Hvilken slags aktiviteter kan du gøre med dine medarbejdere for at forbedre teambuilding

Hvilken slags aktiviteter kan du gøre med dine medarbejdere for at forbedre teambuilding

Det er en lørdag morgen, og et par mennesker kommer ud af et hotel iført deres jeans / shorts og T-shirts. De er alle gennemblødt af sved, og de danner hold, mens de prøver at fange tennisbolde. I normale dage ser du dem formelt klædt med bånd og dokumentmapper og taler i lave toner. Men nu er scenen stille anderledes, de har alle efterladt deres stille selv bag sig og har antaget en ny – en støjende, hvor de leger med hinanden og konkurrerer mod hinanden godmodig. Denne begivenhed har bragt dem alle tættere sammen, og den næste dag, når de kommer tilbage til arbejde, kommer de med fornyet energi og glade ansigter.

Betydningen af teambuilding-aktiviteter

Dette beviser, at enhver virksomhed, hvad enten den er lille eller stor, skal have hold, der arbejder tæt sammen med hinanden og skaber en følelse af teamwork, der er afgørende for deres succes. At spille sammen som dette genererer en følelse af venskab og tillid, der også vil hjælpe dem i deres arbejde. Teambuilding-aktiviteter er meget kritiske til at fremme teamwork, der vil vare i meget lang tid.

Der er bureauer, der hjælper disse virksomheder med at udføre teambuilding-aktiviteter blandt deres ansatte. Udførlige programmer og spil er arrangeret som hele en dag eller to-dages programmer, så medarbejderne kan glemme alt om arbejde og koncentrere sig om at slappe af; dette ville føre til bedre effektivitet på arbejdspladsen.

Der er mere ved teambuilding end hvad der møder øjet

Teambuilding er ikke en aktivitet, der kan betragtes som en hurtig løsning på enhver plan. Det skal udføres med omhyggelig planlægning og skal evalueres og følges nøje. For at have et fuldt fungerende team på dit kontor skal du følge et par enkle trin:

Det første skridt

Det kaldes dannelsesstadiet, hvor det grundlæggende grundlag for teambuilding dannes. Medarbejderne bringes alle sammen med det formål at opbygge teamet, og der er en slags bindingsøvelse. Der ville være ledere inden for teammedlemmerne, og du indarbejder aktiviteter, der vil indprente virksomhedens arbejdskultur.

Det andet trin

Er det, hvor alle teammedlemmerne går sammen for at udforske deres indre potentiale og arbejde hen imod et fælles mål – at få deres team til at vinde i de aktiviteter, de deltager i.

Det tredje trin

Dette er den operationelle fase, hvor teammedlemmerne bliver klart opmærksomme på deres mål og får en klar forståelse af deres egne og deres kollegers roller. De går til et udførelsesniveau, hvor holdet indser vigtigheden af deres funktion som en kollektiv enhed for at opnå succes i deres aktivitet. Denne form for teambuilding-øvelse er meget bedre end alle seminarer og konferencer, der indprenter vigtigheden af teambuilding i form af kedelige foredrag.

Teambuilding-aktiviteter kan udføres som både indendørs og udendørs aktiviteter. Selvfølgelig afhænger det hele af dit budget og årstid. Her er nogle aktiviteter, du kan opmuntre dit team / dine medarbejdere til at være en del af:

Cykling af en almindelig årsag

Du kan arrangere cykelbegivenheder og skaffe penge til velgørenhed. Dette gør det muligt for alle medlemmerne af teamet at deltage i et fitnessbegivenhed og samtidig bidrage til en fælles sag. Du kan invitere familiemedlemmerne til dine medarbejdere til at deltage i begivenhederne. Gør det til et eventyr, en organiseret teambegivenhed, der også vil blive dækket af de lokale medier. Og selvfølgelig tæller du ikke den eksponering, du vil få gennem de sociale medier. Hvis du inkluderer velgørenhedsorganisationer i denne aktivitet, vil de have deres egne guider, der planlægger ruten, bærer mad, medicinsk hjælp og støtte undervejs. Det samme kan siges også for maratonbegivenheder.

Kulinariske udfordringer

Der er bureauer, der kan hjælpe dig med at gennemføre dette. Alle holdene, der deltager i det kulinariske arrangement, ville oprette deres egne boder med de retter, de havde tilberedt, og der ville være en vinder med en pris selvfølgelig! Emnet for den kulinariske begivenhed kunne være ørken godbidder, chokoladeudfordring, fastfood-magi, sunde delikatesser og så videre.

Skattejagt

Dette er en anden interessant begivenhed, men selvfølgelig er ingen teknologiske indgreb tilladt. Begivenhedens skønhed er, at den kan spilles af hold fra 20 til 500, men der bruges ingen smartphones eller tablets. Gennem denne begivenhed vil du være i stand til at lære en ny side af dine kolleger og teammedlemmer. Dette gøres i den rent konventionelle stil.

Spilbegivenheder

Flere spilbegivenheder kan planlægges i henhold til teammedlemmernes aldersgruppe og virksomhedens budget. Disse spil er planlagt, så teammedlemmerne kan udnytte deres kreativitet, kommunikationsevner og problemløsningskompetencer. Nogle af spilene i denne kategori er klassificeringsspil, isbryder-spil, møntlogo, sneak-a-peak-spil og det store ægbrud. Alle disse spil er designet til at bryde isen mellem holdmedlemmerne og få dem alle sammen.

Byg en båd

Du kan foregive med dine arbejdsgivere, at du alle er kastet på en ø, og lave en papbåd, der tager jer alle væk derfra. For at skabe en søværdig båd skulle alle holdmedlemmer samarbejde med hinanden, kommunikere effektivt og udføre en god plan. Hotellet, hvor du gennemfører aktiviteten, skal have en pool, så du kan ‘teste’ din båd.

Konklusion

Begrebet teambuilding er nu blevet forankret i selve strukturen i enhver virksomheds strategiske planlægningsøvelse, fordi de har indset, at gennemførelse af teambuildingaktiviteter ikke længere er en useriøs udgift, men noget, der fører til enorm succes. Resultaterne fra ægte hold samhørighed kan aldrig undermineres.

Interessante links om emnet:
Sådan forbedrer du dit team
Aktiviteter til forbedring af teambuilding

Billeder: Flickr.com/ woodleywonderworks / David Amsler / Marc / Michael Cardus

Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder hos Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.