Gemiddeld salaris van softwareontwikkelaars in Silicon Valley

Gemiddeld salaris van softwareontwikkelaars in Silicon Valley

Silicon Valley is een bekend en prominent wereldwijd centrum voor IT, startups en technologiebedrijven. Het is ideaal voor softwareontwikkelaars die op zoek zijn naar een uitdagende en opwindende plek om hun carrière vooruit te helpen. En ze worden goed betaald als ze bekwaam en gekwalificeerd genoeg zijn. De competitieve startsalarissen van de software engineers kunnen variëren afhankelijk van de locatie en de kosten van levensonderhoud. Dat komt omdat het hoger is in steden met hogere kosten van levensonderhoud.

Naast de locatie en de kosten van levensonderhoud kan het salaris van een softwareontwikkelaar in Silicon Valley afhangen van zijn ervaringsniveau, vaardigheden, kwalificaties, enz. Het kan er ook van afhangen of je een full stack-, applicatie-, backend- of frontend-ontwikkelaar bent. Dit artikel bespreekt het onderwerp zodat je een idee krijgt van een carrière als software engineer of ontwikkelaar in het wereldwijde centrum van technologische innovatie. Lees verder voor meer informatie.

SV’s perspectief op software engineers

Het perspectief van bedrijven in Silicon Valley op softwareontwikkelaars of ingenieurs verschilt van wat je ziet bij traditionele bedrijven. Ze verschillen sterk wat betreft de praktijken die ze toepassen in hun werkcultuur en de hogere lonen die ze ontvangen. Ze krijgen genoeg autonomie om bij te dragen aan het bedrijf om een hoge hefboomwerking te behouden.

Bij SV-achtige bedrijven wordt van ontwikkelaars verwacht dat ze initiatief nemen en zelfstandig beslissingen nemen. In deze organisaties wordt erkend dat ze beter zijn in het vinden van oplossingen voor problemen op het moment dat ze zich voordoen. Dus laten de leiders de taken aan hen over omdat ze weten dat het bedrijf er baat bij heeft als ze toegang krijgen tot alle relevante bedrijfscontexten en de ruimte krijgen om ze uit te voeren.

• Bedrijven huren programmeurs niet alleen voor hun technische vaardigheden, maar ook voor hun communicatie- en probleemoplossend vermogen.
• De softwareontwikkelaars in Silicon Valley kunnen werken in een omgeving waar resultaten belangrijker zijn dan het opvolgen van instructies, waardoor ze betere beslissingen kunnen nemen.
• Ze worden aangemoedigd om contact te leggen met de rest van het bedrijf en banden te smeden met andere mensen dan andere ingenieurs.
• De software-ingenieurs in SV-bedrijven moedigen communicatie tussen ingenieurs aan wanneer ze vragen stellen over hoe een ander team iets doet.
• Bovendien kan dit proces terugvallen op het “traditionele” model van de manager die helpt bij het oplossen van problemen als de ingenieur in het andere team niet kan helpen.
• SV-achtige bedrijven behandelen technologie ook als een winstcentrum en niet als een kostencentrum, dus de verschillen kunnen vanuit dit perspectief worden bekeken.
• Vergeleken met traditionele bedrijven zien zij ingenieurs als probleemoplossers en waardegeneratoren.

Waarom is er veel vraag naar?

Er is een hoog salarisbereik voor softwareontwikkelaars bij SV-bedrijven vanwege de grote vraag naar hun vaardigheden en de hoge kosten van levensonderhoud in de regio. Mensen kiezen ervoor om niet naar Silicon Valley te verhuizen omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om hier te wonen tenzij bedrijven hen een toereikend salaris bieden. Salarisstijgingen zijn het gevolg van een concurrentiestrijd tussen bedrijven om hooggekwalificeerde werknemers die hier willen wonen. Het salaris van een software engineer bij een technologiebedrijf kan drie standaardcomponenten bevatten:

• Het basissalaris is wat je elke maand krijgt als je alleen maar komt werken. Het wordt meestal jaarlijks vastgesteld en geoffreerd.
• Contante bonussen kunnen elk kwartaal of elk jaar worden uitgekeerd en zijn meestal afhankelijk van de prestaties van de persoon in die periode. Contante bonussen worden vaak betaald als een percentage van het salaris (5-30%).
• Langetermijnbeloningen bieden iets dat pas op een bepaald moment in de toekomst kan worden omgezet in geld. Restricted stock units, aandelenopties of andere vergelijkbare betalingen zijn hier voorbeelden van.
• Je ontvangt een bepaald bedrag, meestal één keer per jaar, en op een bepaald moment in de toekomst (1-5 jaar) zijn deze eenheden inwisselbaar voor geld tegen de gangbare koers. Op basis van hoe goed het bedrijf het doet, wordt dit huidige tarief bepaald.
• De aandelenkoers op het moment dat de aandelen van jou worden (ook wel vesting genoemd) is het enige dat telt in het geval van de aandelen.

Gemiddelde salarissen naar ervaringsjaren

Het gemiddelde jaarloon voor programmeurs die in dienst zijn bij SV-bedrijven wordt weergegeven in de volgende tabel, samen met het aantal jaren ervaring dat elke individuele programmeur heeft.

Gemiddelde salarissen volgens type ontwikkelaar

Hier is het typische loon voor programmeurs op basis van de rol die ze spelen in SV-bedrijven. Zie de tabel hieronder.

Werken in Silicon Valley is meer jezelf positioneren tussen experts en de meest getalenteerde en succesvolle ontwikkelaars. Het kan ook voor- en nadelen hebben. Je zou een idee hebben gekregen van hoe de programmeurs daar werken en het gemiddelde salaris dat ze per jaar ontvangen uit het artikel. Je kunt bij SV-bedrijven terechtkomen als je bekwaam en gekwalificeerd genoeg bent om je aan te passen aan hun werkcultuur, die verschilt van het perspectief van een traditioneel bedrijf.

Interessante links:

Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een Software Developer?

Wil je softwareontwikkelaar worden?

Foto’s: Canvas

De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.