Was macht ein Software-Testingenieur?

Was macht ein Software-Testingenieur?

Ein Ingenieur, der Software testet, auch bekannt als Softwaretestingenieur, führt Tests an Programmen oder Anwendungen durch, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren. Sie sind häufig in Qualitätssicherungs-Teams von Web-Entwicklungsfirmen tätig. Sie sind von entscheidender Bedeutung für die Planungs- und Entwurfsphase des Entwicklungsprozesses.

Ihre Tests garantieren, dass das Unternehmen ein hochfunktionales Produkt einführen kann. Fachleute, die Software testen, finden auch Fehler in Programmen oder Anwendungen und Probleme mit der Benutzerfreundlichkeit oder der Benutzeroberfläche eines Produkts. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was sie tun und welche Fähigkeiten sie benötigen, um in ihrem Beruf zu glänzen.

Rollen und Zuständigkeiten

Softwareingenieure konzentrieren sich auf die Entwicklung von Software, während Testingenieure Software und Anwendungen auf Fehler und andere Probleme untersuchen. Von ihnen kann erwartet werden, dass sie die folgenden Aufgaben erfüllen:

  • Entwicklung in Teams, die den Geschäftsanforderungen entsprechen
  • Erstellung von Test- und Bewertungsplänen, Verfahren und Skripten für Software
  • Bewertung der Funktionalität von Software und Anwendungen durch manuelle oder automatisierte Testverfahren
  • Erstellung der Dokumentation von Prüfverfahren zur Gewährleistung der Konsistenz und Einhaltung von Normen
  • Sicherstellen, dass die Software den von den Kunden oder den Unternehmensrichtlinien festgelegten Qualitätsstandards entspricht
  • Identifizierung von Bugs und Fehlern im Programm
  • Messung von Leistungsmetriken, Skalierbarkeitsmetriken und Benutzerakzeptanzmetriken
  • Erstellung von Testskripten in einer Vielzahl von Programmiersprachen
  • die Durchführung von White-Box-, Black-Box- und Gray-Box-Testverfahren
  • Erstellung und Übermittlung von Berichten über die angewandten Prüfverfahren und die daraus resultierenden Erkenntnisse oder Ergebnisse
  • Rückmeldung an die Mitglieder des Entwicklungsteams über eventuelle Änderungen oder Verbesserungen, die sie am Programm vornehmen sollten
  • Interaktion mit Kunden zur Erörterung von Produktspezifikationen und Durchführung von Änderungen als Reaktion auf Kommentare

Fähigkeiten, die Testingenieure haben sollten

Sie müssen über eine Mischung aus Hard- und Soft Skills verfügen. Sie können feststellen, ob diese Rolle für Sie geeignet ist, indem Sie die täglichen Aufgaben und die dafür erforderlichen Fähigkeiten kennen. Im Folgenden sind einige Beispiele für Fähigkeiten aufgeführt, die den Erfolg in dieser Position unterstützen können:

  • Technische Fertigkeiten
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Kreative Fähigkeiten
  • Analytische Fähigkeiten
  • Organisationstalent
  • Fokus auf die Qualität

1. Technische Fertigkeiten

Um die mit ihrer Position verbundenen Aufgaben erfüllen zu können, müssen die Testfachleute über spezifische Fachkenntnisse verfügen. Zu diesen technischen Fähigkeiten können Standardbetriebssysteme, Programmiersprachen sowie Entwicklungs- und Testmethoden gehören.

In der Regel lernen sie diese Informationen während ihrer formalen Aus- und Weiterbildungsprogramme und am Arbeitsplatz. Arbeitgeber, die Tests durchführen, können speziell nach den folgenden technischen Fähigkeiten suchen:

  • Agile und Scrum-Entwicklungspraktiken
  • Programmiersprachen wie JavaScript, C++, Python und SQL
  • Methoden wie Akzeptanztests, Sicherheitstests und Gebrauchstauglichkeitstests
  • Cloud-Computing
  • Einhaltung der Vorschriften
  • Automatisierungstools
  • Testmanagement-Tools
  • Tools zur Fehlerverfolgung und -behebung
  • Datenbank-Plattformen
  • Webdienste wie SOAP, REST und JSON

2. Kommunikationsfähigkeiten

Ein Prüfingenieur muss in der Lage sein, schriftlich und mündlich zu kommunizieren. Die Fähigkeit, klar und für jedermann verständlich zu schreiben, ist für diese Personen erforderlich, da sie unter Umständen Berichte über die von ihnen angewandten Prüfmethoden verfassen müssen.

