Wervingsbureau vs. interne werving: Wat zijn de kostenverschillen?

Wervingsbureau vs. interne werving: Wat zijn de kostenverschillen?

Voor elk bedrijf is het aannemen van nieuwe werknemers een cruciale stap. Naast het aantrekken en imponeren van toptalent nog voordat ze voor je beginnen te werken, zet het de toon voor het type werknemers dat je wilt aantrekken. Het selecteren en behouden van de beste kandidaten is cruciaal omdat zij het gezicht van je bedrijf zullen zijn.

Uw bedrijf zal de meeste kans hebben om de meest gekwalificeerde kandidaten aan te trekken als u uw wervingsprocedure goed en weloverwogen kunt plannen en het beste wervingsproces kunt selecteren. Dit gebeurt meestal door aan te werven via bureaus of door interne werving. De keuze die je maakt, hangt af van je huurbehoeften en budget.

Om de optie te vinden die het beste bij je budget past, moet je de kosten van het rechtstreeks inhuren van werknemers vergelijken met de kosten van het inhuren van werknemers via een wervingsbureau. In dit artikel lees je meer over de kostenverschillen tussen beide opties, waardoor je beide opties en hun verschillen beter begrijpt en de beste wervingsoptie voor jouw organisatie kunt kiezen.

Overzicht van interne en externe wervingsprocedures

Voordat we de kostenverschillen bespreken, is het beter om de basisprincipes te begrijpen van hoe het interne wervingsproces en het wervingsproces van het wervingsbureau werken. Interne werving houdt in dat werknemers rechtstreeks worden aangenomen, terwijl werving via een wervingsbureau gebeurt. Beide methoden hebben voor- en nadelen. Hier volgt een overzicht van hun werking.

Interne recruiters

Een werknemer aannemen voor je HR-team is wat er gebeurt als je interne recruiters inschakelt. Van planning en budgettering voor nieuwe aanwervingen tot een breder scala aan verantwoordelijkheden, ze kunnen vaak meer aan. Samen met je managers kunnen ze helpen bij het opstellen van de aanwervingsstrategie van je bedrijf en anticiperen op de aanwervingsbehoeften. Interne medewerkers kunnen ook helpen met HR en andere administratieve taken.

Als je HR-team klein is en je extra hulp nodig hebt, kan dit nuttig zijn. Omdat een interne recruiter uitsluitend voor jou werkt, is hij bovendien meer geneigd om zich te concentreren op het vinden van een goede match. In plaats van verkoopgericht zijn ze meestal mensgericht. Inhouse recruiters zijn meestal op zoek naar werknemers met een lange anciënniteit en ze zijn vaak meer betrokken bij de organisatie.

Personeelswervers

Om kandidaten voor hun vacatures te vinden, werken uitzendbureaus vaak samen met meerdere bedrijven tegelijk. Over het algemeen beheert een wervingsbureau alleen het wervingsgedeelte van het aannemen, vinden en screenen van sollicitanten voor uw openstaande functies. Misschien krijg je hulp van een externe recruiter bij het beheren van kandidaten en het organiseren van sollicitatiegesprekken. De aanwervingsbehoeften, het budget en andere aanwervingsbeslissingen worden bepaald door uw organisatie.

Bij werving via een uitzendbureau ligt de nadruk vaak op verkoop. De rekruteerder van het uitzendbureau wordt betaald om jou een nieuwe baan te bezorgen. De rekruteerder van het uitzendbureau hoeft niet met de nieuwe werknemer te werken nadat de baan is voltooid, dus hij is misschien niet zo bezorgd over het vinden van een goede pasvorm die past bij de bedrijfscultuur. Hun doel is om de vacature te vervullen, betaald te krijgen en door te gaan naar de volgende kans.

Kostenvergelijking

De keuze tussen een uitzendbureau en een interne recruiter wordt vaak bepaald door het budget van je bedrijf. Als je een wervingsbureau alleen betaalt voor de kandidaten die je nodig hebt, is het bijna goedkoper. Je kunt ermee werken als dat nodig is. Het is waarschijnlijk voordeliger om een bureau in te schakelen als je af en toe mensen inhuurt. Hoewel de prijs varieert, wordt deze meestal uitgedrukt als een percentage van het salaris voor de functie die je vervult.

Als het wervingsbureau niet aan je verwachtingen voldoet, kun je verdergaan. Je hoeft alleen te betalen voor het verhuren. Aan de andere kant is een interne recruiter net als elke andere werknemer in je bedrijf. Je moet hen een salaris of uurloon betalen en hen personeelsvoordelen bieden, zoals betaald verlof, verzekeringen, enz. van het bedrijf.

U kunt de kosten gemakkelijker vergelijken als u een schatting maakt van uw wervingsbehoeften en uitzoekt hoeveel de wervingsbureaus die u overweegt in rekening zullen brengen. Om erachter te komen welk wervingsbureau goedkoper is voor jouw behoeften, tel je alle kosten op die gepaard gaan met het inhuren van een interne medewerker en vergelijk je dit met het gemiddelde bedrag dat je verwacht te betalen voor een wervingsbureau.

  • Neem de kosten van interne inhuur mee in je schatting. Houd bij het vergelijken van de kosten rekening met andere beperkingen zoals tijd, moeite en urgentie.
  • Het kost ook extra om een functie voor langere tijd open te laten. In deze situatie kun je beter naar een wervingsbureau gaan.
  • Een interne recruiter in dienst nemen kost u het standaardsalaris, dat volgens Indeed Salaries gemiddeld $50.133 per jaar bedraagt.
  • Een wervingsbureau vraagt een vergoeding, maar die is vaak goedkoper dan het salaris van een interne recruiter. Een wervingsbureau kan ook meer gespecialiseerde begeleiding bieden en toegang tot een bredere pool van kandidaten.
  • Bureaus kunnen ook begeleiding en advies bieden tijdens het wervingsproces, zodat de juiste kandidaat voor de functie wordt gekozen. Bovendien kan het bureau verder advies en ondersteuning bieden nadat het wervingsproces is voltooid.

De keuze tussen een uitzendbureau en interne werving hangt uiteindelijk af van je behoeften. Het is meestal voordeliger om een bureau in te schakelen als je af en toe mensen moet inhuren. Het inhuren van een interne recruiter kan een betere optie zijn als je uitgebreidere wervingsbehoeften hebt. Welke optie beter is, hangt ook af van je focus. Een uitzendbureau is misschien een betere keuze als snelheid de belangrijkste factor is in je wervingsdoelen.

Een interne aanwerving kan effectiever zijn als je je zorgen maakt over het maken van lange termijn aanwervingen die goed bij het bedrijf passen en waar voldoende vraag naar is. Het rekruteringsproces verloopt efficiënter wanneer uw behoeften expliciet worden gecommuniceerd, ongeacht de optie die u kiest. Kijk naar een ander bureau als degene die je hebt ingehuurd je een goede pool met kandidaten moet leveren. Zorg ervoor dat interne recruiters nauw samenwerken met wervingsmanagers en dat er duidelijke verwachtingen voor hen zijn.

Interessante links:

Hoe u kunt bepalen of een wervingsbureau of interne werving de beste oplossing is voor de wervingsbehoeften van uw bedrijf

Enkele voor- en nadelen van wervingsbureaus versus interne werving

Foto’s: Canvas


De auteur: Sascha Thattil werkt bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.

Plaats een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.