{"id":11976,"date":"2021-06-30T17:25:18","date_gmt":"2021-06-30T15:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/asp-net-programmerare-fran-indien\/"},"modified":"2024-02-15T06:05:38","modified_gmt":"2024-02-15T04:05:38","slug":"asp-net-programmerare-fran-indien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/asp-net-programmerare-fran-indien\/","title":{"rendered":"ASP.NET-programmerare fr\u00e5n Indien"},"content":{"rendered":"\n

ASP.NET-programmerare fr\u00e5n Indien<\/h2>\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Vill du anst\u00e4lla bra ASP.NET-programmerare fr\u00e5n Indien? Landet \u00e4r fortfarande en av de st\u00f6rsta outsourcing destinationerna i v\u00e4rlden, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller IT och ekonomi.<\/p>\n\n

S\u00e5 om du vill anst\u00e4lla n\u00e5gra bra utvecklare som \u00e4r skickliga i programmeringsspr\u00e5ket, ASP.NET, har du kommit till r\u00e4tt st\u00e4lle. Det \u00e4r dock viktigt att vara f\u00f6rsiktig om du vill f\u00e5 gr\u00f6dans gr\u00e4dde. Denna artikel skulle tala om n\u00e5gra av de b\u00e4sta metoderna f\u00f6r att anst\u00e4lla bra kandidater.<\/p>\n\n

ASPNET \u00e4r ett bra ramverk med olika niv\u00e5er av m\u00f6jligheter och alternativ. Den f\u00f6rsta uppgiften \u00e4r att hitta ett bra f\u00f6retag eller en byr\u00e5 som kan ge dig \u00f6nskad skicklighet.<\/p>\n\n

Du kommer definitivt att kunna hitta ett utvecklarteam som faktiskt levererar som sitt l\u00f6fte om du \u00e4r f\u00f6rsiktig och f\u00f6ljer dessa tips.<\/p>\n\n

1) Bed\u00f6ma f\u00e4rdighetsniv\u00e5n<\/strong><\/h3>\n\n

Ett av de f\u00f6rsta stegen skulle vara att s\u00e4kerst\u00e4lla att teamet \u00e4r skickligt med AJAX, Silverlight, MVC, och definitivt C #, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF och MS Access. Det anst\u00e4llda teamet m\u00e5ste kunna tillhandah\u00e5lla programmeringstj\u00e4nster av exceptionell kvalitet och leverera robusta koder som kan skala din webbplats enligt ditt f\u00f6retags krav.<\/p>\n\n

N\u00e4r du bed\u00f6mer kompetensniv\u00e5n, \u00e4r det tillr\u00e5dligt att g\u00e5 till en utvecklare som ocks\u00e5 kan g\u00f6ra front-end. En s\u00e5dan utvecklare skulle komma ut med den b\u00e4sta webbapplikationen.<\/p>\n\n

2) Kostnad<\/strong><\/h3>\n\n

Priserna f\u00f6r team i Sydasien \u00e4r i allm\u00e4nhet l\u00e4gre \u00e4n p\u00e5 andra platser i v\u00e4rlden. Detta beror ocks\u00e5 p\u00e5 att l\u00f6nerna p\u00e5 subkontinenten i regel \u00e4r l\u00e4gre.<\/p>\n\n

Juniora kodare har en l\u00e4gre m\u00e5nadskostnad. Men det \u00e4r en bra id\u00e9 att \u00e4ven titta p\u00e5 seniora medarbetare, eftersom de kan arbeta med komplexa projekt. De \u00e4r dyrare, men \u00e4r vanligtvis v\u00e4rda sitt pris. Enligt din budget kan du ha n\u00e5gra seniora experter och n\u00e5gra utvecklare med mindre erfarenhet.<\/p>\n\n

