Java-ontwikkelaars uit India

Java-ontwikkelaars uit India

Java is een van de meest populaire programmeertalen. In India is het mogelijk om experts voor deze technologie te vinden. Meer in dit artikel.

Invoering

Java (kortweg JV, voor dit artikel) wordt door grote organisaties gebruikt om bedrijfssoftware en weboplossingen te bouwen.

De redenen hiervoor zijn legio. Hier enkele van hen:

1) Veilig

JV is zeer veilig. Vooral banken en verzekeraars gebruiken het om hun softwareapplicaties te bouwen.

2) schaalbaar

Java-oplossingen kunnen door een groot aantal gebruikers tegelijkertijd worden gebruikt. Bedrijven zoals Amazon of Google gebruiken het in hun webapplicaties.

3) Geprobeerd en getest

Deze programmeertaal bestaat al vele decennia. Ontwikkelaars weten welke oplossingen met deze tool ontwikkeld kunnen worden.

4) Populair in Zuid-Azië

Vooral in India heeft deze technologie veel volgers gekregen. Bedrijven zoals IBM hebben al vroeg Offshore Development Centers opgericht, toen bijna geen bedrijven IT-services uit India haalden.

Daarna ontstonden bedrijven als Wipro, Infosys en Tata Consultancy Services, die zich richtten op het leveren van IT-diensten, voornamelijk aan de Verenigde Staten.

Al deze IT-dienstverleners hebben Java Developers, die klanten in andere landen ondersteunen.

Wat zijn de nadelen?

Hoewel Java veel voordelen heeft, zijn er ook enkele nadelen.

1) IT-professionals zijn niet direct beschikbaar

Java wordt voornamelijk gebruikt door grote organisaties en ze hebben veel IT-middelen nodig om hun applicaties te bouwen. Daarom zitten alle programmeurs op dit gebied meestal in grote IT-projecten.

Het is meestal niet eenvoudig om een nieuw team van 5 of 10 ontwikkelaars te bouwen. Laat staan een team van meer dan 10 programmeurs.

Vooral in Europa en andere westerse landen is het tekort meestal groot.

IT-serviceproviders en webbureaus hebben meestal moeite om Java-experts te vinden.

India kan hier een oplossing zijn. Java-ontwikkelaars zijn direct beschikbaar. Maar het moet worden vermeld dat er ook in Zuid-Azië een enorme vraag is naar JV-specialisten.

2) Salarissen en uurtarieven zijn hoog

Salarissen in deze programmeertaal zijn meestal erg hoog. In landen als Duitsland zijn salarissen rond de 60.000 tot 80.000 euro per jaar niet ongewoon. In de VS overschrijden de salarissen soms gemakkelijk de 100.000 Amerikaanse dollar per jaar.

Grote organisaties zijn bereid hoge salarissen te betalen aan deze medewerkers.

De uurtarieven beginnen bij ongeveer 100 euro per uur. In de VS is het zelfs nog hoger.

Voor kleinere IT-dienstverleners in het westen kan dit moeilijk bij te houden zijn.

Ook hier kunnen Java programmeurs uit India een oplossing zijn. De totale kosten zullen bij kleinere IT-teams rond de 30 tot 50 procent liggen.

Let op: Als de teams groter worden, is het kostenvoordeel meestal niet zo hoog meer. De kosten zijn dan bijna vergelijkbaar met wat er in Europa of in de VS wordt betaald. Maar dan is de kostenbesparing niet het doel. Het bouwen van grote teams en het vinden van talent is.

3) Complex om te ontwikkelen

Programmeren in Java is een complexe taak. Het kost meer tijd om te coderen. Oplossingen in PHP of ASP.NET zijn meestal makkelijker te maken.

Maar zoals we eerder hebben vermeld, zijn er veel voordelen aan deze complexe ontwikkeling. Het is veel veiliger en schaalbaarder.

Waarom een softwareteam bouwen in Zuid-Azië?

Vooral kleinere en middelgrote bedrijven hebben baat bij het bouwen van IT-teams in India.

Hier enkele voordelen:

1) Coders zijn te vinden

Het is mogelijk om kandidaten te vinden in India. Iets wat in andere landen soms lastig kan zijn.

