Millaisia IT-henkilöstöpalveluja on saatavilla Intiassa?
Intia tarjoaa lukuisia IT-henkilöstöpalveluja, joiden avulla voit luoda yhteyksiä laajaan ammattitaitoisten ammattilaisten joukkoon ja auttaa organisaatioita löytämään tarpeisiinsa ihanteelliset ehdokkaat.
Nämä henkilöstöpalvelut tarjoavat myös räätälöityjä ratkaisuja, kuten rekrytointia, kykyjen hankintaa ja työnvälitystä. Ne voivat myös tarjota monenlaisia palveluja, kuten palkanlaskentaa, palvelukseen ottamista ja muuta hallinnollista apua.
Ne voivat myös tarjota yrityksille, jotka haluavat kasvattaa IT-tiimiään, edullisen ja nopean vaihtoehdon. Tekemällä yhteistyötä henkilöstövuokrausyrityksen kanssa yritykset voivat löytää ihanteellisen ehdokkaan tiettyyn projektiin joustavammin, jolloin ne voivat lisätä tai vähentää henkilöstöä tarpeen mukaan. Intiassa on saatavilla erityyppisiä IT-henkilöstöpalveluja, kuten sopimusperusteisia, määräaikaisia ja pysyviä henkilöstöpalveluja sekä päämyyjäpalveluja.
Henkilöstövuokrausyritykset eivät ole vain pätevien työntekijöiden palkkaamista varten. Ne tarjoavat lisäpalveluja tai yhdistävät ne henkilöstöpalveluihin. Näihin palveluihin kuuluvat muun muassa palkanlaskentapalvelut, henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät (HRIS), sääntöjen noudattamiseen liittyvät ja lakisääteiset palvelut. Henkilöstövuokrausyritykset antavat myös neuvoja rekrytointistrategioista, työntekijöiden koulutuksesta ja kehittämisestä sekä suoritusten hallinnasta.
Ne tarjoavat myös työnantajabrändäys- ja markkinointipalveluja, joiden avulla organisaatiot voivat houkutella ja pitää parhaat osaajat. Tässä artikkelissa kerrotaan yksityiskohtaisesti erilaisista IT-henkilöstöpalveluista, joita Intiassa tarjotaan. Seuraavassa on joitakin yleisiä, jotka sinun tulisi tietää:
- Sopimusperusteiset henkilöstöpalvelut
- Väliaikaiset henkilöstöpalvelut
- Pysyvät henkilöstöpalvelut
- Päämyyjän palvelut
1. Sopimusperusteiset henkilöstöpalvelut
Kuten nimestä voi päätellä, kyse on palvelusta, jossa toimisto auttaa sinua palkkaamaan IT-henkilöstöä tietyiksi ajanjaksoiksi tai sopimuksin, jotka eivät ole vakituisia työntekijöitä. Monet yritykset tarvitsevat henkilöstöä lyhytaikaisesti. IT-henkilöstövälitystoimistot voivat tarjota ehdokkaita sopimustyöhön välittömästi, koska niillä on yleensä laaja ja vakiintunut verkosto alalla.
Näin ollen yritykset voivat säästää aikaa ja rahaa sisäisissä rekrytointiprosesseissaan. Voit määrittää resursseja projektien perusteella ja poistaa ne sitten, kun ne ovat päättyneet IT-sopimushenkilöstön avulla. Sen avulla voit säästää paljon rahaa kiinteissä resursseissa tinkimättä työvoiman tarpeista. Sen avulla voit myös pitää yllä joustavaa ja tuottavaa työvoimaa.
Sopimuksen pituudesta riippuen IT-sopimushenkilöstöratkaisu osoittaa tilapäisiä IT-ammattilaisia, joten sinun ei tarvitse maksaa palkallisia vapaapäiviä, sairausvakuutusta tai muita pitkäaikaiseen työsuhteeseen liittyviä etuja. Toistaiseksi on hyvä ajatus palkata oikeat ihmiset sopimussuhteessa oikeisiin hankkeisiin.
2. Väliaikaiset henkilöstöpalvelut
Toisenlainen henkilöstöpalvelu on tilapäishenkilöstö, jonka avulla voit palkata henkilöstöä hätätapauksessa hyvin lyhyeksi ajaksi. Niitä tarvitaan yleensä silloin, kun vakituiset työntekijät ovat pitkillä virkavapauksilla tai kun syntyy erityisiä lyhytaikaisia hankkeita, joihin liittyy ainutlaatuisia tarpeita. Nämä tilapäiset työntekijät voivat korvata vakituisempia työntekijöitä.
