Wat doet een Software Test Engineer?

Een ingenieur die software test, ook bekend als een software test engineer, voert tests uit op programma’s of toepassingen om ervoor te zorgen dat ze goed functioneren. Zij zitten vaak in kwaliteitsborgingsteams bij webontwikkelingsbedrijven. Zij zijn van cruciaal belang voor de plannings- en ontwerpfasen van het ontwikkelingsproces.

Hun testen garanderen dat het bedrijf een zeer functioneel product kan introduceren. Professionals die software testen, signaleren ook gebreken in programma’s of toepassingen en problemen met de bruikbaarheid of gebruikersinterface van een product. Lees verder voor meer informatie over wat zij doen en welke vaardigheden zij nodig hebben om uit te blinken in hun carrière.

Taken en verantwoordelijkheden

Software-ingenieurs concentreren zich op het ontwikkelen van software, terwijl testingenieurs software en toepassingen onderzoeken op bugs en andere problemen. Van hen kunnen de volgende taken worden verwacht:

  • Ontwikkelen in teams die de zakelijke behoeften ondersteunen
  • test- en evaluatieplannen, -procedures en -scripts voor software opstellen
  • Evalueren van de functionaliteit van software en toepassingen met behulp van handmatige of geautomatiseerde testtechnieken
  • documentatie over testprocedures opstellen om consistentie en naleving van normen te garanderen
  • Ervoor zorgen dat de software voldoet aan de kwaliteitsnormen van klanten of het bedrijfsbeleid.
  • Het opsporen van bugs en fouten in het programma
  • Meten van prestatiecijfers, schaalbaarheidscijfers en gebruikersacceptatiecijfers
  • Testscripts maken in verschillende programmeertalen
  • De uitvoering van white box, black box en gray box testprocedures
  • opstellen en uitbrengen van verslagen over de gebruikte testprocedures en de daaruit voortvloeiende bevindingen of resultaten
  • De leden van het ontwikkelingsteam feedback geven over wijzigingen of verbeteringen die zij in het programma moeten aanbrengen.
  • Interactie met klanten om productspecificaties te bespreken en wijzigingen aan te brengen naar aanleiding van opmerkingen

Vaardigheden die testingenieurs moeten hebben

Zij moeten beschikken over een mix van harde en zachte vaardigheden. U kunt bepalen of deze functie bij u past door inzicht te krijgen in hun dagelijkse taken en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn. Hieronder volgen enkele voorbeelden van de vaardigheden die succes in deze functie kunnen ondersteunen:

  • Technische vaardigheden
  • Communicatievaardigheden
  • Creativiteitsvaardigheden
  • Analytische vaardigheden
  • Organisatorische vaardigheden
  • Focus op de kwaliteit

1. Technische vaardigheden

Om de aan hun functie verbonden taken uit te voeren, moeten testprofessionals over specifieke gespecialiseerde vaardigheden beschikken. Deze technische vaardigheden kunnen standaard besturingssystemen, programmeertalen en ontwikkelings- en testmethoden omvatten.

Gewoonlijk leren zij deze informatie tijdens hun formele onderwijs- en opleidingsprogramma’s en op het werk. Werkgevers die tests uitvoeren kunnen specifiek zoeken naar de volgende technische vaardigheden:

  • Agile en Scrum ontwikkelingspraktijken
  • Programmeertalen als JavaScript, C++, Python en SQL
  • Methodologieën zoals acceptatietests, veiligheidstests en bruikbaarheidstests
  • Cloudcomputing
  • Naleving
  • Automatiseringshulpmiddelen
  • Hulpmiddelen voor testbeheer
  • Tools voor het opsporen van defecten en bugs
  • Database platforms
  • Webdiensten zoals SOAP, REST en JSON

2. Communicatievaardigheden

Een testingenieur moet vaardig zijn in schriftelijke en verbale communicatie. Het vermogen om duidelijk en op een voor iedereen begrijpelijke manier te schrijven is voor deze mensen noodzakelijk, omdat zij mogelijk rapporten moeten schrijven waarin de door hen gebruikte testmethoden worden beschreven.

