{"id":15800,"date":"2021-07-01T17:21:18","date_gmt":"2021-07-01T15:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/hur-man-hittar-bra-utvecklare\/"},"modified":"2021-07-03T11:41:06","modified_gmt":"2021-07-03T09:41:06","slug":"hur-man-hittar-bra-utvecklare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/hur-man-hittar-bra-utvecklare\/","title":{"rendered":"Hur man hittar bra utvecklare"},"content":{"rendered":"\n

Hur man hittar bra utvecklare<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6retag \u00e4r alltid i d\u00f6dlig r\u00e4dsla f\u00f6r att f\u00f6rlora sina b\u00e4sta utvecklare. Och de \u00e4r lika r\u00e4dda f\u00f6r att anst\u00e4lla fel utvecklare ocks\u00e5. Vad de letar efter \u00e4r en h\u00e5rt arbetande utvecklare som kan skapa komplexa koder och skapa fantastiska webbplatser eller program \/ applikationer som skulle locka gr\u00e4dden i deras m\u00e5lsegment. Det finns m\u00e5nga utvecklare p\u00e5 marknaden, n\u00e5gra av dem \u00e4r exceptionellt lysande medan andra \u00e4r direkt d\u00e5liga. Det \u00e4r inte l\u00e4tt f\u00f6r f\u00f6retag att riskera sin investering genom att anst\u00e4lla n\u00e5gon utvecklare de ser. Tricket \u00e4r att separera stj\u00e4rnan fr\u00e5n en galax av slackers. Ibland skulle det vara lika komplicerat att anst\u00e4lla en bra utvecklare som att skriva en kod. Det skulle dock vara l\u00e4ttare om f\u00f6retag f\u00e5r v\u00e4gledning om hur man hittar bra utvecklare. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra anv\u00e4ndbara tips f\u00f6r samma:<\/p>\n\n\n\n

Om rekryterare inte har programmeringsbakgrund<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ofta har rekryterare som anst\u00e4ller utvecklare inte en programmeringsbakgrund sj\u00e4lva, vilket g\u00f6r det m\u00f6jligt att anst\u00e4lla det st\u00f6rsta hindret. Det kan till och med h\u00e4nda att programmerare skulle lova m\u00e5nga saker under sin anst\u00e4llningsintervju, men misslyckas med att leverera dem i verkligheten. Det finns vissa s\u00e4tt p\u00e5 vilka en s\u00e5dan situation kan undvikas:<\/p>\n\n\n\n

1. S\u00f6ka hj\u00e4lp fr\u00e5n andra utvecklare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Som rekryterare b\u00f6r du ha kunskap om en idiots\u00e4ker anst\u00e4llningsprocess s\u00e5 att det inte kommer att finnas n\u00e5gon anledning till \u00e5nger senare. En programutvecklare (kanske en placerad i ett avancerat f\u00f6retag) skulle ber\u00e4tta hur man ska n\u00e4rma sig den f\u00f6rsta upps\u00e4ttningen intervjuer, de viktigaste fr\u00e5gorna som ska st\u00e4llas och analysera svar.<\/p>\n\n\n\n

2. Best\u00e4m fr\u00e5gorna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Utvecklarens bekantskap kan ocks\u00e5 hj\u00e4lpa dig att utforma fr\u00e5gorna. Naturligtvis kan du st\u00e4lla prelimin\u00e4ra fr\u00e5gor (l\u00e4ra k\u00e4nna honom) och sedan g\u00e5 ner till de arbetscentrerade fr\u00e5gorna.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra exempel p\u00e5 arbetscentrerade fr\u00e5gor:<\/p>\n\n\n\n

a) Hur l\u00f6ser du dessa problem?<\/em><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r kan du st\u00e4lla en upps\u00e4ttning imagin\u00e4ra fr\u00e5gor eller tillst\u00e5ndsproblem som du har st\u00f6tt p\u00e5 tidigare. Utvecklaren m\u00e5ste f\u00f6rklara hur han skulle komma runt problemet. Hans svar skulle ge dig tillr\u00e4ckligt med h\u00e4vst\u00e5ng f\u00f6r att bed\u00f6ma hans kunskap.<\/p>\n\n\n\n

b) Vilka f\u00e4rdigheter har du f\u00f6r att leda ett team av programmerare?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Om du letar efter en programmerare med ledarskapsf\u00f6rm\u00e5ga skulle hans svar ge dig en inblick i hans f\u00e4rdigheter.<\/p>\n\n\n\n

c) Antag att jag beh\u00f6ver n\u00e5got du inte k\u00e4nner till, hur skulle du g\u00f6ra det?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Denna fr\u00e5ga skulle ge en uppfattning om arbetss\u00f6kandes forskningskunskaper. Det skulle ocks\u00e5 hj\u00e4lpa dig att m\u00e4ta hur personen skulle svara under tryck.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e5 en expertutvecklare att genomf\u00f6ra n\u00e4sta intervju<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ovanst\u00e5ende fr\u00e5gor skulle i stort sett t\u00e4cka den inledande omg\u00e5ngen. Under den andra intervjuomg\u00e5ngen kan du ringa n\u00e5gra utvecklarexperter f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig. \u00c4ven om professionell certifiering eller licens inte \u00e4r obligatorisk \u00e4r det viktigt att f\u00e5 n\u00e5gon som \u00e4r tekniskt lysande med kodning f\u00f6r att veterin\u00e4ren ska bli kandidater.<\/p>\n\n\n\n