Yritykset voivat löytää tilapäisiä työntekijöitä mihin tahansa tehtävään ja mille tahansa osastolle tekemällä yhteistyötä henkilöstön rekrytointitoimiston kanssa. Vuokratyövoimapalvelut ovat usein kustannustehokkain ratkaisu yrityksille, jotka tarvitsevat lyhytaikaista apua. Ne voivat myös olla hyvä tapa testata potentiaalisia työntekijöitä ennen vakituisen työpaikan tarjoamista. Ja jos arvostat aikaa yli kaiken, tämä palvelu voi auttaa.
3. Pysyvät henkilöstöpalvelut
Vakituinen henkilöstö on yleisin IT-henkilöstön rekrytointitapa Intiassa, joten jokaisella yrityksellä on kokemusta siitä. Se edellyttää henkilöstön palkkaamista pitkäksi aikaa – tarvittaessa muutamaksi vuodeksi. Tällaisia vakituisia henkilöstöpalveluja pidetään erittäin tärkeinä intialaisissa IT-yrityksissä, koska vakituiset työntekijät ovat IT-yritysten voimavara, joka muodostaa suurimman osan työvoimasta.
Vakituiset henkilöstöpalvelut tukevat kiinteän työntekijäkunnan säilyttämistä, kun taas sopimus- ja vuokratyöntekijät täydentävät työvoimaa. Monipuolisempi työvoima tarjoaa monipuolisempaa osaamista ja parempia palveluja. Henkilöstövuokrausyritykset ovat tietoisia myönteisistä vaikutuksista, joita oikeilla työntekijöillä oikeissa tehtävissä voi olla yritykselle. Näin ollen vakituisen henkilöstön palkkaaminen auttaa monia yrityksiä hyötymään kasvusta ja kovasta kilpailusta.
4. Päämyyjän palvelut
Päämyyjäpalvelut ovat toinen Intiassa saatavilla oleva IT-henkilöstöpalvelu, joka voi auttaa sinua virtaviivaistamaan rekrytointi- ja henkilöstöprosessiasi alusta loppuun. Sinun tarvitsee vain lähestyä yhtä ainoaa henkilöstön rekrytointitoimistoa kaikkia henkilöstötarpeitasi varten. Käyttämällä päämyyjäpalveluita yritykset voivat välttää useiden IT-henkilöstöpalveluyritysten kanssa jongleeraamisen. Yritykset voivat säästää aikaa ja vaivaa, kun ne saavat käyttöönsä pätevien ammattilaisten lahjakkuusreservin.
Lisäksi päämyyjäpalvelut auttavat yrityksiä säästämään aikaa ja rahaa rekrytointikustannuksissa. He hoitavat kaikki yrityksen henkilöstötarpeet helposti. Toimisto saa paremman käsityksen yrityksen henkilöstövalinnoista ajan mittaan. Näin ollen ne voivat tarjota ammattimaisia henkilöstöpalveluja ja kehittää luotettavan kumppanuuden yrityksesi kanssa.
Nämä ovat muutamia usein tarjottuja IT-henkilöstöpalveluja, joita tarjotaan Intiassa, ja kukin niistä vastaa tiettyyn tarpeeseen. IT-henkilöstöpalvelut toimivat välittäjinä, jotka arvioivat yrityksen erityistarpeet ennen kuin he suosittelevat päteviä hakijoita, joilla on asianmukaiset taidot ja kokemukset ja jotka voidaan sijoittaa kyseiseen yritykseen. IT-henkilöstövälitystoimiston kanssa tehtävästä yhteistyöstä on monia etuja, kuten lyhyempi aika palkkaamiseen, laajemman osaajapohjan saatavuus, kustannustehokkuus jne.
Intiassa on niin paljon IT-henkilöstöpalveluyrityksiä, että on tärkeää valita kumppani, joka ymmärtää yrityksesi ainutlaatuiset tavoitteet ja kulttuurin. IT-henkilöstön maailmassa liikkuminen vaatii siis huolellista harkintaa. Voit vahvistaa IT-työvoimaasi tekemällä tietoon perustuvia päätöksiä, jotka perustuvat eri ratkaisutyyppien ja hyötyjen ymmärtämiseen. Nyt sinun velvollisuutesi on päättää, mitkä henkilöstöpalvelut sopivat parhaiten yrityksellesi. Aloita.
Etsitkö kehittäjiä Intiasta? Ota yhteyttä, voimme auttaa sinua rakentamaan oman IT-tiimisi Intiaan. Kirjoita meille sähköpostia osoitteeseen info@software-developer-india.com. Tai käytä tämän verkkosivuston yhteydenottolomaketta.
Mielenkiintoisia linkkejä:
Erilaiset IT-henkilöstövaihtoehdot Intiassa
Tutustu henkilöstövuokrausyrityksen tarjoamiin IT-henkilöstöpalveluihin.
Kuvat: Canva
Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.