Ohjelmistokehittäjän työnkuva: mitä sen tulisi sisältää?

Ohjelmistokehittäjän työnkuva: mitä sen tulisi sisältää?

Johdanto

Nykypäivänä ei ole enää kyse siitä, pitäisikö sinulla olla ohjelmistosovellus yrityksesi ja sen tarjonnan edistämiseksi ja edustamiseksi. Kyse on siitä, kuinka reagoiva, ennakoiva ja innovatiivinen sovelluksesi on. Jos ihmiset näkevät vaivaa ladatakseen sovelluksesi puhelimiinsa ja laitteisiinsa, sen pitäisi olla sen arvoista. He eivät halua vain uutta sovellusta, vaan ovat jo kyllästyneet siihen, että heidän puhelimissaan on useita sovelluksia, joita he tuskin käyttävät. Sinun on kehitettävä luova ja innovatiivinen ratkaisu, joka ei pelkästään tehostaisi liiketoimintaa vaan myös edistäisi kasvua ja parantaisi asiakaskokemusta. Siksi tarvitset erittäin lahjakkaan ohjelmistokehittäjätiimin, joka pystyy kehittämään sovelluksia markkinoiden viimeisimpien suuntausten ja kiinnostuksen kohteiden mukaisesti. Oikean työnkuvauksen laatiminen on avain pätevän ja järkevän ohjelmistokehittäjän saamiseen. Tässä artikkelissa keskustelemme tällaisen kehittäjän palkkaamisen tarpeesta ja siitä, mitä ohjelmistokehittäjän työnkuvan tulisi sisältää.

Tarve palkata hyvä ohjelmistokehittäjä – sopimusperusteinen ja pitkäaikainen työsuhde.

Ohjelmistosovelluksen tekeminen ei ole yksittäisen henkilön työtä, vaan se edellyttää eri alojen pätevien ja sertifioitujen henkilöiden ryhmän työtä ja asiantuntemusta. Nämä ammattilaiset osallistuvat ohjelmistoratkaisujesi onnistuneeseen luomiseen, kehittämiseen ja ylläpitoon.

Jos siis etsit hyvää ohjelmistokehittäjää, sinun on pidettävä mielessäsi tietyt asiat ja laadittava idioottivarma työnkuvaus. Työnkuvaus ja sen selkeys antavat sinulle oikean tiimin. Kun kuvaus on laadittu erinomaisella kielellä ja ammattimaisella tavalla, se on varmasti houkutteleva ammattilaisten silmissä.

Hyvän työnkuvauksen on sisällettävä seuraavat seikat

Seuraavassa on muutamia vinkkejä loistavan työnkuvauksen kirjoittamiseen.

Tarttuva otsikko, joka saa heidät hakemaan, ja sitä seuraava kiehtova johdanto.

Juuri titteli houkuttelee kehittäjiä työnkuvaan. Esimerkiksi otsikko antaa kehittäjälle mahdollisuuden ymmärtää, millaista kehittäjää etsit. Esimerkkejä ovat Full-stack-kehittäjä, Front-end-kehittäjä jne. Kun otsikosta selviää, mitä tarvitset, voit esitellä lyhyesti yrityksesi ja sen, mitä tarjoat asiakkaille.

Tekniset ja muut kuin tekniset taidot

Kerro selkeä käsitys projektin tavoitteista ja toiminnallisuuksista. Mainitse sitten tekniset ja muut kuin tekniset taidot, jotka kehittäjällä on oltava, kun hän on osa tiimiä. Mainita kehitysmenetelmät, teknologiapino, laadunvarmistuskäytännöt ja alan parhaat käytännöt, joita heidän tulisi noudattaa, kuten ketterä kehitys, testivetoinen kehitys (TDD) ja jatkuva integrointi (CI).

mainita heidän viestintävalmiutensa muun johdon kanssa.

Et voi palkata erakoitunutta henkilöä ja odottaa, että hän toimii hyvin kaikkien kanssa. Sen lisäksi, että kehittäjien ensisijaisena tehtävänä on suunnitella, kehittää ja ottaa käyttöön ohjelmistosovelluksia, he vastaavat myös useista muista tehtävistä, kuten laadunvarmistuksesta, viestinnästä sidosryhmien ja johtoryhmän kanssa, uusimpien työkalujen ja tekniikoiden päivittämisestä, jotta he voivat ottaa käyttöön uusia tekniikoita, kun asiakkaat vaativat niitä, ja hallinnoida ohjelmistokehitysvaiheen koko elinkaarta ripeästi.

Mainitse tarvitsemasi vaatimukset ja taidot

Seuraavassa on joitakin vaatimuksia, jotka voit mainita työnkuvauksessa.

