Quel est le salaire d’un développeur d’applications en Inde ?

Quel est le salaire d’un développeur d’applications en Inde ?

introduction

Vous cherchez un développeur d’applications talentueux pour compléter votre équipe ? C’est une excellente idée, car les développeurs talentueux sont toujours très demandés. Il y a quelques éléments à prendre en compte avant de procéder à l’ajout. Vous pouvez choisir d’embaucher un développeur freelance ou un développeur d’applications permanent si vous avez des projets de développement d’applications réguliers. Dans ce cas, vous pouvez les conserver sur la base d’un salaire mensuel, avec tous les avantages et bénéfices qui en découlent. La meilleure option consiste la plupart du temps à engager des développeurs d’applications mobiles sur une base contractuelle, car vous pouvez alors dissoudre l’équipe une fois le projet terminé. Ce serait un énorme gain de temps et d’argent, car vous n’auriez pas à engager une équipe de développeurs. Lorsque vous vous associez à une société de développement de logiciels, l’équipe de développeurs est mise à votre disposition.

Si vous envisagez d’engager un développeur d’applications mobiles, vous devez prendre en compte un certain nombre d’éléments avant de passer à l’acte. Cela aurait une incidence directe sur le salaire que vous allez verser à votre équipe de développeurs.

Facteurs qui déterminent le salaire du développeur

Dans cet article, nous aborderons les aspects qui peuvent influer sur le salaire du développeur, ce qui vous permettra de décider facilement du montant de la rémunération de votre équipe :

1. L’expérience du développeur

Il est évident qu’au fur et à mesure que le développeur acquiert de l’expérience, son salaire augmente. Si vous recherchez un projet de développement d’application de base, vous pouvez embaucher un jeune fraîchement sorti de l’université. Un diplômé en électronique et en communication ayant des connaissances de base en C, C++ et Java serait peut-être suffisant pour un projet de base. Vous pouvez engager l’équipe de développeurs débutants sur une base horaire ou mensuelle en fonction de l’ampleur du projet. Le salaire annuel varie de 2,5 lakhs (3050 $) à 30 lakhs (36 600 $) en fonction des connaissances du développeur et de la complexité du projet. Le salaire du développeur peut atteindre 9 lakhs (10 980 $) par an pour un développeur de logiciels d’application de niveau moyen, et 12 lakhs (14 640 $) ou plus pour les développeurs expérimentés. Cela signifie que si vous recherchez un développeur vraiment expérimenté, vous devez être prêt à débourser au moins un lakh (1220 $) par développeur et par mois. La durée de l’engagement dépend bien entendu de la complexité du projet. La plupart des applications complexes nécessitent jusqu’à un an de construction et de développement.

2. Le type d’entreprise qui embauche les développeurs

Les sociétés de développement de logiciels envoient des équipes de développeurs aux entreprises qui ont besoin d’applications mobiles. Les entreprises paient différemment, et s’il s’agit d’une très grande entreprise comme Microsoft, IBM ou Amazon, vous pouvez vous attendre à ce qu’elles paient bien. Même les débutants sont bien payés. Travailler dans une grande entreprise est souvent le rêve de tout développeur de logiciels, car il peut y gagner beaucoup d’argent. Toutefois, si le développeur rejoint une startup en tant que débutant et y évolue, il sera en mesure d’apprendre beaucoup de choses et d’évoluer dans sa carrière. Les grandes multinationales absorbent souvent la crème de la crème et les paient bien : en moyenne neuf millions d’INR (1 09 802 $) pour un développeur de niveau intermédiaire.

3. Les compétences du développeur

Le salaire dépend également des compétences du développeur. La plupart des entreprises axées sur les produits recherchent de solides compétences techniques et la connaissance de langages de programmation haut de gamme tels que Java, Ruby, Python, PHP, Laravel, PHP, Node.js, Javascript, plutôt qu’un simple C ou C++ de base, la demande de développeurs connaissant ces langages étant plus élevée. Un bon développeur possédant les compétences requises et 2 à 3 ans d’expérience peut gagner environ 30 lakhs INR ((36 600 $)) par an. Sur cette base, vous pouvez décider de l’expérience et des compétences du développeur dont vous avez besoin. Si vous disposez d’un budget suffisant, vous pouvez engager des développeurs diplômés d’instituts de premier plan, car vous obtiendrez alors la crème des développeurs.

