Développeur Web indépendant : comment en trouver un bon ?

Développeur Web indépendant : comment en trouver un bon ?

Embaucher un développeur Web indépendant est une chose délicate. Le mauvais choix peut vous faire perdre des millions, tandis que le bon peut vous donner un avantage sur la concurrence. Avant de vous lancer dans l’embauche d’un développeur Web, voici ce que vous pouvez faire. Gardez à l’esprit que le développeur Web doit avoir certaines qualités qui feront progresser votre entreprise. Il existe de bonnes sources grâce auxquelles vous pouvez atterrir avec les meilleures personnes pour votre entreprise. Les articles abordent les deux angles pour cela :

Meilleurs réseaux

1. Travaux GitHub

L’un des meilleurs endroits pour trouver des développeurs est le tableau GitHub Jobs. Vous pouvez y voir un certain nombre d’emplois publiés, avec des développeurs qui postulent pour eux. Vous pouvez également y publier une demande d’emploi et mettre la main sur des développeurs talentueux, soit en consultant leurs profils, soit lors de leur candidature.

2. Stack Overflow Carrières

Il s’agit également d’un site Web où, comme GitHub, vous pouvez publier une demande d’emploi et obtenir un pigiste pour votre travail.

3. Craigslist

Un site de petites annonces en ligne qui existe depuis très longtemps. Vous pouvez rechercher des développeurs en fonction de votre emplacement et organiser des réunions en tête-à-tête avec eux.

Les meilleurs services

Voici trois des meilleurs services où les développeurs postulent et se rencontrent. Vous pouvez mettre la main sur des développeurs vraiment talentueux sans trop d’effort, ici.

• Toptal

Tout développeur digne de ce nom sera chez Toptal. Selon leurs affirmations, ils connectent les 3% des meilleurs talents indépendants du monde entier. Vous pouvez embaucher des développeurs, des concepteurs et des experts financiers à partir du site Web, en particulier des personnes possédant des compétences techniques supérieures. Toptal vous aide à trouver la solution idéale, il vous suffit donc d’indiquer vos besoins.

• Gunio

Gunio est un service qui met en relation les meilleurs talents avec les entreprises. Leurs affirmations selon lesquelles ils ont contrôlé leurs développeurs/concepteurs indépendants ne sont qu’accentuées par le fait qu’ils offrent une garantie de remboursement à 100 % si vos exigences ne sont pas remplies.

• Matchiste

Matchist est un autre site basé sur des indépendants où vous pouvez publier des projets et le site Web lui-même vous donnera trois des meilleurs designers en fonction de vos besoins. Le site Web n’embauche que la crème des talents, et ils n’embauchent que 15 % des personnes qui postulent.

Si vous avez déjà embauché des personnes, vous saurez qu’il ne suffit pas de regarder le curriculum vitae. Ce qui est écrit dans le curriculum vitae peut ne pas refléter la façon dont une personne s’intégrera dans votre entreprise. Il est vrai que les CV peuvent éliminer les candidatures indésirables ou non qualifiées, mais c’est une tâche difficile lorsque tous les candidats ont des compétences, des connaissances et une expérience similaires.

Afin d’obtenir le bon freelance pour votre travail, vous pouvez diviser la tâche de recherche en deux parties principales

1. Comprendre ce dont vous avez besoin ; quel type de freelance répondrait à vos besoins et où les chercher
2. Parcourir les CV qui se trouvent sur votre bureau et décider des meilleures façons de les aborder

Prendre conscience du besoin de l’entreprise

Comme mentionné ci-dessus, votre première tâche serait de réaliser le besoin de l’entreprise. Quel type de sites Web envisagez-vous de créer ? Quelles sont les exigences de vos clients ? Quel type de site Web créez-vous principalement ? Quel type de codage de site Web le travail impliquerait-il ?

Ensuite, pensez au type de pigiste qui répondrait à ces exigences. Cherchez-vous quelqu’un qui peut jouer trois rôles clés – graphiste, concepteur de site Web et développeur/codeur tout en un ? Ou avez-vous besoin de 2-3 personnes avec des compétences spécialisées pour chacune de ces trois tâches ?

Il est parfois difficile de trouver le bon mélange de talents, mais vous pouvez créer votre propre équipe de rêve en associant, en mélangeant et en faisant correspondre les meilleurs talents. Trouver un designer capable de résoudre des problèmes techniques pourrait être plus difficile que vous ne le pensez. Il est toujours préférable d’opter pour des spécialistes ayant des compétences spécifiques plutôt que des généralistes.

Le travail à accomplir

Quels types de projets gérez-vous habituellement ? Vous cherchez à prendre en charge différents types de projets pour élargir les compétences offertes par votre entreprise ? Avoir un plan de travail bien pensé vous aiderait à embaucher les bonnes personnes pour l’entreprise. Passez du temps avec le pigiste que vous envisagez d’embaucher pour vous assurer qu’il est en phase avec vos attentes.

Créez une bonne description de poste en étant précis afin que le bon mélange de talents tienne compte de vos besoins.
Une fois que vous avez réglé ces points, vous pouvez facilement vous attaquer aux curriculum vitae.

Vos avantages d’embaucher à partir des portails mentionnés ci-dessus

Accès à une bonne sélection de développeurs Web qualifiés du monde entier. Il existe toutes sortes de pigistes, du Royaume-Uni, des États-Unis, de l’Australie aux Philippines, en passant par la Roumanie et l’Inde. Ces portails ont des systèmes de notation que vous pouvez vérifier afin d’obtenir la meilleure offre. Afin de vous assurer que les personnes possèdent les compétences nécessaires que vous recherchez, vous pouvez leur accorder un entretien approfondi grâce à des outils de test de compétences.

Une fois que vous avez sélectionné quelques développeurs qui vous ont plu, voici quelques techniques qui vous aideront à aller de l’avant avec eux

• la communication

Ouvrez un flux constant de communication, à la fois traditionnel et le plus récent, pour vous assurer d’évaluer la disponibilité et la rapidité de la personne.

• Langage de codage

Parlez dans le langage des codes pour vérifier leur maîtrise du codage. À quel point sont-ils à l’aise avec les langages clés HTML, CSS et Javascript ?

• Leurs compétences en conception

Pour savoir quel type de personnes vous embauchez et évaluer leur croissance, visitez les travaux qu’ils ont réalisés. Comme pour un portfolio en ligne, vous le vérifiez donc soigneusement avant de les appeler pour d’autres discussions.

• Paiement

L’ensemble de compétences du concepteur sera un déterminant majeur de sa rémunération. Ainsi, selon la complexité du projet, vous devrez les payer plus cher, ou les tarifs génériques standard.

Embaucher des développeurs Web indépendants peut être une entreprise sérieuse car il y a tellement d’aspects à considérer. Mais si vous cherchez aux bons endroits, vous pouvez toujours trouver les bonnes personnes, mélanger et assortir leurs compétences dans l’exécution du projet.

Liens intéressants sur le sujet :
Où trouver de bons développeurs de sites Web indépendants
Comment embaucher un excellent concepteur de sites Web indépendant

Photos : Flicker.com/home thods/ perzon seo

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion sur www.Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.