{"id":11387,"date":"2021-06-30T16:03:57","date_gmt":"2021-06-30T14:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/15-fordelar-med-ett-fjarrlag\/"},"modified":"2021-07-03T11:14:36","modified_gmt":"2021-07-03T09:14:36","slug":"15-fordelar-med-ett-fjarrlag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/15-fordelar-med-ett-fjarrlag\/","title":{"rendered":"15 f\u00f6rdelar med ett fj\u00e4rrlag"},"content":{"rendered":"\n

15 f\u00f6rdelar med ett fj\u00e4rrlag<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Det finns flera f\u00f6rdelar n\u00e4r du har medlemmar p\u00e5 andra platser.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r de viktigaste f\u00f6rdelarna med att ha ett fj\u00e4rrlag:<\/p>\n\n\n\n

1) Pris<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det \u00e4r mycket billigare att ha utvecklare eller anst\u00e4llda som arbetar i l\u00e4nder som Indien eller Filippinerna.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven om du anst\u00e4ller en fj\u00e4rranst\u00e4lld via ett tj\u00e4nstef\u00f6retag betalar du fortfarande mindre \u00e4n en vanlig teammedlem i l\u00e4nder som USA eller Storbritannien.<\/p>\n\n\n\n

2) St\u00f6rre urval<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Om du bara vill anst\u00e4lla regionalt kan du ha tillg\u00e5ng till en mycket begr\u00e4nsad arbetskraftspool. Om din region har cirka 300 000 inv\u00e5nare kan det vara 1 procent, dvs. 3000 personer kan ha expertkunskaperna i ett programmeringsspr\u00e5k eller en specifik teknik du beh\u00f6ver. Men dessa 3000 specialister kan redan vara anst\u00e4llda av stora organisationer som har st\u00f6rre medel.<\/p>\n\n\n\n

Om du \u00e4r ett f\u00f6retag med 1 till 50 anst\u00e4llda kan du ha problem med att attrahera r\u00e4tt talang.<\/p>\n\n\n\n

Genom att titta p\u00e5 andra platser i v\u00e4rlden kan du o\u00e4ndligt ut\u00f6ka din r\u00e4ckvidd. Det finns till och med sm\u00e5 st\u00e4der runt om i v\u00e4rlden, som kan ha r\u00e4tt avl\u00e4gsen teammedlem du letar efter.<\/p>\n\n\n\n

3) Mindre regler<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tj\u00e4nsteleverant\u00f6ren, genom vilken du anst\u00e4ller fj\u00e4rrprogrammeraren eller experten, hanterar all skatt, arbetsr\u00e4tt, kontorsutrustning, dator, internet, anl\u00e4ggning och m\u00e5nga andra relaterade saker som du m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla om du anst\u00e4ller lokalt.<\/p>\n\n\n\n

4) Du kan koncentrera dig p\u00e5 ditt arbete<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eftersom alla de prelimin\u00e4ra sakerna tas hand om (skatt, dator, internet, etc.) kan du fokusera med din programutvecklare, webbdesigner, kodare, copywriter eller vem som helst, p\u00e5 uppgiften. Vilket \u00e4r en stor f\u00f6rdel.<\/p>\n\n\n\n

5) Mer fakturerbara timmar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En annan f\u00f6rdel, som kommer fr\u00e5n punkt 3, \u00e4r att du kan fakturera fler timmar, vilket sparas av att tj\u00e4nsteleverant\u00f6ren tar \u00f6ver dessa saker. Din timpris kommer definitivt att vara h\u00f6gre \u00e4n den budget som kr\u00e4vs av offshore- eller nearshore-f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n

6) Europeiska eller amerikanska kunder \u00e4r mycket attraktiva f\u00f6r avl\u00e4gsna arbetare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I Indien, Pakistan och liknande l\u00e4nder \u00e4r det mycket attraktivt att arbeta f\u00f6r kunder fr\u00e5n l\u00e4nder som Storbritannien, USA eller Tyskland.<\/p>\n\n\n\n

De anst\u00e4llda gillar den senaste tekniken och den internationella exponeringen de f\u00e5r genom dessa aktiviteter.<\/p>\n\n\n\n

