{"id":16042,"date":"2021-07-01T17:29:50","date_gmt":"2021-07-01T15:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/hvordan-gjennomfore-telefoniske-intervjuer-med-utviklere\/"},"modified":"2021-07-04T13:37:44","modified_gmt":"2021-07-04T11:37:44","slug":"hvordan-gjennomfore-telefoniske-intervjuer-med-utviklere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/hvordan-gjennomfore-telefoniske-intervjuer-med-utviklere\/","title":{"rendered":"Hvordan gjennomf\u00f8re telefoniske intervjuer med utviklere"},"content":{"rendered":"\n

Hvordan gjennomf\u00f8re telefoniske intervjuer med utviklere<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Rekrutterere velger \u00e5 bruke telefonintervjuer som den f\u00f8rste fasen av et jobbintervju for \u00e5 rekruttere utviklere. Intervjuer som lykkes i f\u00f8rste trinn av intervjuet, vil bli invitert til et ansikt til ansikt-intervju som neste trinn. Dette er en tidsbesparende for b\u00e5de rekruttereren og intervjueren. \u00c5 gjennomf\u00f8re et utviklerintervju over telefon vil v\u00e6re det f\u00f8rste trinnet i \u00e5 bli kjent med en potensiell kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Tips for intervjuere \u00e5 vite om de har riktig person eller ikke, n\u00e5r det gjelder oppf\u00f8rsel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Den rette m\u00e5ten \u00e5 gjennomf\u00f8re intervjuet p\u00e5 er ganske viktig. Det er visse ting \u00e5 unng\u00e5, og noen m\u00f8nstre \u00e5 se etter. Her er de:<\/p>\n\n\n\n

Mens rekruttereren ikke vil v\u00e6re i stand til \u00e5 «se» s\u00f8keren, kan han finne ut beredskapen og energiniv\u00e5et som kommer fra s\u00f8keren ved \u00e5 svare p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene og h\u00e5ndtere pausene. Du kan til og med skille mellom et trygt og et n\u00f8lende svar. Her er andre tips som kan v\u00e6re nyttige for deg som rekrutterer.<\/p>\n\n\n\n

