{"id":15704,"date":"2021-07-01T17:19:02","date_gmt":"2021-07-01T15:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/hvordan-finne-gode-utviklere\/"},"modified":"2021-07-04T13:46:16","modified_gmt":"2021-07-04T11:46:16","slug":"hvordan-finne-gode-utviklere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/hvordan-finne-gode-utviklere\/","title":{"rendered":"Hvordan finne gode utviklere"},"content":{"rendered":"\n

Hvordan finne gode utviklere<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bedrifter er alltid i d\u00f8delig frykt for \u00e5 miste sine beste utviklere. Og de er like livredde for \u00e5 ansette feil utvikler ogs\u00e5. Det de leter etter er en hardtarbeidende utvikler som kan lage komplekse koder og lage fantastiske nettsteder eller programmer \/ applikasjoner som vil tiltrekke seg kremen i m\u00e5lsegmentet. Det er mange utviklere i markedet, noen av dem er usedvanlig str\u00e5lende, mens noen av dem er rett og slett d\u00e5rlige. Det er ikke lett for selskaper \u00e5 sette investeringen i fare ved \u00e5 ansette en hvilken som helst utvikler de ser. Trikset er \u00e5 skille stjernen fra en galakse av slakkere. Noen ganger kan det v\u00e6re s\u00e5 komplisert \u00e5 ansette en god utvikler som \u00e5 skrive en kode. Det ville imidlertid v\u00e6re lettere hvis bedrifter f\u00e5r litt veiledning om hvordan de kan finne gode utviklere. Her er noen nyttige tips for det samme:<\/p>\n\n\n\n

Hvis rekrutterere ikke har programmeringsbakgrunn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ofte har rekrutterere som ansetter utviklere ikke programmeringsbakgrunn selv, og er dermed klare for den st\u00f8rste hindringen i \u00e5 ansette. Det kan til og med hende at programmerere vil love mange ting under jobbintervjuet, men ikke klarer \u00e5 levere dem i virkeligheten. Det er visse m\u00e5ter en slik situasjon kan unng\u00e5s p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n

1. S\u00f8ker hjelp fra andre utviklere<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Som rekrutterer b\u00f8r du ha kunnskap om en idiotsikker ansettelsesprosess, slik at det ikke vil v\u00e6re noen grunn til angre senere. En programutvikler (kanskje en plassert i et eksklusivt selskap) vil fortelle deg hvordan du skal n\u00e6rme deg det f\u00f8rste settet med intervjuer, de viktigste sp\u00f8rsm\u00e5lene som skal stilles og analysere svarene.<\/p>\n\n\n\n

2. Bestem deg for sp\u00f8rsm\u00e5lene<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Utviklerkjennelsen kan ogs\u00e5 hjelpe deg med \u00e5 ramme inn sp\u00f8rsm\u00e5lene. Selvf\u00f8lgelig kan du stille forel\u00f8pige sp\u00f8rsm\u00e5l (bli kjent-sp\u00f8rsm\u00e5l) og deretter komme deg ned til de jobbsentriske sp\u00f8rsm\u00e5lene.<\/p>\n\n\n\n

Her er noen eksempler p\u00e5 jobbsentriske sp\u00f8rsm\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n

a) Hvordan l\u00f8ser du disse problemene?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Her kan du stille et sett med imagin\u00e6re sp\u00f8rsm\u00e5l eller tilstandsproblemer du har opplevd tidligere. Utvikleren m\u00e5tte forklare hvordan han ville komme rundt problemet. Svaret hans vil gi deg nok innflytelse til \u00e5 vurdere hans kunnskap.<\/p>\n\n\n\n

b) Hvilke ferdigheter har du til \u00e5 lede et team av programmerere?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hvis du leter etter en programmerer med lederegenskaper, vil svaret hans gi deg et innblikk i hans ferdigheter.<\/p>\n\n\n\n

