ASP.NET programmører fra Indien

ASP.NET programmører fra Indien

Ønsker du at ansætte gode ASP.NET programmører fra Indien? Landet er stadig en af de største outsourcing destinationer i verden, især med hensyn til IT og økonomi.

Så hvis du ønsker at ansætte nogle gode udviklere, der er dygtige til programmeringssproget, ASP.NET, er du kommet til det rette sted. Det er dog vigtigt at udvise en vis forsigtighed, hvis du vil få fløden af afgrøden. Denne artikel vil tale om nogle af de bedste fremgangsmåder i ansættelse af gode kandidater.

ASPNET er en god ramme med forskellige niveauer af muligheder og muligheder. Den første opgave er at finde et godt firma eller agentur, der kan give dig den ønskede færdighed.

Du vil helt sikkert være i stand til at finde et udviklerhold, der rent faktisk leverer som deres løfte, hvis du udviser forsigtighed og følger disse tip.

1) Vurdering af færdighedsniveauet

Et af de første skridt ville være at sikre, at holdet er dygtigt i AJAX, Silverlight, MVC, og absolut i C #, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF og MS Access. Det hyrede team skal være i stand til at levere programmeringstjenester af enestående kvalitet og levere robuste koder, der kan skalere dit websted i henhold til din virksomheds krav.

Mens du vurderer færdighedsniveauet, vil det være tilrådeligt at gå til en udvikler, der også kan gøre front-end. En sådan udvikler ville komme ud med den bedste webapplikation.

2) Omkostninger

Priserne på hold i Sydasien er generelt billigere end andre steder på kloden. Det skyldes også, at lønningerne på subkontinentet normalt er lavere.

Junior-kodere har lavere månedlige omkostninger. Men det er en god idé også at se på seniormedarbejdere, da de er i stand til at arbejde på komplekse projekter. De vil være dyrere, men er som regel prisen værd. I henhold til dit budget kan du have et par senioreksperter og nogle udviklere med mindre erfaring.

3) Kendskab til SQL-databaser

De to afgørende komponenter i udviklingsprocessen er data og databaser. ASP-udvikleren skal være i stand til at udføre Microsoft SQL, MySQL og Oracle i forbindelse med Dot Net. En god udvikler bruger Microsoft SQL som database. Ryd dette aspekt med udviklingsselskabet inden den endelige ansættelsesvurdering.

4) Supportniveauet

Bestem det supportniveau, som udviklerholdsudviklingsfirmaet kan give dig. Kan de levere support døgnet rundt? Svarer de på en e-mail inden for en hverdag? Kan de give nøjagtige løsninger, når du står over for et problem? Kan de forbinde dig med en ekspert, selv uden for åbningstider?

5) Erfaring i branchen

Hvor mange år har de været i branchen? Jo mere jo bedre, fordi de har set og mærket brugerens puls og kan følge med kundens skiftende smag.

6) Tjek for deres klientanmeldelser

Udtalelser vil give dig en idé om den ASP.NET-udvikler, du ansætter. Du kan lære om deres jobfærdigheder, medlemmernes personlighed og deres punktlighed og den måde, de nærmer sig hvert projekt på.

7) Teknisk færdighed

Selvfølgelig, hvem kan glemme dette? Udviklerens viden i C # eller VB.NET er bestemt en god egenskab. Derudover kan han også være god i Angularjs, JavaScript, bestemt det officielle Microsoft ASP.NET-websted, bortset fra andre script-sprog og til Windows-applikationer.

8) Udvikleregenskaber

Den tekniske færdighed skal suppleres med adfærdsmæssige og personlige egenskaber. Udvikleren skal have øje for detaljer og være på sporet af nye teknologiske udviklinger inden for sit felt. Han skal være selvdreven, selvmotiveret og ikke bange for at påtage sig ansvaret og give skylden, hvis behovet opstår.

9) Portefølje

Porteføljen taler meget om det arbejde, de hidtil har udført. Dette vil også give dig en idé om deres færdigheder og hvilke opgaver de kan udmærke sig ved.

10) Certificering

Ideelt set skal din ASP.NET-udvikler være ISO-registreret og gennemført mindst CMM 3-niveau.

11) For at sikre, at teamet rent faktisk kan arbejde på dit projekt

Når du først har fundet et team af udviklere, skal du sikre dig, at de passer til det projekt, du har i tankerne. For det er du muligvis nødt til at diskutere projektoplysningerne efter at have underskrevet en NDA selvfølgelig. Derefter skal du diskutere prisoplysningerne og de milepæle, der skal gennemføres, før betalingen foretages.

Budget og omsætningstid skal diskuteres detaljeret, så der vil ikke være noget problem på et senere tidspunkt. Holdet skal aflevere projektet til dig komplet med kildekoden. På denne måde har du eksklusivt ejerskab af projektet. Hvis det er passende, kan du endda ansætte dem, når du har brug for at opdatere hjemmesiden.

Sådan finder du gode udviklere

a) IT-bemandingsvirksomheder

Disse adskiller sig noget fra rekrutteringsbureauer. De leverer ikke kun ASP.NET-udviklerne, de kan give dig hele værket – udstyr, personale, kontorlokaler, andre værktøjer, der kræves til opsætning af kontor.

Virksomheden vil have en HR, der håndplukker talentene afhængigt af hvad du har brug for til dit projekt. Det bedste ved bemanningsbureauer er, at de altid vil have en enorm og imponerende talentpulje til deres rådighed.

b) Rekrutteringsbureauer

Denne type bureauer er bedre egnet til store organisationer, som har afdelinger over hele verden. De kan arbejde tæt sammen med rekrutteringsbureauerne og ansætte udviklerne på deres egen lønningsliste.

For mindre webbureauer og softwarevirksomheder er denne tilgang normalt ikke den bedste.

c) Gennemlæsning af de forskellige hjemmesider

Der findes flere hjemmesider, hvor du kan finde ASP.NET-udviklere. Det er som regel freelancere. Hvilket nogle gange kan være en god løsning. Men du skal huske, at de er “gratis” og også kan arbejde på parallelle IT-projekter, og de behøver ikke at spørge om din tilladelse. Derfor kan det være en bedre løsning at gå gennem IT-partnervirksomheder i Indien, som vil hjælpe dig med at ansætte de rigtige kandidater.

Afsluttende tanker

Disse tricks vil helt sikkert bringe dig tættere på dit mål. Inden du investerer i et udviklingsselskab, der giver dig ASP.NET-programmører fra Indien, skal du sørge for at tage dig tid og kræfter til grundigt at studere dem.

Interessante artikler:
Detaljer om færdigheder fra indisk programmør
Ansæt en ASP.NET programmør

Billedkilde: Flickr.com/ Jon / Kinney

Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder på www.Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.