Programmeurs ASP.NET d’Inde

Programmeurs ASP.NET d’Inde

Vous cherchez à embaucher de bons programmeurs ASP.NET en Inde ? Le pays reste l’une des principales destinations d’externalisation dans le monde, notamment en termes d’informatique et de finance.

Donc, si vous cherchez à embaucher de bons développeurs maîtrisant le langage de programmation ASP.NET, vous êtes au bon endroit. Cependant, il est important de faire preuve de prudence si vous voulez obtenir la crème de la crème. Cet article parlerait de certaines des meilleures pratiques en matière d’embauche de bons candidats.

ASPNET est un excellent cadre avec différents niveaux de possibilités et d’options. La première tâche consiste à trouver une bonne entreprise ou agence qui peut vous fournir les compétences souhaitées.

Vous pourrez certainement trouver une équipe de développeurs qui tient réellement ses promesses si vous faites preuve de prudence et suivez ces conseils.

1) Évaluer le niveau de compétence

L’une des premières étapes serait de s’assurer que l’équipe maîtrise AJAX, Silverlight, MVC et très certainement C#, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF et MS Access. L’équipe embauchée doit être en mesure de fournir des services de programmation de qualité exceptionnelle et de fournir des codes robustes qui peuvent faire évoluer votre site Web, selon les exigences de votre entreprise.

Lors de l’évaluation du niveau de compétence, il serait conseillé d’opter pour un développeur qui peut également faire du front-end. Un tel développeur sortirait avec la meilleure application Web.

2) Coût

Le prix des équipes en Asie du Sud est généralement moins élevé que dans d’autres régions du monde. Cela s’explique également par le fait que les salaires sur le sous-continent sont généralement moins élevés.

Les codeurs juniors ont un coût mensuel moins élevé. Mais il est bon de s’intéresser également aux professionnels seniors, car ils sont capables de travailler sur des projets complexes. Ils sont plus chers, mais valent généralement leur prix. En fonction de votre budget, vous pouvez disposer de quelques experts chevronnés et de quelques développeurs moins expérimentés.

3) Connaissance des bases de données SQL

Les deux composants cruciaux du processus de développement sont les données et les bases de données. Le développeur ASP doit être capable de faire Microsoft SQL, MySQL et Oracle en conjonction avec Dot Net. Un bon développeur utilisera Microsoft SQL comme base de données. Dégagez cet aspect avec la société de développement avant l’examen final de l’embauche.

4) Le niveau de soutien

Déterminez le niveau d’assistance que la société de développement de l’équipe de développeurs peut vous offrir. Peuvent-ils fournir une assistance 24h/24 et 7j/7 ? Répondront-ils à un e-mail dans un délai d’un jour ouvrable ? Peuvent-ils fournir des résolutions précises lorsque vous êtes confronté à un problème ? Peuvent-ils vous mettre en contact avec un expert même pendant les heures creuses ?

5) Expérience dans l’industrie

Depuis combien d’années sont-ils dans l’industrie ? Le plus sera le mieux, car ils ont vu et senti le pouls de l’utilisateur et peuvent suivre l’évolution des goûts du client.

6) Vérifiez les avis de leurs clients

Les témoignages vous donneraient une idée du développeur ASP.NET que vous embauchez. Vous pouvez en apprendre davantage sur leurs compétences professionnelles, la personnalité des membres et leur ponctualité et la façon dont ils abordent chaque projet.

7) Compétence technique

Bien sûr, qui peut oublier cela ? La connaissance du développeur en C# ou VB.NET est certainement un grand attribut. De plus, il peut également être bon dans Angularjs, JavaScript, certainement le site officiel Microsoft ASP.NET, en dehors d’autres langages de script, et pour les applications Windows.

8) Attributs du développeur

La compétence technique doit être complétée par des attributs comportementaux et de personnalité. Le développeur doit avoir le souci du détail et être à l’affût des nouveaux développements technologiques dans son domaine. Il doit être autonome, motivé et ne pas avoir peur d’assumer des responsabilités et de blâmer, si besoin est.

9) Portefeuille

Le portfolio en dit long sur le travail qu’ils ont fait jusqu’à présent. Cela vous donnerait également une idée de leurs compétences et des tâches dans lesquelles ils peuvent exceller.

10) Attestation

Idéalement, votre développeur ASP.NET doit être enregistré ISO et avoir terminé au moins le niveau CMM 3.

11) Pour s’assurer que l’équipe peut réellement travailler sur votre projet

Une fois que vous avez trouvé une équipe de développeurs à votre convenance, vous devez vous assurer qu’elle conviendra au projet que vous avez en tête. Pour cela, vous devrez peut-être discuter des détails du projet, après avoir signé un NDA bien sûr. Ensuite, vous devez discuter des détails de la tarification et des étapes à franchir avant que le paiement ne soit effectué.

Le budget et le temps de rotation doivent être discutés en détail, il n’y aura donc aucun problème par la suite. L’équipe doit vous remettre le projet, complet, avec le code source. De cette façon, vous aurez la propriété exclusive du projet. Si cela vous convient, vous pouvez même les embaucher chaque fois que vous avez besoin de mettre à jour le site Web.

Comment trouver de bons développeurs

a) Sociétés de recrutement de personnel informatique

Celles-ci sont quelque peu différentes des agences de recrutement. Ils ne fournissent pas seulement les développeurs ASP.NET, ils peuvent vous donner l’ensemble des travaux – équipement, personnel, espace de bureau, autres outils nécessaires à la mise en place du bureau.

L’entreprise aura un RH qui sélectionnera les talents en fonction de ce dont vous avez besoin pour votre projet. La meilleure chose à propos des agences de recrutement est qu’elles auront invariablement un vivier de talents énorme et impressionnant à leur disposition.

b) Agences de recrutement

Ce type d’agences convient mieux aux grandes organisations qui ont des filiales dans le monde entier. Elles peuvent travailler en étroite collaboration avec les agences de recrutement et embaucher les développeurs dans leurs propres effectifs

Pour les petites agences web et les sociétés de logiciels, cette approche n’est généralement pas la meilleure.

c) En parcourant les différents sites web

Il existe plusieurs sites web où vous pouvez trouver des développeurs ASP.NET. Il s’agit généralement de travailleurs indépendants. Ce qui peut parfois être une bonne option. Mais n’oubliez pas qu’ils sont « libres » et qu’ils peuvent également travailler sur des projets informatiques parallèles et qu’ils n’ont pas besoin de vous demander la permission. Il peut donc être préférable de passer par des sociétés partenaires en Inde, qui vous aideront à recruter les bons candidats.

Pensées de clôture

Ces astuces vous rapprocheraient certainement de votre objectif. Avant d’investir dans une société de développement qui vous fournit des programmeurs ASP.NET indiens, assurez-vous de prendre le temps et les efforts nécessaires pour les étudier en profondeur.

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Source de l’image : Flickr.com/ Jon/ Kinney

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion sur www.Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.