{"id":13022,"date":"2021-07-01T13:13:20","date_gmt":"2021-07-01T11:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/101-tips-for-att-hitta-ratt-utvecklare\/"},"modified":"2021-07-03T12:28:03","modified_gmt":"2021-07-03T10:28:03","slug":"101-tips-for-att-hitta-ratt-utvecklare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/101-tips-for-att-hitta-ratt-utvecklare\/","title":{"rendered":"101 tips f\u00f6r att hitta r\u00e4tt utvecklare"},"content":{"rendered":"\n

101 tips f\u00f6r att hitta r\u00e4tt utvecklare<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r 101 tips som hj\u00e4lper dig att hitta r\u00e4tt utvecklare f\u00f6r ditt f\u00f6retag. Med r\u00e4tt programvaruexperter kan du uppn\u00e5 dina kunders dr\u00f6mmar.<\/p>\n\n\n\n

Att hitta r\u00e4tt utvecklare \u00e4r ofta den st\u00f6rsta utmaningen f\u00f6r IT- och programvaruf\u00f6retag. Eftersom webbprojekt kan vara av olika storlek, typ och syfte beror det bara p\u00e5 dina behov att v\u00e4lja en expert p\u00e5 programvaruutveckling. Ofta kan det vara sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt person eftersom det inte \u00e4r m\u00f6jligt f\u00f6r en enda utvecklare att ha alla kvaliteter.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e4rf\u00f6r har vi utf\u00f6rt djupg\u00e5ende unders\u00f6kningar och unders\u00f6kningar och har kommit med 101 tips som hj\u00e4lper dig att hitta r\u00e4tt programvaruperson f\u00f6r ditt projekt. V\u00e4lj de tips som passar b\u00e4ttre f\u00f6r dina behov och det hj\u00e4lper dig att f\u00e5 r\u00e4tt passform.<\/p>\n\n\n\n

1) Leta efter v\u00e4rden <\/strong>
Programmeraren ska kunna tillf\u00f6ra merv\u00e4rde till teamet, vilket inneb\u00e4r att han borde wok mot att formulera aff\u00e4rsv\u00e4rde och uppr\u00e4tth\u00e5lla det till h\u00f6gsta niv\u00e5 medan han levererar sitt projekt. Han b\u00f6r ocks\u00e5 b\u00f6rja tillf\u00f6ra v\u00e4rde till teamet han arbetar med, vilket inneb\u00e4r att han borde vara en tillg\u00e5ng p\u00e5 fler s\u00e4tt \u00e4n ett.<\/p>\n\n\n\n

2) Ta dig tid att hyra <\/strong>
Sj\u00e4lva anst\u00e4llningsprocessen b\u00f6r vara intensiv. Om du anst\u00e4ller br\u00e5ttom kanske du inte f\u00e5r r\u00e4tt person, s\u00e5 g\u00e5 igenom hela processen f\u00f6r att anst\u00e4lla innan du v\u00e4ljer den person som \u00e4r l\u00e4mplig f\u00f6r jobbet.<\/p>\n\n\n\n

3) G\u00f6r ett kodningstest <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ge den blivande medarbetaren ett kodningstest f\u00f6r att kontrollera om han skulle vara r\u00e4tt person f\u00f6r jobbet. Om inte, sl\u00f6sar du bort din tid.<\/p>\n\n\n\n

4) Kontrollera attityd <\/strong>
Kontrollera barometerns inst\u00e4llning och hur de reagerar p\u00e5 arbetsstress innan du anst\u00e4ller. Du beh\u00f6ver inte en svag person som smuler under tryck, eller hur?<\/p>\n\n\n\n

5) involvera seniorutvecklare <\/strong>
Om du planerar att anst\u00e4lla en ny programmerare, se till att du h\u00e5ller \u00e4ldre personer i teamet medvetna om vad som h\u00e4nder. Ge dem ocks\u00e5 en chans att sitta i intervjutavlan.<\/p>\n\n\n\n

6) Ha flera intervjuer <\/strong>
Det \u00e4r inte s\u00e5 att anst\u00e4llningscheferna genomf\u00f6r flera intervjuomg\u00e5ngar f\u00f6r skojs skull, de g\u00f6r det f\u00f6r det \u00e4r s\u00e5 de kommer att kunna anst\u00e4lla gr\u00e4dden av talang. Den sista intervjuomg\u00e5ngen kommer att kunna ber\u00e4tta om ett prospekt \u00e4r bra f\u00f6r ditt f\u00f6retag eller inte.<\/p>\n\n\n\n

7) Bjud in dem till lunch <\/strong>
Att bjuda in s\u00f6kande till lunch skulle vara ett bra s\u00e4tt att ha en avslappnad diskussion med dem. Du kommer ocks\u00e5 att kunna m\u00e4ta hur bra de kommer att gela med ditt team.<\/p>\n\n\n\n

8) Tillbringa en dag med dem <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

N\u00e4r du anst\u00e4ller utvecklare online, tillbringa en hel dag med dem f\u00f6r att f\u00e5 veta mer om deras personlighet och f\u00f6r att veta om de kommer att vara bra f\u00f6r jobbet.<\/p>\n\n\n\n