4. Lieu d’embauche

Le salaire des développeurs varie en fonction de l’endroit où vous recrutez. Si vous recrutez dans des villes de niveau 1 comme Gurgaon, Bengalurru, Ahmedabad, Kolkatta, Mumbai, Delhi et Chennai, le salaire des développeurs est bien plus élevé. Le développeur de niveau intermédiaire peut gagner environ 30 lakhs INR par an (36 600 $).

C’est à Gurgaon que les développeurs sont les mieux payés : on dit que le salaire est 24 % plus élevé dans cette ville que dans n’importe quelle autre ville de niveau 1.

Si vous recrutez dans des villes de niveau 2 comme Kochi, Kozhikode, Vellore, Kanpur, Agra, Amritsar, les tarifs sont comparativement plus bas. Vous pouvez facilement embaucher un développeur de logiciels de niveau intermédiaire pour environ 13 lakhs par an (15 860 $) dans les villes de niveau 2.

Le niveau d’expérience du développeur de l’application

Voici une vue plus claire des niveaux d’expérience des développeurs, qui vous permettra de distinguer facilement les développeurs débutants des développeurs confirmés :

Le développeur débutant – Les développeurs ayant entre 1 et 3 ans d’expérience sont considérés comme des développeurs débutants. Avant d’engager un développeur débutant, vous devez savoir s’il peut développer des applications dans différents langages de programmation. Le taux peut être de 5-7 lakhs par an ($6100-8540) en moyenne, car comme nous l’avons mentionné plus haut, le taux peut varier en fonction de l’emplacement.

Le développeur de niveau intermédiaire – Les développeurs ayant entre 4 et 7 ans d’expérience sont des développeurs de niveau intermédiaire. Ils ont une expérience suffisante dans le domaine, possèdent des connaissances de base de la plupart des langages de programmation, ont développé leur créativité et leur conception, et peuvent gagner en moyenne 10 à 12 lakhs par an (6100 à 8500 dollars).

Le développeur senior – Les développeurs ayant plus de 8 ans d’expérience sont des seniors, et leurs tarifs varient considérablement, allant d’environ 15 lakhs par an (18 300 $) à environ 30 lakhs par an (36 600 $). Plus l’expérience est grande, plus le salaire est élevé.

Compétences à rechercher chez les développeurs

Vérifiez ces compétences lorsque vous recrutez des développeurs :

Compétences en programmation

Il s’agit d’une compétence évidente, bien sûr. Mais plus les développeurs ont de connaissances, mieux c’est. Ils doivent connaître les langages informatiques, l’intégration et la construction de codes existants, les tests de navigateur, les connaissances de base des systèmes d’exploitation, le débogage et les tests unitaires.

Compétences non techniques

Outre les compétences en programmation, les développeurs doivent posséder des compétences non techniques telles que l’entregent, la patience, la motivation, l’envie d’apprendre, la volonté d’adopter de nouvelles compétences et de nouvelles technologies, la capacité à diriger une équipe, etc.

Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes

Le développeur de logiciels doit être capable d’abandonner les anciennes méthodes traditionnelles de construction d’une application et d’acquérir de nouvelles compétences si nécessaire, afin d’essayer de nouvelles méthodes pour rendre le projet spécial.

Conclusion

Le métier de développeur de logiciels est très bien rémunéré. Si vous recherchez des développeurs, veillez à les engager en fonction du projet que vous avez en tête. Avec les bonnes compétences et les bonnes connaissances, le développeur idéal sera un atout pour votre équipe, mais n’oubliez pas qu’il doit être bien payé, sinon il peut être facilement récupéré par des entreprises concurrentes.

Les développeurs qui se tiennent au courant des dernières tendances du secteur seront toujours un atout pour le développement d’applications de commerce électronique, d’applications complexes, etc. Ils auront les bonnes compétences, seront flexibles et proposeront une excellente application qui sera immédiatement disponible sur le marché.

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Photos : Toile


L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux entreprises, agences et départements informatiques.

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