Java-utviklere fra India

Java-utviklere fra India

Java er et av de mest populære programmeringsspråkene. I India er det mulig å finne eksperter for denne teknologien. Mer i denne artikkelen.

Introduksjon

Java (kort sagt JV, for denne artikkelen) brukes av store organisasjoner til å bygge bedriftsprogramvare og webløsninger.

Årsakene til dette er mangfoldige. Her noen av dem:

1) Sikre

JV er veldig sikker. Spesielt banker og forsikringsselskaper bruker den til å bygge programvarene sine.

2) Skalerbar

Java-løsninger kan brukes av et stort antall brukere samtidig. Bedrifter som Amazon eller Google bruker det i webapplikasjonene sine.

3) Prøvd og testet

Dette programmeringsspråket har eksistert i mange tiår. Utviklere vet hvilke løsninger som kan utvikles med dette verktøyet.

4) Populær i Sør-Asia

Spesielt i India har denne teknologien fått mange følgere. Bedrifter som IBM har opprettet Offshore Development Centers tidlig, da nesten ingen selskaper hentet IT-tjenester fra India.

Etter det ble selskaper som Wipro, Infosys og Tata Consultancy Services oppstått, som fokuserte på å levere IT-tjenester, hovedsakelig til USA.

Alle disse IT-tjenesteleverandørene har Java-utviklere, som støtter klienter i andre land.

Hva er ulempene?

Selv om Java har mange fordeler, er det også noen ulemper.

1) IT-fagfolk er ikke lett tilgjengelig

Java brukes hovedsakelig av store organisasjoner, og de trenger mye IT-ressurser for å bygge applikasjonene sine. Derfor er alle programmererne i dette feltet vanligvis i store IT-prosjekter.

Det er vanligvis ikke lett å bygge et nytt team på 5 eller 10 utviklere. Enn si et team på mer enn 10 kodere.

Spesielt i Europa og andre vestlige land er mangelen vanligvis alvorlig.

IT-tjenesteleverandører og webbyråer har vanligvis vanskelig for å finne Java-eksperter.

India kan være en løsning her. Java-utviklere er lett tilgjengelige. Men det må nevnes at det også i Sør-Asia er stor etterspørsel etter JV-spesialister.

2) Lønn og timepriser er høye

Lønn i dette programmeringsspråket er vanligvis veldig høye. I land som Tyskland er lønn rundt 60’000 til 80’000 Euro per år ikke uvanlig. I USA krysser lønningene noen ganger lett 100 000 amerikanske dollar per år.

Store organisasjoner er klare til å betale høye lønn til disse ansatte.

Timeprisen starter på rundt 100 Euro per time. I USA er det enda høyere.

For mindre leverandører av IT-tjenester i vest kan dette være vanskelig å følge med.

Også her kan Java-programmerere fra India være en løsning. Den totale kostnaden vil være rundt 30 prosent til 50 prosent med mindre IT-team.

Merk: Når lagene øker i størrelse, er kostnadsfordelen vanligvis ikke så høy lenger. Kostnaden er da nesten lik den som betales i Europa eller i USA. Men i så fall er ikke kostnadsbesparelsen målet. Å bygge store lag og finne talent er.

3) Kompleks å utvikle

Programmering i Java er en kompleks oppgave. Det tar mer tid å kode. Løsninger i PHP eller ASP.NET er vanligvis enklere å lage.

Men som vi har nevnt tidligere, er det mange fordeler med denne komplekse utviklingen. Det er mye sikrere og skalerbart.

Hvorfor bygge et programvareteam i Sør-Asia?

Spesielt mindre og mellomstore selskaper tjener på å bygge IT-team i India.

Her noen fordeler:

1) Kodere kan bli funnet

Det er mulig å finne kandidater i India. Noe som noen ganger kan være tøft i andre land.

2) Kostnadsbesparende

Ikke alle selskaper er interessert i å spare på kostnadene. Men noen er det. Dette er en ekstra fordel når du ansetter utviklere i Sør-Asia.

Når du for eksempel bruker den dedikerte IT-bemanningsmodellen, der selskapet i Asia vil ansette IT-spesialisten for deg, vil kostnadsbesparelsen ligge på rundt 30 til 50 prosent.

3) Ansatte jobber gjerne for vestlige selskaper

Bedrifter i USA og også i Europa har en tendens til å bruke den nyeste teknologien. IT-ansatte i India liker dette veldig godt. Fordi de vil lære de nyeste teknologiene og bruke moderne metoder i programvareutvikling. Noe som hjelper dem å utvikle seg i karrieren.

Derfor er det mulig for enda mindre IT-selskaper i Europa å finne gode kodere i Sør-Asia.

Hva du bør vurdere før offshore outsourcing?

Det er noen ting du bør vurdere før outsourcing til et annet land kan vurderes. Her noen av dem:

1) Sørg for å ha en prosjektleder internt

Det bør være noen som kan administrere utviklerne i India, som jobber i ditt interne team. Denne personen skal kunne kode og sjekke kvaliteten på koden, som kommer fra kodingsteamet i Asia.

I mindre nettbyråer kan dette også være grunnlegger / administrerende direktør. I større organisasjoner vil det vanligvis være en prosjektleder. Men det kan også være en programvareutvikler som tar på seg ansvaret til en prosjektleder.

2) Ansett i henhold til dine krav

Det er viktig å ansette folk som passer godt for teamet ditt. Bedrifter som våre, vil søke i henhold til dine behov etter egnede kandidater.

Denne tilnærmingen er spesielt interessant for mindre til mellomstore selskaper, som ønsker å bygge mindre team fra 1 til 10 personer.

3) Være rask

Selv om Java har en god følge i India, er det ikke slik at det er tusenvis av tilgjengelige talenter i markedet. Når en koder blir tilgjengelig, må du være rask med å ta en ansettelsesbeslutning.

Hvilken er den rette samarbeidsmodellen?

Det er flere offshore outsourcing-modeller å vurdere. Her noen av dem:

1) Agile Team

Her vil selskapet i Asia tilby et stort team av mennesker (prosjektleder, Scrum Master, Coder, Tester, etc.).

Faktureringen vil være i henhold til timene som vil bli brukt i den enkelte såkalte «Sprints», som vanligvis varer en måned.

Dette er spesielt interessant for store organisasjoner som ser på IT-outsourcing. Det er mindre interessant for mindre selskaper, ettersom kostnadene er sammenlignbare med vestlige IT-team.

2) Fast pris

Dette kan være et alternativ. Men bare hvis prosjektet er veldig lite. Som et 5-siders WordPress-nettsted eller en veldig liten webapplikasjon.

Vi anbefaler ikke dette for større IT-prosjekter, da det er svært lite sannsynlig i programvareutvikling å finne ut de nøyaktige kravene ved starten av prosjektet.

3) Dedikert IT-bemanning

I denne modellen vil selskaper som våre, søke etter utviklere i India, i henhold til dine krav.

Vi vil ansette dem i vårt navn, men koderne vil fungere eksklusivt for deg og teamet ditt.

Kostnadsfordelen er spesielt interessant for mindre IT-team. Med den ekstra fordelen at du finner programmerere som passer teamet ditt og dine behov.

Konklusjon

Å bygge et Java-team i India kan være en god løsning. Spesielt hvis du har vanskelig for å finne kodere i ditt lokale område eller i tilfelle du vil ha en kostnadsfordel.

Hva er din erfaring?

Interessante lenker:

Java-programmerere på Freelancer.com

Mer om Java-utviklingsplattformen på Wikipedia

Bilder: Canva

Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.