9) Fr\u00e5ga dem varf\u00f6r de l\u00e4mnade sina tidigare jobb <\/strong>
Det \u00e4r alltid viktigt att veta varf\u00f6r en utvecklare l\u00e4mnade sitt tidigare jobb – beror det p\u00e5 att hans jobb inte betalade bra eller inte var tillr\u00e4ckligt utmanande? Finns det n\u00e5got annat problem?<\/p>\n\n\n\n

10) Ta reda p\u00e5 om de \u00e4r lagspelare <\/strong>
Allt faller naturligt p\u00e5 plats n\u00e4r utvecklare \u00e4r lagspelare och respekterar varandras f\u00e4rdigheter och brister. Om det finns konkurrens bland medlemmarna i teamet kommer ditt projekt att drabbas.<\/p>\n\n\n\n

11) Genomf\u00f6r hackaton <\/strong>
Hackathons skulle kunna hj\u00e4lpa dig att se bortom CV och intervjuer och kontrollera s\u00f6kandens produktiva kapacitet. Hackathons \u00e4r trendiga nu, s\u00e5 g\u00f6r det b\u00e4sta av det.<\/p>\n\n\n\n

12) Bes\u00f6k konferenser (f\u00f6r att tr\u00e4ffa potentiella utvecklare) <\/strong>
P\u00e5 konferenser kan du tr\u00e4ffa m\u00e5nga beg\u00e5vade utvecklare, l\u00e5t inte den h\u00e4r m\u00f6jligheten g\u00e5, f\u00f6r \u00e4ven om utvecklaren inte t\u00e4nker g\u00e5 med i ditt f\u00f6retag kan han bara g\u00f6ra det efter att han har pratat med dig.<\/p>\n\n\n\n

13) Ta reda p\u00e5 om de \u00e4r bra p\u00e5 n\u00e4tverk <\/strong>
Programvaruprogrammerare m\u00e5ste ocks\u00e5 vara bra n\u00e4tverksf\u00f6retag, eftersom detta skulle vara till hj\u00e4lp f\u00f6r bra aff\u00e4rsresultat och f\u00f6r webbutveckling.<\/p>\n\n\n\n

14) Genomf\u00f6ra konferenser <\/strong>
Ditt f\u00f6retag kan vara v\u00e4rd f\u00f6r en konferens riktad specifikt till utvecklare som specialiserat sig p\u00e5 en specifik teknik. Detta skulle f\u00f6ra flera skickliga utvecklare till din tr\u00f6skel.<\/p>\n\n\n\n

15) Be goda utvecklare att tala p\u00e5 dessa konferenser <\/strong>
F\u00f6r att kontrollera om dessa utvecklare verkligen \u00e4r lika bra som de st\u00e4ller ut, be dem tala p\u00e5 konferenserna. du kommer att kunna m\u00e4ta deras erfarenhetsniv\u00e5 p\u00e5 det s\u00e4ttet.<\/p>\n\n\n\n

16) Presentera utvecklarna f\u00f6r teamet innan du fattar ett anst\u00e4llningsbeslut <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

N\u00e4r du har markerat n\u00e5gra utvecklare som du funderar p\u00e5 att anst\u00e4lla, l\u00e5t dem tr\u00e4ffa det nuvarande teamet; kanske det skulle hj\u00e4lpa dig att koncentrera dig p\u00e5 de mest efters\u00f6kta.<\/p>\n\n\n\n

17) Be en icke-teknisk person delta i intervjun <\/strong>
F\u00e5 en icke-teknisk person att delta i programmerarintervjun, f\u00f6r han skulle bed\u00f6ma ur en annan synvinkel hur kandidaten skulle kunna hantera deadlines, arbeta i ett team, hantera uppgifter och s\u00e5 vidare.<\/p>\n\n\n\n

18) Ta reda p\u00e5 mer om deras personlighet <\/strong>
En person med god karakt\u00e4r och moraliska v\u00e4rderingar efterfr\u00e5gas alltid. Du kan belysa deras personlighet genom att st\u00e4lla n\u00e5gra personliga fr\u00e5gor, intressen och ogillar.<\/p>\n\n\n\n

19) Fr\u00e5ga om deras hobbyer <\/strong>
Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att veta vilken typ av person du anst\u00e4ller, s\u00e5 fr\u00e5ga om deras hobbyer f\u00f6r att veta vad som intresserar dem.<\/p>\n\n\n\n

20) Ta reda p\u00e5 om de har en blogg <\/strong>
Blogga \u00e4r inte en hobby l\u00e4ngre, det har en seri\u00f6s roll att spela i vilken bransch du befinner dig i. En utvecklare med en popul\u00e4r, h\u00f6gt rankad blogg \u00e4r definitivt en tillg\u00e5ng; l\u00e5t honom inte g\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

