India vs Ukraina: Hvilke utviklere er bedre?

India vs Ukraina: Hvilke utviklere er bedre?

Nylig var det et spørsmål om Quora, den hvilket sted er bedre å outsource , eller hvilke utviklere som er bedre. Sør-Asia eller Ukraina? Her et forsøk på svar.

Flott spørsmål! Og definitivt ikke lett å svare på.

La meg prøve 🙂

Jeg tror det ikke er mulig å si at for eksempel en indisk utvikler er bedre er bedre enn en ukrainsk utvikler eller omvendt.

Det første vi bør sammenligne er den samlede statistikken og situasjonen:

Tall:

• Antall utviklere i India: omtrent 5 millioner
• Antall utviklere i Ukraina: 50′000 til 90′000

Merk: Her ser vi en enorm forskjell. Et selskap som Tata Consultancy Services har allerede ansatte, har mer enn 380 000 ansatte, hvorav definitivt 300 000 IT-fagfolk. Det ville i seg selv være rundt tre til fire ganger hele ukrainske IT-bransjer.

Politisk stabilitet:

• Ukraina: Det raser en krig i Ukraina. Det er ikke i EU og står nesten alene mot en av de største supermaktene i verden (Russland). Dette påvirker valutaen så vel som viljen til å bli i landet.
• India: Nesten ingen politisk ustabilitet. Det eneste som kan kalles ut, er kvinnens sikkerhet. Men det kan håndteres med riktige sikkerhetstiltak.

Absolutte tall mot prosentandel

Jeg må innrømme at hvis du ser på prosentandelen av gode utviklere, så må vi være enige med Edward Robe som hevder at det er veldig dårlige IT-fagpersoner på subkontinentet.

Dette har å gjøre med:

• DET er ikke et valg: I Ukraina kan en gutt gå inn i IT, fordi han / hun virkelig elsker det. I India er det mer som «Foreldre sier: Gå inn i IT, gode jobbutsikter». Så ikke mye valg …

Men: Det kan være sant at 50 prosent av 90 000-utviklerne kan være toppkodere. Det ville være rundt 45 000 flotte kodere!
Jeg ser noen problemer her.

I India er det rundt 5 millioner kodere. Og det er sant at prosentandelen gode kodere kan være mye mindre. Kan være 20 prosent. Men det ville fortsatt være rundt 1 million mennesker, noe som er rundt 20 ganger mer enn i vårt østeuropeiske sammenligningsland!
Så det absolutte antallet gode IT-fagpersoner er høyere i India.

Koste

Alle som har vært i denne bransjen en stund vet det. Prisene på subkontinentet har holdt seg de siste årene. Ikke mye endring.

Kostnaden for å outsource er veldig lav, mens kodingsstandardene blir bedre for dagen.

Det er selvfølgelig sant at Ukraina er et outsourcingmål av høy kvalitet. Men det folk ofte glemmer er at kostnadene har steget uforholdsmessig. Noen selskaper vil belaste 6000 amerikanske dollar og mer for en IT-profesjonell på heltid per måned.

Dette er ikke overkommelig for mange selskaper. Og det har ikke noe å si for de ukrainske IT-selskapene, for det er nok selskaper som har råd til å betale disse prisene, slik at alle de 90’000 utviklerne blir brukt.

Konklusjon

Sant: Outsourcing til Ukraina er absolutt et alternativ.

Det er noen fordeler:

1. Nærhet: Om noen timer kan et lag i Ukraina nå vesteuropeiske land.
2. Kulturell nærhet: Etter at jernteppet (kald krig) falt, har dette landet åpnet seg for vestlig kultur og har blitt mer lik de landene.
3. Høy kvalitet: Som jeg nevnte før. Folk blir kodere, fordi de elsker det. Så du kan forvente en høyere kvalitet.

