Comment embaucher les meilleurs développeurs de bases de données en Inde

Comment embaucher les meilleurs développeurs de bases de données en Inde

Une base de données est une collection organisée de données dans un format structuré stocké électroniquement dans un ordinateur. La base de données sera gérée et gérée par un système de gestion de base de données. Les données et le système de gestion de base de données se combinent pour former le système de base de données.

Il existe une énorme demande de développeurs de bases de données dans le monde, car la gestion des bases de données est un élément crucial de toute entreprise. Les développeurs de bases de données ont également créé une énorme demande pour d’autres rôles tels que l’analyste commercial, l’administrateur SQL, l’analyste de données, le responsable informatique, etc.

Administrateur de base de données Vs Développeur de base de données

Souvent, il y a confusion entre administrateur de base de données et développeur de base de données. Il y a une différence entre les deux, et parfois, les gens utilisent les termes de manière interchangeable.

Alors voilà :

La tâche d’un développeur de bases de données consiste à stocker, protéger et utiliser les données de l’entreprise comme il se doit. Le développeur doit avoir une quantité considérable de connaissances techniques et de créativité pour ce faire.

Un administrateur de base de données doit être sur place la plupart du temps, gérer le système et surveiller son fonctionnement au quotidien et s’assurer que le matériel et les logiciels fonctionnent sans aucun problème.

La demande de développeurs de bases de données va augmenter plusieurs fois au cours des prochaines années. Parce qu’ils ont une grande variété de tâches et de responsabilités qui vont de pair avec leur profil de poste. Jetez un oeil à certains d’entre eux:

Fournir un système de base de données efficace

L’une des principales tâches du développeur de bases de données serait de comprendre les besoins et les objectifs de l’entreprise, puis de créer un système de base de données efficace qui répondrait à tous. Le développeur doit être familiarisé avec les langages de programmation, les architectures, les pratiques d’intégrité des données, les modèles de données, les logiciels d’administration de bases de données.

Bonnes compétences en communication

Le développeur de base de données doit assurer la liaison avec d’autres développeurs pour améliorer les applications qu’ils créent et développent, et établir les meilleures pratiques.

Planification de la gestion de l’espace

Le développeur doit être doué pour la gestion de l’espace et la planification de la capacité des systèmes de base de données.

Actions de test de performance

Le développeur doit connaître les procédures de test de performance de la base de données et s’assurer que tout se passe bien. Ils doivent également résoudre des problèmes particuliers, créer des rapports et les soumettre, et faire des suggestions sur l’amélioration du système de base de données.

Créer un manuel de base de données

Chaque développeur de base de données doit créer un manuel opérationnel indiquant clairement l’architecture du système de base de données, les modifications qui y sont apportées et toutes les informations relatives aux modifications ou améliorations apportées à la base de données.

Recrutement d’un développeur de bases de données

Avec l’aide d’un développeur de base de données, vous pouvez migrer ou mettre à niveau votre application de base de données. Il est donc important de faire le bon choix lors de leur embauche. Jetez un oeil à quelques conseils qui pourraient vous aider avec cela:

Travaillez sur votre processus de recrutement

La décision d’embaucher un développeur de base de données qualifié a donc été prise. Tout comme vous vérifieriez le curriculum vitae de développeurs potentiels dans les moindres détails, vous devez travailler sur le processus d’embauche pour le rendre parfait. Comment tu fais ça? En préparant une excellente description de poste. C’est vrai, car une bonne description de poste est la première étape pour attirer le bon candidat. La préparation d’une description de poste convaincante mentionnant les exigences de l’entreprise et les tâches attendues du développeur la rendrait certainement attrayante.

