Pourquoi embaucher des développeurs dédiés est la solution idéale pour votre entreprise

Pourquoi embaucher des développeurs dédiés est la solution idéale pour votre entreprise

Embaucher les meilleurs développeurs dédiés est très important pour les entreprises et les entreprises qui ont besoin de développer leurs propres applications, mais ne peuvent pas faire de compromis en matière de talent. Ces entreprises souhaitent également résoudre le problème de trouver, recruter et former de bons développeurs, économisant ainsi sur la main-d’œuvre et les ressources. Il existe différentes méthodes par lesquelles votre entreprise peut mettre la main sur des développeurs talentueux, car plusieurs entreprises externalisent ces services. La plupart des entreprises n’ont pas le temps de former des développeurs, elles préfèrent donc sous-traiter ces tâches à des agences qui disposent déjà d’équipes talentueuses pour travailler sur divers types de projets de développement d’applications. Il est crucial de comprendre les bonnes compétences et l’expérience requises pour l’équipe de développeurs, car vous devez avoir accès à des personnes qui travailleraient exclusivement pour vous. Il existe plusieurs types de développeurs en fonction des compétences qu’ils possèdent :

• Développeurs Java
• Développeurs Magnéto
• Développeurs Joomla
• Développeurs ASP.NET
• Développeurs WordPress
• Développeurs iPhone et iPad
• Développeurs Salesforce
• Développeurs d’applications Android
• Développeurs d’applications Windows Mobile

L’embauche des bonnes personnes passe par de nombreux processus de vérification, car les entreprises ne peuvent pas se permettre de faire des compromis une fois le travail commencé. Une fois que vous avez besoin d’une équipe de développeurs pour votre entreprise, vous pouvez entrer en contact avec une agence offshore qui serait prête à travailler avec vous sur votre fuseau horaire. Le processus d’embauche peut être terminé en une semaine ou deux, selon la compétence de l’équipe offshore et les compétences des développeurs embauchés. Une fois que vous avez acquis les compétences requises pour votre équipe de développeurs, le projet commence.

Voici les étapes à suivre pour embaucher une bonne équipe de développeurs :

1. Identifier les compétences requises pour l’équipe de développeurs; plus l’équipe est dévouée et instruite, meilleur sera le processus d’embauche. Vous pouvez discuter des heures de travail préférées, de la durée du projet, des expériences requises, du fuseau horaire dans lequel vous préférez travailler et d’autres exigences avec l’agence.
2. L’agence offshore qui vous fournit l’équipe de développeurs analysera vos besoins et constituera un groupe de personnes qualifiées qui développeront éventuellement vos applications. Il s’agit également d’un processus au cours duquel l’agence discuterait des techniques de réduction des coûts, des options de remise et finaliserait les conditions du contrat. Les curriculum vitae des candidats présélectionnés vous seront envoyés et vous pourrez également faire passer les tests techniques pour évaluer leurs performances, si nécessaire.
3. L’agence offshore vous fournira toutes les ressources nécessaires pour communiquer avec l’équipe de développeurs. Il y aurait une évaluation continue du projet pour s’assurer que le travail se déroule sur la bonne voie.

Conseils pour embaucher des développeurs dédiés

Même si l’embauche de développeurs serait bénéfique pour les entreprises, le temps et l’argent consacrés aux employés expérimentaux épuiseraient leurs ressources à grande échelle. Voici quelques conseils qui vous aideront à éviter de telles situations :

Essayez d’abord avec de petits projets

Vous pouvez toujours les tester pour un projet à court terme avant de passer un contrat à long terme. Les développeurs qui reçoivent de petits projets travailleraient dur pour gagner votre confiance, vous pouvez donc vous attendre à un travail de haute qualité. Et une fois que vous êtes satisfait d’eux, ils ne voudront plus vous laisser partir car la concurrence est rude.

À quel point ils communiquent

L’équipe de développeurs doit ouvrir des canaux de communication constants avec vous tout au long du projet. Ils doivent être disposés à travailler sur votre fuseau horaire et à fournir un soutien opportun tout au long et après le projet. Ils devraient être en mesure de répondre à vos questions dans les 24 heures au moins.

Utiliser les meilleurs logiciels du marché

Si vous n’êtes pas amateur de développement, vous n’avez probablement aucune idée des derniers logiciels du marché, mais les développeurs connaissent NoteTabPro, WS_FTP Pro, Dreamweaver, PaintShop Pro ou Dreamweaver. De même, choisir des développeurs dont la connaissance du langage est la plus récente et la plus utile serait un avantage supplémentaire pour votre entreprise. Java, C/C++, C#, Visual Basic et Objective-C / Cocoa sont quelques-uns des langages de développement les plus demandés.

Ne contactez que des développeurs A-player

Si vous avez besoin de développer votre entreprise ou de développer votre équipe, il est impératif d’embaucher des développeurs talentueux dotés d’excellentes compétences. Et cela signifie leur payer le meilleur prix. Si vous engagez une équipe à l’étranger, vous aurez accès à des joueurs A et en même temps, sans pression sur vos ressources.

Vérification de la sécurité de l’entreprise

Recherchez des recommandations avant d’embaucher votre équipe offshore, car vous leur confiez des données cruciales concernant votre entreprise. L’agence externalisée doit se porter garante de sa sécurité et de sa confidentialité lors du transfert de vos documents. L’équipe ne doit jamais partager vos informations avec vos concurrents, il est donc très important de signer un NDA.

Embaucher des développeurs d’une entreprise d’externalisation

1. L’embauche de développeurs dédiés auprès d’une agence d’externalisation résoudrait un certain nombre de problèmes :
   Vous pouvez avoir seulement quelques projets par an ; il n’est pas possible d’embaucher une équipe permanente de développeurs (après un processus de recrutement élaboré) car ils devraient rester assis à se tourner les pouces plus de la moitié du temps.
2. Vous devrez consacrer un département distinct aux développeurs, ce qui signifie que vous devez disposer d’un espace supplémentaire dans vos bureaux pour héberger l’équipe.
3. Vous devrez payer un salaire régulier, des assurances, des régimes de retraite et d’autres incitatifs ; tous les avantages reçus par les employés réguliers.
4. Consacrer du temps, de l’argent et d’autres ressources à leur formation
   Embaucher une équipe de développeurs qui peut fournir des packages personnalisés en fonction de vos besoins serait idéal car vous pouvez choisir les compétences requises, la durée du projet et la quantité de support nécessaire.

Photos : Flickr.com/ Dan Zen/ frankwinn

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.