Hvad laver en softwaretestingeniør?

Hvad laver en softwaretestingeniør?

En ingeniør, der tester software, også kendt som en softwaretestingeniør, udfører test af programmer eller applikationer for at sikre, at de fungerer korrekt. De indgår ofte i kvalitetssikringsteams i webudviklingsfirmaer. De er afgørende for planlægnings- og designfaserne i udviklingsprocessen.

Deres test garanterer, at virksomheden kan introducere et yderst funktionelt produkt. Fagfolk, der tester software, identificerer også fejl i programmer eller applikationer og problemer med et produkts brugervenlighed eller brugergrænseflade. Læs videre for at få mere at vide om, hvad de laver, og hvilke færdigheder de skal have for at brillere i deres karriere.

Roller og ansvarsområder

Softwareingeniører koncentrerer sig om at udvikle software, mens testingeniører undersøger software og applikationer for fejl og andre problemer. De kan forventes at udføre følgende opgaver:

• Udvikling i teams, der understøtter virksomhedens behov
• Udarbejdelse af test- og evalueringsplaner, procedurer og scripts for software
• Evaluering af softwares og applikationers funktionalitet ved hjælp af manuelle eller automatiserede testteknikker
• Udarbejdelse af dokumentation for testprocedurer for at sikre konsistens og overholdelse af standarder
• Sikring af, at softwaren overholder de kvalitetsstandarder, der er fastsat af kunderne eller virksomhedens politikker
• Identificering af fejl og mangler i programmet
• Måling af præstationsmålinger, skalerbarhedsmålinger og brugeracceptmålinger
• Udarbejdelse af testskripter i en række forskellige programmeringssprog
• Udførelse af white box-, black box- og gray box-testprocedurer
• Udarbejdelse og aflevering af rapporter om de anvendte testprocedurer og de efterfølgende fund eller resultater
• give medlemmerne af udviklingsteamet feedback om eventuelle ændringer eller forbedringer, som de bør foretage i programmet
• Samarbejde med kunderne for at drøfte produktspecifikationer og foretage ændringer som reaktion på kommentarer

Færdigheder, som testingeniører bør have

De skal have en blanding af hårde og bløde kompetencer. Du kan afgøre, om denne rolle passer til dig ved at forstå deres daglige opgaver og de færdigheder, der kræves for at udføre dem. Følgende er nogle eksempler på de evner, der kan bidrage til at sikre succes i denne stilling:

• Tekniske færdigheder
• Kommunikationsfærdigheder
• Kreativitet færdigheder
• Analytiske færdigheder
• Organisatoriske færdigheder
• Fokus på kvaliteten

1. Tekniske færdigheder

For at kunne udføre de opgaver, der er forbundet med deres stilling, skal testpersonale besidde specifikke specialiserede færdigheder. Disse tekniske færdigheder kan omfatte standardoperativsystemer, programmeringssprog og udviklings- og testmetoder.

Typisk lærer de disse oplysninger under deres formelle uddannelse og træningsprogrammer og på jobbet. Arbejdsgivere, der gennemfører test, kan specifikt søge efter følgende tekniske færdigheder:

• Agile og Scrum-udviklingspraksis
• Programmeringssprog som JavaScript, C++, Python og SQL
• Metodologier som f.eks. accepttest, sikkerhedstest og brugervenlighedstest
• Cloud-computing
• Overholdelse
• Automatiseringsværktøjer
• Teststyringsværktøjer
• Værktøjer til sporing af fejl og mangler
• Databaseplatforme
• Webtjenester som SOAP, REST og JSON

2. Kommunikationsfærdigheder

En testingeniør skal være dygtig til skriftlig og mundtlig kommunikation. Evnen til at skrive klart og tydeligt og på en måde, som alle kan forstå, er nødvendig for disse personer, fordi de kan være nødt til at skrive rapporter, der beskriver de testmetoder, de har anvendt.

