IT-aanwervingskosten: Wat zijn de wervingskosten van een softwareontwikkelaar voor een werkgever?

IT-aanwervingskosten: Wat zijn de wervingskosten van een softwareontwikkelaar voor een werkgever?

Inhoudsopgave:

• De IT-rekruteringskosten van een softwareontwikkelaar uitsplitsen
• Verborgen kosten in IT-werving

Ben je een werkgever die op zoek is naar een softwareontwikkelaar? Dan krabt u zich vast achter de oren over de IT-rekruteringskosten, toch? Ja, ook al vindt u een bekwame, ervaren en cultureel geschikte kandidaat voor uw softwareontwikkelingsteam, het is van cruciaal belang om rekening te houden met de werkelijke kosten van de onboarding. Het gaat niet alleen om het salaris dat u aanbiedt. Onder de oppervlakte bevindt zich een hele ijsberg van kosten die je kunnen overvallen met je budget als je er niet klaar voor bent.

Maar maak je geen zorgen, wij dekken je! Het uitsplitsen van de kosten van IT-aanwerving zal je helpen om door de troebele wateren van IT-aanwervingskosten te navigeren, van het bepalen van typische salarisbereiken tot het identificeren van verborgen kosten. Je leert meer over de kosten van zowel directe als indirecte werving, kostenbesparende tactieken en langetermijnfactoren die je in de toekomst veel geld kunnen besparen. Laten we beginnen!

De IT-rekruteringskosten van een softwareontwikkelaar uitsplitsen

De wervingskosten voor IT omvatten alle kosten die gepaard gaan met het vinden, aantrekken en aannemen van softwareontwikkelaars. Deze kosten omvatten salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, reclame en andere indirecte kosten. Het is belangrijk om al deze kosten in overweging te nemen bij het budgetteren van IT-werving.

Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de opleidingskosten en andere kosten die gepaard gaan met het inwerken van nieuwe werknemers. Het is essentieel om het hele financiële plaatje te kennen wanneer je een softwareontwikkelaar wilt inhuren. Laten we eens kijken naar elke mogelijke kostenpost tijdens het aanwervingsproces.

1. Gemiddelde salaris voor softwareontwikkelaars

De behoefte aan gekwalificeerde softwareontwikkelaars is de afgelopen jaren enorm toegenomen, waardoor de lonen voor alle functies zijn gestegen. De salarispakketten verschillen afhankelijk van het ervaringsniveau, het specialisatiegebied en de locatie. Het is belangrijk om de salarisschalen voor softwareontwikkelaars te kennen voordat je je in de wereld van IT-wervingskosten stort. Deze cijfers dienen als basis voor je aanwervingsbudget en hebben een grote invloed op je totale aanwervingskosten.

Salarisvariaties op basis van ervaringsniveau

Hier volgt een uitsplitsing van de gemiddelde jaarsalarissen voor softwareontwikkelaars in de VS:

Salarisvariaties op basis van verschillende locaties in de VS

Het is belangrijk om te weten dat de vraag naar en het salaris van softwareprogrammeurs sterk kan verschillen tussen Amerikaanse regio’s als je erover denkt om er een aan te nemen. De concentratie van techbedrijven en de hogere kosten van levensonderhoud in tech-hubs zoals Silicon Valley, Seattle en New York City vertalen zich vaak in hogere salarissen. Dit is hoe:

Denk eraan dat dit de basissalarissen zijn. Bonussen, aandelenopties, gezondheidsvoordelen en 401(k) matching kunnen allemaal worden opgenomen in je totale compensatiepakket, waardoor het aanzienlijk hoger kan uitvallen.

2. Personeelsvoordelen en extraatjes

Naast het basissalaris moet je bij het budgetteren van een nieuwe aanwerving ook rekening houden met de secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes die je ze moet bieden. Het omvat het volgende:

• Ziektekostenverzekering
• Pensioenregelingen (401(k) matching)
• Betaald verlof, inclusief persoonlijke, ziekte- en vakantiedagen
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden

Hieronder volgt een uitsplitsing van de standaardvergoedingen als percentage van het salaris:

3. Onboarding- en trainingskosten

Wanneer je een nieuwe ontwikkelaar aanneemt in je team, moet je investeren in het volgende:

• Oriëntatieprogramma’s
• Software en apparatuur instellen
• Trainingsmateriaal en cursussen
• Mentorschap van senior ontwikkelaars

4. Kosten interviewproces

Het sollicitatieproces brengt kosten met zich mee. Deze kosten omvatten de kosten voor het inhuren van een extern wervingsbureau of de kosten voor het adverteren voor de functie. Daarnaast zijn er ook kosten voor het screenen van cv’s, technische assessmenttools, platforms voor het plannen van sollicitatiegesprekken en tijd die bestaande teamleden besteden aan sollicitatiegesprekken.

