Brainstorm: belangrijke drijfveren en best practices voor het gebruik van PHP-ontwikkelaars uit India

Hier volgen enkele belangrijke drijfveren en bevindingen waartoe we bij Software Developer India kwamen en ik wil deze met u delen.

Het is eigenlijk een brainstorm, dus zoek niet te veel naar denkpatronen. Hoewel het naar mijn mening een goed overzicht van de belangrijkste drijfveren en best practices voor het in dienst nemen van PHP-ontwikkelaars uit India .

Sleutel rijders in de webontwikkelingsindustrie

• Meer mensen van ontwikkelingslanden gaan online
• Meer mensen in Europa zal het internet gebruiken
• Meer bedrijf zal zijn gedaan via internet
• E-commerce staat nog maar aan het begin
• SEO en Adwords wordt een hoofdthema voor alle bedrijven
• Er zullen minder jongeren zijn door: demografische veranderingen in Europa
• Deze demografische verandering treft niet alleen West-Europa, maar nog ernstiger in Oost-Europa waar de bevolkingsaantallen snel slinken door emigratie en lage geboortecijfers door een verandering in levensstijl
• Jongeren in India zijn net zo handig met internet als jongeren in Europa
• Groot aantal afgestudeerden in de IT-sector in India
• Laag aantal afgestudeerden in de IT-sector in Europa
• Lage salarissen (300 tot 450 euro) in India
• Hoge salarissen (2500 tot 3500 euro) in Europa
• Europese bedrijven kunnen deze lage salarissen in India gebruiken om: verbetering van de winstmarges en zorgen voor stabielere banen terug in hun land
• Engelse spreekvaardigheid in India wordt beter als gevolg van een open telecommunicatiemarkt sinds ongeveer 2005
• Een grote verschuiving van Europese landen zoals Duitsland, Spanje en Frankrijk gebruiken Engels als tweede taal na hun moedertaal op scholen en in het hoger onderwijs.
• De bovenste 20% van onderwijsinstellingen (respectievelijk scholen en technische hogescholen) in India kan Europese onderwijsinstellingen evenaren

Eigenaardigheden over de Indiase webontwikkelingsindustrie

• Meeste van de webontwikkelaars in India hebben een ingenieursdiploma van 4 jaar in Elektronica & Engineering, Computerwetenschappen, Werktuigbouwkunde, Civiele Techniek of Informatietechnologie.
• Alleen over 25% van de afgestudeerden van Indiase technische instituten is inzetbaar volgens (grote) Indiase softwarebedrijfsnormen
• Van die 25% schatten we dat slechts de helft inzetbaar is volgens Europese normen

Belangrijkste bevindingen

• Kostenvoordelen kunnen alleen van India naar Europa worden overgedragen als er vrijwel geen overheadkosten zijn
• Daarom moet er zijn geen verkooppersoneel in Europa
• Geen duur beheer wie zorgt voor de PHP-ontwikkelaar (we zouden het een sushi-concept kunnen noemen “rauwe vis van hoge kwaliteit zonder veel voorbereiding” in dit geval “zeer bekwame PHP-ontwikkelaars zonder veel overhead)
• bedrijven wie de ontwikkelaar inhuurt, moet sterk zijn in ontwikkelingsmethodologieën en moeten hun vereisten gereed hebben
• Bedrijven die inhuren, moeten de technische bekwaamheid hebben om: de PHP-ontwikkelaar opleiden in geval van twijfel
• De ingehuurde PHP-ontwikkelaars moet ervaring hebben met frameworks zoals Symfony, Zend, YII etc. en kennis hebben van Scrum methodieken
• Hoogstwaarschijnlijk zullen de ingehuurde PHP-ontwikkelaars daarom niet sterk zijn in die frameworks (vanwege gebrek aan focus hierop door Indiase bedrijven) ze zouden snelle leerlingen moeten zijn zodat ze de kwaliteitsnormen van Europese bedrijven kunnen begrijpen en toepassen
• Alleen de beste 10% van de ingenieurs afgestudeerden die zich bezighouden met webontwikkeling, moeten worden ingehuurd en verstrekt aan Europese bedrijven
• Bedrijven zoals Software Developer India zouden hun kennis over de Europese markten en de Indiase markt moeten benutten en zouden moeten proberen om: fungeren als een brug tussen die landen

Egelconcept gebaseerd op de belangrijkste drijfveren en bevindingen

We willen het beste bedrijf worden dat PHP-ontwikkelaars voorziet van sterke ontwikkelingsmethodologieën vanuit India tegen betaalbare tarieven aan bedrijven in West-Europa met een personeelssterkte van 2 tot 50 werknemers.

“Softwareontwikkelaar India – Europees management – Japanse filosofieën – Indiase experts”

Europese leiding: De meeste van onze managers komen uit of zijn opgeleid in Europa
Japanse filosofieën: We passen zoveel mogelijk Scrum, Kanban, Lean methodieken toe (die veelal afkomstig zijn uit Japan)
Indiase experts : We hebben de beste Indiase PHP-ontwikkelaars in dienst