Sådan gennemføres telefoniske interviews med udviklere

Rekrutterere vælger at bruge telefoniske interviews som den første fase af et jobsamtale til at rekruttere udviklere. Interviewpersoner, der har succes i interviewets første trin, vil blive inviteret til et ansigt til ansigt-interview som det næste trin. Dette er en tidsbesparelse for både rekruttereren og intervieweren. At gennemføre et udviklerinterview over telefonen ville være det første skridt i at lære en potentiel kandidat at kende.

Tips til interviewere at vide, om de har den rigtige person eller ej, hvad angår adfærd

Den rigtige måde at gennemføre interviewet på er ret vigtig. Der er visse ting at undgå, og nogle mønstre at passe på. Her er de:

Mens rekruttereren faktisk ikke er i stand til at “se” ansøgeren, kan han finde ud af, om den er klar og det energiniveau, der stammer fra ansøgeren, ved at besvare spørgsmålene og håndtere pauserne. Du kan endda skelne mellem et selvsikkert svar og et tøvende svar. Her er andre tip, der kan være nyttige for dig som rekrutterer.

  1. Hvis du ringer for første gang, skal du sikre dig, at udvikleren er fri til at tage opkaldet. Det kan ske, at ansøgeren kan være involveret i en personlig nødsituation, hvor han kan ringe, men ikke kan besvare officielle spørgsmål. Hvis han afslører kendsgerningen for dig, kan du planlægge et tidspunkt, der er praktisk for jer begge.
  2. Ring ikke ved måltider. Eller hvis ansøgeren spiser et måltid, når du ringer, skal du omlægge det. Hvis ansøgeren skjuler det faktum, at han er på en restaurant (hvor stille det end måtte synes) og tygger mad, mens du stiller ham spørgsmål, skal du afbryde opkaldet og prøve den næste ansøger.
  3. Ansøgere skal være ivrige, men de bør ikke være for ivrige efter at besvare dine spørgsmål. Nogle mennesker har for vane at skære ind og tale imellem, før du er i stand til at indramme dit spørgsmål fuldstændigt. De er over smarte mennesker, der ønsker at vise deres færdigheder. Det kan være, fordi de allerede ved, hvad dine spørgsmål er, eller måske, det er deres alt for ivrige efter at imponere dig. Nogle ansøgere er overhovedet ikke sikre på, at de er bekymrede, du vil ikke overveje dem, hvis de tøver med det mindste. Uanset hvad er rekrutterere generelt ikke glade for at have en sådan holdning fra deres ansøgere.
  4. Som rekrutterer skal du være i stand til at tale klart og tydeligt. En person, der taler for hurtigt eller for langsomt, har generelt ikke indtryk, selvom han er rekruttereren. På samme måde skal du være i stand til at identificere ansøgerens færdigheder ved den hastighed, hvormed han / hun taler. Hvis du skal gentage, hvad du har at sige, efterlader det en dårlig smag i munden for begge parter.
  5. Som interviewer skal du lytte til baggrundslyden, og ansøgerens tone siger meget om, hvor meget han ved om emnet. Det er rigtigt, at “at tale” med udvikleren nu vil give dig den komplette idé om hans viden, men du kan stille ham specifikke kodningsspørgsmål og derefter gå videre til HTML-baserede spørgsmål. Nogle udviklere kan besvare spørgsmålene uden for mærket, mens andre bliver nødt til at henvise til manualer. Du skal straks vide, hvornår de tøver med at svare eller fumle med dem.

Her er nogle tip til at gennemføre dit interview via telefon

  1. Vælg et roligt sted at lave interviewet. Stilhed er lige så vigtig for intervieweren som for interviewpersonen.
  2. Brug af den officielle fasttelefon ville være bedre, fordi mobiltelefoner er for personlige. Første interviews skal altid foregå via fastnettet.
  3. Det er bydende nødvendigt at holde materialet relateret til den interviewede tæt på, fordi du muligvis bliver nødt til at henvise til dem under interviewet. Du har muligvis forberedt alle spørgsmålene, men et spontant interview giver dig flere oplysninger om ansøgeren.
  4. Selvom det måske er et telefoninterview, og udvikleren muligvis ikke ser din under interviewet, er det bedre at sidde lodret i din officielle påklædning. At slappe af i stolen og interviewe i din pyjamas giver ikke de ønskede resultater, fordi du har tendens til at slappe af, og det hele vil miste sin alvor.

Endelig komme igennem interviewdelen …

Telefonisk interview er det mest foretrukne valg for mange virksomheder, fordi det sparer dem tid, og de kan gå over et stort antal ansøgere sammenlignet med det fysiske interview. Det ville hjælpe dem med at screene igennem alle disse ansøgere og vælge dem, der ville gå til næste niveau af interviewet. Faktum er, at selvom mange udviklere måske fortæller dig, at de er gode til HTML, kan de i virkeligheden ikke engang skrive HTML-dokumenter, da de er afhængige af eksterne udgivere eller har brug for referencehåndbog løbende. Enhver udvikler skal være dygtig til at skrive HTML-koden på det øjeblik og uden at henvise til nogen eksterne ressourcer. Der er en anden ting, som du skal bekræfte med udvikleren. Er han klar til at arbejde som et team, eller ønsker han at gå solo? Nogle udviklere foretrækker sidstnævnte. Bed dem om at diagnosticere et problem og finde en løsning. For eksempel har du en webapplikation, der stadig kører, men dine kunder får beskeden om, at “forbindelsen nægtes”, spørg ham, hvordan han ville løse problemet.

Interview er en kunst, og det er let at blive ekspert, når du først har gennemført et par spørgsmål og lærer at ”høre” folk.

Interessante links:
Sådan gennemføres interviews over telefon
Sådan gennemføres telefoninterview med udviklere

Billeder: Flickr.com/ B Agyei / starmanseries

Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder hos Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.

Skriv et svar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.