India vs Ucraina: quali sviluppatori sono migliori?

Recentemente c’è stata una domanda su Quora, su quale posto è meglio esternalizzare , o quali sviluppatori sono migliori. Asia meridionale o Ucraina? Qui un tentativo di risposta.

Ottima domanda! E sicuramente non è facile rispondere.

Fammi provare 🙂

Penso che non sia possibile dire che per esempio uno sviluppatore indiano è meglio è meglio di uno sviluppatore ucraino o viceversa.

La prima cosa che dovremmo confrontare sono le statistiche generali e la situazione:

Numeri:

  • Numero di sviluppatori in India: circa 5 milioni
  • Numero di sviluppatori in Ucraina: da 50′000 a 90′000

Nota: qui vediamo un’enorme differenza. Un’azienda come Tata Consultancy Services, già impiegata, conta più di 380.000 dipendenti, di cui sicuramente 300.000 sono professionisti IT. Quello stesso sarebbe circa tre o quattro volte l’intero numero di dipendenti delle industrie IT ucraine!

Stabilità politica:

  • Ucraina: C’è una guerra in corso in Ucraina. Non è nell’Unione Europea e si trova quasi da solo contro una delle più grandi superpotenze del mondo (Russia). Ciò sta influenzando la valuta e la volontà delle persone di rimanere nel paese.
  • India: Quasi nessuna instabilità politica. L’unica cosa che può essere chiamata, è la sicurezza della donna. Ma questo può essere gestito da adeguate misure di sicurezza.

Numeri assoluti vs percentuale

Devo ammettere che, se si guarda alla percentuale di buoni sviluppatori, allora dobbiamo essere d’accordo con Edward Robe che sostiene che ci sono davvero pessimi professionisti IT nel subcontinente.

Questo ha a che fare con:

  • IT non è una scelta: In Ucraina un giovane potrebbe dedicarsi all’informatica, perché lo ama davvero. In India è più come “I genitori dicono: vai in IT, buone prospettive di lavoro”. Quindi poca scelta…

Ma: potrebbe essere vero che dei 90.000 sviluppatori il 50% potrebbe essere programmatore di prim’ordine. Sarebbero circa 45.000 grandi programmatori!
Vedo alcuni problemi qui.

In India ci sono circa 5 milioni di programmatori. Ed è vero che la percentuale di buoni programmatori potrebbe essere molto inferiore. Potrebbe essere il 20 percento. Ma sarebbe ancora circa 1 milione di persone, che è circa 20 volte di più rispetto al nostro paese di confronto dell’Europa orientale!
Quindi il numero assoluto di buoni professionisti IT è più alto in India.

Costo

Chi lavora da tempo in questo settore lo sa. I prezzi nel subcontinente sono rimasti gli stessi negli ultimi anni. Non molti cambiamenti.

Il costo per l’esternalizzazione è molto basso, mentre gli standard di codifica migliorano di giorno in giorno.

È ovviamente vero che l’Ucraina è una destinazione di outsourcing di alta qualità. Ma ciò che le persone spesso dimenticano è che il costo è aumentato in modo sproporzionato. Alcune aziende addebiteranno 6000 dollari USA e oltre per un professionista IT a tempo pieno al mese.

Questo non è accessibile a molte aziende. E in realtà non importa per le aziende IT ucraine, perché ci sono abbastanza aziende che possono permettersi di pagare quei prezzi, in modo che tutti quei 90.000 sviluppatori vengano utilizzati.

Conclusione

Vero: l’outsourcing in Ucraina è sicuramente un’opzione.

Ci sono alcuni vantaggi:

  1. Prossimità: In poche ore una squadra in Ucraina può raggiungere i paesi dell’Europa occidentale.
  2. Vicinanza culturale: Dopo la caduta della cortina di ferro (guerra fredda), questo paese si è aperto alla cultura occidentale ed è diventato più simile a quei paesi.
  3. Alta qualità: Come ho detto precedentemente. Le persone diventano programmatori, perché lo adorano. Quindi puoi aspettarti una qualità superiore.