Det olyckligaste \u00e4r att det inte \u00e4r l\u00e4tt att hitta en potentiell kandidat genom att titta p\u00e5 hans CV ensam. En utvecklare kan ha flera \u00e5rs erfarenhet inom omr\u00e5det, men du kan bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur lite kunskap han verkligen har. Det \u00e4r kanske inte samma sak med alla utvecklare, men det finns en hel del som ger erfarna utvecklare ett d\u00e5ligt namn.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r vissa tips som kan hj\u00e4lpa f\u00f6retag att anst\u00e4lla en f\u00f6rstklassig utvecklare<\/p>\n\n\n\n

1. V\u00e4lja en utvecklare fr\u00e5n open source-projekt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det finns m\u00e5nga open source-projekt som OpenStack, GitHub eller Sourceforge. Du kan anst\u00e4lla utvecklare d\u00e4rifr\u00e5n. Men att v\u00e4lja den b\u00e4sta utvecklaren skulle f\u00f6rmodligen vilja leta efter den ordspr\u00e5kiga n\u00e5len. F\u00f6r det kan du beh\u00f6va prova stegen som n\u00e4mns ovan. N\u00e4r du v\u00e4l har begr\u00e4nsat listan till n\u00e5gra utvecklare skulle n\u00e4sta steg vara att bed\u00f6ma deras f\u00e4rdigheter genom att titta p\u00e5 deras portf\u00f6lj.<\/p>\n\n\n\n

2. Att genomf\u00f6ra en teknisk intervju \u00e4r viktigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att testa utvecklarens tekniska f\u00e4rdigheter. Han kan visa certifikat och tidigare genomf\u00f6rda projekt, men det b\u00e4sta \u00e4r att ge honom en praktisk uppgift och se hur han utf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

3. Bed\u00f6ma utvecklarens arbetsstil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varje bra utvecklare skulle ha en vinnande stil som han anv\u00e4nder f\u00f6r att slutf\u00f6ra sina projekt. H\u00e4r \u00e4r ett exempel, du kan intervjua en utvecklare som s\u00e4ger att han har arbetat med teamprojekt. Fr\u00e5ga honom om hans arbetsstil. Om han s\u00e4ger att arbetet f\u00f6rdelades j\u00e4mnt mellan lagmedlemmar, s\u00e5 \u00e4r han inte en bra utvecklare. Eftersom en bra utvecklare skulle delegera uppgifter till teammedlemmar som \u00e4r bra p\u00e5 sina respektive sektioner. Om din utvecklare svarar s\u00e5 \u00e4r han entrepren\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

4. N\u00e5gon som kan arbeta med flera aspekter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du m\u00e5ste anst\u00e4lla en essutvecklare eftersom han skulle vara villig att st\u00e4ndigt utveckla sina f\u00e4rdigheter och kunskaper. En essutvecklare skulle se helheten och h\u00e5lla sig uppdaterad om de senaste trenderna.<\/p>\n\n\n\n

5. Du bygger ett team av utvecklare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r du anst\u00e4ller en utvecklare anst\u00e4ller du inte en enda person utan ett team. Ett riktigt bra team skulle beh\u00f6va dra full nytta av styrkan hos varje medlem. S\u00e5 se till att dina utvecklare \u00e4r bra p\u00e5 vad de g\u00f6r. Det kan ta tid, men att anst\u00e4lla l\u00e5ngsamt \u00e4r nyckeln. S\u00e5 l\u00e4nge det finns redundans och flexibilitet i laget \u00e4r det ingen oro.<\/p>\n\n\n\n

Slutsats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bra utvecklare letar alltid efter m\u00f6jligheter som skulle driva f\u00f6r\u00e4ndringen och f\u00e5 in innovation. P\u00e5g\u00e5ende utbildning, flexibla arbetstider och chansen att arbeta med utmanande projekt f\u00e5r dem att kryssa. Och naturligtvis ett attraktivt l\u00f6nepaket!<\/p>\n\n\n\n

Intressanta l\u00e4nkar om \u00e4mnet:
Hur man rekryterar n\u00e4r man inte kodar<\/a><\/span><\/span>
Hitta bra utvecklare av Joel Spolsky<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Bilder: Flickr.com\/ Verrall \/ Tendenci<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rfattaren: Reema Oamkumar \u00e4r engagerad som en tanke ledare p\u00e5 Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n