Wo finde ich Entwickler/Programmierer?

Wo finde ich Entwickler/Programmierer?

Die Expertise des Entwicklers oder Programmierers ist ein Gewinn für das Unternehmen, denn es sind seine technischen Fähigkeiten und sein kreativer Weitblick, die das Unternehmen zum Erfolg führen, die Ingenieure und Nachwuchsentwickler durch Innovation führen und so das maximale Potenzial für das Unternehmen erschließen. sie arbeitet für. Es ist der Entwickler, der letztendlich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Konkurrenten schafft und die Position des Unternehmens auf ein Niveau hebt, das für andere unerreichbar ist. Aus diesem Grund ist es so wichtig, die richtigen Leute als Entwickler einzustellen, und während des Einstellungsprozesses sollten niemals Fehler gemacht werden. Wenn Sie sich fragen, wie Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden, hilft Ihnen dieser All-Inclusive-Leitfaden.

Wo hängen die Interessenten ab?

Finden Sie heraus, wo sich die Entwickler im Allgemeinen aufhalten und kontaktieren Sie sie direkt. Entwickler und Programmierer nehmen an lokalen Treffen und Veranstaltungen teil und Sie können dort wahrscheinlich den brillantesten Entwickler finden.

Der Kultur-Fit-Entwickler

Sie müssen auch auf die lokalen Talente setzen, wenn Sie einen Entwickler einstellen. Die Einstellung des kulturell passenden Entwicklers würde Ihnen auf lange Sicht die Arbeit erleichtern. Wenn Sie beispielsweise ein Start-up in Kerala haben, wäre es ideal, jemanden einzustellen, der in Kerala arbeiten möchte und die dortige Kultur versteht. Ein lokales Talent würde sich im lokalen Ambiente immer zu Hause fühlen, wenn man es mit einem Außenstehenden vergleicht.

Um die besten Talente einzustellen, müssen Sie nicht den ersten einstellen, der auftaucht und ihm eine Festanstellung zuweisen. Machen Sie eine dreimonatige Probezeit, um sicherzustellen, dass die Person, die Sie eingestellt haben, gut genug für Ihr Unternehmen ist und dass sich die Person in Ihrem Unternehmen wohl fühlt. Wenn es viele Möglichkeiten für die Person gibt, zu wachsen und sich zu entwickeln, wird es nicht so schwer sein, einen guten Entwickler zu finden. Aber manchmal kann es einige Zeit dauern, also ist es besser, geduldig zu sein, als einen Entwickler einzustellen, der schlecht abschneidet.

Finden Sie den besseren Kommunikator

Wenn Sie die Veranstaltungen und Meetings besuchen, an denen Entwickler teilnehmen, werden Sie viele von ihnen treffen. Es ist immer ratsam, Mitarbeiter auszuwählen, die gut mit Ihnen kommunizieren, da Ihr Entwickler schließlich der Leiter ist, der mit dem Rest des Teams kommuniziert. Die Fähigkeit, überzeugend mit Menschen zu sprechen, ist eine Kunst, die der Entwickler beherrschen muss. Daher wäre es die beste Option, Leute einzustellen, die in ihren Gedanken ziemlich artikuliert sind. Sie finden solche Menschen bei lokalen Veranstaltungen, Seminaren und Konferenzen.

Herumfragen

Wenn Sie einen neuen Entwickler für Ihr Unternehmen brauchen, müssen Sie sich umhören. Teilen Sie Ihren Freunden und Ihrer Familie Ihre Bedürfnisse mit, sie könnten Ihnen tatsächlich Vorschläge oder Referenzen geben, von denen Sie kaum etwas wussten. Sie können Ihnen sogar die Inhaltsdetails eines brillanten Entwicklers geben, der nach einem Job und einem Standortwechsel sucht. Aber tun Sie es mit einer Prise Salz. Wenn Sie Entwickler einstellen, vermeiden Sie Freunde oder Freunde von Freunden, wenn Sie es vermeiden können. Wenn der Freund oder der Bekannte nicht gut abschneidet, wäre man gezwungen, die Person zu feuern, und dies würde schließlich einen schlechten Geschmack im Mund hinterlassen, für den Entwickler, für dich und für den Freund.

Eine Anzeige in den Programmier-Newslettern aufgeben

Manchmal ist der von Ihnen gesuchte Entwickler an diesen Orten möglicherweise nicht verfügbar. In diesem Fall können Sie sich an der Platzierung von Anzeigen in Programmier-Newslettern versuchen. Entwickler, zumindest einige von ihnen, lesen Programmier-Newsletter und diese Anzeigen würden ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Es kann auch vorkommen, dass der Entwickler nicht einmal auf Jobsuche ist, aber wenn er Ihre Anzeige sieht, denkt er vielleicht daran, sich zu bewerben, vorausgesetzt natürlich, er findet Ihr Stellenangebot attraktiv. Und als Ergebnis würden Sie den besten Entwickler einsacken.

Veröffentlichung in Stellenbörsen

Jobbörsen sind die besten Plattformen, um zukünftige Mitarbeiter zu treffen. Sie können mit Entwicklern und Programmierern in Kontakt treten, die diese Jobbörsen besuchen, ihr Portfolio einsehen und ihre Arbeitserfahrungen diskutieren. Es gibt Jobbörsen, die von professionellen Organisationen betrieben werden, die Programmierer unterstützen, und über diese können Sie mit Programmierern in Kontakt treten. Sie können auch Anzeigen zu einem bestimmten Preis veröffentlichen und warten, bis sich die Entwickler für den Job bewerben.

Websites, die helfen können, ein Talent zu finden

Es gibt viele Websites, über die Sie einen potenziellen Entwickler finden können. Elance, jetzt bekannt als Upwork, ist zum Beispiel eine beliebte freiberufliche Website, über die Sie Entwickler von einem entfernten Standort aus einstellen können. Sie können entweder einen lokalen Entwickler einstellen oder ein Talent aus einem anderen Land auswählen. 99designs ist eine weitere Website, die als Online-Marktplatz für Grafikdesign fungiert, über den Sie Entwickler einstellen können. Dribble.com ist eine Plattform, auf der Entwickler ihre Talente präsentieren und Portfolios ausstellen. Sie können diese Website besuchen, um eine riesige Datenbank von Entwicklern zu durchsuchen. Ebenso können Sie Stellen in Bechance veröffentlichen, einem weiteren Online-Medium für Entwickler und Programmierer, um ihr Portfolio zu veröffentlichen und zu warten, bis ein talentierter Entwickler Ihre Veröffentlichung beantwortet.
Befolgen Sie die oben genannten Ideen und die Chancen sind sehr wahrscheinlich, dass Sie einen guten Entwickler für Ihr Unternehmen einstellen können.

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Bilder: Flickr.com/ Hurst/ EdTech/ Foulger

Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.