ASP.NET programmerere fra India

ASP.NET programmerere fra India

Ønsker du å ansette gode ASP.NET programmerere fra India? Landet er fortsatt et av de største outsourcingmålene i verden, spesielt når det gjelder IT og økonomi.

Så hvis du ønsker å ansette noen gode utviklere som er dyktige i programmeringsspråket, ASP.NET, har du kommet til rett sted. Det er imidlertid viktig å være forsiktig hvis du vil få kremen av avlingen. Denne artikkelen vil snakke om noen av de beste metodene for å ansette gode kandidater.

ASPNET er et flott rammeverk med varierende nivåer av muligheter og alternativer. Den første oppgaven er å finne et godt selskap eller et byrå som kan gi deg den ønskede ferdigheten.

Du vil definitivt kunne finne et utviklerteam som faktisk lever som sitt løfte hvis du utviser forsiktighet og følger disse tipsene.

1) Vurdering av ferdighetsnivået

Et av de første trinnene ville være å sikre at teamet er dyktig i AJAX, Silverlight, MVC, og absolutt i C #, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF og MS Access. Det innleide teamet må kunne tilby programmeringstjenester av eksepsjonell kvalitet og levere robuste koder som kan skalere nettstedet ditt, i henhold til bedriftens krav.

Mens du vurderer ferdighetsnivået, vil det være tilrådelig å gå for en utvikler som også kan gjøre front-end. En slik utvikler vil komme ut med den beste webapplikasjonen.

2) Kostnad

Prisene på team i Sør-Asia er generelt sett lavere enn andre steder i verden. Dette skyldes også at lønningene på subkontinentet vanligvis er lavere.

Junior-kodere har lavere månedlige kostnader. Men det er en god idé å også se på seniormedarbeidere, siden de kan jobbe med komplekse prosjekter. De er dyrere, men er som regel verdt prisen. I henhold til budsjettet ditt kan du ha noen få senioreksperter og noen utviklere med mindre erfaring.

3) Kunnskap om SQL-databaser

De to viktige komponentene i utviklingsprosessen er data og databaser. ASP-utvikleren skal kunne gjøre Microsoft SQL, MySQL og Oracle i forbindelse med Dot Net. En god utvikler vil bruke Microsoft SQL som database. Fjern dette aspektet med utviklingsselskapet før endelig ansettelsesvurdering.

4) Støttenivået

Bestem støttenivået utviklerens teamutviklingsselskap kan gi deg. Kan de levere 24/7 support? Vil de svare på en e-post innen en virkedag? Kan de gi nøyaktige oppløsninger når du står overfor et problem? Kan de koble deg til en ekspert, selv når det ikke er tid?

5) Erfaring i bransjen

Hvor mange år har de vært i bransjen? Jo mer jo bedre, fordi de har sett og følt pulsen til brukeren, og kan følge med på skiftende smak hos kunden.

6) Se etter klientanmeldelser

Attester kan gi deg en ide om ASP.NET-utvikleren du ansetter. Du kan lære om deres ferdigheter i jobben, personligheten til medlemmene og deres punktlighet og måten de nærmer seg hvert prosjekt på.

7) Teknisk ferdighet

Hvem kan selvfølgelig glemme dette? Utviklerkunnskapen i C # eller VB.NET er definitivt en flott attributt. I tillegg kan han også være god på Angularjs, JavaScript, definitivt det offisielle Microsoft ASP.NET-nettstedet, bortsett fra andre skriptspråk og for Windows-applikasjoner.

8) Utvikleregenskaper

Den tekniske ferdigheten må suppleres med atferdsmessige og personlighetsegenskaper. Utvikleren må ha et øye for detaljer, og være på sporet av ny teknologisk utvikling innen sitt felt. Han må være selvdrevet, selvmotivert og ikke redd for å påta seg ansvar og skylde, hvis behov oppstår.

9) Portefølje

Porteføljen forteller volum av arbeidet de har gjort så langt. Dette vil også gi deg en ide om deres ferdigheter og hvilke oppgaver de kan utmerke seg på.

10) Sertifisering

Ideelt sett bør din ASP.NET-utvikler være ISO-registrert og fullføre minst CMM 3-nivå.

11) For å sikre at teamet faktisk kan jobbe med prosjektet ditt

Når du har funnet et team av utviklere til ditt hjerte, må du sørge for at de passer til prosjektet du har i tankene. For det må du kanskje diskutere prosjektdetaljene, etter å ha signert en NDA selvfølgelig. Deretter må du diskutere prisdetaljene og milepælene som skal fullføres før betalingen skjer.

Budsjett og omsetningstid må diskuteres i detalj, så det vil ikke være noe problem på et senere tidspunkt. Teamet må overlevere prosjektet til deg, komplett, med kildekoden. På denne måten vil du ha eksklusivt eierskap til prosjektet. Hvis det er hensiktsmessig, kan du til og med ansette dem når du trenger å oppdatere nettstedet.

Hvordan finne gode utviklere

a) IT-bemanningsselskaper

Disse er noe forskjellige fra rekrutteringsbyråer. De gir ikke bare ASP.NET-utviklerne, de kan gi deg hele verkene – utstyr, personale, kontorlokaler, andre verktøy som kreves for å sette opp kontor.

Selskapet vil ha en HR som vil håndplukke talentene, avhengig av hva du trenger for prosjektet ditt. Det beste med bemanningsbyråer er at de alltid vil ha et stort og imponerende talentbasseng til rådighet.

b) Rekrutteringsbyråer

Denne typen byråer er bedre egnet for store organisasjoner som har avdelinger over hele verden. De kan samarbeide tett med rekrutteringsbyråene og ansette utviklere i sin egen lønningsliste.

For mindre webbyråer og programvareselskaper er denne tilnærmingen vanligvis ikke den beste.

c) Lese gjennom de ulike nettsidene

Det finnes flere nettsteder der du kan finne ASP.NET-utviklere. Disse er vanligvis frilansere. Det kan være et godt alternativ noen ganger. Men husk at de er «gratis» og også kan jobbe med parallelle IT-prosjekter, og at de ikke trenger å be om din tillatelse. Derfor kan det være en bedre løsning å gå via IT-partnerselskaper i India, som kan hjelpe deg med å ansette de rette kandidatene.

Avsluttende tanker

Disse triksene vil definitivt bringe deg nærmere målet ditt. Før du investerer i et utviklingsselskap som gir deg ASP.NET-programmerere fra India, må du ta deg tid og krefter til å studere dem grundig.

Interessante artikler:
Detaljer om ferdigheter til indisk programmerer
Ansett en ASP.NET programmerer

Bildekilde: Flickr.com/ Jon / Kinney

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som tankeleder på www.Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.