  • BSc/BA tietojenkäsittelytieteissä, insinööritieteissä tai vastaavalla alalla.
  • Todistettu kokemus ohjelmistokehittäjänä tai vastaavassa roolissa.
  • Kokemus ketteristä kehitysmenetelmistä
  • asiantuntemus ohjelmistojen suunnittelusta ja kehittämisestä testivetoisessa ympäristössä.
  • Koodauskielten (esim. C++, Java, JavaScript) ja kehysten/järjestelmien (esim. AngularJS, Git) tuntemus.
  • Kokemus tietokannoista ja ORM-kehyksistä (Object-Relational Mapping) Kyky oppia uusia kieliä ja teknologioita.
  • kiitettävät viestintätaidot
  • kekseliäs, sopeutumiskykyinen ja vianetsintätaitoinen.

Säännölliset päivitykset ja viestintätaidot ovat välttämättömiä

Jos aiot ulkoistaa projektin, tehokas ja nopea viestintä on avainasemassa, sillä etäkehityksessä se on ensimmäinen kohta, jossa saat tietää, mitä tiimi tekee. Mainitse tämä selvästi työnkuvauksessa, jotta myöhemmin ei tule epäselvyyksiä. Viestinnän lisäksi heidän on oltava valmiita antamaan sinulle säännöllisesti päivityksiä ja raportteja siitä, miten hanke etenee. Myös viestinnän reagointikyky ja avoimuus ovat tärkeitä määrittäviä tekijöitä.

Mainitse heidän kulttuurinen sopivuutensa ja yhteensopivuutensa

Jos kulttuurinen sopivuus ja yhteensopivuus ovat sinulle tärkeä ominaisuus, sinun on mainittava siitä erityisesti työnkuvauksessa. Palkkaamasi ohjelmistokehittäjätiimin on sovitettava hyvin yhteen työkulttuurisi, arvojesi ja viestintätyylisi kanssa. Jotkin yritykset ovat valmiita sopeutumaan, ja kun ne tekevät niin, ne edistävät yhteistyötä ja harmonista työympäristöä, joka on merkittävä tekijä hankkeen onnistumisessa.

Mainitse yksityiskohtaiset tiedot eduista ja korvauksista

Mitä hyötyä on ilman etuja? Kirjoita palkkatiedot erittäin houkuttelevalla tavalla, jotta se houkuttelee lahjakkuuksien kermaa. Mainitse heidän palkkapakettinsa, vakuutukset, palkallinen vapaa-aika, korvaavat vapaat ja mahdolliset bonukset.

Kerro lyhyesti yrityskulttuurista

Jokainen kyvykäs ohjelmistokehittäjä haluaisi tietää yrityksen kulttuurista ja työympäristöstä. Kerro lyhyesti, millaista olisi työskennellä yrityksessänne ja mitä hyötyä heille olisi työskentelystä yrityksessänne.

Varmista, että työnkuvauksen lopussa on toimintakutsu, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti, miten hakemusta voi jättää, ja mainitaan, tarvitaanko ansioluetteloa, saatekirjettä, työnäytteitä jne.

Johtopäätös

Kun sinulla on hyvä ja tarkka työnkuvaus, saat todennäköisesti tarjouksia myös yksittäisiltä kehittäjiltä ja yrityksiltä. Voit vertailla useiden toimittajien tarjouksia ja nähdä, mitä ne tarjoavat hankkeen monimutkaisuuden, jatkuvan tuen ja lisäkustannusten osalta riskien minimoimiseksi ja etujesi suojaamiseksi. Varmista, että rahoitusasiat ovat selkeitä ja että he tarjoavat palvelujaan kilpailukykyiseen hintaan.

Nämä ovat muutamia tekijöitä, jotka sinun on otettava huomioon ennen ohjelmistokehittäjien palkkaamista. Kun olet löytänyt hyvän joukon kehittäjiä ja palkannut heidät, sinun on laadittava sopimukset varmistaaksesi, että kaikki sujuu suunnitelmien mukaan. Työnkuvauksessa on siis mainittava, että odotat heidän tarjoavan jatkuvaa tukea ja ylläpitoa vikojen tai kaatumisten varalta. Niiden on pystyttävä tarjoamaan käynnistyksen jälkeisiä tukipalveluja, teknistä tukea jne. Jos hankit kehittäjän ohjelmistokehittäjäyritykseltä, varmista, että yrityksellä on oma tukitiimi, joka pystyy ratkaisemaan ongelmasi onnistuneesti.

Mielenkiintoisia linkkejä:

Tutustu lisätietoja Software Developer Job Description -tehtävistä

Miten kirjoittaa ohjelmistoinsinöörin työnkuvaus?

Kuvat: Canva


Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.

Jätä kommentti

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.