Rekrutteringsbureau vs. intern ansættelse: Hvad er omkostningsforskellene?

Rekrutteringsbureau vs. intern ansættelse: Hvad er omkostningsforskellene?

For enhver virksomhed er ansættelse af nye medarbejdere et afgørende skridt. Ud over at engagere og imponere toptalenter, før de overhovedet begynder at arbejde for dig, sætter det tonen for den type medarbejdere, du ønsker at tiltrække. Det er afgørende at udvælge og fastholde de bedste kandidater, da de bliver din virksomheds ansigt udadtil.

Din virksomhed har størst chance for at tiltrække de mest kvalificerede ansøgere, hvis du kan planlægge din ansættelsesprocedure ordentligt og bevidst og vælge den bedste rekrutteringsproces. Det sker ofte enten ved at rekruttere via bureauer eller ved at ansætte internt. Det valg, du træffer mellem dem, afhænger af dine ansættelseskrav og dit budget.

For at finde den mulighed, der passer bedst til dit budget, skal du sammenligne omkostningerne ved at ansætte medarbejdere direkte med omkostningerne ved at ansætte medarbejdere via et rekrutteringsbureau. I denne artikel vil du lære mere om omkostningsforskellene mellem dem, hvilket vil hjælpe dig med at forstå begge muligheder, og hvordan de adskiller sig, så du kan vælge den bedste rekrutteringsmulighed for din organisation.

Overblik over in-house- og bureau-rekrutteringsprocessen

Før vi diskuterer omkostningsforskellene, er det bedre at forstå det grundlæggende i, hvordan de interne og rekrutteringsbureauernes ansættelsesprocesser fungerer. In-house rekruttering indebærer, at man ansætter medarbejdere direkte, mens bureaurekruttering indebærer, at man ansætter gennem et rekrutteringsbureau. Begge metoder har fordele og ulemper. Her får du en oversigt over, hvordan de fungerer.

Interne eller in-house rekrutteringsmedarbejdere

At ansætte en medarbejder til dit HR-team er det, der sker, når du bruger in-house-rekrutterere. Fra planlægning og budgettering af nye ansættelser til en bredere vifte af ansvarsområder, de håndterer ofte mere. Sammen med dine ledere kan de hjælpe med at skabe din virksomheds rekrutteringsstrategi og forudse ansættelsesbehov. Interne medarbejdere kan også hjælpe med HR og andre administrative opgaver.

Hvis dit HR-team er lille, og du har brug for ekstra hjælp, kan det være nyttigt. Og da en intern rekrutteringsmedarbejder udelukkende arbejder for dig, er de mere tilbøjelige til at koncentrere sig om at finde et godt match. I stedet for at være salgsfokuserede er de som regel menneskefokuserede. Langtidsansatte er det, som interne rekrutteringsfirmaer typisk søger, og de har en tendens til at være mere engagerede i organisationen.

Rekrutteringsbureauer

For at finde kandidater til deres stillinger samarbejder rekrutteringsbureauer ofte med flere virksomheder på samme tid. Generelt håndterer et rekrutteringsbureau kun den del af rekrutteringen, der handler om at ansætte, finde og screene ansøgere til dine ledige stillinger. Du kan få hjælp fra en ekstern rekrutteringsmedarbejder til at håndtere kandidater og arrangere samtaler. Ansættelsesbehov, budget og andre ansættelsesbeslutninger afgøres af din organisation.

Når du rekrutterer via et bureau, er der ofte fokus på salg. Rekrutteringsbureauet bliver betalt for at skaffe dig en ny medarbejder. Rekrutteringsbureauet behøver ikke at arbejde med den nye medarbejder, når jobbet er udført, så de er måske ikke så optaget af at finde et godt match, der passer til din virksomhedskultur. Deres mål er at besætte stillingen, få løn og komme videre til næste mulighed.

Sammenligning af omkostninger

Valget mellem et bureau og en intern rekrutteringsmedarbejder afgøres ofte af din virksomheds budget. Hvis du kun betaler et rekrutteringsbureau for de kandidater, du har brug for, bliver det næsten billigere. Du kan arbejde med dem efter behov. Det er sandsynligvis mere overkommeligt at bruge et bureau, hvis du ansætter folk lejlighedsvis. Selv om prisen varierer, udtrykkes den normalt som en procentdel af lønnen for det job, du besætter.

Hvis rekrutteringsfirmaet ikke lever op til dine forventninger, kan du gå videre. Du vil kun blive opkrævet, når der sker en ansættelse. På den anden side er en intern rekrutteringsmedarbejder ligesom alle andre medarbejdere i din virksomhed. Du skal betale dem en løn eller timeløn og give dem personalegoder som betalt fritid, forsikring osv. fra virksomheden.

Du kan lettere sammenligne omkostningerne, hvis du estimerer dit rekrutteringsbehov og finder ud af, hvor meget de rekrutteringsbureauer, du overvejer, vil tage. For at finde ud af, hvilket rekrutteringsbureau der er billigst til dine behov, skal du lægge alle de udgifter sammen, der er forbundet med at ansætte en intern medarbejder, og sammenligne dem med det gennemsnitlige beløb, du forventer at betale for et rekrutteringsfirma.

  • Medtag omkostningerne til intern ansættelse i dit estimat. Når du sammenligner omkostninger, skal du huske på andre begrænsninger som tid, indsats og hastværk.
  • Det koster også ekstra at lade en stilling stå ubesat i længere tid. I denne situation ville det være bedre at besøge et udlejningsbureau.
  • Hvis du ansætter en intern rekrutteringsmedarbejder, koster det dig standardlønnen, som ifølge Indeed Salaries i gennemsnit er 50.133 dollars om året.
  • Et rekrutteringsbureau tager et gebyr, men det er ofte billigere end lønnen til en intern rekrutteringsmedarbejder. Et rekrutteringsbureau kan også tilbyde mere specialiseret vejledning og adgang til en bredere pulje af kandidater.
  • Bureauerne kan også vejlede og rådgive i hele rekrutteringsprocessen og hjælpe med at sikre, at den rigtige kandidat bliver valgt til jobbet. Desuden kan bureauet give yderligere rådgivning og støtte, efter at rekrutteringsprocessen er afsluttet.

Valget mellem bureau og in-house rekruttering handler i sidste ende om dine behov. Det er normalt mere overkommeligt at bruge et bureau, hvis du har brug for at ansætte folk lejlighedsvis. At ansætte en intern rekrutteringsmedarbejder kan være en bedre løsning, hvis dit rekrutteringsbehov er mere omfattende. Hvilken mulighed, der er bedst, afhænger også af dit fokus. Et bureau kan være et bedre valg, hvis hastighed er den vigtigste faktor i dine rekrutteringsmål.

En intern ansættelse kan være mere effektiv, hvis du er bekymret for at lave langtidsansættelser, der passer godt til virksomheden og har et stort nok behov for at ansætte. Rekrutteringsprocessen er mere effektiv, når dine behov kommunikeres eksplicit, uanset hvilken mulighed du vælger. Kig på et andet bureau, hvis det, du har hyret, skal give dig en god pulje af kandidater. Sørg for, at interne rekrutteringsmedarbejdere arbejder tæt sammen med ansættende ledere, og at der stilles klare forventninger til dem.

Interessante links:

Sådan finder du ud af, om rekrutteringsbureau eller intern ansættelse er bedst til din virksomheds ansættelsesbehov

Nogle af fordelene og ulemperne ved rekrutteringsbureau vs. intern ansættelse

Billeder: Canva


Forfatteren: Sascha Thattil arbejder på Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.

Skriv en kommentar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.