Svantaggi:

Sono già stati citati in questo post:

  1. Non molte risorse disponibili: 90′000 contro 5′000′000. Pertanto potresti avere difficoltà a costruire squadre più grandi.
  2. Prezzo: I prezzi possono essere molto alti. Non conveniente per le aziende più piccole.
  3. Stabilità: Se la guerra si intensifica, non sappiamo nemmeno se è possibile garantire un funzionamento regolare.

Qui il confronto dell’outsourcing in India:

Vantaggi:

  1. Molti sviluppatori disponibili: Se selezionato correttamente, è possibile trovare il 20 percento di buoni codificatori. Inoltre: è possibile costruire team più grandi, velocemente.
  2. Costo: I prezzi sono rimasti gli stessi negli ultimi anni, anche se c’erano voci che sarebbero aumentate rapidamente.
  3. Stabilità: Il problema con il Pakistan potrebbe essere lì. La verità è che sono nostri fratelli e sorelle 🙂 Viene utilizzato solo per guadagni politici (elezioni).

Svantaggi:

  1. Le aziende fraudolente ci sono: Alcune aziende stanno lottando per pagare le bollette. Faranno promesse che non possono mantenere e offriranno una qualità scadente.
  2. Qualità media del codificatore: Se non stai guardando i numeri assoluti, ma in media, ovviamente l’Ucraina andrà meglio. Ma come ho detto prima, dobbiamo guardare ai numeri assoluti.
  3. Sicurezza della donna: Questo è un problema non affrontato adeguatamente nel subcontinente.

Puoi anche trovare qualche informazione in più sul confronto qui Ucraina contro India: qual è il posto migliore per l’outsourcing? (è un post sul blog sul nostro sito web)

La mia esperienza

Poiché sto gestendo una società di outsourcing in India, potrei tendere a argomentare a favore del subcontinente.

Ma lavoro costantemente anche con paesi e aziende europee.

Quello che vedo è che quando si tratta di sviluppo backend (PHP, Laravel, ASPNET, Magento, WordPress, ecc.), i clienti sono generalmente felici. Quando si tratta di sviluppo frontend (HTML, CSS, Usabilità, UI, UX), l’Asia meridionale di solito non è così forte.

Ma nel complesso di solito lavoriamo da molti anni con gli stessi clienti, il che dimostra che sono soddisfatti dei servizi.

Conclusione finale

Mi è piaciuta la risposta di Nazar Kvartalnyi

L’Ucraina è migliore in termini di comunicazione, cultura, vicinanza geografica e qualità. Di sicuro, lo sviluppo e la qualità sono sempre la massima priorità, tuttavia è la comunicazione che guida entrambe le parti verso un punto d’incontro.

Ci sono sicuramente vantaggi in questo paese.

Devi porti queste domande per decidere:

  1. Quanto è importante la differenza di orario? (1 ora, Ucraina o 3,5 ore India) Hanno davvero bisogno di lavorare quasi con lo stesso fuso orario o sono sufficienti 4-5 ore al giorno?
  2. Qual è il tuo badget? (Se puoi spendere da 4000 a 8000 dollari USA al mese per uno sviluppatore, allora l’Europa orientale è migliore)
  3. Sei pronto ad accettare le differenze culturali? (L’Europa orientale è culturalmente più vicina. Ma neanche i sud-asiatici sono alieni :))
  4. Hai bisogno di costruire team più grandi? (Allora l’Asia meridionale con il suo ampio pool di candidati è la scelta migliore. Di solito è persino possibile trovare persone prontamente disponibili nel mercato del lavoro)
  5. Non hai tempo per selezionare i candidati? (In Asia meridionale dovrai calcolare il tempo per selezionare buoni candidati, vedere i numeri assoluti rispetto alla percentuale. In Ucraina le probabilità sono più alte che troverai brave persone velocemente)

In bocca al lupo!

Qualche articolo interessante:
Questo è ciò che dice ignietoutsourcing
Confronto tra le due destinazioni in outsourcing

Fonte immagine: Canva


L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.

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