Perché i controlli dei precedenti sono importanti quando si assumono dipendenti

“Ciò che non sai non può farti del male”. Devi aver sentito parlare di questo antico adagio. Ma non suona vero quando stai reclutando persone per la tua azienda perché è in quel momento che “ciò che non sai PU ferirti”. Secondo Camera di Commercio degli Stati Uniti (DOC) il furto dei dipendenti è uno dei motivi di fallimento in molte aziende. Anche all’inizio degli anni ’90, circa una piccola impresa su cinque è stata vittima di furti da parte dei dipendenti, che alla fine portano al fallimento. Quindi la tua azienda non può permettersi di saltare questa importante procedura di condurre controlli sui precedenti prima di assumere dipendenti. È anche abbastanza economico, quindi perché correre il rischio? Le persone possono affermare di essere qualsiasi cosa nel loro curriculum, ma possono davvero farcela? Se giudichi le persone dal loro curriculum, non sarai mai in grado di assumere nessuno, perché sembrano tutti eccezionalmente belli. Quindi, come sarebbe se trascuri di condurre controlli in background?

Una volta ricevuto il curriculum di un probabile candidato, la maggior parte dei dipendenti rimane piuttosto colpita da ciò che vede. Dimenticano o trascurano di controllare lo sfondo del potenziale dipendente. Anche se richiede un po’ di tempo, non arrenderti. Più disattento diventa il datore di lavoro, maggiori sono le possibilità di interpretazioni errate e assunzioni negligenti.

Cose incluse nel controllo dei precedenti

Controllo dei precedenti: il termine è certamente vasto, quindi devi essere consapevole di cosa dovrebbe essere incluso in background e cosa non esserlo. Certo, dipende anche dalla natura del lavoro, ma in questo scenario penseremo a un datore di lavoro che sta cercando di assumere nel dipartimento IT. Le cose principali incluse nel controllo dei precedenti sarebbero costituite, ma non limitate a

  • Documenti sull’istruzione
  • Registri di credito
  • Record di test antidroga
  • Datori di lavoro passati
  • Referenze personali
  • Numero di Social Security
  • Elenchi di reati sessuali
  • Riferimento al personaggio
  • Fascicoli giudiziari

Alcuni datori di lavoro esitano ad approfondire i controlli dei precedenti perché temono azioni legali. Sebbene alcune domande possano effettivamente portare a cause legali, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che durante lo screening dei dipendenti possono essere condotti ragionevoli controlli dei precedenti. In breve, se un dipendente desidera denunciare una causa per aver posto domande personali, non può farlo, a condizione che lo si faccia entro i limiti.

Essere coinvolti in una causa per assunzione negligente

Potresti essere accusato di una causa per assunzione negligente se il dipendente che hai assunto è incompetente, inadatto o danneggia i colleghi e i clienti. Acquisisci familiarità con i dettagli dell’assunzione negligente perché non sai mai quali problemi potresti incontrare se un tuo dipendente danneggia fisicamente un cliente o abusa di un collega. Ecco alcune cose che potrebbero costituire assunzione negligente di un dipendente non idoneo

  • Il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro
  • La conoscenza da parte del datore di lavoro dell'”inadeguatezza” del dipendente
  • Infortuni a terzi causati da atto di omissione del datore di lavoro

I controlli dei precedenti possono assumere qualsiasi forma, dalla consultazione dei riferimenti al controllo dei precedenti penali delle persone per sapere se hanno precedenti in carcere. L’assunzione negligente può essere estremamente costosa per il datore di lavoro.

Quando sei schiaffeggiato con una causa per assunzione negligente, la cosa migliore da fare sarebbe assumere un avvocato. Devi anche farlo con largo anticipo perché hai tempo sufficiente per presentare una risposta e preparare i documenti per combattere il reclamo.

Quindi, come reclutatore non c’è dubbio che devi fare un controllo dei precedenti perché puoi essere ritenuto responsabile se non lo fai. Se stai assumendo qualcuno, dovresti sapere che è adatto per il lavoro.

Referenze dei dipendenti

Mettiti in contatto con ex dipendenti per conoscere un dipendente che stai pensando di assumere. L’ex dipendente sarebbe in una posizione migliore per dirti il comportamento e il carattere del dipendente. Puoi incrociare le seguenti informazioni con lui

  • Natura del lavoro svolto presso la sua azienda
  • pagare
  • Incarico di lavoro
  • Titolo di lavoro
  • Abitudini lavorative

Alcuni datori di lavoro hanno paura di divulgare le informazioni e danno semplicemente il nome, il titolo di lavoro e il numero di serie. Questo è tutto. Periodo. Ma in questi casi, puoi convincere il datore di lavoro che tali informazioni possono essere “qualificatamente privilegiate”. Significa che il datore di lavoro non sarà citato in giudizio (dall’ex dipendente) per aver divulgato informazioni perché queste informazioni sono protette e sei obbligato a conservare queste informazioni condivise con te a meno che un altro datore di lavoro non lo richieda.

Conclusione

Prima di concludere l’argomento, tieni a mente questi suggerimenti

  • Due modi principali in cui puoi fare il controllo in background
  1. scrittura
    A volte, ci saranno referenze fuori area nel curriculum del tuo dipendente. Puoi controllare i fatti scrivendo a tali riferimenti e questo può in seguito rivelarsi riferimenti forti che potrebbero dimostrare il tuo punto se in seguito avessi bisogno di mostrare la prova. Concesso che la scrittura è un metodo che richiede tempo, ma alcuni datori di lavoro in realtà non rispondono a meno che non ricevano una richiesta scritta.
  2. chiamando
    Poiché si tratta di un metodo rapido, molti datori di lavoro preferiscono chiamare le referenze dei potenziali dipendenti. C’è un altro vantaggio nel chiamare. Ciò che le persone esitano a mettere per iscritto può essere comunicato al telefono.
  • Durante il controllo dei riferimenti personali, capisci che

Se un candidato non può nominare alcuni riferimenti anche se ha vissuto in una determinata area per un certo periodo, allora dovrebbe alzarsi la bandiera giusta nella tua mente. I riferimenti personali sono di solito amici e familiari, quindi assicurati di avere piena luce sul carattere della persona con riferimento al lavoro.

Link interessanti sull’argomento:

L’importanza di condurre controlli in background nel reclutamento IT
Quanto sono importanti i controlli dei precedenti sull’occupazione?

Immagini: Flickr.com/ Bellucci/ Braun/ Potter/ Pitkin


L’autore: Reema Oamkumar è impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.

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