{"id":24634,"date":"2022-08-04T14:30:06","date_gmt":"2022-08-04T12:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/?p=24634"},"modified":"2024-12-05T06:33:49","modified_gmt":"2024-12-05T04:33:49","slug":"varfor-ar-indiska-mjukvaruutvecklare-sa-daliga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/sv\/varfor-ar-indiska-mjukvaruutvecklare-sa-daliga\/","title":{"rendered":"Varf\u00f6r \u00e4r indiska mjukvaruutvecklare s\u00e5 d\u00e5liga?"},"content":{"rendered":"\n

Varf\u00f6r \u00e4r indiska mjukvaruutvecklare s\u00e5 d\u00e5liga?<\/h2>\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n

Indien \u00e4r ofta f\u00f6rstahandsvalet f\u00f6r mjukvaruutvecklare, och m\u00e5nga f\u00f6retag \u00f6ver hela v\u00e4rlden t\u00e4nker inte tv\u00e5 g\u00e5nger innan de anst\u00e4ller utvecklare fr\u00e5n Indien. Mycket ofta klarar de av att bli b\u00e4st p\u00e5 omr\u00e5det, men det \u00e4r inte alltid s\u00e5 l\u00e4tt. Att hitta gr\u00e4ddan av talang bland de tusentals tillg\u00e4ngliga utvecklarna \u00e4r en enorm process, men ofta uppt\u00e4cker f\u00f6retag att utvecklarna efter anst\u00e4llning inte levererar som f\u00f6rv\u00e4ntat.<\/p>\n\n

Vad kan det bero p\u00e5? Vad gick fel? Varf\u00f6r tycker vissa att indiska utvecklare \u00e4r riktigt d\u00e5liga? \u00c4r de d\u00e5liga? Det tycker vi inte.<\/p>\n\n

Det kan bero p\u00e5 att vissa saker inte st\u00e4mmer, eller att n\u00e5got gick fel. Faktum \u00e4r att ett antal saker kan g\u00e5 fel, och det \u00e4r ofta inte ett problem, utan en serie problem som kan leda till att projektet misslyckas, vilket f\u00e5r de utl\u00e4ndska f\u00f6retagen att \u00e5ngra sitt beslut. <\/p>\n\n

Indien \u00e4r ett land med m\u00e5ngfald p\u00e5 alla m\u00f6jliga s\u00e4tt, inte bara i sin kultur, historia och religi\u00f6sa \u00f6vertygelse, utan ocks\u00e5 i s\u00e4ttet de producerar arbete. Det finns mycket skickliga beg\u00e5vade, f\u00f6rstklassiga utvecklare, och det finns utvecklare som saknar kunskap och \u00e4r mycket inkompetenta. <\/p>\n\n

Vad \u00e4r det f\u00f6r fel p\u00e5 indiska utvecklare?<\/strong><\/h3>\n\n

H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra anledningar till varf\u00f6r du kanske k\u00e4nner att indiska utvecklare inte h\u00e5ller m\u00e5ttet.<\/p>\n\n

1. Ofta ser utvecklarna ofta sitt jobb som en uppgift<\/strong><\/p>\n\n

Det \u00e4r viktigt att \u00e4lska det man g\u00f6r. Jobbet kommer att bli framg\u00e5ngsrikt f\u00f6rst n\u00e4r sinnet \u00e4r inst\u00e4llt p\u00e5 det. \u00c4ran av att bli en mjukvaruingenj\u00f6r \u00e4r f\u00f6rvisso mycket h\u00f6g, och med det b\u00e4r taggen av att tj\u00e4na h\u00f6gt. Den allm\u00e4nna uppfattningen \u00e4r att m\u00e4nniskor som arbetar inom IT-omr\u00e5det tj\u00e4nar mycket h\u00f6ga l\u00f6ner, och de dras till m\u00f6jligheten att tj\u00e4na bra pengar p\u00e5 kortast m\u00f6jliga tid. S\u00e5 ofta v\u00e4ljer de karri\u00e4ren som en mjukvaruingenj\u00f6r\/utvecklare \u00e4ven om de inte har talang f\u00f6r det. De attraheras bara av m\u00f6jligheten att tj\u00e4na h\u00f6gt, snabbt. De \u00e4r utvecklare av en slump, inte av val. Att vara mjukvaruutvecklare \u00e4r ett jobb som kr\u00e4ver mycket t\u00e5lamod, analytiska och logiska resonemangsf\u00f6rm\u00e5ga eftersom du beh\u00f6ver allt det f\u00f6r att skriva bra kod. <\/p>\n\n

