{"id":13874,"date":"2021-07-01T16:18:50","date_gmt":"2021-07-01T14:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/hur-man-starker-bandet-mellan-de-anstallda-och-foretaget\/"},"modified":"2021-07-03T12:11:41","modified_gmt":"2021-07-03T10:11:41","slug":"hur-man-starker-bandet-mellan-de-anstallda-och-foretaget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/hur-man-starker-bandet-mellan-de-anstallda-och-foretaget\/","title":{"rendered":"Hur man st\u00e4rker bandet mellan de anst\u00e4llda och f\u00f6retaget"},"content":{"rendered":"\n

Hur man st\u00e4rker bandet mellan de anst\u00e4llda och f\u00f6retaget<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Behandla dina anst\u00e4llda v\u00e4l och de kommer att behandla ditt f\u00f6retag bra!
Ju starkare bandet du kan uppr\u00e4tth\u00e5lla med dina anst\u00e4llda, desto starkare blir det bandet med ditt f\u00f6retag och dina kunder. Att ha ett starkt band med dina anst\u00e4llda betyder inte att du ger dem ett gym, ett bordtennisbord och gratis mat. det g\u00e5r ut\u00f6ver allt detta. Att skapa en positiv atmosf\u00e4r kommer att g\u00f6ra arbetsplatsen till en lycklig plats och du kommer att njuta av mer produktivitet och lojalitet hos dina anst\u00e4llda i geng\u00e4ld.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra enkla s\u00e4tt som du kan st\u00e4rka det band du har med dina anst\u00e4llda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Att st\u00e4rka bandet kan g\u00f6ras var som helst – det kan vara n\u00e4r du \u00e4r ute i f\u00e4ltet med dem, p\u00e5 arbetsplatsen eller d\u00e4r du har ordnat fritidsaktiviteter med dem. L\u00e5t oss utforska n\u00e5gra av dem h\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n

Planera m\u00f6ten f\u00f6r att fira milstolpar <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sk\u00e4m bort samlingsfirandet d\u00e4r du kan fira milstolparna som dina anst\u00e4llda uppn\u00e5r. Eller avs\u00e4tt en dag d\u00e4r du kan erk\u00e4nna och gratulera alla dina anst\u00e4llda som har uppn\u00e5tt milstolpar under en viss m\u00e5nad. Detta ger n\u00e5got f\u00f6r de anst\u00e4llda att se fram emot och \u00e4r mycket motiverande.<\/p>\n\n\n\n

Avkopplingstid genom utflykter <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Allt spel och inget arbete, g\u00f6r Jack till en tr\u00e5kig pojke! Oavsett om det \u00e4r ett barn eller en vuxen, g\u00e4ller samma sak p\u00e5 en arbetsplats, \u00e4ven om inte i samma frekvens. Du m\u00e5ste avs\u00e4tta lite tid varje m\u00e5nad som avkopplingstid. Det kan vara en rolig fest varje m\u00e5nad eller en utflykt tv\u00e5 g\u00e5nger i en m\u00e5nad eller s\u00e5. Utflykten kan vara till en n\u00e4rliggande utv\u00e4g d\u00e4r du och ditt team kan koppla av en dag, prata, koppla av och ta en drink eller tv\u00e5. Kanske kan du prova en annan kultur f\u00f6r varje utflykt och prova olika k\u00f6k ocks\u00e5. Detta kommer att skapa band med dina anst\u00e4llda och n\u00e5got de kommer att se fram emot. G\u00f6r utflykten unik och annorlunda s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt. Du kan integrera aktiviteter, musik och till och med familj en eller tv\u00e5 g\u00e5nger om \u00e5ret. Du kan till och med avs\u00e4tta n\u00e5gra timmar f\u00f6r att l\u00e4ra k\u00e4nna dina arbetsgivare utanf\u00f6r deras arbete; kort sagt, sluta agera som chef och b\u00f6rja agera som en ledare.<\/p>\n\n\n\n

Alla gillar lite speltid <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sk\u00e4m bort speltiden med dina anst\u00e4llda och du kan se hur l\u00e5ngt det g\u00e5r f\u00f6r att st\u00e4rka det band du har med dina anst\u00e4llda. Varje vecka eller fjorton dagar kan du samlas i en park i n\u00e4rheten och spela gr\u00e4smatta och br\u00e4dspel.<\/p>\n\n\n\n

Familjemiddagar <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Planera familjen middagar med dina anst\u00e4llda en g\u00e5ng i 6 m\u00e5nader, \u00e4ven om du inte firar n\u00e5gon milstolpe. L\u00e4r k\u00e4nna dina anst\u00e4llda och deras familjer utanf\u00f6r deras arbetsplats. Ibland kan du planera evenemang som karaoke och s\u00e5ngt\u00e4vlingar d\u00e4r barnen till de anst\u00e4llda kan visa upp sina talanger.<\/p>\n\n\n\n