3) Kunskap om SQL-databaser<\/strong><\/h3>\n\n

De tv\u00e5 viktiga komponenterna i utvecklingsprocessen \u00e4r data och databaser. ASP-utvecklaren ska kunna g\u00f6ra Microsoft SQL, MySQL och Oracle i kombination med Dot Net. En bra utvecklare kommer att anv\u00e4nda Microsoft SQL som databas. Rensa denna aspekt med utvecklingsf\u00f6retaget innan den slutliga anst\u00e4llningsgranskningen.<\/p>\n\n

4) Supportniv\u00e5n<\/strong><\/h3>\n\n

Best\u00e4m supportniv\u00e5n som utvecklarens teamutvecklingsf\u00f6retag kan ge dig. Kan de leverera support dygnet runt? Kommer de att svara p\u00e5 ett e-postmeddelande inom en arbetsdag? Kan de ge korrekta l\u00f6sningar n\u00e4r du st\u00e5r inf\u00f6r ett problem? Kan de ansluta dig till en expert \u00e4ven under st\u00e4ngda timmar?<\/p>\n\n

5) Erfarenhet inom branschen<\/strong><\/h3>\n\n

Hur m\u00e5nga \u00e5r har de varit i branschen? Ju mer desto b\u00e4ttre, f\u00f6r de har sett och k\u00e4nt anv\u00e4ndarens puls och kan h\u00e5lla j\u00e4mna steg med kundens f\u00f6r\u00e4ndrade smak.<\/p>\n\n

6) Kontrollera om deras kundrecensioner finns<\/strong><\/h3>\n\n

Vittnesm\u00e5l skulle ge dig en uppfattning om ASP.NET-utvecklaren du anst\u00e4ller. Du kan l\u00e4ra dig mer om deras arbetsf\u00e4rdigheter, medlemmarnas personlighet och deras punktlighet och hur de n\u00e4rmar sig varje projekt.<\/p>\n\n

7) Teknisk skicklighet<\/strong><\/h3>\n\n

Naturligtvis, vem kan gl\u00f6mma detta? Utvecklarens kunskap i C # eller VB.NET \u00e4r definitivt ett bra attribut. Dessutom kan han ocks\u00e5 vara bra p\u00e5 Angularjs, JavaScript, definitivt den officiella Microsoft ASP.NET-webbplatsen, f\u00f6rutom andra skriptspr\u00e5k och f\u00f6r Windows-applikationer.<\/p>\n\n

8) Attribut f\u00f6r utvecklare<\/strong><\/h3>\n\n

Den tekniska f\u00e4rdigheten m\u00e5ste kompletteras med beteendem\u00e4ssiga och personliga egenskaper. Utvecklaren m\u00e5ste ha ett \u00f6ga f\u00f6r detaljer och vara p\u00e5 sp\u00e5r av ny teknisk utveckling inom sitt omr\u00e5de. Han m\u00e5ste vara sj\u00e4lvdriven, sj\u00e4lvmotiverad och inte r\u00e4dd f\u00f6r att ta p\u00e5 sig ansvar och skylla, om behov uppst\u00e5r.<\/p>\n\n

9) Portf\u00f6lj<\/strong><\/h3>\n\n

Portf\u00f6ljen talar mycket om det arbete de har gjort hittills. Detta skulle ocks\u00e5 ge dig en uppfattning om deras f\u00e4rdigheter och vilka uppgifter de kan utm\u00e4rka sig p\u00e5.<\/p>\n\n

10) Certifiering<\/strong><\/h3>\n\n

Helst b\u00f6r din ASP.NET-utvecklare vara ISO-registrerad och slutf\u00f6ra minst CMM 3-niv\u00e5.<\/p>\n\n

11) F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att teamet faktiskt kan arbeta med ditt projekt<\/strong><\/h3>\n\n

