Pourquoi les vérifications des antécédents sont importantes lors de l’embauche d’employés

« Ce que vous ne savez pas ne peut pas vous faire de mal ». Vous devez avoir entendu parler de cet adage séculaire. Mais cela ne sonne pas vrai lorsque vous recrutez des personnes pour votre entreprise, car c’est à ce moment-là que « ce que vous ne savez pas PEUT vous blesser ». Selon Chambre de commerce des États-Unis (DOC) le vol des employés est l’une des raisons d’échec dans de nombreuses entreprises. Même au début des années 90, environ une petite entreprise sur cinq a été victime de vols par des employés, ce qui a finalement conduit à la faillite de l’entreprise. Votre entreprise ne peut donc pas se permettre de sauter cette importante procédure de vérification des antécédents avant d’embaucher des employés. C’est assez bon marché aussi, alors pourquoi prendre le risque? Les gens peuvent prétendre être n’importe quoi sur leur CV, mais peuvent-ils vraiment réussir ? Si vous jugez les gens sur leur curriculum vitae, vous ne pourrez jamais embaucher quelqu’un, car ils ont tous l’air exceptionnellement bons. Alors, que se passerait-il si vous négligez de vérifier vos antécédents ?

Une fois le CV d’un candidat probable reçu, la plupart des employés sont assez impressionnés par ce qu’ils voient. Ils oublient ou négligent de vérifier les antécédents de l’employé potentiel. Même si cela prend un peu de temps, n’abandonnez pas. Plus l’employeur devient négligent, plus il y a de risques d’erreurs d’interprétation et d’embauche négligente.

Éléments inclus dans la vérification des antécédents

Vérification des antécédents – le terme est certainement vaste, vous devez donc être conscient de ce qui doit être inclus dans l’arrière-plan et de ce qui ne doit pas l’être. Bien sûr, cela dépend aussi de la nature du travail, mais dans ce scénario, nous penserons à un employeur qui cherche à embaucher dans le service informatique. Les principaux éléments inclus dans la vérification des antécédents consisteraient, mais sans s’y limiter, à

  • Dossiers scolaires
  • Dossiers de crédit
  • Dossiers de tests de dépistage de drogue
  • Anciens employeurs
  • Références personnelles
  • Numéro de sécurité sociale
  • Listes de délinquants sexuels
  • Référence du personnage
  • Actes judiciaires

Certains employeurs hésitent à approfondir les vérifications des antécédents parce qu’ils craignent des poursuites. Bien que certaines questions puissent effectivement mener à des poursuites judiciaires, la Cour suprême des États-Unis a déclaré que des vérifications raisonnables des antécédents peuvent être effectuées lors de la sélection des employés. Bref, si un employé souhaite engager un procès pour avoir posé des questions personnelles, il ne peut pas le faire, à condition que vous le fassiez dans les limites.

S’impliquer dans un procès pour embauche par négligence

Vous pourriez être poursuivi pour embauche par négligence si l’employé que vous avez embauché est incompétent, inapte ou porte préjudice à vos collègues et clients. Familiarisez-vous avec les détails de l’embauche négligente, car vous ne savez jamais quels problèmes vous pourriez rencontrer si un de vos employés blesse physiquement un client ou maltraite un collègue. Voici certaines choses qui pourraient constituer une embauche négligente d’un employé inapte

  • La relation entre le salarié et l’employeur
  • La connaissance par l’employeur de l’« inaptitude » de l’employé
  • Dommages causés à des tiers en raison d’un acte d’omission de l’employeur

Les vérifications des antécédents peuvent prendre n’importe quelle forme, allant de la consultation de références à la vérification des casiers judiciaires des personnes pour savoir si elles ont un casier judiciaire. L’embauche négligente peut être extrêmement coûteuse pour l’employeur.

Lorsque vous êtes victime d’un procès pour embauche par négligence, la meilleure chose à faire serait d’engager un avocat. Vous devez également le faire bien à l’avance, car vous disposez de suffisamment de temps pour déposer une réponse et préparer les documents pour contester la réclamation.

Par conséquent, en tant que recruteur, il ne fait aucun doute que vous devez effectuer une vérification des antécédents car vous pouvez être tenu responsable si vous ne le faites pas. Si vous embauchez quelqu’un, vous devez savoir qu’il est apte pour le poste.

Références des employés

Entrez en contact avec d’anciens employés pour connaître un employé que vous envisagez d’embaucher. L’ancien employé serait mieux placé pour vous dire le comportement et le caractère de l’employé. Vous pouvez vérifier les informations suivantes avec lui

  • Nature du travail effectué dans son entreprise
  • Payer
  • Durée de l’emploi
  • Titre d’emploi
  • Habitudes de travail

Certains employeurs ont peur de divulguer l’information et se contentent de donner le nom, l’intitulé du poste et le numéro de série. C’est ça. Période. Mais dans de tels cas, vous pouvez convaincre l’employeur que ces informations peuvent être « qualifiées privilégiées ». Cela signifie que l’employeur ne sera pas poursuivi (par l’ancien employé) pour divulgation d’informations car ces informations sont protégées et vous êtes obligé de conserver ces informations partagées avec vous à moins qu’un autre employeur ne le demande.

Conclusion

Avant de conclure le sujet, gardez ces conseils à l’esprit

  • Deux manières principales de vérifier les antécédents
  1. L’écriture
    Parfois, il y aura des références hors de la zone dans le curriculum vitae de votre employé. Vous pouvez vérifier les faits en écrivant à de telles références et cela peut plus tard s’avérer être des références solides qui peuvent prouver votre point de vue si vous avez besoin de prouver plus tard. Certes, l’écriture est une méthode qui prend du temps, mais certains employeurs ne répondent en fait que s’ils reçoivent une demande écrite.
  2. Appel
    Comme il s’agit d’une méthode rapide, de nombreux employeurs préfèrent appeler les références de leur futur employé. Il y a un autre avantage à appeler. Ce que les gens hésitent à mettre par écrit peut être transmis par téléphone.
  • Tout en vérifiant les références personnelles, comprenez que

Si un candidat ne peut pas citer quelques références même s’il a vécu dans une région particulière pendant une certaine durée, alors le bon drapeau dans votre esprit devrait se lever. Les références personnelles sont généralement les amis et la famille, alors assurez-vous de bien comprendre le caractère de la personne en ce qui concerne le travail.

Liens intéressants sur le sujet :

L’importance de la vérification des antécédents dans le recrutement informatique
Quelle est l’importance des vérifications des antécédents d’emploi ?

Photos : Flickr.com/ Bellucci/ Braun/ Potter/ Pitkin


L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.

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