Kontrollera \u201cVad finns p\u00e5 min tallrik\u201d <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varje vecka kan hela teamet tr\u00e4ffas och j\u00e4mf\u00f6ra anteckningar om vad de har slutf\u00f6rt f\u00f6reg\u00e5ende vecka, och andra kan ge insatser och f\u00f6rslag f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att projektet slutf\u00f6rs i tid. Det h\u00e4r \u00e4r inte mikrohantering, utan ett v\u00e4nligt m\u00f6te d\u00e4r positivitet spelar en viktig roll.<\/p>\n\n\n\n

”Jag \u00e4r bartendern den h\u00e4r veckan” <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Planera ett cocktailparty med dina anst\u00e4llda och gl\u00f6m att du \u00e4r chefen. Varje vecka kan du eller en anst\u00e4lld i ditt team agera som bartender och alla kan ta en drink eller tv\u00e5 tillsammans. Du kan ocks\u00e5 diskutera aktuella h\u00e4ndelser i f\u00f6retaget, prestationer och m\u00e5l. Skapa en avslappnad atmosf\u00e4r f\u00f6r att l\u00e4ra k\u00e4nna dina anst\u00e4llda b\u00e4ttre. De kan till och med ber\u00e4tta f\u00f6r dig fakta och siffror som de tvekar att ber\u00e4tta f\u00f6r dig p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n

Planera cykelmaratoner <\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u00e4lj ett fantastiskt landskap och \u00e5k cykelmaratoner f\u00f6r en bra social sak. Detta kommer inte bara hj\u00e4lpa till att skapa band mellan dig och dina anst\u00e4llda utan du g\u00f6r ocks\u00e5 n\u00e5got f\u00f6r ditt samh\u00e4lle i geng\u00e4ld. En aktivitet som definitivt \u00e4r bra f\u00f6r din h\u00e4lsa.<\/p>\n\n\n\n

Du kan st\u00e4rka bandet n\u00e4r du ocks\u00e5 \u00e4r med dem p\u00e5 arbetsplatsen. S\u00e5 h\u00e4r kan du g\u00f6ra dem <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

H\u00e5ll dessa kommunikationslinjer \u00f6ppna <\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det mesta \u00e4r den f\u00f6rhindrande relationen fel eller ingen kommunikation alls med dina anst\u00e4llda. S\u00e5 skapa en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r dina anst\u00e4llda kan prata \u00f6ppet med dig. Om m\u00f6jligt kan du \u00f6ppna onlinechattlinjer med dina anst\u00e4llda, f\u00f6r ibland gillar m\u00e4nniskor att kommunicera vissa saker via chatt snarare \u00e4n personligen.<\/p>\n\n\n\n

Att respektera \u00e4r tricket f\u00f6r att f\u00e5 dem i handen <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Respektera alla; oavsett om det \u00e4r din underordnade p\u00e5 jobbet eller ett barn du ser p\u00e5 v\u00e4gen, kommandonar alla respekt. N\u00e4r du behandlar m\u00e4nniskor med respekt f\u00e5r du det i retur. Respektera dina anst\u00e4llda och st\u00e4rka det band du har med dem. Om du har problem med en av dem, ska du inte sk\u00e4mma bort dem framf\u00f6r de andra; ring honom \/ henne till ditt kontor och tala v\u00e4nligt.<\/p>\n\n\n\n

Dela int\u00e4kterna n\u00e4r du sk\u00f6rdar vinster <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du vet att det delvis \u00e4r din medarbetares handarbete som har gett dig en \u00f6kad avkastning. S\u00e5 tycker du inte att de ocks\u00e5 f\u00f6rtj\u00e4nar en del av vinsten? Om du tycker att det inte \u00e4r dags f\u00f6r en h\u00f6jning kan du alltid ge dem en bonus n\u00e4r du f\u00e5r en tjock l\u00f6necheck fr\u00e5n en klient. Pengar \u00e4r alltid ett incitament f\u00f6r arbete att bli klar. N\u00e4r du ger dem incitament p\u00e5 detta s\u00e4tt motiverar du dem bara att arbeta \u00e4rligt och sanningsenligt.<\/p>\n\n\n\n

Intressanta l\u00e4nkar om \u00e4mnet:
 B\u00e4sta s\u00e4tten att st\u00e4rka ditt band med ditt team <\/a><\/span><\/span>
Olika s\u00e4tt att bygga en starkare relation med anst\u00e4llda <\/a><\/span><\/span>
 Hur du kan komma i kontakt med dina anst\u00e4llda n\u00e4rmare.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Bilder: Flicker.com \/ Team Extension \/ PRONASA Goddard Space \/ Los Alamos National Labo<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rfattaren: Reema Oamkumar \u00e4r engagerad som en tanke ledare p\u00e5 www.Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n