7) Mindre kontorsutrymme kr\u00e4vs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antag att du redan har ett femmedlemmarlag p\u00e5 din nuvarande plats och exakt 5 arbetsplatser. Vad h\u00e4nder om du vill engagera en sj\u00e4tte person? Det skulle bara vara m\u00f6jligt om du skulle f\u00f6rstora kontorsytan (om det \u00e4r m\u00f6jligt). Mer troligt att du skulle beh\u00f6va hyra ytterligare kontorslokaler, vilket kan vara f\u00f6r stort f\u00f6r en ytterligare teammedlem. Det betyder att omkostnaderna kommer att \u00f6ka exponentiellt.<\/p>\n\n\n\n

Men om du tittar p\u00e5 externa leverant\u00f6rer i outsourcinglokaler i n\u00e4rheten eller offshore, kommer de att tillhandah\u00e5lla kontorsutrymme. Du kan praktiskt taget f\u00e5 20 fler anst\u00e4llda utan att beh\u00f6va bygga ytterligare ett arbetsutrymme (vilket skulle medf\u00f6ra kostnader som, ytterligare datorer, standardprogramvarulicenser, bildsk\u00e4rmar och flera objekt).<\/p>\n\n\n\n

8) Mindre tid f\u00f6r ledning beh\u00f6vs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kommer du ih\u00e5g den tid d\u00e5 din anst\u00e4llde klagade p\u00e5 att tekokaren saknar mj\u00f6lk och socker? \u00d6ver \u00e4r dessa tider \ud83d\ude0a Tj\u00e4nsteleverant\u00f6ren tar hand om dessa saker.<\/p>\n\n\n\n

Dessa f\u00f6rfr\u00e5gningar kan ta mycket tid i vissa fall.<\/p>\n\n\n\n

Detta \u00e4r en punkt du inte b\u00f6r underskatta n\u00e4r du anlitar fj\u00e4rrlag.<\/p>\n\n\n\n

9) L\u00e4gre arbetsr\u00e4ttsliga krav<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I v\u00e4stl\u00e4nder finns str\u00e4nga arbetslagar. Ett litet misstag i det skriftliga avtalet och du kan bli utsatt f\u00f6r stora b\u00f6ter (om den anst\u00e4llde st\u00e4mmer dig). I asiatiska l\u00e4nder \u00e4r arbetslagarna mildare och p\u00e5 andra sidan g\u00e4ller de inte direkt f\u00f6r dig. Vilket inneb\u00e4r att du inte ens beh\u00f6ver bry dig om den delen.<\/p>\n\n\n\n

10) Mindre pappersarbete<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Om du anst\u00e4ller en anst\u00e4lld lokalt finns det mycket pappersarbete. Det b\u00f6rjar med arbetsavtalet, att skicka m\u00e5natliga l\u00f6nekuponger och liknande dokument du beh\u00f6ver beh\u00e5lla eller skapa.<\/p>\n\n\n\n

I de flesta fall m\u00e5ste du ha m\u00e5nads-, kvartals- eller \u00e5rsavkastning n\u00e4r det g\u00e4ller personalfr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n

Om du till exempel har en offshore outsourcingpartner i Indien, undviker du det extra arbetet.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

11) Mindre administrat\u00f6rspersonal beh\u00f6vs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r du har en stor utvecklarepool internt m\u00e5ste du ha ytterligare medlemmar, bara f\u00f6r att hantera dessa m\u00e4nniskor, som en administrat\u00f6r, en IT-administrat\u00f6r (i vissa fall vanligtvis outsourcad till IT-f\u00f6retag), en personaladministrat\u00f6r, en lagledare etc.<\/p>\n\n\n\n

Detta \u00e4r ocks\u00e5 ett krav fr\u00e5n det f\u00f6rflutna om du har fj\u00e4rr\u00e5tkomst till en arbetskraft. IT-f\u00f6retaget eller outsourcingleverant\u00f6ren ser till att denna personal \u00e4r tillg\u00e4nglig.<\/p>\n\n\n\n

