Voici quelques-uns des principaux moteurs et conclusions auxquels nous sommes parvenus chez Software Developer India et je souhaite les partager avec vous.

C’est essentiellement un remue-méninges, alors ne cherchez pas trop les schémas de pensée. Bien que cela puisse donner, à mon avis, un bon aperçu des principaux moteurs et meilleures pratiques pour l’emploi de développeurs PHP en Inde .

Facteurs clés dans l’industrie du développement web

  • Plus de personnes de les pays en développement passeront en ligne
  • Plus de monde en Europe utilisera Internet
  • Suite affaires sera fait via internet
  • Le commerce électronique n’en est qu’à ses débuts
  • SEO et Adwords deviendra un enjeu majeur pour toutes les entreprises
  • Il y aura moins de jeunes en raison de changements démographiques en Europe
  • Ce changement démographique n’affecte pas seulement l’Europe occidentale, mais encore plus durement L’Europe de l’Est où les chiffres de la population diminuent rapidement en raison de l’émigration et du faible nombre de naissances en raison d’un changement de mode de vie
  • Les jeunes en Inde sont tout aussi avertis d’Internet en tant que jeunes en Europe
  • Un grand nombre de diplômés dans le secteur informatique en Inde
  • Faible nombre de diplômés dans le secteur informatique en Europe
  • Salaires bas (300 à 450 Euros) en Inde
  • Salaires élevés (2500 à 3500 Euros) en Europe
  • Les entreprises européennes peuvent tirer parti de ces bas salaires en Inde pour améliorer les marges bénéficiaires et fournir des emplois plus stables de retour dans leur pays
  • Les compétences en anglais en Inde s’améliorent en raison d’un marché des télécommunications ouvert depuis environ 2005
  • Un changement majeur des pays européens comme L’Allemagne, l’Espagne et la France adoptent l’anglais comme deuxième langue après leur langue maternelle dans les écoles et les systèmes d’enseignement supérieur.
  • Les 20 % les plus performants des établissements d’enseignement (respectivement écoles et écoles d’ingénieurs) en L’Inde peut rivaliser avec les établissements d’enseignement européens

Particularités sur l’industrie indienne du développement Web

  • La plupart les développeurs web en Inde ont un diplôme d’ingénieur de 4 ans en électronique et ingénierie, en informatique, en génie mécanique, en génie civil ou en technologie de l’information.
  • Juste à propos de 25 % des diplômés des instituts d’ingénierie indiens sont employables selon les normes des (grandes) sociétés indiennes de logiciels
  • Sur ces 25 %, on suppose que seulement la moitié sont employables selon les normes européennes

Principales conclusions

  • Les avantages de coûts ne peuvent être transférés que de l’Inde vers l’Europe s’il n’y a pratiquement pas de frais généraux
  • Il devrait donc y avoir pas de personnel de vente en Europe
  • Pas de gestion coûteuse qui s’occupe du développeur PHP (on pourrait appeler cela un concept de sushi « poisson cru de haute qualité sans beaucoup de préparation » dans ce cas « développeurs PHP hautement compétents sans trop de frais généraux)
  • Entreprises qui embauche le développeur doit être fort dans les méthodologies de développement et devraient avoir leurs exigences prêtes
  • Les entreprises qui embauchent doivent avoir la capacité technique de former le développeur PHP en cas de doute
  • Les développeurs PHP embauchés devrait avoir de l’expérience avec des frameworks tels que Symfony, Zend, YII etc. et avoir une connaissance des méthodologies Scrum
  • Très probablement, les développeurs PHP embauchés ne seront pas forts dans ces cadres (en raison du manque de concentration sur ceux-ci par les entreprises indiennes) donc ils devraient être des apprenants rapides afin qu’ils puissent saisir et appliquer les normes de qualité fixées par les entreprises européennes
  • Seuls les meilleurs 10 % d’ingénieurs diplômés qui s’engagent dans le développement Web devraient être embauchés et fournis aux entreprises européennes
  • Des entreprises comme Software Developer India devraient tirer parti de leur connaissance approfondie des marchés européens et du marché indien et devraient essayer de servir de pont entre ces pays

Concept de hérisson basé sur les principaux moteurs et découvertes

Nous voulons devenir la meilleure entreprise qui fournit aux développeurs PHP des méthodologies de développement solides de l’Inde à des tarifs abordables aux entreprises d’Europe occidentale avec un effectif de 2 à 50 employés.

« Développeur de logiciels Inde – Management européen – Philosophies japonaises – Experts indiens »

Gestion européenne : La plupart de nos managers sont originaires ou ont été formés en Europe
Philosophies japonaises : Nous appliquons autant que possible les méthodologies Scrum, Kanban, Lean (qui proviennent pour la plupart du Japon)
Experts indiens : Nous employons les meilleurs développeurs PHP indiens disponibles

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