{"id":15837,"date":"2021-07-01T17:25:44","date_gmt":"2021-07-01T15:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/anstallningsprocess-for-programutvecklare\/"},"modified":"2021-07-03T11:39:19","modified_gmt":"2021-07-03T09:39:19","slug":"anstallningsprocess-for-programutvecklare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/anstallningsprocess-for-programutvecklare\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsprocess f\u00f6r programutvecklare"},"content":{"rendered":"\n

Anst\u00e4llningsprocess f\u00f6r programutvecklare<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Att anst\u00e4lla r\u00e4tt talang \u00e4r en utmaning, men det hindrar inte m\u00e5nga anst\u00e4llda fr\u00e5n att v\u00e4nda varje sten f\u00f6r att f\u00e5 den b\u00e4sta talangen i branschen. Mjukvaruutveckling \u00e4r en m\u00e5ngfacetterad f\u00e4rdighet, och n\u00e4r du st\u00e5r vid korsningen f\u00f6r att anst\u00e4lla den b\u00e4sta m\u00e5ste du anv\u00e4nda de b\u00e4sta f\u00e4rdigheterna i anst\u00e4llningsprocesser som marknadsf\u00f6ring p\u00e5 sociala medier, processhantering, intuition och teknisk insikt. Ofta \u00e4r arbetsgivare livr\u00e4dda f\u00f6r att de spenderar mycket tid och pengar p\u00e5 att g\u00e5 igenom den komplexa anst\u00e4llningsprocessen, och de vill inte g\u00f6ra ett misstag med det slutliga urvalet.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tips som hj\u00e4lper dig med anst\u00e4llningsprocessen f\u00f6r mjukvaruutvecklare.<\/p>\n\n\n\n

Anst\u00e4ll utvecklare med \u00f6ppen k\u00e4llkod<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Generellt sett \u00e4r anst\u00e4llningschefer ganska f\u00f6rsiktiga med utvecklare av \u00f6ppen k\u00e4llkod. Chefer har en k\u00e4nsla av att om utvecklare \u00e4r kompetenta med \u00f6ppen k\u00e4llkod, skulle de inte koncentrera sig p\u00e5 det riktiga jobbet utan manipulera med sina egna saker eller f\u00e5 dem publicerade. Men de flesta av dessa r\u00e4dslor kan inte beaktas. Utvecklare \u00e4r inte oetiska, de \u00e4r lysande m\u00e4nniskor som \u00e4lskar att skriva programvara.<\/p>\n\n\n\n

Det finns andra alternativ f\u00f6rutom att anst\u00e4lla en generalrekryterare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

G\u00e5 inte efter stereotypmetoden f\u00f6r att anf\u00f6rtro uppdraget att hyra till en allm\u00e4nrekryterare. Det finns andra metoder som du b\u00f6r utforska. S\u00e5 l\u00e4nge ditt f\u00f6retag framst\u00e4lls som ett bra och etiskt f\u00f6retag, hittar du beg\u00e5vade utvecklare som bankar p\u00e5 din d\u00f6rr. Sponsra ett lokalt ”hackathon” -evenemang eller ha anv\u00e4ndargrupper i din stad d\u00e4r utvecklare kan komma och g\u00e5 med (du m\u00e5ste behandla dem d\u00e5 och d\u00e5). Dessa drag skulle definitivt visa resultat p\u00e5 l\u00e5ng sikt, och om du inte anv\u00e4nder en rekryterare kan du ocks\u00e5 spara pengar p\u00e5 deras provision.<\/p>\n\n\n\n

Undvik programvara f\u00f6r screening<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det finns programvara som hj\u00e4lper till med f\u00f6rsk\u00e4rmningsprocessen. Undvik dem som pesten eftersom de inte \u00e4r tillf\u00f6rlitliga. Screeningsfiltret kanske inte fungerar bra och du kan landa med en utvecklare som kan vara tekniskt bra men som inte har de andra attributen du letar efter.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f6k hj\u00e4lp av en professionell utvecklare om du inte \u00e4r teknisk<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Om du redan har tekniskt kompetenta utvecklare i ditt team, inkludera dem i anst\u00e4llningspanelen f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de potentiella anst\u00e4llningarna \u00e4r lika bra.<\/p>\n\n\n\n

Betalning: Allt handlar om det<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det finns stora f\u00f6retag med djupa fickor som har r\u00e5d att betala toppl\u00f6n till sina utvecklare. Det \u00e4r n\u00e4stan om\u00f6jligt att konkurrera med dem, s\u00e4rskilt om du \u00e4r ett nystartat f\u00f6retag eller driver ett litet medelstort f\u00f6retag. Men om du annonserar ”ers\u00e4ttningen skulle vara den b\u00e4sta i branschen” skulle den potentiella hyra f\u00f6rv\u00e4nta sig exakt det. Om du inte kan betala h\u00f6gsta l\u00f6n kan du kompensera med betalda semestrar, bonus, f\u00f6rm\u00e5ner och allt.<\/p>\n\n\n\n