Ulemper:

Har allerede blitt nevnt i dette innlegget:

1. Det er ikke mange ressurser tilgjengelig: 90′000 mot 5′000′000. Derfor kan du slite med å bygge større lag.
2. Pris: Prisene kan være veldig høye. Ikke rimelig for mindre selskaper.
3. Stabilitet: Hvis krigen eskalerer, vet vi ikke engang om en jevn drift kan garanteres.

Her outsource til India sammenligning:

Fordeler:

1. Mange tilgjengelige utviklere: Hvis riktig valgt, kan de 20 prosent av gode kodere bli funnet. Også: det er mulig å bygge større lag, raskt.
2. Koste: Prisene har holdt seg de siste årene, selv om det var rykter som ville øke raskt.
3. Stabilitet: Problemet med Pakistan kan være der. Sannheten er at de er våre brødre og søstre 🙂 Den brukes bare til politiske gevinster (valg).

Ulemper:

1. Bedrageriske selskaper er der: Noen selskaper sliter med å betale regningene. De vil gi løfter de ikke kan holde og tilby sub-par kvalitet.
2. Gjennomsnittlig koderkvalitet: Hvis du ikke ser på absolutte tall, men i gjennomsnitt, vil selvfølgelig Ukraina være bedre. Men som jeg nevnte tidligere, må vi se på absolutte tall.
3. Kvinnens sikkerhet: Dette er et problem som ikke håndteres ordentlig på subkontinentet.

Du kan også finne litt mer informasjon om sammenligningen her Ukraina versus India: Hvilket er det beste stedet for outsourcing? (det er et blogginnlegg på nettstedet vårt)

Min erfaring

Fordi jeg driver et outsourcingfirma i India, har jeg kanskje en tendens til å argumentere for subkontinentet.

Men jeg jobber også kontinuerlig med land og selskaper fra Europa.

Det jeg ser er at når det gjelder utvikling av backend (PHP, Laravel, ASPNET, Magento, WordPress, etc.), er kundene vanligvis fornøyde. Når det gjelder utvikling av frontend (HTML, CSS, brukervennlighet, brukergrensesnitt, UX), er Sør-Asia vanligvis ikke så sterke.

Men generelt jobber vi vanligvis i mange år med de samme kundene, noe som viser at de er fornøyde med tjenestene.

Endelig konklusjon

Jeg likte svaret fra Nazar Kvartalnyi

Ukraina er bedre når det gjelder kommunikasjon, kultur og geografisk nærhet og kvalitet. For å være sikker er selve utviklingen og kvaliteten alltid i høyeste prioritet, men det er kommunikasjonen som driver begge parter til ett møtepunkt.

Det er definitivt fordeler med dette landet.

Du må stille deg selv disse spørsmålene for å bestemme:

1. Hvor viktig er tidsforskjellen? (1 time, Ukraina eller 3,5 timer India) Trenger de virkelig å jobbe nesten i samme tidssone, eller er det 4 til 5 timer om dagen nok?
2. Hva er budsjettet ditt? (Hvis du kan bruke 4000 til 8000 amerikanske dollar i måneder for en utvikler, er Øst-Europa bedre)
3. Er du klar til å akseptere kulturelle forskjeller? (Øst-Europa er nærmere kulturelt. Men sør-asiater er heller ikke romvesener :))
4. Trenger du å bygge større lag? (Da er Sør-Asia med sin store kandidatmasse det bedre valget. Det er vanligvis til og med mulig å finne mennesker som er lett tilgjengelige i arbeidsmarkedet)
5. Har du ikke tid til å velge kandidater? (I Sør-Asia må du beregne tiden for å velge gode kandidater, se absolutte tall kontra prosent. I Ukraina er sjansen større for at du vil finne gode mennesker raskt)

Lykke til!

Noe interessant artikkel:
Dette er hva ignietoutsourcing sier
Sammenligning av de to destinasjonene for outsourcing

Bildekilde: Canva

Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.