12) Mer flexibilitet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Om du \u00e4r redo att betala en h\u00f6gre taxa per vecka, vecka eller m\u00e5nad, kommer outsourcingf\u00f6retaget att till\u00e5ta kortare avbokningsperioder f\u00f6r tj\u00e4nsterna.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 det s\u00e4ttet kan du enkelt skala upp eller ner. Vilket inte \u00e4r l\u00e4tt m\u00f6jligt med fast anst\u00e4llda som letar efter l\u00e5ngvariga uppdrag. Tj\u00e4nsteleverant\u00f6ren ser till att resurser till havs eller n\u00e4ra havs placeras i andra uppgifter (f\u00f6r att de outsourcade anst\u00e4llda ocks\u00e5 v\u00e4rdes\u00e4tter l\u00e5ngsiktiga jobbm\u00f6jligheter).<\/p>\n\n\n\n

13) M\u00f6jlighet att f\u00e5 h\u00f6gkvalificerade experter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I Europa kan det vara sv\u00e5rt att f\u00e5 en h\u00f6gt kvalificerad ingenj\u00f6r om det \u00e4r en liten byr\u00e5 eller ett enmansf\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

Men om utvecklarna eller experten \u00e4r i Indien kanske de g\u00e4rna jobbar f\u00f6r dessa brittiska eller tyska f\u00f6retag, f\u00f6r de vet att de kan l\u00e4ra sig specifika f\u00e4rdigheter med hj\u00e4lp av dessa kunder.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 det blir m\u00f6jligt att f\u00e5 s\u00e5dana typer av specialister.<\/p>\n\n\n\n

14) Anst\u00e4llningsprocessen \u00e4r l\u00e4ttare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det kan ta upp till 3 till 6 m\u00e5nader och l\u00e4ngre att hitta talanger i USA eller Storbritannien. Det inneb\u00e4r extra kostnader som prenumerationer p\u00e5 jobbportaler, jobbannonser och kanske till och med att arbeta med en HR-byr\u00e5, som arbetar p\u00e5 provision (de tar 10\u201330 procent av \u00e5rsl\u00f6nen som provision n\u00e4r utvecklaren anst\u00e4lls).<\/p>\n\n\n\n

Dessa saker tas \u00f6ver av fj\u00e4rrf\u00f6retaget. De har ett internt eller externt anst\u00e4llningsteam som tar hand om dessa saker. Om de \u00e4r specialiserade kan de redan ha l\u00e4mpliga kandidater redo eller kan hitta dem, om de f\u00e5r den n\u00f6dv\u00e4ndiga tidsramen. De v\u00e4ljer i f\u00f6rv\u00e4g de b\u00e4sta 2 eller 3 kandidaterna, som sedan kan intervjuas av dig och d\u00e4refter anst\u00e4llas. S\u00e5ledes kommer en stor del av arbetet att hanteras av din partner i Asien.<\/p>\n\n\n\n

15) Att bli ett globalt f\u00f6retag<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En annan viktig faktor \u00e4r att genom att anst\u00e4lla i andra delar av v\u00e4rlden blir du ett globalt f\u00f6retag som har tillg\u00e5ng till olika id\u00e9er och olika \u00e5sikter. Din syn p\u00e5 att l\u00f6sa utmaningar blir st\u00f6rre.<\/p>\n\n\n\n

Slutsats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det finns f\u00f6rdelar och kanske ocks\u00e5 n\u00e5gra nackdelar (som att inte vara p\u00e5 samma kontor). Men f\u00f6rdelarna \u00f6verv\u00e4ger vanligtvis l\u00e5ngt alla brister i denna f\u00f6rlovningsmodell.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r din erfarenhet av fj\u00e4rrsamarbete? Skulle g\u00e4rna h\u00f6ra fr\u00e5n dig.<\/p>\n\n\n\n

Intressanta artiklar:
N\u00e5gra regler som du kan f\u00f6lja n\u00e4r du har ett fj\u00e4rrlag<\/a>
Hemligheter om s\u00e5dana lag skrivna av Atlassian<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rfattaren: Sascha Thattil arbetar p\u00e5 Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n