5. Kosten voor werving en reclame

Het vinden van groot talent zal je waarschijnlijk geld kosten:

• Vacatures op prikborden
• Bemiddelingskosten (meestal 15-25% van het eerstejaarsalaris)
• Verwijsbonussen voor werknemers
• Initiatieven voor employer branding

Deze uitsplitsing van deze kosten helpt je bij het plannen van je budget wanneer je een nieuwe softwareprogrammeur in dienst neemt. Vervolgens kijken we naar een aantal verborgen kosten die veel bedrijven negeren bij het inhuren van programmeurs.

Verborgen kosten in IT-werving

Je moet rekening houden met de verborgen kosten die gepaard gaan met het inhuren van softwareprogrammeurs, omdat ze een grote invloed kunnen hebben op je uitgavenplan. Deze vaak genegeerde kosten hebben de macht om je inhuurinspanningen te maken of te breken. Laten we eens kijken naar de belangrijkste punten waar je aan moet denken.

1. Kosten van onvervulde posities

Het kan duurder zijn dan je denkt om technische functies niet in te vullen. Dit is de reden:

• Het kan projectvertragingen en een verminderde productiviteit veroorzaken, wat kan leiden tot een stijging van de projectkosten met 20%.
• Het zorgt ook voor meer verantwoordelijkheid voor de huidige teamleden, wat kan leiden tot een burn-out met een 34% hoger verloop als gevolg.
• Zakelijke kansen gaan verloren door ontoereikende technische middelen, wat resulteert in een potentieel verlies van 5-15% aan jaarlijkse inkomsten.

2. Mogelijke aanstellingsfouten en hun impact

De verkeerde persoon aannemen kan duur zijn. Het kan de volgende onbedoelde effecten hebben: een lagere teammoraal, verspilde tijd en geld aan het trainen van een kandidaat die niet past en mogelijke schade aan de reputatie of klantenkring van het bedrijf. In de technologiesector kan een slechte aanwerving u tot 30% van het eerstejaarsalaris van de werknemer kosten. Dat is een grote financiële klap die u moet proberen te vermijden.

3. Productiviteitsverlies tijdens het wervingsproces

De tijd die HR- en technische teams besteden aan het screenen en interviewen van kandidaten, de verminderde output van teamleden die betrokken zijn bij het wervingsproces en de mogelijke vertraging van lopende projecten door de focus op werving kunnen allemaal leiden tot productiviteitsverlies tijdens het wervingsproces zelf.

Hoewel het een duur en moeilijk proces is, kan het inhuren van eliteprogrammeurs flink lonen voor je bedrijf. Inzicht in de huidige IT-vacaturemarkt, het uitsplitsen van de verschillende kosten die ermee gemoeid zijn en het herkennen van verborgen kosten zullen u helpen beter geïnformeerde beslissingen over het aannemen van personeel te nemen. Concentreer u op het in de praktijk brengen van kosteneffectieve tactieken, zoals het gebruikmaken van verwijzingen door werknemers, het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk en het gebruikmaken van gespecialiseerde vacaturebanken om uw inspanningen op het gebied van IT-werving te maximaliseren.

Op deze manier kunt u uw wervingskosten verlagen en tegelijkertijd uitstekende kandidaten aantrekken die de doelstellingen en cultuur van uw bedrijf delen. Investeren in de aanwerving van een softwareontwikkelaar is noodzakelijk voor de groei en het concurrentievermogen van je bedrijf in de technologiesector, omdat ze de innovatie kunnen stimuleren, de productiviteit kunnen verhogen en aanzienlijk kunnen bijdragen aan het succes van je bedrijf.

Interessante links:

Belangrijkste factoren die de kosten van het inhuren van softwareontwikkelaars beïnvloeden

De werkelijke kosten van werving en selectie

Foto’s: Canvas

De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.