2. Utbildningen \u00e4r inte ofta upp till niv\u00e5n<\/strong><\/p>\n\n

Det finns utm\u00e4rkta h\u00f6gskolor i Indien, det \u00e4r s\u00e4kert. Men ofta har folk inte r\u00e5d att ta sig till dessa h\u00f6gskolor, och de har inte heller kalibern. De studerar ofta p\u00e5 underordnade h\u00f6gskolor d\u00e4r de inte har n\u00e5gon teknisk kunskap om de kurser de h\u00e5ller p\u00e5 med. Teknisk information uppdateras i snabb takt, och \u00e4ven om de skaffar sig en viss m\u00e4ngd teknisk expertis, skulle det vara f\u00f6r\u00e5ldrat n\u00e4r de tar examen. De skulle inte kunna till\u00e4mpa denna kunskap p\u00e5 ett projekt. <\/p>\n\n

Ofta m\u00e5ste eleverna l\u00e4ra sig mycket saker under sina examens\u00e5r, och ofta det de inte beh\u00f6ver i sin karri\u00e4r. Utbildningssystemet \u00e4r s\u00e5dant att eleverna m\u00e5ste l\u00e4sa hundratals b\u00f6cker, men f\u00e5r v\u00e4ldigt lite praktiska kunskaper. Och examinationssystemet \u00e4r s\u00e5dant att eleverna m\u00e5ste memorera mycket, troligen testa deras retentionsf\u00f6rm\u00e5ga, men inte deras faktiska kapacitet eller kunskap. <\/p>\n\n

3. Omedvetna om deras tekniska inkompetens<\/strong> <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n

M\u00e5nga utvecklare misslyckas med att uppdatera sina kunskaper n\u00e4r de l\u00e4mnar h\u00f6gskolan\/universitetet. Det beror p\u00e5 att de \u00e4r lyckligt omedvetna om sin okunnighet och inte \u00e4r redo att komma ut ur sina bekv\u00e4mlighetszoner. De tror att de har all kunskap de beh\u00f6ver, dels p\u00e5 grund av sin arroganta attityd och dels f\u00f6r att de inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt motiverade f\u00f6r att uppdateras om trendiga branschstandarder. Men alla utvecklare \u00e4r inte s\u00e5dana. Ett stort antal utvecklare uppdaterar sig hela tiden och ligger i framkant av vad som h\u00e4nder i utvecklargemenskapen. <\/p>\n\n

4. 9-till-6-skiftet \u00e4r ofta en talangd\u00f6dare<\/strong><\/p>\n\n

De flesta IT-f\u00f6retag f\u00f6ljer det vanliga 9-till-6-skiftschemat, och det h\u00e4r kan verkligen vara en dr\u00e5pgl\u00e4dje. Passionerade IT-proffs vill arbeta i sin takt och bekv\u00e4mlighet, och detta skulle inte ofta vara m\u00f6jligt. De m\u00e5ste slutf\u00f6ra en upps\u00e4ttning tilldelade uppgifter inom den angivna tiden, oavsett om de gillar det eller inte, och ofta leder detta till underm\u00e5ligt arbete. Proffsen \u00e4r i ett hjulsp\u00e5r, och slingan p\u00e5g\u00e5r varje dag. <\/p>\n\n

5. Behandla utvecklare som en p\u00e5se potatis<\/strong><\/p>\n\n

M\u00e5nga f\u00f6retag behandlar sina ingenj\u00f6rer som arbetare. Detta kan bero p\u00e5 att under de f\u00f6rsta dagarna av IT-tillv\u00e4xt var cheferna huvudsakligen yrkesverksamma som arbetade i andra branscher, n\u00e4mligen tillverkning. De visste inte hur de skulle handskas med kreativa, skickliga m\u00e4nniskor som kanske har kompetensen att arbeta med ett bra projekt, men som inte f\u00e5tt n\u00e4ring \u00e4nnu. Denna saga fortsatte eftersom endast en person som \u00e4r sk\u00e4rpt klokt kommer att kunna leda r\u00e4tt. Att l\u00e4gga till f\u00f6r m\u00e5nga personer i ett projekt och spendera f\u00f6r m\u00e5nga timmar med att sl\u00e4nga sig \u00f6ver det kommer inte att leda till resultat. Du beh\u00f6ver bra m\u00e4nniskor som \u00e4r redo att komma ut ur sin kokong och bryta sig ur sitt felaktiga t\u00e4nkande. <\/p>\n\n