Anta at jeg trenger noe du ikke er kjent med, hvordan vil du gj\u00f8re det?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dette sp\u00f8rsm\u00e5let vil gi en ide om arbeidss\u00f8kernes forskningsferdigheter. Det vil ogs\u00e5 hjelpe deg med \u00e5 m\u00e5le hvordan personen reagerer under press.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e5 en ekspertutvikler til \u00e5 gjennomf\u00f8re neste intervju<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ovennevnte sp\u00f8rsm\u00e5l vil ganske mye dekke den innledende runden. I l\u00f8pet av den andre intervjuomgangen kan du ringe inn noen utviklereksperter for \u00e5 hjelpe deg. Selv om profesjonell sertifisering eller lisens ikke er obligatorisk, er det viktig \u00e5 f\u00e5 noen som er teknisk str\u00e5lende til \u00e5 kode til \u00e5 veterinere kandidatene.<\/p>\n\n\n\n

Den mest uheldige delen er at det ikke er lett \u00e5 finne en potensiell kandidat ved \u00e5 se p\u00e5 CV-en alene. En utvikler kan ha flere \u00e5rs erfaring i feltet, men du kan bli overrasket over hvor lite kunnskap han egentlig har. Det er kanskje ikke den samme saken med alle utviklerne, men det er ganske mange som gir erfarne utviklere et d\u00e5rlig navn.<\/p>\n\n\n\n

Her er noen tips som kan hjelpe selskaper \u00e5 ansette en topputvikler<\/p>\n\n\n\n

1. Velge en utvikler fra open source-prosjekter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det er mange open source-prosjekter som OpenStack, GitHub eller Sourceforge. Du kan ansette utviklere derfra. Men \u00e5 velge den beste utvikleren vil sannsynligvis like etter den ordspr\u00e5klige n\u00e5len. For det kan det hende du m\u00e5 pr\u00f8ve trinnene nevnt ovenfor. N\u00e5r du har begrenset listen til noen f\u00e5 utviklere, vil neste trinn v\u00e6re \u00e5 vurdere deres ferdigheter ved \u00e5 se p\u00e5 portef\u00f8ljen deres.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00c5 gjennomf\u00f8re et teknisk intervju er viktig<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det er viktig \u00e5 teste de tekniske ferdighetene til utvikleren. Han viser kanskje sertifikater og tidligere utf\u00f8rte prosjekter, men det beste er \u00e5 gi ham en praktisk oppgave og se hvordan han utf\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n

3. Vurdering av utviklerens arbeidsstil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hver god utvikler ville ha en vinnende stil som han bruker for \u00e5 fullf\u00f8re prosjektene sine. Her er et eksempel, du kan intervjue en utvikler som sier at han har jobbet med teamprosjekter. Sp\u00f8r ham om hans arbeidsstil. Hvis han sier at arbeidet var delt jevnt mellom teammedlemmene, s\u00e5 er han ikke en god utvikler. Fordi en god utvikler vil delegere oppgaver til teammedlemmer som er gode p\u00e5 sine respektive seksjoner. Hvis utvikleren din svarer slik, er han gr\u00fcnder.<\/p>\n\n\n\n

4. Noen som kan jobbe med flere fasetter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du m\u00e5 ansette en essutvikler fordi han vil v\u00e6re villig til \u00e5 utvikle sine ferdigheter og kunnskap kontinuerlig. En essutvikler ville se det store bildet og holde seg oppdatert p\u00e5 de siste trendene.<\/p>\n\n\n\n

5. Du bygger et team av utviklere<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r du ansetter en utvikler, ansetter du ikke en enkelt person, men heller et team. Et virkelig flott team m\u00e5 utnytte styrken til hvert medlem. S\u00e5 s\u00f8rg for at utviklerne dine er gode p\u00e5 det de gj\u00f8r. Det kan ta tid, men \u00e5 ansette sakte er n\u00f8kkelen. S\u00e5 lenge det er redundans og fleksibilitet i teamet, er det ingen bekymringer.<\/p>\n\n\n\n

Konklusjon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gode utviklere leter alltid etter muligheter som kan drive endringen og bringe inn innovasjon. P\u00e5g\u00e5ende oppl\u00e6ring, fleksibel arbeidstid og sjansen til \u00e5 jobbe med utfordrende prosjekter f\u00e5r dem til \u00e5 krysse av. Og selvf\u00f8lgelig en attraktiv l\u00f8nnspakke!<\/p>\n\n\n\n

Interessante lenker om emnet:
Hvordan rekruttere n\u00e5r du ikke koder<\/a><\/span><\/span>
Finne gode utviklere av Joel Spolsky<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Bilder: Flickr.com\/ Verrall \/ Tendenci<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byr\u00e5er og IT-avdelinger.<\/p>\n