Functieomschrijving voor softwareontwikkelaar: wat moet erin staan
Invoering
In deze tijd is het niet de vraag of je een softwaretoepassing moet hebben om je bedrijf en je aanbod te promoten en te vertegenwoordigen. Het gaat erom hoe responsief, vooruitdenkend en innovatief je app is. Als mensen de moeite nemen om je app te downloaden op hun telefoons en apparaten, dan moet dat de moeite waard zijn. Ze willen niet zomaar een app, ze zijn het al zat om meerdere apps op hun telefoon te hebben die ze nauwelijks gebruiken. Je moet een creatieve en innovatieve oplossing ontwikkelen die niet alleen de bedrijfsvoering stroomlijnt, maar ook de groei stimuleert en de klantervaring verbetert. Daarom heb je een zeer getalenteerd team van softwareontwikkelaars nodig dat applicaties kan ontwikkelen volgens de laatste trends en interesses op de markt. Het opstellen van de juiste functieomschrijving is de sleutel tot het vinden van een gekwalificeerde en verstandige softwareontwikkelaar. In dit artikel bespreken we de noodzaak van het inhuren van zo’n ontwikkelaar en wat de functieomschrijving van een softwareontwikkelaar moet omvatten.
De noodzaak om een goede softwareontwikkelaar in te huren – contractueel & op lange termijn
Het maken van een softwareapplicatie is niet het werk van één individu, maar vraagt om het werk en de expertise van een team van individuen die gekwalificeerd en gecertificeerd zijn in hun verschillende vakgebieden. Deze professionals dragen bij aan het succesvol creëren, ontwikkelen en onderhouden van uw softwareoplossingen.
Dus als je op zoek bent naar een goede softwareontwikkelaar, moet je bepaalde dingen in gedachten houden en een waterdichte functieomschrijving opstellen. Het is de functieomschrijving en de duidelijkheid van de omschrijving die ervoor zorgen dat je het juiste team krijgt. Als de beschrijving in uitstekende taal en op een professionele manier is opgesteld, zal deze zeker aantrekkelijk zijn voor de professionals.
Een goede functiebeschrijving moet de volgende punten bevatten
Hier volgen enkele tips voor het schrijven van een goede functieomschrijving.
Een pakkende titel waardoor ze willen solliciteren, gevolgd door een boeiende inleiding
Het is de titel die ontwikkelaars aantrekt tot de functieomschrijving. Het is bijvoorbeeld de titel die de ontwikkelaar laat begrijpen naar wat voor soort ontwikkelaar je op zoek bent. Voorbeelden zijn Full-stack ontwikkelaar, Front-end ontwikkelaar, enz. Zodra de titel duidelijk maakt wat je nodig hebt, kun je een korte introductie geven over je bedrijf en wat je de klanten te bieden hebt.
Technische en niet-technische vaardigheden
Communiceer een duidelijk idee van de doelen en functionaliteiten van je project. En vermeld dan de technische en niet-technische vaardigheden waarover de ontwikkelaar moet beschikken als hij deel uitmaakt van het team. Vermeld ontwikkelingsmethodologieën, technologiestack, kwaliteitsborgingspraktijken en de best practices uit de branche die ze moeten volgen, zoals agile ontwikkeling, testgestuurde ontwikkeling (TDD) en continue integratie (CI).
Vermeld hun communicatievaardigheden met de rest van het management
Je kunt geen kluizenaar inhuren en verwachten dat hij met iedereen goed overweg kan. Naast hun primaire taak van het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van software-apps, zijn de ontwikkelaars ook verantwoordelijk voor verschillende andere taken, zoals het waarborgen van de kwaliteit, communiceren met de belanghebbenden en het managementteam, op de hoogte blijven van de nieuwste tools en technologieën om nieuwe technologieën toe te passen wanneer hun klanten daarom vragen en de hele levenscyclus van de softwareontwikkelingsfase met alertheid beheren.
