ASP.NET-Programmierer aus Indien

Möchten Sie gute ASP.NET-Programmierer aus Indien einstellen? Das Land ist nach wie vor einer der wichtigsten Outsourcing-Destinationen der Welt, insbesondere in Bezug auf IT und Finanzen.

Wenn Sie also nach guten Entwicklern suchen, die die Programmiersprache ASP.NET beherrschen, sind Sie bei uns richtig. Es ist jedoch wichtig, etwas Vorsicht walten zu lassen, wenn Sie das Beste vom Besten bekommen möchten. In diesem Artikel werden einige der Best Practices bei der Einstellung guter Kandidaten behandelt.

ASPNET ist ein großartiges Framework mit unterschiedlichen Möglichkeiten und Optionen. Die erste Aufgabe besteht darin, eine gute Firma oder Agentur zu finden, die Ihnen die gewünschten Fähigkeiten vermitteln kann.

Sie werden auf jeden Fall ein Entwicklerteam finden, das tatsächlich hält, was es verspricht, wenn Sie diese Tipps befolgen.

1) Bewertung des Fähigkeitsniveaus

Einer der ersten Schritte wäre, sicherzustellen, dass das Team in AJAX, Silverlight, MVC und auf jeden Fall in C#, MS SQL, VB, ASP Dot Net, WPF und MS Access vertraut ist. Das eingestellte Team muss in der Lage sein, Programmierdienste von außergewöhnlicher Qualität bereitzustellen und robuste Codes bereitzustellen, die Ihre Website gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens skalieren können.

Bei der Einschätzung des Skill-Levels ist es ratsam, einen Entwickler zu wählen, der auch Front-End beherrscht. Ein solcher Entwickler würde mit der besten Webanwendung herauskommen.

2) Kosten

Die Preisgestaltung für das Team ist planbar. Die Zahlungen können je nach Projektgröße stündlich, wöchentlich oder monatlich erfolgen.

Einige Zahlungen erfolgen am Ende jedes Meilensteins. Und es war einer der entscheidenden Aspekte des Einstellungsprozesses. Wenn Sie sich für eine pro NET-Entwicklungsfirma entscheiden, können sie Ihnen verschiedene Einstellungsmodelle anbieten, von denen Sie dasjenige auswählen können, das Ihrem Budget entspricht.

3) Kenntnisse in SQL-Datenbanken

Die beiden entscheidenden Komponenten im Entwicklungsprozess sind Daten und Datenbanken. Der ASP-Entwickler sollte in der Lage sein, Microsoft SQL, MySQL und Oracle in Verbindung mit Dot Net auszuführen. Ein guter Entwickler wird Microsoft SQL als Datenbank verwenden. Klären Sie diesen Aspekt mit der Entwicklungsgesellschaft vor der endgültigen Einstellungsprüfung.

4) Die Unterstützungsstufe

Bestimmen Sie den Support-Level, den das Entwicklerteam-Entwicklungsunternehmen Ihnen bieten kann. Können sie rund um die Uhr Support bieten? Werden sie innerhalb eines Werktages auf eine E-Mail antworten? Können sie genaue Lösungen liefern, wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind? Können sie Sie auch außerhalb der Geschäftszeiten mit einem Experten verbinden?

5) Erfahrung in der Branche

Wie viele Jahre sind sie in der Branche tätig? Je mehr, desto besser, denn sie haben den Puls des Nutzers gesehen und gespürt und können mit dem wechselnden Geschmack des Kunden mithalten.

6) Überprüfen Sie ihre Kundenbewertungen

Erfahrungsberichte geben Ihnen eine Vorstellung von dem ASP.NET-Entwickler, den Sie einstellen. Sie erfahren mehr über ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz, die Persönlichkeit der Mitglieder und ihre Pünktlichkeit und die Art und Weise, wie sie jedes Projekt angehen.

7) Technische Kenntnisse

Natürlich, wer kann das vergessen? Die Kenntnisse des Entwicklers in C# oder VB.NET sind definitiv ein großartiges Attribut. Darüber hinaus kann er auch gut in Angularjs, JavaScript, definitiv der offiziellen Microsoft ASP.NET-Site, abgesehen von anderen Skriptsprachen, und für Windows-Anwendungen sein.