N\u00e4r du v\u00e4l har hittat ett team av utvecklare s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt, m\u00e5ste du se till att de passar det projekt du t\u00e4nker p\u00e5. F\u00f6r det kan du beh\u00f6va diskutera projektdetaljerna efter att ha undertecknat en NDA f\u00f6rst\u00e5s. D\u00e5 m\u00e5ste du diskutera prisuppgifterna och de milstolpar som ska slutf\u00f6ras innan betalningen g\u00f6rs.<\/p>\n\n

Budgeten och oms\u00e4ttningstiden m\u00e5ste diskuteras i detalj, s\u00e5 det blir inga problem vid ett senare tillf\u00e4lle. Teamet m\u00e5ste \u00f6verl\u00e4mna projektet till dig, komplett, med k\u00e4llkoden. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt har du exklusivt \u00e4gande av projektet. Om det anses l\u00e4mpligt kan du till och med anst\u00e4lla dem n\u00e4r du beh\u00f6ver uppdatera webbplatsen.<\/p>\n\n

Hur man hittar bra utvecklare<\/strong><\/h3>\n\n

a) IT-bemanningsf\u00f6retag<\/strong><\/h3>\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Dessa skiljer sig n\u00e5got fr\u00e5n rekryteringsf\u00f6retag. De tillhandah\u00e5ller inte bara ASP.NET-utvecklarna, de kan ge dig hela arbetet – utrustning, personal, kontor, andra verktyg som kr\u00e4vs f\u00f6r att inr\u00e4tta kontor.<\/p>\n\n

F\u00f6retaget kommer att ha en HR som handplockar talangerna beroende p\u00e5 vad du beh\u00f6ver f\u00f6r ditt projekt. Det b\u00e4sta med bemanningsf\u00f6retag \u00e4r att de alltid kommer att ha en enorm och imponerande talangpool.<\/p>\n\n

b) Rekryteringsbyr\u00e5er<\/strong><\/h3>\n\n

Denna typ av agenturer passar b\u00e4ttre f\u00f6r stora organisationer som har filialer \u00f6ver hela v\u00e4rlden. De kan ha ett n\u00e4ra samarbete med rekryteringsf\u00f6retag och anst\u00e4lla utvecklare till sina egna l\u00f6nelistor<\/p>\n\n

F\u00f6r mindre webbyr\u00e5er och programvaruf\u00f6retag \u00e4r detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt oftast inte det b\u00e4sta.<\/p>\n\n

c) Genoml\u00e4sning av de olika webbplatserna<\/strong><\/h3>\n\n

Det finns flera webbplatser d\u00e4r du kan hitta ASP.NET-utvecklare. Dessa \u00e4r vanligtvis frilansare. Vilket kan vara ett bra alternativ ibland. Men du b\u00f6r komma ih\u00e5g att de \u00e4r ”fria” och \u00e4ven kan arbeta med parallella IT-projekt och att de inte beh\u00f6ver be om ditt tillst\u00e5nd. D\u00e4rf\u00f6r kan det vara en b\u00e4ttre l\u00f6sning att g\u00e5 via IT-partnerf\u00f6retag i Indien, som hj\u00e4lper dig att anst\u00e4lla r\u00e4tt kandidater.<\/p>\n\n

Avslutande tankar<\/strong><\/h3>\n\n

Dessa knep skulle definitivt f\u00e5 dig n\u00e4rmare ditt m\u00e5l. Innan du investerar i ett utvecklingsf\u00f6retag som ger dig ASP.NET-programmerare fr\u00e5n Indien, se till att du tar dig tid och anstr\u00e4ngning f\u00f6r att grundligt studera dem.<\/p>\n\n

Intressanta artiklar:Detaljer om indiska programmerares f\u00e4rdigheter<\/a>Hyra en ASP.NET-programmerare <\/a><\/p>\n\n

Bildk\u00e4lla: Flickr.com\/ Jon \/ Kinney<\/p>\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

F\u00f6rfattaren: Reema Oamkumar \u00e4r engagerad som en tanke ledare p\u00e5 www.Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n