• De arbejder ofte tæt sammen med deres kolleger i hele udviklingsprocessen, og et effektivt samarbejde kræver stærke interpersonelle færdigheder.
• De skal dele deres resultater og forslag til mulige løsninger med deres team for at bidrage til at udvikle et bedre produkt.

3. Kreativitetsevner

Testfagfolk er ofte afhængige af tekniske færdigheder, men kreativitet er også afgørende. De kan skabe nye softwarekoncepter, hvis de deltager i udviklingsprocessen.

• På samme måde som de kan bruge disse færdigheder, når de opdager problemer under testning, kan de se på problemerne fra forskellige perspektiver og udvikle kreative løsninger.
• De kan vise kreativitet på forskellige måder, bl.a. ved at eksperimentere med idéer, forbinde forskellige koncepter og stille spørgsmål for at løse problemer.

4. Analytiske færdigheder

En testingeniør er ansvarlig for at teste programmer manuelt eller automatisk og analysere resultaterne. De kan navigere i og dekonstruere komplicerede operativsystemer med stærke analytiske evner.

• De kan genkende problemer og skabe løsninger med en grundig forståelse af systemerne.
• Deres evne til kritisk tænkning kan sikre, at de tager hensyn til og opfylder disse behov på passende vis, når de skal følge de krav, der er fastsat af en arbejdsgiver eller kunde.

5. Organisatoriske færdigheder

Testeksperter skal have stærke organisatoriske evner, efterhånden som de kommer videre i udviklingsprocessen. Gode tidsstyringsevner kan hjælpe dem med at bruge deres tid fornuftigt og holde sig på sporet i forhold til deres mål, fordi de måske skal arbejde under stramme tidsfrister.

• Ved at holde sig organiseret kan det hjælpe dem med at forvalte og planlægge deres arbejdsbyrde effektivt, da de måske skal hjælpe med flere projekter på samme tid.
• Disse evner kan hjælpe dem med at forblive rolige og koncentrerede, når de arbejder under et sådant stress.

6. Fokus på kvaliteten

Som softwaretester er det en af de mest afgørende opgaver at opretholde kvaliteten. Organisationens fremtidige indtægter og fordele vil i høj grad blive påvirket af produktets kvalitet. Der må derfor hverken gås på kompromis med tidsfristerne eller kvaliteten. Følgende kontroller kan være nyttige for at sikre, at der ikke er nogen problemer i denne henseende:

• Hvis du observerer ustyrlig adfærd, skal du straks give besked til lederen og forklare det.
• At tage det fulde ansvar for fejlen for at sikre en regelmæssig opfølgningsproces for rettelse og test
• Om nødvendigt regelmæssig kommunikation med udvikleren

Gennemsnitlig løn for testingeniører

Uddannelse, erfaring, branche og arbejdsgiverens beliggenhed kan have indflydelse på lønnen.

Den gennemsnitlige årsløn for en testingeniør i Indien er 4,1 lakhs (34,2k om måneden). Disse lønskøn er baseret på 25571 lønninger som testingeniør, der er indsendt på tværs af brancher. Testmedarbejdere tjener en gennemsnitlig løn på 98.363 dollars om året i USA med en gennemsnitlig kontant bonus på 5.000 dollars.

I en udviklingscyklus lægges der stor vægt på test og kvalitetskontrol. Begge processer sikrer den højest mulige produktkvalitet og forbedrer hele processen. Det sænker også vedligeholdelsesomkostningerne og giver bedre funktionalitet og brugervenlighed. Derfor er testingeniørerne afgørende for kvaliteten og afprøvningen af den software, der skabes. Derfor kan de ikke undgås i nogen udviklingsvirksomhed.

Interessante links:

Hvad er softwaretest?

Hvordan bliver man en software testingeniør?

Billeder: Canva

Forfatteren: Sascha Thattil arbejder på Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.