Vermeld de vereisten en vaardigheden die je nodig hebt
Hier zijn enkele vereisten die je in de functiebeschrijving kunt vermelden
- BSc/BA in computerwetenschappen, techniek of een verwant vakgebied
- Aantoonbare ervaring als softwareontwikkelaar of soortgelijke functie
- Ervaring met Agile ontwikkelingsmethodologieën
- Expertise in softwareontwerp en -ontwikkeling in een testgestuurde omgeving
- Kennis van codeertalen (bijv. C++, Java, JavaScript) en frameworks/systemen (bijv. AngularJS, Git)
- Ervaring met databases en ORM-raamwerken (Object-Relational Mapping) Vermogen om nieuwe talen en technologieën te leren
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- vindingrijk, flexibel en probleemoplossend vermogen
Regelmatige updates & communicatieve vaardigheden zijn een must
Als je van plan bent om het project uit te besteden, is effectieve en snelle communicatie de sleutel, want bij ontwikkeling op afstand is dat het eerste punt waarop je te weten komt wat het team aan het doen is. Vermeld dit duidelijk in de functieomschrijving zodat er later geen verwarring ontstaat. Naast communicatie moeten ze ook bereid zijn om je regelmatig updates en rapporten te geven over hoe het project verloopt. Responsiviteit en transparantie in de communicatie zijn ook belangrijke bepalende factoren.
Vermeld hun culturele fit en compatibiliteit
Als culturele fit en compatibiliteit een belangrijk kenmerk van je zijn, dan moet je dat speciaal vermelden in de functiebeschrijving. Het software-ontwikkelteam dat je inhuurt, moet passen bij jouw werkcultuur, waarden en communicatiestijl. Sommige bedrijven zijn bereid om zich aan te passen en als ze dat doen, bevorderen ze een collaboratieve en harmonieuze werkomgeving die een belangrijke factor is in het succes van het project.
Vermeld details van voordelen en vergoedingen
Wat is het voordeel zonder voordelen? Schrijf de salarisgegevens op een aantrekkelijke manier, zodat ze de beste talenten aantrekken. Vermeld hun salarispakket, verzekeringen, betaalde vrije tijd, compenserende vrije tijd en mogelijke bonussen.
Geef een korte beschrijving van de bedrijfscultuur
Elke softwareontwikkelaar die wat waard is, zou graag meer willen weten over de bedrijfscultuur en de werkomgeving. Geef een korte beschrijving van hoe het zou zijn om in jouw bedrijf te werken en wat het zou opleveren om in jouw bedrijf te werken.
Zorg ervoor dat je aan het einde van de functiebeschrijving een call-to-action opneemt met details over hoe je kunt solliciteren, met vermelding of je een cv, sollicitatiebrief, werkvoorbeelden, enz. nodig hebt.
Conclusie
Met een mooie en precieze taakomschrijving krijg je waarschijnlijk ook offertes van individuele ontwikkelaars en bedrijven. Je kunt offertes van meerdere leveranciers vergelijken en zien wat ze bieden op het gebied van projectcomplexiteit, doorlopende ondersteuning en extra kosten om risico’s te minimaliseren en je belangen te beschermen. Zorg ervoor dat er duidelijkheid is over financiële zaken en dat ze hun diensten aanbieden tegen concurrerende tarieven.
Dit zijn een paar factoren die je moet overwegen voordat je softwareontwikkelaars inhuurt. Als je eenmaal een goed stel ontwikkelaars hebt aangetrokken en uit dat stel ontwikkelaars hebt aangenomen, moet je contracten opstellen om ervoor te zorgen dat alles volgens plan verloopt. Je moet dus in die functieomschrijving vermelden dat je van hen doorlopende ondersteuning en onderhoud bij bugs of crashes verwacht. Ze moeten ondersteuning kunnen bieden na de lancering, technische ondersteuning, enz. Als u uw ontwikkelaar krijgt van een softwareontwikkelaar, zorg er dan voor dat het bedrijf een toegewijd ondersteuningsteam heeft om uw problemen met succes aan te pakken.
Interessante links:
Bekijk meer informatie over Software Developer Functieomschrijving
Hoe schrijf je een functieomschrijving voor een Software Engineer?
Foto’s: Canvas
De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.