Examen technique

Effectuez un test de sélection technique de tous les candidats potentiels si vous souhaitez en savoir plus sur leurs compétences techniques. Cela vous donnerait également une idée de leur passion, pas seulement des connaissances techniques. Vous pouvez leur demander de répondre à un questionnaire ou d’avoir un véritable examen technique où vous pouvez leur demander de concevoir des tables et des structures de base de données, de créer des déclencheurs de base de données pour l’automatisation, de créer des vues, des fonctions et des systèmes stockés, de gérer la sécurité de la base de données, d’écrire des requêtes SQL et de s’intégrer à applications existantes. De cette façon, vous aurez une connaissance approfondie des compétences du candidat.

Évaluation en temps réel à l’aide de simulateurs

Les recruteurs trouvent très utile d’avoir un test d’évaluation de codage à l’aide de simulateurs pour atteindre le type de développeurs de bases de données dont ils ont besoin. La simulation donnerait une situation réelle pour tester les compétences et les compétences techniques du développeur. Vous pouvez le faire avant un entretien individuel afin de filtrer les personnes qui ne sont pas suffisamment compétentes. L’utilisation de simulateurs aiderait à réduire le biais et est donc bien meilleure que les entretiens. Cela aiderait les recruteurs à examiner les compétences techniques du développeur avec beaucoup de précision.

Réalisation d’un test de compétence SQL en ligne

L’une des compétences essentielles de l’embauche d’un développeur de base de données consiste à effectuer un test d’évaluation des compétences SQL en ligne. De cette façon, il serait facile de comprendre si les compétences du développeur correspondent aux exigences de votre entreprise. Peu importe si vous ne comprenez pas vous-même le test de compétences, car ce test est conçu pour fonctionner même si vous n’avez pas de formation technique. Il s’agit d’un excellent test pour aider à filtrer les développeurs qui pourraient ne pas convenir à votre projet. C’est un gain de temps considérable, car vous pouvez accéder aux compétences SQL et de codage du candidat probable et analyser à quel point il conviendrait à votre entreprise. Une fois que vous obtenez les résultats du test, vous pouvez faire une cartographie des compétences et vérifier les compétences avec les références de l’industrie.

Entretien individuel

Une fois le test de compétences SQL en ligne terminé, vous aurez filtré les candidats dont vous avez besoin. Une fois cela fait, vous pouvez les appeler pour un entretien individuel et analyser leurs autres compétences – compétences en gestion du temps, compétences en communication, compétences créatives, compétences en résolution de problèmes, etc.

Ils doivent avoir de bons rapports avec l’équipe de développement

Le développeur de la base de données travaille en étroite collaboration avec l’équipe de développement. Ainsi, ils doivent avoir une connaissance approfondie des principaux langages de programmation, des logiciels d’administration de bases de données, des architectures, etc. Ils doivent continuellement modifier et éditer la base de données, en concevoir de nouvelles, dépanner celles qui existent déjà et analyser régulièrement les besoins en données de l’entreprise.

À quel point ils sont bons en modélisation de données

L’un des aspects critiques de la gestion de bases de données est la création de modèles de données. Le développeur doit être conscient des pièges tels que la redondance des données, le couplage étroit et la saturation nulle. Grâce à la modélisation des données, il serait facile pour le développeur d’illustrer les types de données stockés dans le système, la relation entre ces types de données, comment ils peuvent être regroupés et organisés, etc. Le développeur de la base de données doit créer le modèle de données en fonction des besoins de vos objectifs commerciaux, avec les contributions des parties prenantes.

Conclusion

Il est en effet difficile d’avoir quelqu’un avec toutes les compétences et l’expérience dont vous avez besoin. Si vous avez besoin d’un responsable du recrutement avec une formation technique, faites-le, surtout si vous avez besoin de réponses à ces questions techniques. Vous pouvez également développer un test d’évaluation de développeur de base de données pour faciliter le processus, en dehors des autres évaluations mentionnées ci-dessus.

Liens intéressants :

Quels sont les devoirs et responsabilités d’un développeur de base de données ?

Que faut-il pour être un développeur de base de données aujourd’hui ?

Photos : Toile

L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.