Fel som gjorts vid anst\u00e4llning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sluta! Du g\u00f6r det fel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Trots alla f\u00f6rsiktighets\u00e5tg\u00e4rder som vidtagits kan anst\u00e4lla programvaruutvecklare st\u00f6ta p\u00e5 olika problem. Ta en titt p\u00e5 de vanliga misstag som gjorts under anst\u00e4llningsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

Anst\u00e4lla en teknisk rekryterare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det \u00e4r inget fel i att anst\u00e4lla en teknisk rekryterare. Alla g\u00f6r det, men se till att den tekniska rekryteraren g\u00f6r sitt jobb bra. Han har inte r\u00e5d att sl\u00f6sa bort din tid p\u00e5 att fiska efter utvecklare. Den tekniska rekryteraren m\u00e5ste g\u00f6ra mycket n\u00e4tverk och social marknadsf\u00f6ring f\u00f6r att f\u00e5 tag p\u00e5 potentiella anst\u00e4llda. Hans fr\u00e4msta m\u00e5l skulle vara att utnyttja talanger och placera dem i ett bra s\u00e4llskap. Medan tekniska rekryterare m\u00e5ste vara p\u00e5tr\u00e4ngande, skulle det vara motsatt att vara f\u00f6r p\u00e5tr\u00e4ngande.<\/p>\n\n\n\n

Att inte vara aktiv i anst\u00e4llningsprocessen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c4ven om det \u00e4r b\u00e4ttre att l\u00e4mna anst\u00e4llningsuppgiften till personalavdelningen eller en rekryteringsbyr\u00e5, b\u00f6r du ocks\u00e5 vara aktiv i anst\u00e4llningsprocessen. Eller s\u00e5 skulle du g\u00e5 igenom intervju efter intervju och inte hitta den avsedda talangen. Trots att du bor i en livlig gemenskap d\u00e4r du har passionerade och unga programvaruutvecklare runt, m\u00e5ste du anst\u00e4lla en anst\u00e4llningschef som skulle kunna g\u00f6ra en ordentlig bed\u00f6mning av de talanger som finns utanf\u00f6r. Se till att chefen \u00e4r skicklig tekniskt, s\u00e4rskilt om du inte \u00e4r bra p\u00e5 det. Se till att ditt team av anst\u00e4llningschefer har minst en utvecklare i sitt team.<\/p>\n\n\n\n

G\u00f6r fel typ av intervju<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Varje anst\u00e4llningsprocess g\u00e5r igenom en serie steg d\u00e4r du ber potentiella kandidater att presentera sig och sedan kommer in i den tekniska aspekten d\u00e4r du st\u00e4ller dem fr\u00e5gor om sitt jobb. Slutligen fr\u00e5gar du dem om deras m\u00e5l och hur de ser det i f\u00f6rh\u00e5llande till f\u00f6retagets framtid. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla aspekter av intervjun t\u00e4cks, dela upp intervjun i flera segment.<\/p>\n\n\n\n

  1. Allm\u00e4n intervju<\/strong> – d\u00e4r du l\u00e4r k\u00e4nna kandidaten i deras personliga och professionella nyanser. Ta bort dem fr\u00e5n den allm\u00e4nna inst\u00e4llningen i ett st\u00e4ngt rum och ta dem ut f\u00f6r en kopp kaffe kanske; det skulle lossa dem lite.<\/li>
  2. Teknisk intervju<\/strong> – Alla tekniska fr\u00e5gor kan st\u00e4llas h\u00e4r.<\/li>
  3. Praktisk<\/strong> – D\u00e4r du kan be utvecklaren att utveckla en kod, eller be honom att l\u00f6sa ett problem som du m\u00f6tte under det senaste f\u00f6rflutna.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Kom ih\u00e5g de tre ovan n\u00e4mnda misstagen och undvik att g\u00f6ra dem i framtiden eftersom storleken p\u00e5 misstaget bara kommer att \u00e5terspeglas n\u00e4r du \u00e4r halvv\u00e4gs in i ett projekt och att dra tillbaka stegen skulle visa sig vara tidskr\u00e4vande och dyrt.<\/p>\n\n\n\n

    Slutsats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Anst\u00e4llning kan vara en stressande process, men om du kommer ih\u00e5g reglerna och trampar noggrant kan du anst\u00e4lla den b\u00e4sta utvecklaren. Intervjun och anst\u00e4llningsprocessen ska vara p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att den potentiella anst\u00e4lldens starka sidor framh\u00e4vs och du f\u00e5r den som verkligen \u00e4r l\u00e4mplig f\u00f6r jobbet.<\/p>\n\n\n\n

    Intressanta l\u00e4nkar:
    Anst\u00e4lla de b\u00e4sta mjukvaruutvecklarna<\/a><\/span><\/span>
    R\u00e4tt s\u00e4tt att anst\u00e4lla en programutvecklare<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

    Bilder: Flickr.com\/ Cleaver \/ COD Newsroom<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    F\u00f6rfattaren: Reema Oamkumar \u00e4r engagerad som en tanke ledare p\u00e5 Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n