2) Kostenbesparend

Niet alle bedrijven zijn geïnteresseerd in kostenbesparing. Maar sommige zijn. Dit is een bijkomend voordeel bij het inhuren van ontwikkelaars in Zuid-Azië.

Wanneer u bijvoorbeeld gebruik maakt van het dedicated IT-personeelsmodel, waarbij het bedrijf in Azië de IT-specialist voor u inhuurt, dan zal de kostenbesparing zo’n 30 tot 50 procent bedragen.

3) Medewerkers werken graag voor westerse bedrijven

Bedrijven in de VS en ook in Europa hebben de neiging om de nieuwste technologieën te gebruiken. IT-medewerkers in India vinden dit erg leuk. Omdat ze de nieuwste technologieën willen leren en moderne methodieken willen gebruiken bij softwareontwikkeling. Iets wat hen helpt om verder te komen in hun loopbaan.

Daarom is het voor nog kleinere IT-bedrijven in Europa mogelijk om goede codeurs te vinden in Zuid-Azië.

Waar moet u aan denken voordat u offshore uitbesteedt?

Er zijn een aantal zaken waar u rekening mee moet houden voordat uitbesteding naar een ander land kan worden overwogen. Hier enkele van hen:

1) Zorg dat je een projectmanager in huis hebt

Er moet iemand zijn die de ontwikkelaars in India kan beheren, die in je interne team werkt. Die persoon moet in staat zijn om te coderen en de kwaliteit van de code te controleren, die afkomstig is van het codeerteam in Azië.

Bij kleinere webbureaus kan dit ook de oprichter/CEO zijn. Bij grotere organisaties is er meestal een projectmanager. Maar het kan ook een softwareontwikkelaar zijn, die de verantwoordelijkheden van een projectmanager op zich neemt.

2) Huur volgens uw vereiste

Het is belangrijk om mensen aan te nemen die goed bij je team passen. Bedrijven zoals het onze gaan op basis van uw wensen op zoek naar geschikte kandidaten.

Deze aanpak is vooral interessant voor kleinere tot middelgrote bedrijven, die kleinere teams van 1 tot 10 personen willen bouwen.

3) Wees snel

Hoewel Java een goede aanhang heeft in India, is het niet zo dat er duizenden beschikbaar talent op de markt zijn. Zodra een codeur beschikbaar komt, moet u snel een beslissing nemen over het aannemen van personeel.

Wat is het juiste samenwerkingsmodel?

Er zijn verschillende modellen voor offshore outsourcing om te overwegen. Hier enkele van hen:

1) Agile-team

Hier zal het bedrijf in Azië een groot team van mensen leveren (projectmanager, scrummaster, coder, tester, enz.).

De facturering vindt plaats op basis van de uren die worden gebruikt in de individuele zogenaamde “Sprints”, die meestal een maand duren.

Dit is vooral interessant voor grote organisaties, die kijken naar IT-outsourcing. Voor kleinere bedrijven is het minder interessant, omdat de kosten vergelijkbaar zijn met die van westerse IT-teams.

2) Vaste prijs

Dit zou een optie kunnen zijn. Maar alleen als het project erg klein is. Zoals een WordPress-website van 5 pagina’s of een hele kleine webapplicatie.

We raden dit niet aan voor grotere IT-projecten, omdat het bij softwareontwikkeling hoogst onwaarschijnlijk is om de exacte vereisten aan het begin van het project te achterhalen.

3) Toegewijd IT-personeel

In dit model zullen bedrijven zoals het onze, op basis van uw vereisten, naar ontwikkelaars in India zoeken.

We nemen ze in onze naam aan, maar de programmeurs werken exclusief voor jou en je team.

Het kostenvoordeel is vooral interessant voor kleinere IT-teams. Met als bijkomend voordeel dat u programmeurs vindt die bij uw team en uw wensen passen.

Conclusie

Het bouwen van een Java-team in India kan een goede oplossing zijn. Vooral als u moeite heeft om coders in uw omgeving te vinden of als u kostenvoordeel wilt hebben.

Wat is jouw ervaring?

Interessante links:

Java-programmeurs op Freelancer.com

Meer over het Java-ontwikkelplatform op Wikipedia

Foto’s: Canvas

De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.