8) Entwicklerattribute

Die fachliche Kompetenz muss durch Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale ergänzt werden. Der Entwickler muss ein Auge fürs Detail haben und technologischen Neuerungen in seinem Bereich auf der Spur sein. Er muss eigenverantwortlich und selbstmotiviert sein und darf keine Angst davor haben, Verantwortung zu übernehmen und bei Bedarf auch Schuld zuzuweisen.

9) Portfolio

Das Portfolio spricht Bände über ihre bisherige Arbeit. Dies würde Ihnen auch eine Vorstellung davon geben, welche Fähigkeiten sie haben und welche Aufgaben sie erfüllen können.

10) Zertifizierung

Idealerweise sollte Ihr ASP.NET-Entwickler ISO-registriert sein und mindestens CMM 3-Level abgeschlossen haben.

11) Um sicherzustellen, dass das Team tatsächlich an Ihrem Projekt arbeiten kann

Sobald Sie ein Entwicklerteam nach Herzenslust gefunden haben, müssen Sie sicherstellen, dass es zu Ihrem Projekt passt. Dazu müssen Sie ggf. die Projektdetails besprechen, natürlich nach Unterzeichnung einer NDA. Dann müssen Sie die Preisdetails und die Meilensteine besprechen, die vor der Zahlung abgeschlossen werden müssen.

Das Budget und die Durchlaufzeit müssen im Detail besprochen werden, damit es zu einem späteren Zeitpunkt kein Problem gibt. Das Team muss Ihnen das Projekt komplett mit dem Quellcode übergeben. Auf diese Weise haben Sie das alleinige Eigentum an dem Projekt. Wenn Sie es für richtig halten, können Sie sie sogar mieten, wenn Sie die Website aktualisieren müssen.

So finden Sie gute Entwickler

a) Durchsuchen der verschiedenen Websites

Es gibt viele freiberufliche Websites wie Freelancer und oDesk, die die besten Dienste für ASP.NET-Entwickler bieten. Sie haben hier eine Vielzahl von Optionen und können ihr riesiges Reservoir an Entwicklern durchsuchen, die nach Land, Region, Fähigkeiten, Niveau und langjähriger Erfahrung usw. kategorisiert sind.

Sie können sie direkt kontaktieren. Und ja, sie würden aus der Ferne von ihrer Komfortzone aus arbeiten, sodass Sie sicherstellen müssen, dass Live-Kommunikation über Instant Messaging-Dienste möglich ist.

b) Personalvermittlungsagenturen

Personalvermittlungsagenturen bieten Ihnen Programmierer an. Diese Programmierer arbeiten nicht für ein bestimmtes Unternehmen, daher ist es für Sie fast wie ein Freiberufler. Sie können für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden und arbeiten während der gesamten Projektlaufzeit wie Ihre Mitarbeiter.

c) IT-Personalunternehmen

Diese unterscheiden sich etwas von Personalvermittlern. Sie stellen nicht nur die ASP.NET-Entwickler zur Verfügung, sie können Ihnen die gesamte Arbeit zur Verfügung stellen – Ausrüstung, Personal, Büroräume und andere Tools, die für die Einrichtung eines Büros erforderlich sind.

Das Unternehmen wird über eine Personalabteilung verfügen, die die Talente je nach Bedarf für Ihr Projekt auswählt. Das Beste an Personalagenturen ist, dass sie ausnahmslos über einen riesigen und beeindruckenden Talentpool verfügen.

Schlussgedanken

Diese Tricks würden dich deinem Ziel definitiv näher bringen. Bevor Sie in ein Entwicklungsunternehmen investieren, das Ihnen ASP.NET-Programmierer aus Indien zur Verfügung stellt, sollten Sie sich die Zeit und Mühe nehmen, diese gründlich zu studieren.

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Bildquelle: Flickr.com/ Jon/ Kinney


Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei www.Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.

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