Java-utviklere fra India
Java er et av de mest populære programmeringsspråkene. I India er det mulig å finne eksperter for denne teknologien. Mer i denne artikkelen.
Introduksjon
Java (kort sagt JV, for denne artikkelen) brukes av store organisasjoner til å bygge bedriftsprogramvare og webløsninger.
Årsakene til dette er mangfoldige. Her noen av dem:
1) Sikre
JV er veldig sikker. Spesielt banker og forsikringsselskaper bruker den til å bygge programvarene sine.
2) Skalerbar
Java-løsninger kan brukes av et stort antall brukere samtidig. Bedrifter som Amazon eller Google bruker det i webapplikasjonene sine.
3) Prøvd og testet
Dette programmeringsspråket har eksistert i mange tiår. Utviklere vet hvilke løsninger som kan utvikles med dette verktøyet.
4) Populær i Sør-Asia
Spesielt i India har denne teknologien fått mange følgere. Bedrifter som IBM har opprettet Offshore Development Centers tidlig, da nesten ingen selskaper hentet IT-tjenester fra India.
Etter det ble selskaper som Wipro, Infosys og Tata Consultancy Services oppstått, som fokuserte på å levere IT-tjenester, hovedsakelig til USA.
Alle disse IT-tjenesteleverandørene har Java-utviklere, som støtter klienter i andre land.
Hva er ulempene?
Selv om Java har mange fordeler, er det også noen ulemper.
1) IT-fagfolk er ikke lett tilgjengelig
Java brukes hovedsakelig av store organisasjoner, og de trenger mye IT-ressurser for å bygge applikasjonene sine. Derfor er alle programmererne i dette feltet vanligvis i store IT-prosjekter.
Det er vanligvis ikke lett å bygge et nytt team på 5 eller 10 utviklere. Enn si et team på mer enn 10 kodere.
Spesielt i Europa og andre vestlige land er mangelen vanligvis alvorlig.
IT-tjenesteleverandører og webbyråer har vanligvis vanskelig for å finne Java-eksperter.
India kan være en løsning her. Java-utviklere er lett tilgjengelige. Men det må nevnes at det også i Sør-Asia er stor etterspørsel etter JV-spesialister.
2) Lønn og timepriser er høye
Lønn i dette programmeringsspråket er vanligvis veldig høye. I land som Tyskland er lønn rundt 60’000 til 80’000 Euro per år ikke uvanlig. I USA krysser lønningene noen ganger lett 100 000 amerikanske dollar per år.
Store organisasjoner er klare til å betale høye lønn til disse ansatte.
Timeprisen starter på rundt 100 Euro per time. I USA er det enda høyere.
For mindre leverandører av IT-tjenester i vest kan dette være vanskelig å følge med.
Også her kan Java-programmerere fra India være en løsning. Den totale kostnaden vil være rundt 30 prosent til 50 prosent med mindre IT-team.
Merk: Når lagene øker i størrelse, er kostnadsfordelen vanligvis ikke så høy lenger. Kostnaden er da nesten lik den som betales i Europa eller i USA. Men i så fall er ikke kostnadsbesparelsen målet. Å bygge store lag og finne talent er.
3) Kompleks å utvikle
Programmering i Java er en kompleks oppgave. Det tar mer tid å kode. Løsninger i PHP eller ASP.NET er vanligvis enklere å lage.
Men som vi har nevnt tidligere, er det mange fordeler med denne komplekse utviklingen. Det er mye sikrere og skalerbart.
Hvorfor bygge et programvareteam i Sør-Asia?
Spesielt mindre og mellomstore selskaper tjener på å bygge IT-team i India.
Her noen fordeler:
1) Kodere kan bli funnet
Det er mulig å finne kandidater i India. Noe som noen ganger kan være tøft i andre land.
2) Kostnadsbesparende
Ikke alle selskaper er interessert i å spare på kostnadene. Men noen er det. Dette er en ekstra fordel når du ansetter utviklere i Sør-Asia.
Når du for eksempel bruker den dedikerte IT-bemanningsmodellen, der selskapet i Asia vil ansette IT-spesialisten for deg, vil kostnadsbesparelsen ligge på rundt 30 til 50 prosent.
3) Ansatte jobber gjerne for vestlige selskaper
Bedrifter i USA og også i Europa har en tendens til å bruke den nyeste teknologien. IT-ansatte i India liker dette veldig godt. Fordi de vil lære de nyeste teknologiene og bruke moderne metoder i programvareutvikling. Noe som hjelper dem å utvikle seg i karrieren.
Derfor er det mulig for enda mindre IT-selskaper i Europa å finne gode kodere i Sør-Asia.
Hva du bør vurdere før offshore outsourcing?
Det er noen ting du bør vurdere før outsourcing til et annet land kan vurderes. Her noen av dem:
1) Sørg for å ha en prosjektleder internt
Det bør være noen som kan administrere utviklerne i India, som jobber i ditt interne team. Denne personen skal kunne kode og sjekke kvaliteten på koden, som kommer fra kodingsteamet i Asia.
I mindre nettbyråer kan dette også være grunnlegger / administrerende direktør. I større organisasjoner vil det vanligvis være en prosjektleder. Men det kan også være en programvareutvikler som tar på seg ansvaret til en prosjektleder.
2) Ansett i henhold til dine krav
Det er viktig å ansette folk som passer godt for teamet ditt. Bedrifter som våre, vil søke i henhold til dine behov etter egnede kandidater.
Denne tilnærmingen er spesielt interessant for mindre til mellomstore selskaper, som ønsker å bygge mindre team fra 1 til 10 personer.
3) Være rask
Selv om Java har en god følge i India, er det ikke slik at det er tusenvis av tilgjengelige talenter i markedet. Når en koder blir tilgjengelig, må du være rask med å ta en ansettelsesbeslutning.
Hvilken er den rette samarbeidsmodellen?
Det er flere offshore outsourcing-modeller å vurdere. Her noen av dem:
1) Agile Team
Her vil selskapet i Asia tilby et stort team av mennesker (prosjektleder, Scrum Master, Coder, Tester, etc.).
Faktureringen vil være i henhold til timene som vil bli brukt i den enkelte såkalte «Sprints», som vanligvis varer en måned.
Dette er spesielt interessant for store organisasjoner som ser på IT-outsourcing. Det er mindre interessant for mindre selskaper, ettersom kostnadene er sammenlignbare med vestlige IT-team.
2) Fast pris
Dette kan være et alternativ. Men bare hvis prosjektet er veldig lite. Som et 5-siders WordPress-nettsted eller en veldig liten webapplikasjon.
Vi anbefaler ikke dette for større IT-prosjekter, da det er svært lite sannsynlig i programvareutvikling å finne ut de nøyaktige kravene ved starten av prosjektet.
3) Dedikert IT-bemanning
I denne modellen vil selskaper som våre, søke etter utviklere i India, i henhold til dine krav.
Vi vil ansette dem i vårt navn, men koderne vil fungere eksklusivt for deg og teamet ditt.
Kostnadsfordelen er spesielt interessant for mindre IT-team. Med den ekstra fordelen at du finner programmerere som passer teamet ditt og dine behov.
Konklusjon
Å bygge et Java-team i India kan være en god løsning. Spesielt hvis du har vanskelig for å finne kodere i ditt lokale område eller i tilfelle du vil ha en kostnadsfordel.
Hva er din erfaring?
Interessante lenker:
Java-programmerere på Freelancer.com
Mer om Java-utviklingsplattformen på Wikipedia
Bilder: Canva
Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.
