Agence de recrutement ou recrutement interne : Quelles sont les différences de coûts ?
Pour toute entreprise, l’embauche de nouveaux employés est une étape cruciale. En plus d’engager et d’impressionner les meilleurs talents avant même qu’ils ne commencent à travailler pour vous, cela donne le ton du type d’employés que vous souhaitez attirer. Il est essentiel de sélectionner et de garder les meilleurs candidats, car ils seront le visage de votre entreprise.
Votre entreprise aura toutes les chances d’attirer les candidats les plus qualifiés si vous pouvez planifier correctement et délibérément votre procédure d’embauche et choisir le meilleur processus de recrutement. Cela se fait généralement en recrutant par l’intermédiaire d’agences ou en recrutant en interne. Le choix que vous ferez entre eux dépendra de vos besoins en matière d’embauche et de votre budget.
Pour trouver l’option la plus adaptée à votre budget, vous devez comparer les coûts de l’embauche directe de salariés avec les coûts de l’embauche par l’intermédiaire d’une agence de recrutement. Dans cet article, vous en apprendrez davantage sur les différences de coûts entre ces deux options, ce qui vous aidera à mieux les comprendre et à choisir la meilleure option de recrutement pour votre organisation.
Aperçu du processus de recrutement en interne et par l’intermédiaire d’une agence
Avant d’aborder les différences de coûts, il est préférable de comprendre les bases du fonctionnement des processus de recrutement interne et par agence de recrutement. Le recrutement en interne consiste à embaucher directement des employés, tandis que le recrutement par l’intermédiaire d’une agence de recrutement consiste à embaucher des employés par l’intermédiaire d’une agence de recrutement. Les deux méthodes présentent des avantages et des inconvénients. Vous trouverez ici un aperçu de leur fonctionnement.
Recruteurs internes ou collaborateurs internes
Embaucher un employé pour rejoindre votre équipe RH, c’est ce qui se passe lorsque vous faites appel à des recruteurs internes. De la planification et de la budgétisation des nouvelles embauches à un éventail plus large de responsabilités, ils en font souvent plus. En collaboration avec vos responsables, ils peuvent contribuer à l’élaboration de la stratégie de recrutement de votre entreprise et à l’anticipation des besoins en matière d’embauche. Les membres du personnel interne peuvent également contribuer à la gestion des ressources humaines et à d’autres tâches administratives.
Si votre équipe de RH est petite et que vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, cela peut être utile. En outre, étant donné qu’un recruteur interne travaille exclusivement pour vous, il est plus enclin à se concentrer sur la recherche d’une bonne adéquation. Plutôt que d’être axés sur la vente, ils sont généralement axés sur les personnes. Les recruteurs internes recherchent généralement des travailleurs à long terme, qui ont tendance à s’engager davantage dans l’organisation.
Agence de recrutement
Afin de trouver des candidats pour leurs postes, les recruteurs des agences collaborent souvent avec plusieurs entreprises simultanément. En règle générale, un recruteur d’agence ne gère que la partie recrutement, c’est-à-dire l’embauche, la recherche et la sélection des candidats pour vos postes à pourvoir. Vous pouvez bénéficier de l’aide d’un recruteur externe pour gérer les candidats et organiser les entretiens. Les besoins en matière de recrutement, le budget et les autres décisions en la matière sont laissés à la discrétion de votre organisation.
Lorsque vous faites appel à une agence de recrutement, l’accent est souvent mis sur les ventes. Le recruteur de l’agence est payé pour vous apporter une nouvelle embauche. Le recruteur de l’agence n’a pas à travailler avec le nouvel employé une fois qu’il a terminé son travail, il ne se préoccupe donc peut-être pas autant de trouver un candidat qui corresponde à la culture de votre entreprise. Leur objectif est de pourvoir le poste, d’être payés et de passer à l’occasion suivante.
Comparaison des coûts
Le choix entre une agence et un recruteur interne est souvent déterminé par le budget de votre entreprise. Le fait de ne payer une agence de recrutement que pour les candidats dont vous avez besoin la rend presque moins onéreuse. Vous pouvez travailler avec eux si nécessaire. Il est probablement plus abordable de faire appel à une agence si vous engagez des personnes occasionnellement. Bien que le prix varie, il est généralement exprimé en pourcentage du salaire de l’emploi que vous occupez.
Si l’entreprise de recrutement ne répond pas à vos attentes, vous pouvez passer à autre chose. Vous ne serez facturé qu’au moment de l’embauche. D’autre part, un recruteur interne est un employé comme les autres au sein de votre entreprise. Vous devez leur verser un salaire ou un taux horaire et leur offrir des avantages sociaux tels que des congés payés, une assurance, etc.
Vous pourrez comparer les coûts plus facilement si vous estimez vos besoins en matière de recrutement et si vous vous renseignez sur les tarifs pratiqués par les agences de recrutement que vous envisagez de recruter. Pour savoir quelle agence de recrutement est la moins chère pour vos besoins, additionnez toutes les dépenses liées à l’embauche d’un membre du personnel interne et comparez-les au montant moyen que vous prévoyez de payer pour un cabinet de recrutement.
- Incluez le coût de l’embauche interne dans votre estimation. Lorsque vous comparez les coûts, gardez à l’esprit d’autres limites telles que le temps, l’effort et l’urgence.
- Le fait de laisser un poste vacant pendant une période prolongée entraîne également des coûts supplémentaires. Dans ce cas, il est préférable de se rendre dans une agence de recrutement.
- L’emploi d’un recruteur interne vous coûtera le salaire standard, qui, selon Indeed Salaries, s’élève en moyenne à 50 133 dollars par an.
- Une agence de recrutement facture des frais, mais ils sont souvent moins élevés que le salaire d’un recruteur interne. Une agence de recrutement peut également offrir des conseils plus spécialisés et un accès à un plus grand nombre de candidats.
- Les agences peuvent également fournir des orientations et des conseils tout au long du processus de recrutement, ce qui permet de s’assurer que le bon candidat est choisi pour le poste à pourvoir. En outre, l’agence peut fournir des conseils et un soutien supplémentaires après la fin du processus de recrutement.
Le choix entre une agence et un service de recrutement interne dépend en fin de compte de vos besoins. Il est généralement plus abordable de faire appel à une agence si vous avez besoin d’embaucher du personnel occasionnellement. L’embauche d’un recruteur interne peut être une meilleure option si vos besoins en matière de recrutement sont plus importants. Le choix de la meilleure option dépend également de votre objectif. Une agence peut être un meilleur choix si la rapidité est le facteur principal de vos objectifs de recrutement.
Un recrutement interne pourrait être plus efficace si vous êtes soucieux de procéder à des embauches à long terme qui correspondent bien à l’activité de l’entreprise et si la demande d’embauche est suffisamment élevée. Le processus de recrutement est plus efficace lorsque vos besoins sont communiqués de manière explicite, quelle que soit l’option choisie. Cherchez une autre agence si celle que vous avez engagée doit vous fournir un bon groupe de candidats. Veillez à ce que les recruteurs internes collaborent étroitement avec les gestionnaires d’embauche et à ce que des attentes claires leur soient fixées.
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Photos : Toile
L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.