21) Ta reda p\u00e5 om de har en online-n\u00e4rvaro <\/strong>
En utvecklare med en online-n\u00e4rvaro kan enkelt s\u00f6kas i Google. Du kan f\u00e5 mer kunskap om honom och hans arbete p\u00e5 detta s\u00e4tt. Men d\u00e5 finns det utvecklare som f\u00f6redrar att h\u00e5lla en l\u00e5g profil, men som fortfarande \u00e4r utm\u00e4rkta i kodning. I s\u00e5 fall m\u00e5ste du trycka p\u00e5 andra metoder f\u00f6r att hitta en s\u00e5dan utvecklare.<\/p>\n\n\n\n

22) Presentera honom \/ henne f\u00f6r VD <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

F\u00e5 yttrande fr\u00e5n VD och presentera programmerarens referenser och arbetsf\u00f6rm\u00e5ga innan du ger det sista ordet.<\/p>\n\n\n\n

23) Kontrollera deras f\u00f6rm\u00e5ga att testa l\u00f6sningar <\/strong>
Ord r\u00e4cker ibland inte; du m\u00e5ste g\u00f6ra tester f\u00f6r att kontrollera om programmeraren verkligen kan koda och l\u00f6sa problem i programvaruutveckling.<\/p>\n\n\n\n

24) Ta reda p\u00e5 vad de tycker om programvarukvalitet <\/strong>
Programmerarens kunskap om SQA eller mjukvarukvalitetss\u00e4kring \u00e4r en f\u00f6rdel eftersom det skulle betyda mycket f\u00f6r ditt f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

25) Fr\u00e5ga dem om deras idoler i programmeringen <\/strong>
Vem avskyr kandidaten? Det skulle vara en f\u00f6rdel att veta eftersom du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig att deras arbete f\u00f6ljer i deras fotsp\u00e5r; och du kan m\u00e4ta vad de f\u00f6rv\u00e4ntar sig att uppn\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

26) Fr\u00e5ga dem varf\u00f6r de b\u00f6rjade programmera <\/strong>
Passion i vad du \u00e4n v\u00e4ljer \u00e4r en f\u00f6rdel, s\u00e5 du b\u00f6r veta deras orsak bakom att du b\u00f6rjar programmera jobbet. \u00c4r det bara ett jobb f\u00f6r dem? Eller \u00e4r de verkligen intresserade av att g\u00f6ra ett m\u00e4rke inom programvaruindustrin?<\/p>\n\n\n\n

27) Fr\u00e5ga dem om deras utbildningsbakgrund <\/strong>
Din programmerare ska ha en bakgrund inom matematik och naturvetenskap. S\u00e5 se till att de har en grundl\u00e4ggande utbildning i b\u00e5da.<\/p>\n\n\n\n

28) Fr\u00e5ga dem om deras viktigaste lektion fr\u00e5n sina examina <\/strong>
om du vill veta mer om karakt\u00e4ren hos din framtida personal, m\u00e5ste du veta vad de fick genom sin utbildning. Ibland finns det n\u00e5got mer \u00e4n bara akademiker.<\/p>\n\n\n\n

29) Ta reda p\u00e5 deras ledarskapspotential <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Inte alla programvaruexperter \u00e4r bra ledare; en del tenderar att tappa fokus n\u00e4r de tar ledarrollen. D\u00e4rf\u00f6r, om du vill ha en bra ledare i din expert, se till att anst\u00e4lla en s\u00e5dan person.<\/p>\n\n\n\n

30) Kontrollera deras kommunikationsf\u00f6rm\u00e5ga <\/strong>
En bra programvaruexpert m\u00e5ste ocks\u00e5 vara bra p\u00e5 kommunikation. Detta beror p\u00e5 att personers f\u00e4rdigheter \u00e4r mycket viktiga n\u00e4r vi arbetar i samarbete med andra teammedlemmar.<\/p>\n\n\n\n

31) Kontrollera deras e-postsvar: Var formaterades de korrekt? <\/strong>
Kontrollera om ditt prospekt f\u00f6ljer riktlinjer och etikett f\u00f6r e-post. Hans \/ hennes e-post ska inte se ut eller k\u00e4nnas som skr\u00e4ppost trots allt.<\/p>\n\n\n\n

32) K\u00e4nner de till cybers\u00e4kerhet? <\/strong>
Se till att din programmerare har \u00e5tminstone ett minimum av kunskap om s\u00e4kerhet; minimikunskapen skulle naturligtvis bero p\u00e5 vad dina preferenser \u00e4r beroende p\u00e5 program, kod, bibliotek som anv\u00e4nds och s\u00e5 vidare.<\/p>\n\n\n\n

33) Vad vet de om skalbara IT-l\u00f6sningar? <\/strong>
En genomt\u00e4nkt planerad webbapplikation ska vara skalbar s\u00f6ml\u00f6st. \u00c4r han bekant med de viktigaste smidiga metoderna f\u00f6r hantering av skalbarhetskrav?<\/p>\n\n\n\n

34) Fr\u00e5ga om deras \u00e5sikter om dokumentationsprogramvara <\/strong>
Fr\u00e5ga dem vad de vet om att dokumentera programvara. Det \u00e4r faktiskt mycket s\u00e4llsynt att hitta utvecklare som kan dokumentera sin egen kod.<\/p>\n\n\n\n