  • Zij werken tijdens het ontwikkelingsproces vaak nauw samen met hun collega’s, en voor doeltreffende samenwerking zijn sterke interpersoonlijke vaardigheden nodig.
  • Zij moeten hun bevindingen en suggesties voor mogelijke oplossingen delen met hun team om bij te dragen aan de ontwikkeling van een beter product.

3. Creativiteitsvaardigheden

Testprofessionals vertrouwen vaak op technische vaardigheden, maar creativiteit is ook essentieel. Zij kunnen nieuwe softwareconcepten genereren als zij deelnemen aan het ontwikkelingsproces.

  • Net zoals ze die vaardigheden kunnen gebruiken bij het ontdekken van problemen tijdens het testen, kunnen ze de problemen vanuit verschillende perspectieven bekijken en creatieve oplossingen ontwikkelen.
  • Zij kunnen op verschillende manieren hun creativiteit tonen, onder meer door te experimenteren met ideeën, verschillende concepten met elkaar te verbinden en vragen te stellen om problemen op te lossen.

4. Analytische vaardigheden

Een testingenieur is belast met het handmatig of automatisch testen van programma’s en het analyseren van de resultaten. Zij kunnen navigeren en ingewikkelde besturingssystemen deconstrueren met een sterk analytisch vermogen.

  • Zij kunnen problemen herkennen en oplossingen creëren met een grondig begrip van de systemen.
  • Hun kritisch denkvermogen kan ervoor zorgen dat zij deze behoeften op passende wijze aanpakken en vervullen wanneer zij door een werkgever of klant gestelde eisen moeten volgen.

5. Organisatorische vaardigheden

Tijdens het ontwikkelingsproces moeten testdeskundigen over sterke organisatorische vaardigheden beschikken. Goede vaardigheden op het gebied van tijdbeheer kunnen hen helpen hun tijd verstandig te gebruiken en op koers te blijven met betrekking tot hun doelstellingen, omdat zij mogelijk onder strakke deadlines moeten werken.

  • Georganiseerd blijven kan hen helpen hun werklast doeltreffend te beheren en te plannen, aangezien zij wellicht met verschillende projecten tegelijk moeten helpen.
  • Deze vaardigheden kunnen hen helpen om kalm en geconcentreerd te blijven terwijl zij onder dergelijke stress werken.

6. Focus op de kwaliteit

Als softwaretester is het handhaven van kwaliteit een van de meest cruciale taken. De toekomstige inkomsten en voordelen van de organisatie zullen in belangrijke mate worden beïnvloed door de kwaliteit van het product. Bijgevolg mogen noch de termijnen noch de kwaliteit in het gedrang komen. De volgende controles kunnen nuttig zijn om ervoor te zorgen dat er in dit opzicht geen problemen zijn:

  • Als u onhandelbaar gedrag waarneemt, moet u dit onmiddellijk aan de leiding melden en uitleggen.
  • Volledige verantwoordelijkheid nemen voor de bug om te zorgen voor een regelmatig follow-up proces voor reparatie en testen
  • Indien nodig, regelmatige communicatie met de ontwikkelaar

Gemiddeld salaris voor testingenieurs

Opleiding, ervaring, bedrijfstak en locatie van de werkgever kunnen van invloed zijn op het salaris dat zij verdienen.

Het gemiddelde jaarsalaris voor een testingenieur in India is 4,1 lakhs (34,2k per maand). Deze salaris schattingen zijn gebaseerd op 25571 testing engineer salarissen ingediend in verschillende industrieën. Testing professionals verdienen een gemiddeld salaris van $98.363 per jaar in de Verenigde Staten, met een gemiddelde contante bonus van $5.000.

In een ontwikkelingscyclus wordt veel waarde gehecht aan testen en kwaliteitscontrole. Beide processen zorgen voor de hoogst mogelijke productkwaliteit en verbeteren het gehele proces. Het verlaagt ook de onderhoudskosten en biedt een betere functionaliteit en bruikbaarheid. Daarom zijn de testingenieurs cruciaal voor de kwaliteit en het testen van de gemaakte software. Daarom kunnen zij in geen enkel ontwikkelingsbedrijf worden vermeden.

Interessante links:

Wat is softwaretesten?

Hoe word je een Software Testing Engineer?

Foto’s: Canvas


De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.

Geef een antwoord

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.