{"id":16339,"date":"2021-07-01T17:36:22","date_gmt":"2021-07-01T15:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/hur-man-genomfor-telefonintervjuer-med-utvecklare\/"},"modified":"2021-07-03T11:28:58","modified_gmt":"2021-07-03T09:28:58","slug":"hur-man-genomfor-telefonintervjuer-med-utvecklare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/hur-man-genomfor-telefonintervjuer-med-utvecklare\/","title":{"rendered":"Hur man genomf\u00f6r telefonintervjuer med utvecklare"},"content":{"rendered":"\n

Hur man genomf\u00f6r telefonintervjuer med utvecklare<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Rekryterare v\u00e4ljer att anv\u00e4nda telefonintervjuer som det f\u00f6rsta steget i en jobbintervju f\u00f6r att rekrytera utvecklare. Intervjuer som lyckas i intervjuens f\u00f6rsta steg skulle bjudas in till en personligt intervju som n\u00e4sta steg. Detta \u00e4r en tidsbesparing f\u00f6r b\u00e5de rekryteraren och intervjuaren. Att genomf\u00f6ra en utvecklarintervju via telefon skulle vara det f\u00f6rsta steget f\u00f6r att l\u00e4ra k\u00e4nna en potentiell kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Tips f\u00f6r intervjuare att veta om de har r\u00e4tt person eller inte, n\u00e4r det g\u00e4ller beteende<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det korrekta s\u00e4ttet att genomf\u00f6ra intervjun \u00e4r ganska viktigt. Det finns vissa saker att undvika och n\u00e5gra m\u00f6nster att se upp f\u00f6r. H\u00e4r \u00e4r de:<\/p>\n\n\n\n

Medan rekryteraren inte faktiskt kommer att kunna ”se” s\u00f6kanden kan han ta reda p\u00e5 beredskapen och energiniv\u00e5n som kommer fr\u00e5n s\u00f6kanden genom att svara p\u00e5 fr\u00e5gorna och hantera pauserna. Du kan \u00e4ven skilja mellan ett s\u00e4kert och ett tveksamt svar. H\u00e4r \u00e4r andra tips som kan vara till hj\u00e4lp f\u00f6r dig som rekryterare.<\/p>\n\n\n\n