35) Visa dem en bit kod och fr\u00e5ga dem om deras \u00e5sikt <\/strong>
En riktig utvecklare borde veta allt om koder, s\u00e5 du kan definitivt visa honom en kod och kolla hur mycket han vet om det.<\/p>\n\n\n\n

36) Kontrollera om de \u00e4r punktliga f\u00f6r intervjun <\/strong>
Punktlighet \u00e4r en dygd som \u00e4r viktig i alla jobb du utf\u00f6r. Det \u00e4r s\u00e5 \u00e4ven i programvaruutveckling, eftersom det \u00e4r mycket viktigt att h\u00e5lla tidsfrister.<\/p>\n\n\n\n

37) Fr\u00e5ga dem om hur de n\u00e5r kontoret <\/strong>
Det hj\u00e4lper till att l\u00e4tta p\u00e5 st\u00e4mningen och ta bort trycket under intervjun. Du kan beh\u00e5lla det som en starter kanske, som ett hinder f\u00f6r att st\u00e4lla fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n

38) Kontrollera om de st\u00e4ller fr\u00e5gor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Att st\u00e4lla fr\u00e5gor \u00e4r en viktig f\u00e4rdighet f\u00f6r en utvecklare, eftersom han beh\u00f6ver ta reda p\u00e5 de exakta kraven fr\u00e5n kunderna<\/p>\n\n\n\n

39) Kontrollera om de \u00e4r nyfikna p\u00e5 att l\u00e4ra sig ny teknik <\/strong>
Du beh\u00f6ver en mycket resursfull person som din anst\u00e4lld, s\u00e5 om behovet uppst\u00e5r m\u00e5ste han l\u00e4ra sig ny teknik och utf\u00f6ra de n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rderna f\u00f6r att f\u00f6ra projektet fram\u00e5t.<\/p>\n\n\n\n

40) Ring den tidigare arbetsgivaren och ta reda p\u00e5 mer om programmeraren <\/strong>
Programmeraren kan se ut som en dr\u00f6m som g\u00e5r i uppfyllelse, men du m\u00e5ste fortfarande ta reda p\u00e5 mer om honom fr\u00e5n sin tidigare arbetsgivare. Det kommer att belysa hans karakt\u00e4r och lojalitet.<\/p>\n\n\n\n

41) Ring den n\u00e4st sista arbetsgivaren och tala om kandidaten <\/strong>
F\u00f6r att f\u00e5 veta mer om kandidaten m\u00e5ste du ocks\u00e5 diskutera honom med sin n\u00e4st sista arbetsgivare. Det skulle hj\u00e4lpa dig att f\u00f6rst\u00e5 hur han utvecklades och utvecklades sedan sitt senaste jobb.<\/p>\n\n\n\n

42) Fr\u00e5ga dem om deras \u00e5sikt om kontorsutrymmet <\/strong>
Det vore en bra id\u00e9 att k\u00e4nna till deras \u00e5sikt om kontorslokaler, trots allt m\u00e5ste de spendera timmar p\u00e5 att arbeta med projekt, du m\u00e5ste veta om de skulle vara praktiska.<\/p>\n\n\n\n

43) Har de arbetat i n\u00e5gon form av ledarposition tidigare <\/strong>
Detta skulle vara bra att veta, s\u00e4rskilt eftersom du i framtiden vill att han ska tilltr\u00e4da en framtida ledarposition.<\/p>\n\n\n\n

44) St\u00e4ll dem hypotetiska fr\u00e5gor<\/strong>
Som \u201dOm vattnet p\u00e5 kontoret \u00e4r klart och admin-personen inte kan n\u00e5s. Vad skulle du g\u00f6ra?” Ett bra svar skulle vara \u201dJag skulle f\u00f6rs\u00f6ka ta reda p\u00e5 antalet vattenleverant\u00f6rer och best\u00e4lla nytt vatten\u201d. F\u00f6rm\u00e5gan att ta initiativ \u00e4r viktig h\u00e4r. Du kanske har skapat en ny ledare h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

45) F\u00f6rs\u00f6k n\u00e5 en tidigare eller nuvarande arbetskollega och fr\u00e5ga om deras \u00e5sikt <\/strong>
Innan du ger det slutliga svaret till den s\u00f6kande kan du be r\u00e5d fr\u00e5n den nuvarande kollega som de har arbetat med p\u00e5 den tidigare arbetsplatsen. Det kommer att kasta mer ljus p\u00e5 utvecklaren som person.<\/p>\n\n\n\n

46) Fr\u00e5ga dem om deras l\u00f6nf\u00f6rv\u00e4ntningar <\/strong>
Naturligtvis handlar allt om pengar, s\u00e5 f\u00e5 det rensat innan du g\u00f6r ytterligare \u00e5taganden.<\/p>\n\n\n\n

47) Fr\u00e5ga dem vad de vill ha, f\u00f6rutom l\u00f6nedel <\/strong>
F\u00f6rv\u00e4ntar de sig n\u00e5gra f\u00f6rm\u00e5ner och bonus, f\u00f6rutom l\u00f6nen. Om s\u00e5 \u00e4r fallet, vad \u00e4r det?<\/p>\n\n\n\n

