bakgrunnssjekker fordi de frykter s\u00f8ksm\u00e5l. Mens noen sp\u00f8rsm\u00e5l faktisk kan f\u00f8re til s\u00f8ksm\u00e5l, har USAs h\u00f8yesterett utstedt at det kan utf\u00f8res rimelige bakgrunnsunders\u00f8kelser under screening av ansatte. Kort fortalt, hvis en ansatt \u00f8nsker \u00e5 sl\u00e5 et s\u00f8ksm\u00e5l for \u00e5 stille personlige sp\u00f8rsm\u00e5l, kan han ikke gj\u00f8re det, forutsatt at du gj\u00f8r det innenfor grenser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bli involvert i uaktsom ansettelsess\u00f8ksm\u00e5l<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1697\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Du kan f\u00e5 s\u00f8ksm\u00e5l for uaktsom ansettelse hvis den ansatte du hyret er inhabil, uegnet eller gir andre ansatte og kunder skade. Gj\u00f8r deg kjent med detaljene ved uaktsom ansettelse fordi du aldri vet hvilke problemer du kan gjennomg\u00e5 hvis en ansatt av deg skader en kunde fysisk eller misbruker en kollega. Her er noen ting som kan utgj\u00f8re uaktsom ansettelse av en uegnet ansatt<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver<\/li><li>Arbeidsgivers kunnskap om arbeidstakerens &#8216;uegnethet&#8217;<\/li><li>Tredjepartsskader for\u00e5rsaket av arbeidsgivers unnlatelse<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bakgrunnssjekk kan ta opp hvilken som helst form, helt fra \u00e5 konsultere referanser til \u00e5 sjekke kriminelle poster for mennesker for \u00e5 vite om de har fengselsopptegnelse. Uaktsom ansettelse kan v\u00e6re ekstremt kostbar for arbeidsgiveren.<\/p>\n\n\n\n<p><em>N\u00e5r du f\u00e5r en uaktsom ansettelsessak, vil det beste v\u00e6re \u00e5 ansette en advokat. Du m\u00e5 ogs\u00e5 gj\u00f8re dette i god tid fordi du har tilstrekkelig tid til \u00e5 sende inn svar og gj\u00f8re papirene klare til \u00e5 bekjempe kravet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det ingen tvil om at du m\u00e5 gj\u00f8re en bakgrunnssjekk fordi du kan holdes ansvarlig hvis du ikke gj\u00f8r det. Hvis du ansetter noen, b\u00f8r du vite at han er egnet til jobben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medarbeiderreferanser<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1698\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ta kontakt med tidligere ansatte for \u00e5 vite om en ansatt du vurderer \u00e5 ansette. Den tidligere ansatte vil v\u00e6re i en bedre posisjon til \u00e5 fortelle deg atferden og karakteren til den ansatte. Du kan kryssjekke f\u00f8lgende informasjon med ham<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arten av jobben som ble utf\u00f8rt i hans selskap<\/li><li>Betale<\/li><li>Ansettelsestid<\/li><li>Jobbtittel<\/li><li>Arbeidsvaner<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enkelte arbeidsgivere er redde for \u00e5 utlevere informasjonen, og de gir bare ut navn, stillingstittel og serienummer. Det er det. Periode. Men i slike tilfeller kan du overbevise arbeidsgiveren om at slik informasjon kan v\u00e6re \u201ckvalifisert\u201d. Det betyr at arbeidsgiveren ikke vil bli saks\u00f8kt (av den tidligere ansatte) for \u00e5 r\u00f8pe informasjon fordi denne informasjonen er beskyttet, og du er forpliktet til \u00e5 oppbevare denne delte informasjonen med deg med mindre en annen arbeidsgiver ber om det.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Konklusjon<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Husk disse tipsene f\u00f8r du avslutter emnet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>To hovedm\u00e5ter du kan gj\u00f8re bakgrunnssjekk p\u00e5<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Skrive<\/strong><br>Noen ganger vil det v\u00e6re referanser utenfor omr\u00e5det i den ansattes CV. Du kan sjekke fakta ved \u00e5 skrive til slike referanser, og dette kan senere vise seg \u00e5 v\u00e6re sterke referanser som kan bevise poenget ditt hvis du senere trenger \u00e5 vise bevis. Gitt at skriving er en tidkrevende metode, men noen arbeidsgivere svarer faktisk ikke med mindre de f\u00e5r en skriftlig foresp\u00f8rsel.<\/li><li><strong>Ringer<\/strong><br>Siden dette er en rask metode, foretrekker mange arbeidsgivere \u00e5 ringe sine potensielle ansattes referanser. Det er en annen fordel med \u00e5 ringe. Det folk n\u00f8ler med \u00e5 skrive, kan formidles over telefon.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mens du ser etter personlige referanser, m\u00e5 du forst\u00e5 det<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis en s\u00f8ker ikke kan nevne noen referanser, selv om han bodde i et bestemt omr\u00e5de i en viss lengde, b\u00f8r det rette flagget i ditt sinn heve seg. Personlige referanser er vanligvis venner og familie, s\u00e5 s\u00f8rg for at du f\u00e5r fullt lys over personens karakter med henvisning til arbeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessante lenker om emnet:<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.recruitingdivision.com\/the-importance-of-conducting-background-checks-in-recruitment\/\">Viktigheten av \u00e5 gjennomf\u00f8re bakgrunnssjekker i IT-rekruttering<\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.streetdirectory.com\/travel_guide\/183814\/human_resources\/how_important_are_employment_background_checks.html\">Hvor viktig er sysselsettingskontroll? <\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Bilder: Flickr.com\/ Bellucci \/ Braun \/ Potter \/ Pitkin<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byr\u00e5er og IT-avdelinger.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fno%2Fhvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte%2F&text=Hvorfor%20bakgrunnskontroll%20er%20viktig%20n%C3%A5r%20du%20ansetter%20ansatte\" title=\"Share on X\" aria-label=\"Share on X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">share<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fno%2Fhvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte%2F\" title=\"Share on Facebook\" aria-label=\"Share on Facebook\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">share<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fno%2Fhvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte%2F\" title=\"Share on LinkedIn\" aria-label=\"Share on LinkedIn\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">share<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fno%2Fhvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte%2F\" title=\"Share on XING\" aria-label=\"Share on XING\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">share<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvorfor bakgrunnskontroll er viktig n\u00e5r du ansetter ansatte &laquo;Det du ikke vet, kan ikke skade deg&raquo;. Du m\u00e5 ha h\u00f8rt om dette eldgamle ordtaket. Men &#8230; <a title=\"Hvorfor bakgrunnskontroll er viktig n\u00e5r du ansetter ansatte\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/hvorfor-bakgrunnskontroll-er-viktig-nar-du-ansetter-ansatte\/\" aria-label=\"Read more about Hvorfor bakgrunnskontroll er viktig n\u00e5r du ansetter ansatte\">Les mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[346,113,345,334,125],"tags":[],"class_list":["post-12701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ansette","category-ledelse","category-programvareutvikler","category-skrive","category-utvikler"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12701"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18834,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12701\/revisions\/18834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}