Quel genre d’activités vous pouvez faire avec vos employés pour améliorer la cohésion d’équipe

Quel genre d’activités vous pouvez faire avec vos employés pour améliorer la cohésion d’équipe

C’est un samedi matin et quelques personnes sortent d’un hôtel en jeans/shorts et t-shirts. Ils sont tous trempés de sueur et forment des équipes en essayant d’attraper des balles de tennis. En temps normal, vous les voyez habillés formellement avec des cravates et des porte-documents et parler à voix basse. Mais maintenant, la scène est assez différente, ils ont tous laissé leur calme derrière eux et en ont assumé une nouvelle – une scène bruyante, où ils jouent les uns avec les autres et s’affrontent avec bonhomie. Cet événement les a tous rapprochés et le lendemain, lorsqu’ils se remettent au travail, ils reviennent avec une énergie renouvelée et des visages heureux.

Importance des activités de team building

Cela prouve que chaque entreprise, qu’elle soit petite ou grande, doit avoir des équipes qui travaillent en étroite collaboration et créent un esprit d’équipe essentiel à leur succès. Jouer ensemble de cette manière génère un sentiment d’amitié et de confiance qui les aidera également dans leur travail. Les activités de consolidation d’équipe sont très essentielles pour favoriser un travail d’équipe qui durerait très longtemps.

Il existe des agences qui aident ces entreprises à mener des activités de team building parmi leurs employés. Des programmes et des jeux élaborés sont organisés sous forme de programmes complets d’une journée ou de deux jours afin que les employés puissent oublier le travail et se concentrer sur la détente de l’esprit ; cela conduirait à une meilleure efficacité au travail.

Le team building ne se résume pas à ce que l’on voit

La consolidation d’équipe n’est pas une activité qui peut être considérée comme une solution miracle à n’importe quel plan. C’est quelque chose qui doit être mené avec une planification minutieuse, et doit être évalué et surveillé de près. Afin d’avoir une équipe pleinement fonctionnelle dans votre bureau, vous devez suivre quelques étapes simples :

Le premier pas

C’est ce qu’on appelle l’étape de formation, où la base fondamentale de la constitution d’équipes est formée. Les membres du personnel sont tous réunis dans le but de créer une équipe, et il y a une sorte d’exercice de liaison. Il y aurait des leaders au sein des membres de l’équipe et vous intégreriez des activités qui inculqueraient la culture de travail de l’entreprise.

La deuxième étape

C’est là que tous les membres de l’équipe se réunissent pour explorer leur potentiel intérieur et travailler vers un objectif commun : faire gagner leur équipe dans toutes les activités auxquelles ils participent.

La troisième étape

C’est l’étape opérationnelle où les membres de l’équipe prennent clairement conscience de leurs objectifs et acquièrent une solide compréhension de leur propre rôle et de celui de leurs collègues. Ils passent à un niveau de performance où l’équipe se rend compte de l’importance de leur fonctionnement en tant qu’unité collective pour réussir dans leur activité. Ce genre d’exercice de team building est bien meilleur que tous les séminaires et conférences qui inculquent l’importance du team building sous la forme de conférences ennuyeuses.

Les activités de team building peuvent être menées à la fois en intérieur et en extérieur. Bien sûr, tout dépend de votre budget et de la période de l’année. Voici quelques activités auxquelles vous pouvez encourager votre équipe/employés à participer :

Faire du vélo pour une cause commune

Vous pouvez organiser des événements cyclistes et collecter des fonds pour des œuvres caritatives. Cela permet à tous les membres de l’équipe de participer à un événement de remise en forme et en même temps de contribuer à une cause commune. Vous pouvez inviter les membres de la famille de vos employés à participer aux événements. Faites-en une aventure, un événement d’équipe organisé qui serait également couvert par les médias locaux. Et bien sûr, sans compter l’exposition que vous allez avoir sur les réseaux sociaux. Si vous incluez des organisations caritatives dans cette activité, elles auraient leurs propres guides qui planifieraient l’itinéraire, transporteraient de la nourriture, des aides médicales et un soutien tout au long du parcours. Il en va de même pour les marathons.

Défis culinaires

Il existe des agences qui pourraient vous aider à le faire. Toutes les équipes participant à l’événement culinaire monteraient leur propre stand avec les plats qu’elles préparaient et il y aurait un gagnant, avec un prix bien sûr ! Le sujet de l’événement culinaire pourrait être les friandises du désert, le défi du chocolat, la magie de la restauration rapide, les délices sains, etc.

Chasses au trésor

C’est un autre événement intéressant, mais bien sûr, aucun empiètement technologique n’est autorisé. La beauté de l’événement est qu’il peut être joué par des équipes allant de 20 à 500, mais aucun smartphone ou tablette n’est utilisé. Grâce à cet événement, vous pourrez découvrir une nouvelle facette de vos collègues et des membres de votre équipe. Cela se fait dans le style purement conventionnel.

Événements de jeu

Plusieurs événements de jeux peuvent être planifiés en fonction de la tranche d’âge des membres de l’équipe et du budget de l’entreprise. Ces jeux sont planifiés afin que les membres de l’équipe puissent utiliser leur créativité, leurs compétences en communication et leurs compétences en résolution de problèmes. Certains des jeux de cette catégorie sont le jeu de classification, le jeu de brise-glace, le logo de pièce de monnaie, le jeu de pointe et la grande pause œuf. Tous ces jeux sont conçus pour briser la glace entre les membres de l’équipe et les rassembler tous.

Construire un bateau

Vous pouvez prétendre avec vos employeurs que vous êtes tous des naufragés sur une île et fabriquer un bateau en carton qui vous emmènerait tous loin de là. Afin de faire un bateau en état de naviguer, tous les membres de l’équipe devraient collaborer les uns avec les autres, communiquer efficacement et exécuter un bon plan. L’hôtel où vous réalisez l’activité doit disposer d’une piscine pour que vous puissiez « tester » votre bateau.

Conclusion

Le concept de team building est maintenant ancré dans le tissu même de l’exercice de planification stratégique de chaque entreprise parce qu’ils ont réalisé que mener des activités de team building n’est plus une dépense frivole, mais quelque chose qui mène à un immense succès. Les résultats d’une véritable cohésion d’équipe ne peuvent jamais être compromis.

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Photos : Flickr.com/woodleywonderworks/ David Amsler/ Marc/ Michael Cardus

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.