48) Kontrollera vilken typ av kontorkultur han \/ hon f\u00f6redrar <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Arbetsplatsen \u00e4r ett utrymme som din utvecklare b\u00f6r njuta av att komma till och leverera prisv\u00e4rt produktivitet. I s\u00e5 fall m\u00e5ste du tillhandah\u00e5lla den kultur han \/ hon f\u00f6redrar.<\/p>\n\n\n\n

49) Kontrollera med dem om deras f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera med utl\u00e4ndska kunder <\/strong>
En av de viktigaste f\u00f6ruts\u00e4ttningarna n\u00e4r du anst\u00e4ller n\u00e5gon f\u00f6r ditt f\u00f6retag \u00e4r kunskap om olika spr\u00e5k. Tv\u00e5spr\u00e5kig skicklighet \u00e4r ett m\u00e5ste, och han \/ hon m\u00e5ste vara mycket bra p\u00e5 engelska och f\u00f6rst\u00e5 skillnaderna mellan engelska och amerikanska engelska.<\/p>\n\n\n\n

50) Kontrollera deras erfarenhet av att kommunicera med utl\u00e4ndska kunder <\/strong>
Du kan kryssmarkera deras anspr\u00e5k genom att bekr\u00e4fta detta med tidigare kollega eller anst\u00e4lld.<\/p>\n\n\n\n

51) Ta reda p\u00e5 om de k\u00e4nner till grunderna i att s\u00e4lja<\/strong>
S\u00e4rskilt i sm\u00e5 f\u00f6retag m\u00e5ste alla vara s\u00e4ljare f\u00f6r respektive f\u00f6retag de arbetar f\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

52) Fr\u00e5ga dem om deras b\u00e4sta arbete hittills <\/strong>
Utvecklaren skulle vara stolt \u00f6ver att visa dig vad hans b\u00e4sta arbete skulle vara. Det skulle ge dig en uppfattning om hans skicklighetsniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

53) Fr\u00e5ga dem vad de \u00e4r s\u00e4rskilt stolta \u00f6ver n\u00e4r det g\u00e4ller arbete <\/strong>
Din prospekt skulle definitivt ha en speciell skicklighet som han d\u00f6r f\u00f6r att visa dig.<\/p>\n\n\n\n

54) Be dem h\u00e5lla en 4-minuters presentation om en av deras viktigaste tekniska f\u00e4rdigheter <\/strong>
F\u00f6r att veta hur mycket din utvecklare \u00e4r skicklig med en speciell teknik, l\u00e5t honom g\u00f6ra en presentation. L\u00e4gg m\u00e4rke till det fl\u00f6de han talar i, hur han hanterar \u00e4mnet, hans sj\u00e4lvf\u00f6rtroende, attityd och s\u00e5 vidare.<\/p>\n\n\n\n

55) Fr\u00e5ga dem om deras \u00e5sikter om multitasking <\/strong>
Utvecklare m\u00e5ste vara bra p\u00e5 multitasking, men inte p\u00e5 den niv\u00e5 som p\u00e5verkar produktiviteten. Detta m\u00e5ste vara n\u00e5got du b\u00f6r leta efter hos en utvecklare.<\/p>\n\n\n\n

56) Kan de s\u00e4tta m\u00e5l f\u00f6r sig sj\u00e4lva <\/strong>
En bra utvecklare m\u00e5ste kunna s\u00e4tta upp m\u00e5l f\u00f6r sig sj\u00e4lv utan att v\u00e4nta p\u00e5 chefens kn\u00e4ppning och se till att han n\u00e5r dem \u00e4ven n\u00e4r det inte finns n\u00e5gon som tittar \u00f6ver axeln.<\/p>\n\n\n\n

57) Kontrollera om de \u00e4r sj\u00e4lvmotiverade eller om n\u00e5gon alltid beh\u00f6ver vara bakom dem f\u00f6r att avsluta arbetet <\/strong>
En sj\u00e4lvmotiverad person beh\u00f6ver inte n\u00e5gon efter honom f\u00f6r att kontrollera arbetets framsteg.<\/p>\n\n\n\n

58) Vad betyder professionalism f\u00f6r dem <\/strong>
F\u00e5 definitionen av professionalism fr\u00e5n expertens egen mun. Passar hans id\u00e9 om professionalism med din?<\/p>\n\n\n\n

59) Ta reda p\u00e5 hur de agerar under tryck <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Programvaruexperten framf\u00f6r dig kan vara beg\u00e5vad och skicklig p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt. Men du m\u00e5ste se till att han beh\u00e5ller sin produktivitet \u00e4ven under press.<\/p>\n\n\n\n

60) Ta reda p\u00e5 om de kan vara lugna och v\u00e4nliga om klienten blir arg <\/strong>
Oavsett vilken programvara du kommer med \u00e4r det mycket viktigt att veta att klienten har det sista ordet. Om klienten \u00e4r n\u00f6jd \u00e4r du n\u00f6jd; om klienten blir arg, m\u00e5ste du g\u00f6ra honom lycklig. Det finns ingen v\u00e4g ut.<\/p>\n\n\n\n

