Programmatori ASP.NET dall’India

Programmatori ASP.NET dall’India

Stai cercando di assumere buoni programmatori ASP.NET dall’India? Il paese è ancora una delle principali destinazioni di outsourcing nel mondo, soprattutto in termini di IT e finanza.

Quindi, se stai cercando di assumere dei bravi sviluppatori esperti nel linguaggio di programmazione ASP.NET, sei nel posto giusto. Tuttavia, è importante esercitare una certa cautela se si desidera ottenere la crema del raccolto. Questo articolo parlerà di alcune delle migliori pratiche nell’assunzione di buoni candidati.

ASPNET è un ottimo framework con vari livelli di possibilità e opzioni. Il primo compito è trovare una buona azienda o agenzia in grado di fornirti le competenze desiderate.

Sarai sicuramente in grado di trovare un team di sviluppatori che mantiene effettivamente le loro promesse se fai attenzione e segui questi suggerimenti.

1) Valutare il livello di abilità

Uno dei primi passi sarebbe quello di garantire che il team sia competente in AJAX, Silverlight, MVC e sicuramente in C#, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF e MS Access. Il team assunto deve essere in grado di fornire servizi di programmazione di qualità eccezionale e fornire codici robusti in grado di ridimensionare il tuo sito Web, secondo i requisiti della tua azienda.

Durante la valutazione del livello di abilità, sarebbe consigliabile rivolgersi a uno sviluppatore che sappia fare anche front-end. Un tale sviluppatore verrebbe fuori con la migliore applicazione web.

2) Costo

I prezzi delle squadre in Asia meridionale sono generalmente più bassi rispetto ad altri luoghi del mondo. Questo anche perché gli stipendi nel subcontinente sono solitamente più bassi.

I codificatori junior hanno un costo mensile inferiore. Ma è bene considerare anche i professionisti senior, che sono in grado di lavorare su progetti complessi. Saranno più costosi, ma di solito valgono il loro prezzo. In base al vostro budget potete avere alcuni esperti senior e alcuni sviluppatori con meno esperienza.

3) Conoscenza dei database SQL

I due componenti cruciali nel processo di sviluppo sono dati e database. Lo sviluppatore ASP dovrebbe essere in grado di eseguire Microsoft SQL, MySQL e Oracle insieme a Dot Net. Un buon sviluppatore utilizzerà Microsoft SQL come database. Cancella questo aspetto con la società di sviluppo prima della revisione finale dell’assunzione.

4) Il livello di supporto

Determina il livello di supporto che la società di sviluppo del team di sviluppatori può offrirti. Possono fornire assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7? Risponderanno a un’e-mail entro un giorno lavorativo? Possono fornire risoluzioni accurate quando si affronta un problema? Possono metterti in contatto con un esperto anche fuori orario?

5) Esperienza nel settore

Da quanti anni sono nel settore? Più sono e meglio è, perché hanno visto e sentito il polso dell’utente e possono stare al passo con il gusto mutevole del cliente.

6) Controlla le recensioni dei loro clienti

Le testimonianze ti darebbero un’idea dello sviluppatore ASP.NET che stai assumendo. Puoi conoscere le loro capacità lavorative, la personalità dei membri e la loro puntualità e il modo in cui affrontano ogni progetto.

7) Competenza tecnica

Certo, chi può dimenticarlo? La conoscenza dello sviluppatore in C# o VB.NET è sicuramente un grande attributo. Inoltre, può anche essere bravo in Angularjs, JavaScript, sicuramente il sito ufficiale Microsoft ASP.NET, oltre ad altri linguaggi di scripting, e per le applicazioni Windows.

8) Attributi dello sviluppatore

La competenza tecnica deve essere integrata con attributi comportamentali e di personalità. Lo sviluppatore deve avere un occhio per i dettagli ed essere sulle tracce dei nuovi sviluppi tecnologici nel suo campo. Deve essere autonomo, motivato e non ha paura di assumersi responsabilità e incolpare, se necessario.

9) Portafoglio

Il portfolio la dice lunga sul lavoro svolto finora. Questo ti darebbe anche un’idea delle loro abilità e dei compiti in cui possono eccellere.

10) Certificazione

Idealmente, il tuo sviluppatore ASP.NET dovrebbe essere registrato ISO e completato almeno il livello CMM 3.

11) Per garantire che il team possa effettivamente lavorare sul tuo progetto

Una volta che hai trovato un team di sviluppatori a tuo piacimento, devi assicurarti che si adattino al progetto che hai in mente. Per questo, potresti dover discutere i dettagli del progetto, ovviamente dopo aver firmato un NDA. Quindi devi discutere i dettagli dei prezzi e le tappe da completare prima che venga effettuato il pagamento.

Il budget e il tempo di rotazione devono essere discussi in dettaglio, quindi non ci saranno problemi in un secondo momento. Il team deve consegnarti il progetto, completo, con il codice sorgente. In questo modo avrai la proprietà esclusiva del progetto. Se lo ritieni opportuno, puoi persino assumerli ogni volta che devi aggiornare il sito web.

Come trovare buoni sviluppatori

a) Società di staffing IT

Queste sono in qualche modo diverse dalle agenzie di reclutamento. Non forniscono solo gli sviluppatori ASP.NET, possono fornirti l’intero lavoro: attrezzatura, personale, spazio ufficio, altri strumenti necessari per l’impostazione dell’ufficio.

L’azienda avrà un HR che selezionerà i talenti a seconda di ciò di cui hai bisogno per il tuo progetto. La cosa migliore delle agenzie di personale è che avranno invariabilmente un enorme e impressionante pool di talenti a loro disposizione.

b) Agenzie di reclutamento

Questo tipo di agenzie è più adatto alle grandi organizzazioni che hanno filiali in tutto il mondo. Possono lavorare a stretto contatto con le agenzie di reclutamento e assumere gli sviluppatori nel proprio libro paga.

Per le piccole agenzie web e le aziende di software questo approccio non è di solito il migliore.

c) Sfogliando i vari siti web

Esistono diversi siti web in cui è possibile trovare sviluppatori ASP.NET. Di solito si tratta di liberi professionisti. Che a volte può essere una buona opzione. Ma è bene ricordare che sono “liberi” e possono lavorare anche su progetti IT paralleli e non hanno bisogno di chiedere il vostro permesso. Per questo motivo, potrebbe essere una soluzione migliore rivolgersi a società partner IT in India, che vi aiuteranno ad assumere i candidati giusti.

Pensieri di chiusura

Questi trucchi ti avvicinerebbero sicuramente al tuo obiettivo. Prima di investire in una società di sviluppo che fornisce programmatori ASP.NET dall’India, assicurati di dedicare tempo e sforzi per studiarli a fondo.

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Fonte immagine: Flickr.com/ Jon/ Kinney

L’autore: Reema Oamkumar è impegnato come leader di pensiero presso www.Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.