S\u00e5, \u00e4r det en d\u00e5lig id\u00e9 att anst\u00e4lla fr\u00e5n Indien?<\/strong><\/h3>\n\n

Att anst\u00e4lla fr\u00e5n Indien har ett antal f\u00f6rdelar, men du m\u00e5ste se p\u00e5 det d\u00e5liga och det goda f\u00f6r att g\u00f6ra ett bra val. Men m\u00e5nga m\u00e4nniskor som har anst\u00e4llt indiska utvecklare klagar \u00f6ver att utvecklarna ofta \u00e4r aningsl\u00f6sa och att de inte ens vet hur de ska svara p\u00e5 de grundl\u00e4ggande programmeringsfr\u00e5gorna. De googlar det de inte vet under intervjun. Ibland \u00e4r det denna brist p\u00e5 nyfikenhet som bokstavligen s\u00e4tter arbetsgivarna. <\/p>\n\n

Det tr\u00e5kiga \u00e4r att det finns s\u00e5 m\u00e5nga utvecklare fr\u00e5n Indien som \u00e4r v\u00e4ldigt bra p\u00e5 sitt jobb, och som skulle g\u00f6ra allt f\u00f6r att f\u00e5 sina projekt perfekta. Tricket \u00e4r att f\u00e5 tag i dessa utvecklare. G\u00f6r din l\u00e4xa innan du anst\u00e4ller utvecklare f\u00f6r ditt projekt f\u00f6r ofta intr\u00e4ffar misslyckanden n\u00e4r du inte riktigt k\u00e4nner personen du anst\u00e4llt, och dina h\u00f6gre f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 dem leder till besvikelser. <\/p>\n\n

Det \u00e4r viktigt att inte bara anst\u00e4lla utvecklare som kan konkurrera med sina utl\u00e4ndska motsvarigheter, utan det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att deras koder inte blir allest\u00e4des n\u00e4rvarande med tiden. <\/p>\n\n

Slutgiltiga tankar<\/strong><\/h3>\n\n

Utvecklare m\u00e5ste vara aktiva i ekosystemet. Detta skulle h\u00e5lla dem uppdaterade och de skulle vara medvetna om de senaste industristandarderna. Det finns utvecklare som \u00e4r villiga att l\u00e4ra och bidra. De \u00e4lskar att samarbeta med v\u00e4rldens utvecklarhj\u00e4rnor och f\u00f6rst\u00e5r verkligen hur koderna fungerar. Att s\u00f6ka p\u00e5 r\u00e4tt st\u00e4llen skulle ge dig en bra blandning av talang och skicklighet. <\/p>\n\n

S\u00e5 det avg\u00f6rande steget skulle vara att hitta en ansedd byr\u00e5 f\u00f6r mjukvaruutveckling. Se till att byr\u00e5n kommer med bra rekommendationer och att de har genomf\u00f6rt n\u00e5gra riktigt utm\u00e4rkta milstolpar. Det viktigaste av allt \u00e4r kommunikation. Ha \u00e4rlig kommunikation under hela anst\u00e4llningsprocessen s\u00e5 att du f\u00e5r det du vill ha. Visserligen \u00e4r spr\u00e5kbarri\u00e4ren verkligen en barri\u00e4r, men det \u00e4r m\u00f6jligt att passera det n\u00e4r kommunikationslinjerna st\u00e4ndigt \u00e4r \u00f6ppna. <\/p>\n\n

Intressanta l\u00e4nkar:<\/strong><\/h3>\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r mjukvaruingenj\u00f6rer i h\u00f6g efterfr\u00e5gan?<\/a><\/p>\n\n

Vad \u00e4r effekten av bristen p\u00e5 mjukvaruingenj\u00f6rer p\u00e5 f\u00f6retag?<\/a><\/p>\n\n

Bilder: Canva<\/p>\n\n

\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n

F\u00f6rfattaren: Sascha Thattil arbetar p\u00e5 Software-Developer-India.com som \u00e4r en del av YUHIRO Group. YUHIRO \u00e4r ett tysk-indiskt f\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller programmerare till IT-f\u00f6retag, byr\u00e5er och IT-avdelningar. <\/p>\n