61) Fr\u00e5ga dem vad den senaste tekniken var d\u00e4r de arbetade <\/strong>
Det \u00e4r alltid en tillg\u00e5ng att ha en utvecklare som \u00e4r skicklig med den senaste tekniken. S\u00e5 se till att du inte missar den fr\u00e5gan.<\/p>\n\n\n\n

62) Bidrar han \/ hon till ett open source-community? <\/strong>
Ger din s\u00f6kande n\u00e5got tillbaka till \u00f6ppen k\u00e4llkod? Vad \u00e4r hans \u00e5sikt om det? Uppskattar han interaktionen med andra utvecklare? Om den s\u00f6kande bidrar till en \u00f6ppen gemenskap betyder det att han vill g\u00f6ra n\u00e5got bra, n\u00e5got meningsfullt.<\/p>\n\n\n\n

63) Fr\u00e5ga dem om framtiden f\u00f6r programvaruutveckling? <\/strong>
Vad anser den s\u00f6kande om framtiden f\u00f6r mjukvaruutveckling om tio \u00e5r?<\/p>\n\n\n\n

64) Kontrollera med dem hur de skulle hantera motg\u00e5ngar. Exempel<\/strong>
Vad h\u00e4nder om f\u00f6retaget skulle beh\u00f6va flytta till en mindre och mycket enklare anl\u00e4ggning, skulle utvecklaren ocks\u00e5 flytta dit? – \u00c4r utvecklaren redo att anpassa sig om f\u00f6retaget g\u00e5r igenom ogynnsamma f\u00f6rh\u00e5llanden? Skulle han vilja forts\u00e4tta med jobbet?<\/p>\n\n\n\n

65) Vem var deras st\u00f6rsta mentor? <\/strong>
Det m\u00e5ste definitivt finnas en mentor eller idol bakom varje mans framg\u00e5ng. Vem ser din expert som sin mentor?<\/p>\n\n\n\n

66) Be dem att betygs\u00e4tta sig p\u00e5 en skala fr\u00e5n 1 till 10 n\u00e4r det g\u00e4ller deras tekniska f\u00e4rdigheter <\/strong>
Sj\u00e4lvbed\u00f6mning p\u00e5 r\u00e4tt anteckning \u00e4r inte l\u00e4tt. Du kan kontrollera detta n\u00e4r du ber din s\u00f6kande att betygs\u00e4tta sig sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n

67) Fr\u00e5ga dem hur de hittade sina senaste arbetsgivare <\/strong>
F\u00e5 en ledtr\u00e5d av dina utvecklares n\u00e4tverkskunskaper genom att kontrollera hur de h\u00f6rde talas om sina tidigare arbetsgivare. Ju bredare n\u00e4tverket \u00e4r, desto b\u00e4ttre har de kunskap om vad som h\u00e4nder inom deras omr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n

68) Fr\u00e5ga dem om hur de hittade ditt jobbbjudande <\/strong>
Detta l\u00e5ter dig f\u00f6rst\u00e5 hur de h\u00e5ller sig uppdaterade om de senaste h\u00e4ndelserna i teknikv\u00e4rlden.<\/p>\n\n\n\n

69) Fr\u00e5ga dem, varf\u00f6r de tror att de senaste arbetsgivarna anst\u00e4llde dem <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Detta \u00e4r f\u00f6rmodligen en fr\u00e5ga som varje HR-chef kommer att st\u00e4lla en ny s\u00f6kande. \u00c4ven om det \u00e4r klich\u00e9, \u00e4r det mycket viktigt att fr\u00e5ga detta och h\u00f6ra svaret.<\/p>\n\n\n\n

70) \u00c4r de intresserade av saker utanf\u00f6r programvaruutveckling? <\/strong>
Detta hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 personen under programvaruexpertpersonen.<\/p>\n\n\n\n

71) Kontrollera deras villighet att arbeta under projektledaren n\u00e4r de v\u00e4l \u00e4r med i din organisation <\/strong>
En programvaruexpert m\u00e5ste vara villig att arbeta under projektledaren tills han f\u00f6ljer reglerna i din organisation. Skulle han vara villig att g\u00f6ra det?<\/p>\n\n\n\n

72) Kommer de att vara redo att lyssna p\u00e5 andra lagkamrater? <\/strong>
Hur bra en teamarbetare skulle den nya rekryten vara? Om han inte \u00e4r villig att acceptera \u00e5sikterna och f\u00f6rslagen fr\u00e5n resten av folket i hans team, skulle det vara riktigt sv\u00e5rt.<\/p>\n\n\n\n

73) Vet de vad globalisering betyder? <\/strong>
Kunskap om globalisering \u00e4r en viktig komponent i aff\u00e4rer och teknik. Detta skulle hj\u00e4lpa utvecklare att bygga appar enligt konsumenternas behov.<\/p>\n\n\n\n

74) Har de arbetat med fj\u00e4rrlag? <\/strong>
Utvecklarens erfarenhet av att arbeta f\u00f6r fj\u00e4rrlag skulle vara en tillg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n

