Hoe u telefonische interviews kunt houden met ontwikkelaars

Hoe u telefonische interviews kunt houden met ontwikkelaars

Recruiters kiezen ervoor om telefonische interviews te gebruiken als de eerste fase van een sollicitatiegesprek om ontwikkelaars te werven. Geïnterviewden die succesvol zijn in de eerste stap van het interview, worden als volgende stap uitgenodigd voor een persoonlijk interview. Dit is een tijdsbesparing voor zowel de recruiter als de interviewer. Het voeren van een telefonisch interview met een ontwikkelaar zou de eerste stap zijn om een potentiële kandidaat te leren kennen.

Tips voor interviewers om te weten of ze de juiste persoon hebben of niet, in termen van gedrag

De juiste manier van voeren van het interview is heel belangrijk. Er zijn bepaalde dingen die je moet vermijden en sommige patronen waar je op moet letten. Daar zijn ze:

Hoewel de recruiter de sollicitant niet echt kan “zien”, kan hij de bereidheid en het energieniveau van de sollicitant zien aan de manier waarop hij de vragen beantwoordt en de pauzes afhandelt. U kunt zelfs onderscheid maken tussen een zelfverzekerd antwoord en een aarzelend antwoord. Hier zijn andere tips die nuttig kunnen zijn voor u als recruiter.

1. Als u voor de eerste keer belt, zorg er dan voor dat de ontwikkelaar vrij is om het gesprek aan te nemen. Het kan gebeuren dat de verzoeker betrokken raakt bij een persoonlijk noodgeval waarbij hij een oproep kan beantwoorden, maar geen officiële vragen kan beantwoorden. Als hij je het feit onthult, kun je een tijd plannen die voor jullie beiden uitkomt.
2. Bel niet tijdens de maaltijden. Of als de sollicitant aan het eten is wanneer u belt, kunt u dit opnieuw plannen. Als de sollicitant verbergt dat hij in een restaurant is (hoe stil het ook lijkt) en aan het kauwen is terwijl je hem vragen stelt, verbreek dan het gesprek en probeer de volgende sollicitant.
3. Aanvragers moeten gretig zijn, maar ze moeten niet te gretig zijn om uw vragen te beantwoorden. Sommige mensen hebben de gewoonte om tussenbeide te komen en tussendoor te praten voordat je je vraag volledig kunt formuleren. Het zijn overslimme mensen die willen pronken met hun vaardigheden. Het kan zijn omdat ze al weten wat je vragen zijn of misschien is het hun overmatige gretigheid om indruk op je te maken. Sommige sollicitanten zijn er helemaal niet zeker van dat ze zich zorgen maken dat je ze niet in overweging zult nemen als ze ook maar een beetje aarzelen. Hoe dan ook, recruiters zijn over het algemeen niet blij met zo’n houding van hun sollicitanten.
4. Als recruiter moet je duidelijk en duidelijk kunnen spreken. Iemand die te snel of te langzaam spreekt, maakt over het algemeen geen indruk, ook al is hij de recruiter. Evenzo moet u de vaardigheden van de sollicitant kunnen herkennen aan de snelheid waarmee hij/zij spreekt. Als je moet herhalen wat je te zeggen hebt, dan laat dat voor beide partijen een nare smaak in de mond achter.
5. Als interviewer moet je luisteren naar de achtergrondgeluiden en de toon van de sollicitant zegt veel over hoeveel hij van het onderwerp weet. Het is waar dat door met de ontwikkelaar te “praten” je nu het volledige idee van zijn kennis krijgt, maar je kunt hem specifieke coderingsvragen stellen en dan verder gaan met op HTML gebaseerde vragen. Sommige ontwikkelaars kunnen de vragen direct beantwoorden, terwijl anderen handleidingen moeten raadplegen. Je moet meteen weten wanneer ze aarzelen om te antwoorden of met ze te morrelen.

Hier zijn enkele tips om uw interview via de telefoon te voeren

1. Kies een rustige plek om het interview te doen. Stilte is net zo belangrijk voor de interviewer als voor de geïnterviewde.
2. Het gebruik van de officiële vaste telefoon zou beter zijn omdat mobiele telefoons te persoonlijk zijn. De eerste gesprekken moeten altijd via de vaste lijn verlopen.
3. Het is absoluut noodzakelijk om de materialen met betrekking tot de geïnterviewde van dichtbij te bewaren, omdat u er tijdens het interview mogelijk naar moet verwijzen. Je hebt misschien alle vragen voorbereid, maar een spontaan gesprek geeft je meer informatie over de sollicitant.
4. Ook al is het misschien een telefonisch interview en de ontwikkelaar ziet je misschien niet tijdens het interview, het is beter om rechtop te zitten in je officiële kleding. Onderuitgezakt in de stoel en interviewen in je pyjama zal niet het gewenste resultaat opleveren, omdat je de neiging hebt om te ontspannen en de hele zaak zijn ernst zou verliezen.

Eindelijk, het interviewgedeelte doorkomen …

Telefonisch interview is voor veel bedrijven de meest geprefereerde keuze omdat het hen tijd bespaart en ze een groot aantal sollicitanten kunnen bespreken in vergelijking met het fysieke interview. Het zou hen helpen om al deze kandidaten te screenen en degenen te kiezen die naar het volgende niveau van het interview zouden gaan. Het feit is dat, hoewel veel ontwikkelaars je misschien vertellen dat ze goed zijn in HTML, ze in werkelijkheid misschien niet eens HTML-documenten schrijven omdat ze afhankelijk zijn van externe uitgevers of voortdurend referentiehandleidingen nodig hebben. Elke ontwikkelaar moet bekwaam zijn in het schrijven van de HTML-code in een opwelling en zonder te verwijzen naar externe bronnen. Er is nog iets dat u met de ontwikkelaar moet bevestigen. Is hij klaar om als een team te werken of zou hij solo willen gaan? Sommige ontwikkelaars geven de voorkeur aan het laatste. Vraag hen een probleem te diagnosticeren en een oplossing te vinden. U heeft bijvoorbeeld een webapplicatie die nog draait, maar uw klanten krijgen de melding dat de “verbinding wordt geweigerd”, vraag hem hoe hij het probleem zou oplossen.

Interviewen is een kunst en het is gemakkelijk om de expert te worden als je een paar vragen hebt gesteld en leert hoe je mensen kunt ‘horen’.

Interessante links:
Hoe interviews via de telefoon af te nemen?
Telefonisch interviewen met ontwikkelaars?

Afbeeldingen: Flickr.com/ B Agyei/ starmanseries

De auteur: Reema Oamkumar is aangesteld als thought leader bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.