Jobbeskrivelse for softwareudviklere: hvad den bør indeholde
Introduktion
I dag er det ikke et spørgsmål om, hvorvidt du skal have en softwareapplikation til at promovere og repræsentere din virksomhed og dens tilbud. Det er et spørgsmål om, hvor responsiv, fremsynet og innovativ din app er. Hvis folk skal gøre sig den ulejlighed at downloade din app til deres telefoner og enheder, skal det være det værd. De vil ikke bare have endnu en app, de er allerede trætte af at have flere apps på deres telefoner, som de næsten ikke bruger. Du er nødt til at udvikle en kreativ og innovativ løsning, der ikke kun strømliner forretningsdriften, men også skaber vækst og forbedrer kundeoplevelsen. Derfor har du brug for et meget talentfuldt team af softwareudviklere, der kan udvikle applikationer i overensstemmelse med de nyeste trends og interesser på markedet. At lave den rigtige jobbeskrivelse er nøglen til at få en kvalificeret og fornuftig softwareudvikler. I denne artikel vil vi diskutere behovet for at ansætte en sådan udvikler, og hvad din jobbeskrivelse som softwareudvikler bør indeholde.
Behovet for at ansætte en god softwareudvikler – på kontrakt og på lang sigt
At lave en softwareapplikation er ikke en enkeltpersons arbejde, det kræver arbejde og ekspertise fra et team af personer, der er kvalificerede og certificerede inden for deres forskellige områder. Disse fagfolk vil bidrage til en vellykket oprettelse, udvikling og vedligeholdelse af dine softwareløsninger.
Så hvis du er på jagt efter en god softwareudvikler, skal du have visse ting i tankerne og lave en idiotsikker jobbeskrivelse. Det er jobbeskrivelsen og dens klarhed, der giver dig det rigtige team. Når beskrivelsen er udarbejdet i et godt sprog og på en professionel måde, vil den helt sikkert være attraktiv for de professionelle.
En god jobbeskrivelse skal indeholde følgende punkter
Her er nogle tips til, hvordan du skriver en god jobbeskrivelse.
En fængende titel, der giver dem lyst til at ansøge, efterfulgt af en fængslende introduktion
Det er titlen, der tiltrækker udviklere til jobbeskrivelsen. For eksempel er det titlen, der gør det muligt for udvikleren at forstå, hvilken slags udvikler du leder efter. Eksempler er Full-stack-udvikler, Front-end-udvikler osv. Når titlen fastslår, hvad du har brug for, kan du give en kort introduktion til din virksomhed, og hvad du tilbyder kunderne.
Tekniske og ikke-tekniske færdigheder
Kommuniker en klar idé om dit projekts mål og funktionaliteter. Og så skal du nævne de tekniske og ikke-tekniske færdigheder, som udvikleren skal besidde, når han eller hun er en del af teamet. Nævn udviklingsmetoder, teknologistakke, kvalitetssikringspraksisser og branchens bedste praksisser, som de bør følge, såsom agil udvikling, testdrevet udvikling (TDD) og kontinuerlig integration (CI).
Nævn deres evne til at kommunikere med resten af ledelsen.
Man kan ikke ansætte en enspænder og forvente, at han eller hun passer godt sammen med alle. Bortset fra deres primære rolle med at designe, udvikle og implementere softwareapps er udviklerne også ansvarlige for flere andre opgaver, såsom at sikre kvalitetssikring, kommunikere med interessenterne og ledelsen, være opdateret med de nyeste værktøjer og teknologier for at tage nye teknologier i brug, når deres kunder kræver det, og styre hele livscyklussen i softwareudviklingsfasen med stor omhu.
Nævn de krav og færdigheder, du har brug for
Her er nogle af de krav, du kan nævne i jobbeskrivelsen
- BSc/BA i datalogi, ingeniørvidenskab eller et beslægtet område
- Dokumenteret erfaring som softwareudvikler eller i en lignende rolle
- Erfaring med agile udviklingsmetoder
- Ekspertise i softwaredesign og -udvikling i et testdrevet miljø
- Kendskab til kodesprog (f.eks. C++, Java, JavaScript) og frameworks/systemer (f.eks. AngularJS, Git)
- Erfaring med databaser og ORM-frameworks (Object-Relational Mapping) Evne til at lære nye sprog og teknologier
- Prisværdige kommunikationsevner
- Opfindsom, tilpasningsdygtig og god til at løse problemer
Regelmæssige opdateringer og kommunikationsevner er et must
Hvis du planlægger at outsource projektet, er effektiv og hurtig kommunikation nøglen, for med fjernudvikling er det det første punkt, hvor du får at vide, hvad teamet laver. Nævn det tydeligt i jobbeskrivelsen, så der ikke opstår forvirring senere. Sammen med kommunikation skal de også være klar til at give dig regelmæssige opdateringer og rapporter om, hvordan det går med projektet. Lydhørhed og gennemsigtighed i kommunikationen er også vigtige faktorer.
Nævn deres kulturelle tilpasning og kompatibilitet
Hvis kulturel tilpasning og kompatibilitet er en vigtig egenskab ved dig, skal du gøre særligt opmærksom på det i jobbeskrivelsen. Det team af softwareudviklere, du ansætter, skal passe godt til din arbejdskultur, dine værdier og din kommunikationsstil. Nogle virksomheder er villige til at tilpasse sig, og når de gør det, vil de skabe et samarbejdsorienteret og harmonisk arbejdsmiljø, som vil være en vigtig faktor for projektets succes.
Nævn detaljer om fordele og kompensation
Hvad er fordelen uden fordele? Skriv lønoplysningerne på en meget attraktiv måde, så det vil tiltrække de bedste talenter. Nævn deres lønpakke, forsikringer, betalte fridage, kompenserende fridage og potentielle bonusser.
Giv en kort beskrivelse af virksomhedskulturen
Enhver softwareudvikler, der er sit værd, vil gerne vide noget om virksomhedskulturen og arbejdsmiljøet. Fortæl kort om, hvordan det ville være at arbejde i din virksomhed, og hvad de ville få ud af at arbejde i din virksomhed.
I slutningen af jobbeskrivelsen skal du sørge for at inkludere en opfordring til handling med detaljer om, hvordan du ansøger, og nævne, om du har brug for et CV, en ansøgning, arbejdsprøver osv.
Konklusion
Med en god og præcis jobbeskrivelse er det sandsynligt, at du også får tilbud fra individuelle udviklere og virksomheder. Du kan sammenligne tilbud fra flere leverandører og se, hvad de tilbyder med hensyn til projektets kompleksitet, løbende support og ekstra omkostninger for at minimere risici og beskytte dine interesser. Sørg for, at der er klarhed over de økonomiske forhold, og at de tilbyder deres tjenester til konkurrencedygtige priser.
Det er nogle af de faktorer, du skal overveje, før du ansætter softwareudviklere. Når du har tiltrukket en god flok udviklere, og du har ansat dem, skal du udarbejde kontrakter for at sikre, at alt går efter planen. Så du skal nævne i jobbeskrivelsen, at du forventer, at de yder løbende support og vedligeholdelse i forbindelse med fejl eller nedbrud. De skal være i stand til at levere supporttjenester efter lanceringen, teknisk support osv. Hvis du får din udvikler fra et softwareudviklingsfirma, skal du sikre dig, at firmaet har et dedikeret supportteam, der kan løse dine problemer med succes.
Interessante links:
Tjek mere information om Jobbeskrivelse for softwareudvikler
Hvordan skriver man en jobbeskrivelse for en softwareingeniør?
Billeder: Canva
Forfatteren: Sascha Thattil arbejder på Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.