75) Har de arbetat direkt med en utl\u00e4ndsk klient? <\/strong>
Att arbeta direkt med utl\u00e4ndska kunder ger en id\u00e9 till utvecklaren om hur man beter sig mot dessa m\u00e4nniskor. Oftast kommer en utl\u00e4ndsk klient att vara mer punktlig eller \u00e4r intresserad av en specifik typ av behandling.<\/p>\n\n\n\n

76) Vad \u00e4r deras \u00e5sikt om juniorutvecklare <\/strong>
Om du anst\u00e4ller en senior programvaruperson m\u00e5ste han agera som mentor f\u00f6r juniorerna i ditt f\u00f6retag genom att v\u00e4gleda och ge dem r\u00e5d. \u00c4r han redo att g\u00f6ra det?<\/p>\n\n\n\n

77) Vad betyder integritet f\u00f6r dem? <\/strong>
Integritet \u00e4r ett karakt\u00e4rsdrag som din personal borde ha. Det finns inga tv\u00e5 s\u00e4tt om det.<\/p>\n\n\n\n

78) Fr\u00e5ga dem om deras vilja att f\u00f6r\u00e4ndras. <\/strong>
S\u00e4rskilt i dagens tider f\u00f6r\u00e4ndras v\u00e4rlden snabbt. S\u00e5 utvecklare m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras beroende p\u00e5 r\u00e5dande situation.<\/p>\n\n\n\n

79) Har han \/ hon stark expertis inom din dom\u00e4n? <\/strong>
Vad \u00e4r din specifika dom\u00e4n? Kan din utvecklare relatera till det?<\/p>\n\n\n\n

80) L\u00e4s dina f\u00f6retags v\u00e4rden f\u00f6r dem och ta reda p\u00e5 om de kan relatera till det <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Detta \u00e4r mycket viktigt att veta om du anst\u00e4ller r\u00e4tt person. De b\u00f6r kunna f\u00f6rst\u00e5 och relatera till ditt f\u00f6retags v\u00e4rderingar, annars kanske de inte kan uppr\u00e4tth\u00e5lla dem senare.<\/p>\n\n\n\n

81) Fr\u00e5ga dem om de kan hantera programvaruprojekt fr\u00e5n slut till slut<\/strong>
S\u00e4rskilt i mindre f\u00f6retag \u00e4r det ibland viktigt att utvecklarna kan genomf\u00f6ra ett projekt fr\u00e5n b\u00f6rjan till slut.<\/p>\n\n\n\n

82) Fr\u00e5ga dem om de kan arbeta sj\u00e4lvst\u00e4ndigt <\/strong>
Precis som programmeraren m\u00e5ste vara bra n\u00e4r han arbetar som ett team, m\u00e5ste han vara lika produktiv n\u00e4r han arbetar sj\u00e4lvst\u00e4ndigt ocks\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

83) Fr\u00e5ga dem om deras \u00e5sikter om aff\u00e4rssidan<\/strong>
Aff\u00e4rssidan \u00e4r vanligtvis sidan, vilket ger krav p\u00e5 att programvaran ska utvecklas. Ibland vet aff\u00e4rsm\u00e4n inte om programvaruutveckling. S\u00e5 det blir intressant att veta hur de hanterar den h\u00e4r typen av m\u00e4nniskor och krav.<\/p>\n\n\n\n

84) Vilken typ av b\u00f6cker l\u00e4ser de? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En v\u00e4ll\u00e4st person \u00e4r alltid en tillg\u00e5ng. Det skulle vara bra att veta vilken typ av b\u00f6cker han \/ hon \u00e4r intresserad av.<\/p>\n\n\n\n

85) Ta reda p\u00e5 vad som driver dem <\/strong>
Vissa m\u00e4nniskor motiveras av pengar, andra motiveras av att bygga fantastiska saker eller visa v\u00e4rlden hur bra programmerare de \u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

86) Anslut till dem p\u00e5 sociala medier <\/strong>
En ambiti\u00f6s person skulle vara aktiv p\u00e5 sociala medier f\u00f6r att v\u00e4xa sitt professionella n\u00e4tverk genom att dela kunskap och bygga sitt eget personliga varum\u00e4rke.<\/p>\n\n\n\n

87) Vilken \u00e4r den st\u00f6rsta utmaningen de har \u00f6vervunnit? <\/strong>
Det skulle vara intressant att notera de st\u00f6rsta utmaningarna f\u00f6r din nya rekryterare och vilka \u00e5tg\u00e4rder han \/ hon vidtagit f\u00f6r att \u00f6vervinna dem och f\u00f6rhindra att de intr\u00e4ffar i framtiden.<\/p>\n\n\n\n

88) Kontrollera om de har en \u201cCan Do\u201d -mentalitet<\/strong>
Inom mjukvaruutveckling handlar det vanligtvis om att skapa nya saker som inte fanns tidigare. Har de en ”Can Do” -mentalitet, eller kommer de att tvivla p\u00e5 n\u00e5got nytt krav som kommer upp.<\/p>\n\n\n\n

