Værdier, som et firma skal leje efter

Medarbejderen: Er du villig til at arbejde sene timer?
Den potentielle medarbejder: Ja, det er jeg.

Medarbejderen tænker: “Det er en loyal, jeg har her.”
Den potentielle medarbejder tænker: Det er en god undskyldning for at komme væk hjemmefra (måske har han et uroligt forhold derhjemme).

Arbejdsgiveren ansætter af de forkerte grunde, og medarbejderen bliver ansat af de forkerte grunde. Deres værdier stemmer ikke overens her. Hvilket bragte spørgsmålet ind – hvad er værdier i erhvervslivet?

Værdi kan være et abstrakt begreb, men det er essensen af, hvordan en virksomhed fungerer. Der er ingen målestok til at måle værdi, men der er nogle kvaliteter, der bidrager til det. Virksomheder, der ønsker at ansætte en god medarbejder, kan se efter disse værdier i ham.

Mens han taler fra medarbejderperspektivet, skal han være fortrolig med vilkårene, missionen, visionen og værdierne i virksomheden, før han ansøger om job i en bestemt virksomhed. De er også smarte udtryk, der udgør essensen af en virksomhed – den tro og de principper, som virksomheden følger. Mens virksomheder fokuserer på tekniske kompetencer, har de en tendens til at glemme de grundlæggende værdier, de skal ansætte til. Hver gang disse værdier ikke stemmer overens med medarbejderen, sker der gnidning, og forholdet bliver haywire.

Her er de grundlæggende værdier, du skal passe på, når du ansætter

Integritet

Det er slet ikke en overraskende kendsgerning. Medarbejdere med integritet bliver succesrige. Bare for eksempel skyld, forestil dig, at projektlederen har givet en medarbejder en bestemt opgave; sig en præsentation for en klient. Desværre blev selve præsentationen omlagt, fordi klienten måtte rejse til en personlig nødsituation. Medarbejderen afskrækker færdiggørelsen af sin præsentation og prøver ikke den, før han hører, at klienten er tilbage. Denne medarbejder arbejder ikke med integritet her. Han skulle have gennemført præsentationen og foretaget den nødvendige opdatering efter behov. Uanset om du overvåges eller ej, skal du fortsætte med at arbejde. Sørg for, at han er en person med integritet, mens du interviewer din potentielle medarbejder.

Ansvarlighed

Ansvarlighed på arbejdspladsen er et must. Det gælder både for medarbejderen og chefen og uanset hierarki. En person med god grad af ansvarlighed vil:

  • Vær til stede på arbejde i hele sit skift / eller indtil den næste person aflaster ham
  • Afslutter alle de opgaver, der er tildelt ham til tiden
  • Påtager sig ansvaret for de opgaver, han skal udføre
  • Er konsekvent i at udføre de rigtige bevægelser, der gælder for jobbet

Ligesom medarbejderen er ansvarlig for sine handlinger, har virksomheden også visse ansvar over for ham. Når begge følger, hvad der forventes af den anden, er der ansvarlighed på begge sider.

Balance mellem arbejde og fritid

Balance mellem arbejde og privatliv er et bredt koncept, hvor du lærer at prioritere arbejde og din livsstil. Her betegner “arbejde” karriere, ambitioner og at nå virksomhedens mål, og “liv” kan være dit personlige liv uden for arbejdet. I dagens samfund er ordet optaget synonymt med succes, og nogle gange er din medarbejder måske villig til at ofre en smule glæde for at få arbejdet gjort. Det er dog inden for virksomhedens ansvarsområde, at medarbejderen får tilstrækkelig fritid, så han kan bruge tid sammen med sin familie og ikke fortryde. Du kan også gøre små ting ved at sikre, at din medarbejder ikke springer over sine måltider, får fritid til at genoplade sig selv og deltager i festerne og de sjove aktiviteter, der holdes i virksomheden. For en god balance mellem arbejde og privatliv skal kontorets atmosfære tilskynde til en sjov og fri kultur.

Forpligtelse til at arbejde

Ifølge Insight National Employee Satisfaction Study er kun ca. 21% af medarbejderne fuldt engagerede i deres arbejdsgivere, og kun 12% af arbejdsgiverne føler sig engagerede i deres medarbejdere. Alligevel bør dette bestemt være en værdi, du skal ansætte til. Der er flere måder, hvorpå du kan forbedre dine medarbejderes forpligtelsesniveauer, når du har ansat dem. Forpligtelse spiller en grundlæggende rolle i en virksomheds succes, og medmindre prioriteterne på begge sider er opfyldt, vil der ikke være nogen forpligtelse på begge sider.

Vær opmærksom på detaljer

Dette er bestemt en værdi, som din medarbejder skal have. I dagens arbejdskultur skal din medarbejder håndtere flere opgaver ad gangen, men han kan ikke miste sin opmærksomhed på detaljer. For at vide, hvor detaljeret og grundig han er som professionel, kan du analysere hans CV.

Lidenskab

Medarbejdernes lidenskab er afgørende. Du kan kontrollere din potentielle medarbejders lidenskab ved at kontrollere hans arbejdsoptegnelse og hans præstation gennem årene. Du har ikke brug for en medarbejder, der bare gennemgår arbejdets bevægelser automatisk og mekanisk. Når en person er lidenskabelig, ville han elske sit arbejde og arbejde aktivt. En lidenskabelig medarbejder ville ikke bare følge ordrer blindt, men tænker selv og opmuntrer andre.

Ambition

Ambition er ikke et negativt træk, når det bruges på den rigtige måde. Uden ambition ville din virksomhed stagnere, og hvis du ikke har motiverende eller ambitiøse mennesker, der arbejder for dig, vil din virksomhed ikke gå nogen steder. Ambition kombineret med tidligere nævnte værdier ville være en god kombination for din virksomheds succes.

Konklusion

Ovennævnte kerneværdier vil altid forblive de samme i forretningen, mens strategier og praksis ændres. Den potentielle medarbejder skal også være opmærksom på din virksomheds mål og forholde sig til dem. Husk disse, når du ansætter.

Interessante links om emnet:
Hvorfor er det vigtigt at have fælles værdier mellem virksomheder og dets ansatte?
Forskellige måder ansætter folk, der passer til en virksomheds kultur
Hvorfor skal ansættelse være i overensstemmelse med din virksomheds værdier

Billeder: Flicker.com / 드림 포유 / Vadim Timoshkin


Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder på www.Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.

Skriv et svar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.