  1. Om du ringer f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen, se till att utvecklaren \u00e4r fri att ta samtalet. Det kan h\u00e4nda att den s\u00f6kande kan vara inblandad i n\u00e5gon personlig n\u00f6dsituation d\u00e4r han kan ringa men inte kan svara p\u00e5 officiella fr\u00e5gor. Om han avsl\u00f6jar fakta f\u00f6r dig, kan du planera en tid som \u00e4r bekv\u00e4m f\u00f6r er b\u00e5da.<\/li>
  2. Ring inte vid m\u00e5ltiderna. Eller om den s\u00f6kande \u00e4ter en m\u00e5ltid n\u00e4r du ringer, planera om den. Om den s\u00f6kande d\u00f6ljer det faktum att han \u00e4r p\u00e5 en restaurang (hur tyst det \u00e4n kan tyckas) och tuggar mat medan du st\u00e4ller fr\u00e5gor till honom, klipp av samtalet och prova n\u00e4sta s\u00f6kande.<\/li>
  3. S\u00f6kande m\u00e5ste vara ivriga, men de borde inte vara s\u00e5 ivriga att svara p\u00e5 dina fr\u00e5gor. Vissa m\u00e4nniskor har f\u00f6r vana att sk\u00e4ra in och prata d\u00e4remellan innan du kan utforma din fr\u00e5ga helt. De \u00e4r \u00f6ver smarta m\u00e4nniskor som vill visa upp sina f\u00e4rdigheter. Det kan bero p\u00e5 att de redan vet vad dina fr\u00e5gor \u00e4r eller kanske, det \u00e4r deras ivrighet att imponera p\u00e5 dig. Vissa s\u00f6kande \u00e4r inte alls s\u00e4kra p\u00e5 att de oroar sig, du kommer inte att \u00f6verv\u00e4ga dem om de tvekar \u00e5tminstone. Hur som helst \u00e4r rekryterare i allm\u00e4nhet inte n\u00f6jda med att ha en s\u00e5dan attityd fr\u00e5n sina s\u00f6kande.<\/li>
  4. Som rekryterare m\u00e5ste du kunna tala tydligt och tydligt. En person som pratar f\u00f6r snabbt eller f\u00f6r l\u00e5ngsamt g\u00f6r i allm\u00e4nhet inte intryck, \u00e4ven om han \u00e4r rekryterare. P\u00e5 samma s\u00e4tt m\u00e5ste du kunna identifiera s\u00f6kandens f\u00e4rdigheter utifr\u00e5n den hastighet med vilken han \/ hon pratar. Om du m\u00e5ste upprepa vad du har att s\u00e4ga, l\u00e4mnar det en d\u00e5lig smak i munnen f\u00f6r b\u00e5da parter.<\/li>
  5. Som intervjuare m\u00e5ste du lyssna p\u00e5 bakgrundsljud och s\u00f6kandens ton s\u00e4ger mycket om hur mycket han vet om \u00e4mnet. Det \u00e4r sant att ”prata” med utvecklaren nu ger dig en fullst\u00e4ndig uppfattning om hans kunskap, men du kan st\u00e4lla honom specifika kodningsfr\u00e5gor och sedan g\u00e5 vidare till HTML-baserade fr\u00e5gor. Vissa utvecklare kan svara p\u00e5 fr\u00e5gorna utan att beh\u00f6va h\u00e4nvisa manualer. Du m\u00e5ste omedelbart veta n\u00e4r de tvekar att svara eller fussla med dem.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tips f\u00f6r att genomf\u00f6ra din intervju via telefon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
    1. V\u00e4lj en lugn plats att g\u00f6ra intervjun. Tystnad \u00e4r lika viktig f\u00f6r intervjuaren som f\u00f6r intervjuaren.<\/li>
    2. Att anv\u00e4nda den officiella fasta telefonen skulle vara b\u00e4ttre eftersom mobiltelefoner \u00e4r f\u00f6r personliga. F\u00f6rsta intervjuer m\u00e5ste alltid ske via fasta n\u00e4tet.<\/li>
    3. Det \u00e4r absolut n\u00f6dv\u00e4ndigt att h\u00e5lla materialet relaterat till intervjuaren n\u00e4ra h\u00e5ll eftersom du kan beh\u00f6va h\u00e4nvisa till dem under intervjun. Du kan ha alla fr\u00e5gor f\u00f6rberedda, men en spontan intervju ger dig mer information om den s\u00f6kande.<\/li>
    4. \u00c4ven om det kan vara en telefonintervju och utvecklaren kanske inte ser din under intervjun, \u00e4r det b\u00e4ttre att sitta uppr\u00e4tt i din officiella kl\u00e4dsel. Att sova i stolen och intervjua i din pyjamas ger inte de \u00f6nskade resultaten eftersom du tenderar att slappna av och det hela tappar allvaret.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Slutligen kommer vi igenom intervjudelen …<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Telefonintervju \u00e4r det mest f\u00f6redragna valet f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag eftersom det sparar tid och de kan g\u00e5 \u00f6ver ett stort antal s\u00f6kande j\u00e4mf\u00f6rt med den fysiska intervjun. Det skulle hj\u00e4lpa dem att bl\u00e4ddra igenom alla dessa s\u00f6kande och v\u00e4lja de som skulle g\u00e5 till n\u00e4sta niv\u00e5 av intervjun. Faktum \u00e4r att \u00e4ven om m\u00e5nga utvecklare kanske ber\u00e4ttar att de \u00e4r bra p\u00e5 HTML, kan de i sj\u00e4lva verket inte ens skriva HTML-dokument eftersom de \u00e4r beroende av externa utgivare eller beh\u00f6ver referenshandbok kontinuerligt. Varje utvecklare b\u00f6r vara skicklig i att skriva HTML-koden direkt och utan att h\u00e4nvisa till n\u00e5gra externa resurser. Det finns en annan sak som du m\u00e5ste bekr\u00e4fta med utvecklaren. \u00c4r han redo att arbeta som ett team eller vill han g\u00e5 ensam? Vissa utvecklare f\u00f6redrar det senare. Be dem diagnostisera ett problem och hitta en l\u00f6sning. Till exempel har du en webbapplikation som fortfarande k\u00f6rs, men dina kunder f\u00e5r meddelandet att ”anslutningen nekas”, fr\u00e5ga honom hur han skulle l\u00f6sa problemet.<\/p>\n\n\n\n

      Att intervjua \u00e4r en konst, och det \u00e4r l\u00e4tt att bli expert n\u00e4r du g\u00f6r n\u00e5gra fr\u00e5gor och l\u00e4r dig hur man ”h\u00f6r” m\u00e4nniskor.<\/p>\n\n\n\n

      Intressanta l\u00e4nkar:
      Hur man genomf\u00f6r intervjuer via telefon<\/a><\/span><\/span>
      Hur man genomf\u00f6r telefonintervjuer med utvecklare<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

      Bilder: Flickr.com\/ B Agyei \/ starmanseries<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      F\u00f6rfattaren: Reema Oamkumar \u00e4r engagerad som en tanke ledare p\u00e5 Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar.<\/p>\n