  1. Hvis du ringer for f\u00f8rste gang, m\u00e5 du forsikre deg om at utvikleren er fri til \u00e5 ta samtalen. Det kan hende at s\u00f8keren kan v\u00e6re involvert i en personlig n\u00f8dsituasjon der han kan ringe, men ikke kan svare p\u00e5 offisielle sp\u00f8rsm\u00e5l. Hvis han avsl\u00f8rer fakta for deg, kan du planlegge en tid som er praktisk for dere begge.<\/li>
  2. Ikke ring ved m\u00e5ltidene. Eller hvis s\u00f8keren spiser et m\u00e5ltid n\u00e5r du ringer, kan du planlegge det p\u00e5 nytt. Hvis s\u00f8keren skjuler at han er p\u00e5 en restaurant (hvor stille det enn kan virke) og tygger mat mens du stiller sp\u00f8rsm\u00e5l til ham, kutt samtalen og pr\u00f8v neste s\u00f8ker.<\/li>
  3. S\u00f8kere m\u00e5 v\u00e6re ivrige, men de skal ikke v\u00e6re for ivrige etter \u00e5 svare p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene dine. Noen mennesker har for vane \u00e5 kutte inn og snakke imellom f\u00f8r du er i stand til \u00e5 ramme sp\u00f8rsm\u00e5let ditt helt. De er over smarte mennesker som vil vise frem sine ferdigheter. Det kan v\u00e6re fordi de allerede vet hva sp\u00f8rsm\u00e5lene dine er, eller kanskje, det er deres ivrige etter \u00e5 imponere deg. Noen s\u00f8kere er overhode ikke sikre p\u00e5 at de bekymrer seg for at du ikke vil vurdere dem hvis de n\u00f8ler litt. Uansett er rekrutterere generelt ikke glade for \u00e5 ha en slik holdning fra s\u00f8kerne.<\/li>
  4. Som rekrutterer m\u00e5 du kunne snakke tydelig og tydelig. En person som snakker for raskt eller for sakte, gj\u00f8r generelt ikke inntrykk, selv om han er rekruttereren. P\u00e5 samme m\u00e5te m\u00e5 du v\u00e6re i stand til \u00e5 identifisere s\u00f8kerens ferdigheter med den hastigheten han \/ hun snakker med. Hvis du m\u00e5 gjenta det du har \u00e5 si, etterlater det en d\u00e5rlig smak i munnen for begge parter.<\/li>
  5. Som intervjuer m\u00e5 du lytte til bakgrunnslydene og tonen til s\u00f8keren sier mye om hvor mye han vet om temaet. Det er sant at «\u00e5 snakke» med utvikleren n\u00e5 vil gi deg den komplette ideen om hans kunnskap, men du kan stille ham spesifikke kodingssp\u00f8rsm\u00e5l og deretter g\u00e5 videre til HTML-baserte sp\u00f8rsm\u00e5l. Noen utviklere kan svare p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene, men noen trenger \u00e5 henvise til h\u00e5ndb\u00f8ker. Du m\u00e5 umiddelbart vite n\u00e5r de n\u00f8ler med \u00e5 svare eller fomle med dem.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Her er noen tips for \u00e5 gjennomf\u00f8re intervjuet ditt via telefon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
    1. Velg et rolig sted \u00e5 gj\u00f8re intervjuet. Stillhet er like viktig for intervjueren som for intervjuobjektet.<\/li>
    2. \u00c5 bruke den offisielle fasttelefonen ville v\u00e6re bedre fordi mobiltelefoner er for personlige. F\u00f8rste intervjuer m\u00e5 alltid v\u00e6re gjennom fasttelefonen.<\/li>
    3. Det er viktig \u00e5 holde materialet relatert til intervjuobjektet n\u00e6rt hold, for det kan hende du m\u00e5 henvise til det under intervjuet. Du kan ha alle sp\u00f8rsm\u00e5lene forberedt, men et spontanintervju vil gi deg mer informasjon om s\u00f8keren.<\/li>
    4. Selv om det kan v\u00e6re et telefonintervju og utvikleren kanskje ikke ser deg under intervjuet, er det bedre \u00e5 sitte oppreist i din offisielle antrekk. \u00c5 slappe av i stolen og intervjue i pyjamas vil ikke gi de \u00f8nskede resultatene fordi du pleier \u00e5 slappe av og det hele mister alvoret.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Endelig, komme gjennom intervjudelen …<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Telefonintervju er det mest foretrukne valget for mange selskaper fordi det sparer tid og de kan g\u00e5 over et stort antall s\u00f8kere sammenlignet med det fysiske intervjuet. Det vil hjelpe dem \u00e5 s\u00f8ke gjennom alle disse s\u00f8kerne og velge de som vil g\u00e5 til neste niv\u00e5 av intervjuet. Faktum er at selv om mange utviklere kan fortelle deg at de er gode p\u00e5 HTML, kan det hende at de ikke engang skriver HTML-dokumenter, ettersom de stoler p\u00e5 eksterne utgivere eller trenger referanseh\u00e5ndbok kontinuerlig. Hver utvikler b\u00f8r v\u00e6re dyktig i \u00e5 skrive HTML-koden med det samme og uten \u00e5 referere til noen eksterne ressurser. Det er en annen ting du m\u00e5 bekrefte med utvikleren. Er han klar til \u00e5 jobbe som et team, eller \u00f8nsker han \u00e5 g\u00e5 alene? Noen utviklere foretrekker sistnevnte. Be dem diagnostisere et problem og finne en l\u00f8sning. For eksempel har du en webapplikasjon som fremdeles kj\u00f8rer, men kundene dine f\u00e5r beskjeden om at «forbindelsen nektes», sp\u00f8r ham hvordan han vil l\u00f8se problemet.<\/p>\n\n\n\n

      Intervjuer er en kunst, og det er lett \u00e5 bli ekspert n\u00e5r du gjennomf\u00f8rer noen sp\u00f8rsm\u00e5l og l\u00e6rer hvordan du kan «h\u00f8re» folk.<\/p>\n\n\n\n

      Interessante lenker:
      Hvordan gjennomf\u00f8re intervjuer over telefon<\/a><\/span><\/span>
      Hvordan gjennomf\u00f8re telefonintervju med utviklere<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

      Bilder: Flickr.com\/ B Agyei \/ starmanseries<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byr\u00e5er og IT-avdelinger.<\/p>\n