89) Kontrollera deras betyg p\u00e5 kandidat- och masterniv\u00e5 <\/strong>
Det skulle vara bra att k\u00e4nna till dina s\u00f6kandes utbildningskvalifikationer eftersom det skulle vara bra att veta om de var akademiskt lysande.<\/p>\n\n\n\n

90) Kontrollera om de har bott utomlands under en tid<\/strong>
Det hj\u00e4lper en utvecklare om han \/ hon har bott utomlands. De kommer att se saker fr\u00e5n ett annat perspektiv.<\/p>\n\n\n\n

91) Vilka \u00e4r programvaruutvecklarna de beundrar?<\/strong>
De skulle str\u00e4va efter att l\u00e4ra av mjukvaruutvecklare som utvecklade mycket ber\u00f6mda appar och s\u00e5 sm\u00e5ningom skapa sin egen stil.<\/p>\n\n\n\n

92) Kontrollera om det finns luckor i deras CV <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c4ven om du \u00e4r upptagen, ta dig tid att g\u00e5 igenom deras CV minuti\u00f6st eftersom intervjun skulle vara den b\u00e4sta tiden att rensa dina tvivel ang\u00e5ende deras professionella och personliga liv.<\/p>\n\n\n\n

93) Kontrollera med tidigare arbetsgivare<\/strong>
Utvecklarna ansluter och l\u00e4mnar datum. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att programmeraren talar sanningen, skulle det inte skada att bekr\u00e4fta datumen f\u00f6r anslutning och avresa med de tidigare arbetsgivarna.<\/p>\n\n\n\n

94) Ge dem ett logiskt test <\/strong>
Att vara en logisk t\u00e4nkare \u00e4r ett personlighetsdrag som din programmerare borde ha. N\u00e4r allt kommer omkring m\u00e5ste de ofta f\u00f6lja logikreglerna f\u00f6r att g\u00f6ra sina projekt och f\u00f6r att r\u00e4kna ut l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n

95) Ge dem en liten gruppuppgift<\/strong>
Detta fungerar naturligtvis bara om det finns flera programmerare som deltar i intervjun. Det kan handla om att bygga n\u00e5got med papper eller l\u00f6sa ett problem.<\/p>\n\n\n\n

96) Var ser de sig sj\u00e4lva om 1 \u00e5r, 5 \u00e5r och 10 \u00e5r <\/strong>
Vilka \u00e4r milstolparna som de s\u00f6kande st\u00e4ller f\u00f6r sin egen karri\u00e4r. Verkar de tillr\u00e4ckligt ambiti\u00f6sa eller f\u00f6redrar de att f\u00f6lja fl\u00f6det?<\/p>\n\n\n\n

97) Vilken typ av l\u00e5ngsiktiga professionella m\u00e5l har de <\/strong>
Gillar din programmerare en person som kommer att f\u00f6lja m\u00e5len? Vad planerar han att uppn\u00e5 inom en tidsperiod av s\u00e4ga 5 till 10 \u00e5r? Vilka m\u00e5l har de uppn\u00e5tt under sina tidigare \u00e5r? Har de h\u00e5llit sig till de tidigare m\u00e5len?<\/p>\n\n\n\n

98) Vilket \u00e4mne gillade de mest under universitets- eller examensstudier? <\/strong>
Det vore intressant att notera programmerarens favorit\u00e4mne och om karri\u00e4ren han \/ hon valde hade n\u00e5gra likheter med den.<\/p>\n\n\n\n

99) Vilket skulle ha varit andravalet som ett yrke, bredvid mjukvaruutveckling? <\/strong>
Om den s\u00f6kande inte hade valt att bli programmerare, vad skulle han annars ha blivit?<\/p>\n\n\n\n

100) Varf\u00f6r vill de arbeta i v\u00e5rt f\u00f6retag? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bortsett fr\u00e5n den monet\u00e4ra nyttan och positionen, vad \u00e4r kanske den andra anledningen till att din utvecklare vill arbeta med dig? Finns det n\u00e5gon personlig anledning eller motivation bakom det?<\/p>\n\n\n\n

101) Hur pratar de om sina tidigare f\u00f6retag? <\/strong>
Talar de positivt om sina tidigare f\u00f6retag eller d\u00e5ligt? Om de talar negativt \u00e4r chansen stor att de ocks\u00e5 g\u00f6r detsamma i ditt fall.<\/p>\n\n\n\n

Intressanta l\u00e4nkar om \u00e4mnet:<\/p>\n\n\n\n

6 tips f\u00f6r att hitta r\u00e4tt utvecklare<\/a><\/span><\/span>
Steg f\u00f6r att hitta r\u00e4tt programutvecklare f\u00f6r din start<\/a><\/span><\/span>
Hur man anst\u00e4ller r\u00e4tt utvecklare <\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Bilder: Flickr.com\/ Joone Hur \/ Murch \/ Programvara \/ \u00f6gondroppar \/ Osse \/ Regan \/ Steven Lilley \/ Oregon Department \/ Flazingo Photos \/ Helder da Rocha \/ PROSteven Lilley<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rfattaren: Reema Oamkumar \u00e4r engagerad som en tanke ledare p\u00e5 Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n