  • Während des gesamten Entwicklungsprozesses arbeiten sie häufig eng mit ihren Kollegen zusammen, und eine effektive Zusammenarbeit erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Sie müssen ihre Erkenntnisse und Vorschläge für mögliche Lösungen mit ihrem Team teilen, um zur Entwicklung eines besseren Produkts beizutragen.

3. Kreative Fähigkeiten

Testexperten sind oft auf technische Fähigkeiten angewiesen, aber auch Kreativität ist wichtig. Sie können neue Softwarekonzepte erstellen, wenn sie am Entwicklungsprozess teilnehmen.

  • Ähnlich wie bei der Entdeckung von Problemen während der Prüfung können sie diese Fähigkeiten nutzen, um die Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und kreative Lösungen zu entwickeln.
  • Sie können ihre Kreativität auf verschiedene Weise unter Beweis stellen, z. B. indem sie mit Ideen experimentieren, unterschiedliche Konzepte miteinander verbinden und Fragen stellen, um Probleme zu lösen.

4. Analytische Fähigkeiten

Ein Testingenieur ist dafür zuständig, Programme manuell oder automatisch zu testen und die Ergebnisse zu analysieren. Sie sind in der Lage, sich in komplizierten Betriebssystemen zurechtzufinden und diese mit starken analytischen Fähigkeiten zu dekonstruieren.

  • Sie sind in der Lage, Probleme zu erkennen und mit einem gründlichen Verständnis der Systeme Lösungen zu entwickeln.
  • Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken kann sicherstellen, dass sie diese Bedürfnisse angemessen berücksichtigen und erfüllen, wenn sie die von einem Arbeitgeber oder Kunden festgelegten Anforderungen erfüllen müssen.

5. Organisatorische Fähigkeiten

Im Laufe des Entwicklungsprozesses müssen die Testexperten über starke organisatorische Fähigkeiten verfügen. Ein gutes Zeitmanagement kann ihnen helfen, ihre Zeit sinnvoll zu nutzen und ihre Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, da sie möglicherweise unter Zeitdruck arbeiten müssen.

  • Eine gute Organisation kann ihnen helfen, ihr Arbeitspensum effizient zu bewältigen und zu planen, da sie möglicherweise an mehreren Projekten gleichzeitig mitarbeiten müssen.
  • Diese Fähigkeiten können dazu beitragen, dass sie bei der Arbeit unter Stress gelassen und konzentriert bleiben.

6. Fokus auf die Qualität

Als Software-Tester gehört die Aufrechterhaltung der Qualität zu den wichtigsten Aufgaben. Künftige Einnahmen und Gewinne des Unternehmens werden maßgeblich von der Qualität des Produkts beeinflusst. Daher dürfen weder die Fristen noch die Qualität beeinträchtigt werden. Die folgenden Überprüfungen können nützlich sein, um sicherzustellen, dass es in dieser Hinsicht keine Probleme gibt:

  • Wenn Sie ein unangemessenes Verhalten beobachten, melden Sie dies sofort dem Leiter und erklären Sie es ihm.
  • Übernahme der vollen Verantwortung für den Fehler, um ein regelmäßiges Follow-up-Verfahren zur Behebung und Prüfung zu gewährleisten
  • Bei Bedarf regelmäßige Kommunikation mit dem Entwickler

Durchschnittliches Gehalt für Prüfingenieure

Ausbildung, Erfahrung, Branche und Standort des Arbeitgebers können sich auf das Gehalt auswirken, das sie beziehen.

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Prüfingenieurs in Indien beträgt 4,1 lakhs (34,2k pro Monat). Diese Gehaltsschätzungen basieren auf 25571 Gehaltsangaben für Prüfingenieur aus verschiedenen Branchen. Testfachleute verdienen in den Vereinigten Staaten ein durchschnittliches Gehalt von 98.363 Dollar pro Jahr, mit einem durchschnittlichen Bargeldbonus von 5.000 Dollar.

In einem Entwicklungszyklus wird großer Wert auf Tests und Qualitätskontrolle gelegt. Beide Verfahren gewährleisten eine höchstmögliche Produktqualität und verbessern den gesamten Prozess. Außerdem senkt es die Wartungskosten und bietet eine bessere Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit. Daher sind die Testingenieure entscheidend für die Qualität und das Testen der erstellten Software. Daher können sie in keinem Entwicklungsunternehmen vermieden werden.

Interessante Links:

Was ist Softwaretest?

Wie wird man Software-Testingenieur?

Bilder: Canva


Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei Software-Developer-India.com die zur YUHIRO Gruppe gehört. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.

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