Description du poste de développeur de logiciels : ce qu’elle doit contenir
introduction
Aujourd’hui, la question n’est plus de savoir si vous devez disposer d’une application logicielle pour promouvoir et représenter votre entreprise et ses offres. Il s’agit de savoir si votre application est réactive, avant-gardiste et innovante. Si les gens doivent faire l’effort de télécharger votre application sur leur téléphone ou leur appareil, cela doit en valoir la peine. Ils ne veulent pas d’une application de plus, ils sont déjà fatigués d’avoir plusieurs applications sur leur téléphone qu’ils n’utilisent pratiquement pas. Vous devez développer une solution créative et innovante qui permettra non seulement de rationaliser les opérations de l’entreprise, mais aussi de stimuler la croissance et d’améliorer l’expérience des clients. C’est pourquoi vous avez besoin d’une équipe de développeurs de logiciels très talentueux, capables de développer des applications en fonction des dernières tendances et des intérêts du marché. La création d’une bonne description de poste est la clé pour trouver un développeur de logiciels qualifié et compétent. Dans cet article, nous discuterons de la nécessité d’embaucher un tel développeur et de ce que doit comprendre la description de poste d’un développeur de logiciels.
La nécessité d’embaucher un bon développeur de logiciels – contractuel et à long terme
La réalisation d’un logiciel n’est pas l’œuvre d’un seul individu, elle fait appel au travail et à l’expertise d’une équipe d’individus qualifiés et certifiés dans leurs différents domaines. Ces professionnels contribueront à la création, au développement et à la maintenance de vos solutions logicielles.
Si vous êtes à la recherche d’un bon développeur de logiciels, vous devez donc garder certains éléments à l’esprit et rédiger une description de poste infaillible. C’est la description du poste et la clarté de cette description qui vous permettront de constituer la bonne équipe. Si la description est rédigée dans une langue excellente et de manière professionnelle, elle sera certainement attrayante pour les professionnels.
Une bonne description de poste doit contenir les éléments suivants
Voici quelques conseils pour rédiger une bonne description de poste.
Un titre accrocheur qui donne envie de postuler, suivi d’une introduction captivante
C’est le titre qui attire les développeurs vers la description du poste. Par exemple, c’est le titre qui permet au développeur de comprendre quel type de développeur vous recherchez. Exemples : développeur Full-stack, développeur Front-end, etc. Une fois que le titre établit ce dont vous avez besoin, vous pouvez présenter brièvement votre entreprise et ce que vous offrez aux clients.
Compétences techniques et non techniques
Communiquez une idée claire des objectifs et des fonctionnalités de votre projet. Mentionnez ensuite les compétences techniques et non techniques que le développeur doit posséder lorsqu’il fait partie de l’équipe. Mentionnez les méthodologies de développement, la pile technologique, les pratiques d’assurance qualité et les meilleures pratiques du secteur qu’ils devraient suivre, comme le développement agile, le développement piloté par les tests (TDD) et l’intégration continue (CI).
Mentionner leur capacité de communication avec le reste de la direction
Vous ne pouvez pas embaucher un reclus et vous attendre à ce qu’il s’entende bien avec tout le monde. Outre leur rôle principal de conception, de développement et de déploiement d’applications logicielles, les développeurs sont également responsables de plusieurs autres tâches telles que l’assurance qualité, la communication avec les parties prenantes et l’équipe de direction, la mise à jour des outils et des technologies les plus récents afin d’adopter de nouvelles technologies lorsque leurs clients le demandent, et la gestion de l’ensemble du cycle de vie de la phase de développement du logiciel avec alacrité.
Mentionnez les exigences et les compétences dont vous avez besoin
Voici quelques-unes des exigences que vous pouvez mentionner dans la description du poste
- BSc/BA en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe
- Expérience confirmée en tant que développeur de logiciels ou dans une fonction similaire
- Expérience des méthodologies de développement Agile
- Expertise dans la conception et le développement de logiciels dans un environnement piloté par les tests.
- Connaissance des langages de codage (par exemple C++, Java, JavaScript) et des cadres/systèmes (par exemple AngularJS, Git).
- Expérience des bases de données et des cadres de mappage objet-relationnel (ORM) Capacité à apprendre de nouveaux langages et de nouvelles technologies
- Excellentes aptitudes à la communication
- Débrouillardise, adaptabilité et aptitude au dépannage
Des mises à jour régulières et des compétences en matière de communication sont indispensables
Si vous envisagez d’externaliser le projet, une communication efficace et rapide est essentielle, car dans le cas d’un développement à distance, c’est le premier point où vous pouvez savoir ce que fait l’équipe. Mentionnez-le clairement dans la description du poste afin d’éviter toute confusion ultérieure. Outre la communication, ils doivent également être prêts à vous fournir des mises à jour et des rapports réguliers sur l’avancement du projet. La réactivité et la transparence dans la communication sont également des facteurs déterminants.
Mentionnez leur adéquation culturelle et leur compatibilité
Si l’adéquation culturelle et la compatibilité sont des caractéristiques importantes pour vous, vous devez en faire mention dans la description du poste. L’équipe de développeurs de logiciels que vous engagez doit correspondre à votre culture de travail, à vos valeurs et à votre style de communication. Certaines entreprises sont prêtes à s’adapter et, lorsqu’elles le font, elles favorisent un environnement de travail collaboratif et harmonieux qui constitue un facteur majeur de la réussite du projet.
Mentionnez les détails des avantages et de la rémunération
Quel est l’avantage sans avantage ? Rédigez les détails du salaire de manière très attrayante afin d’attirer la crème des talents. Mentionnez le salaire, l’assurance, les congés payés, les congés compensatoires et les primes potentielles.
Décrivez brièvement la culture de l’entreprise
Tout développeur de logiciels digne de ce nom souhaite connaître la culture d’entreprise et l’environnement de travail. Expliquez brièvement comment ils pourraient travailler dans votre entreprise et ce qu’ils pourraient en retirer.
À la fin de la description du poste, veillez à inclure un appel à l’action donnant des détails sur la manière de postuler, en précisant si vous avez besoin d’un CV, d’une lettre de motivation, d’échantillons de travail, etc.
Conclusion
Avec une description de poste agréable et précise, vous avez de bonnes chances d’obtenir des devis de la part de développeurs individuels et d’entreprises. Vous pouvez comparer les devis de plusieurs fournisseurs et voir ce qu’ils offrent en termes de complexité du projet, d’assistance continue et de coûts supplémentaires pour minimiser les risques et protéger vos intérêts. Veillez à ce que les questions financières soient claires et à ce que les services proposés soient compétitifs.
Voici quelques facteurs que vous devez prendre en compte avant d’engager des développeurs de logiciels. Une fois que vous avez attiré un bon groupe de développeurs et que vous les avez embauchés, vous devez rédiger des contrats pour vous assurer que tout se déroule comme prévu. Vous devez donc mentionner dans la description de poste que vous attendez d’eux qu’ils fournissent une assistance et une maintenance permanentes en cas de bogues ou de pannes. Ils doivent être en mesure de fournir des services d’assistance après le lancement, une assistance technique, etc. Si vous confiez votre développeur à une société de développement de logiciels, assurez-vous qu’elle dispose d’une équipe d’assistance spécialisée pour résoudre vos problèmes.
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Photos : Toile

L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.