Arbetsbeskrivning för mjukvaruutvecklare: vad den bör innehålla
Introduktion
I dag är det inte längre en fråga om huruvida du ska ha en programvara för att marknadsföra och representera ditt företag och dess erbjudanden. Det är en fråga om hur lyhörd, framåtblickande och innovativ din app är. Om människor ska anstränga sig för att ladda ner din app på sina telefoner och enheter, ska det vara värt det. De vill inte bara ha ännu en app, de är redan trötta på att ha flera appar på sina telefoner som de knappt använder. Du måste ta fram en kreativ och innovativ lösning som inte bara effektiviserar affärsverksamheten utan också driver tillväxt och förbättrar kundupplevelsen. Det är därför du behöver ett mycket begåvat team av programutvecklare som kan utveckla applikationer enligt de senaste trenderna och intressena på marknaden. Att skapa rätt arbetsbeskrivning är nyckeln till att få en kvalificerad och förnuftig mjukvaruutvecklare. I den här artikeln kommer vi att diskutera behovet av att anställa en sådan utvecklare och vad din arbetsbeskrivning för mjukvaruutvecklare bör innehålla.
Behovet av att anställa en bra mjukvaruutvecklare – kontraktsanställning och långsiktig anställning
Att skapa en mjukvaruapplikation är inte en enskild persons arbete, det kräver arbete och expertis från ett team av personer som är kvalificerade och certifierade inom sina olika områden. Dessa medarbetare kommer att bidra till att skapa, utveckla och underhålla dina mjukvarulösningar på ett framgångsrikt sätt.
Så om du är på jakt efter en bra mjukvaruutvecklare måste du ha vissa saker i åtanke och skapa en idiotsäker arbetsbeskrivning. Det är arbetsbeskrivningen och tydligheten i beskrivningen som gör att du får rätt team. Om beskrivningen är utformad på ett utmärkt språk och på ett professionellt sätt, kommer den säkert att vara attraktiv för de professionella.
En bra arbetsbeskrivning ska innehålla följande punkter
Här är några tips på hur du skriver en bra arbetsbeskrivning.
En fängslande titel som får dem att vilja ansöka, följt av en fängslande inledning
Det är titeln som lockar utvecklare till arbetsbeskrivningen. Det är till exempel titeln som gör det möjligt för utvecklaren att förstå vilken typ av utvecklare du letar efter. Exempel är Full-stack-utvecklare, Front-end-utvecklare etc. När titeln har fastställt vad du behöver kan du ge en kort introduktion om ditt företag och vad du erbjuder kunderna.
Tekniska och icke-tekniska färdigheter
Kommunicera en tydlig bild av projektets mål och funktioner. Och nämn sedan de tekniska och icke-tekniska färdigheter som utvecklaren måste besitta när de ingår i teamet. Nämn utvecklingsmetoder, teknikstack, kvalitetssäkringsmetoder och branschens bästa metoder som de bör följa, till exempel agil utveckling, testdriven utveckling (TDD) och kontinuerlig integration (CI)
Nämn deras förmåga att kommunicera med resten av ledningen
Man kan inte anställa en enstöring och förvänta sig att han eller hon ska trivas med alla. Förutom sin primära roll att designa, utveckla och distribuera mjukvaruappar ansvarar utvecklarna också för flera andra uppgifter som att säkerställa kvalitetssäkring, kommunicera med intressenterna och ledningsgruppen, uppdateras med de senaste verktygen och teknikerna för att anta ny teknik när deras kunder kräver dem och hantera hela livscykeln för mjukvaruutvecklingsfasen med alacrity.
Nämn de krav och den kompetens som du behöver
Här är några av de krav som du kan nämna i arbetsbeskrivningen
- BSc/BA i datavetenskap, teknik eller ett relaterat område
- Dokumenterad erfarenhet som mjukvaruutvecklare eller liknande roll
- Erfarenhet av agila utvecklingsmetoder
- Expertis inom mjukvarudesign och utveckling i en testdriven miljö
- Kunskap om kodningsspråk (t.ex. C++, Java, JavaScript) och ramverk/system (t.ex. AngularJS, Git)
- Erfarenhet av databaser och ORM-ramverk (Object-Relational Mapping) Förmåga att lära sig nya språk och tekniker
- Utmärkta kommunikationsfärdigheter
- Resursstark, anpassningsbar och felsökningsbenägen
Regelbundna uppdateringar och kommunikationsförmåga är ett måste
Om du planerar att lägga ut projektet på entreprenad är effektiv och snabb kommunikation nyckeln, eftersom det är den första punkten där du får veta vad teamet gör när det gäller utveckling på distans. Nämn detta tydligt i arbetsbeskrivningen så att det inte uppstår några oklarheter senare. Förutom kommunikation måste de också vara redo att ge dig regelbundna uppdateringar och rapporter om hur projektet fortskrider. Lyhördhet och transparens i kommunikationen är också viktiga avgörande faktorer.
Nämn deras kulturella passform och kompatibilitet
Om kulturell anpassning och kompatibilitet är en viktig egenskap hos dig, måste du särskilt nämna det i arbetsbeskrivningen. Det team av programvaruutvecklare som du anställer måste passa in i och stämma väl överens med din arbetskultur, dina värderingar och din kommunikationsstil. Vissa företag är villiga att anpassa sig, och när de gör det skapar de en samarbetsinriktad och harmonisk arbetsmiljö som är en viktig faktor för att projektet ska bli framgångsrikt.
Nämn detaljer om förmåner och ersättning
Vad är fördelen med att inte ha några fördelar? Skriv löneuppgifterna på ett mycket attraktivt sätt så att de lockar till sig de bästa talangerna. Nämn deras lönepaket, försäkringar, betald ledighet, kompensationsledighet och potentiella bonusar.
Ge en kort beskrivning av företagskulturen
Alla mjukvaruutvecklare som är värda namnet vill veta mer om företagskulturen och arbetsmiljön. Ge en kort beskrivning av hur det skulle vara att arbeta i ert företag och vad de skulle vinna på att arbeta i ert företag.
I slutet av jobbeskrivningen ska du inkludera en uppmaning till handling med information om hur du ansöker, t.ex. om du behöver ett CV, ett personligt brev, arbetsprover etc.
Slutsats
Med en bra och exakt arbetsbeskrivning kommer du sannolikt att få offerter från både enskilda utvecklare och företag. Du kan jämföra offerter från flera leverantörer och se vad de erbjuder när det gäller projektets komplexitet, löpande support och extra kostnader för att minimera riskerna och skydda dina intressen. Se till att det råder klarhet i ekonomiska frågor och att de erbjuder sina tjänster till konkurrenskraftiga priser.
Det här är några faktorer som du behöver tänka på innan du anlitar mjukvaruutvecklare. När du har lockat till dig ett bra gäng utvecklare och du har anställt några ur det gänget måste du upprätta kontrakt för att säkerställa att allt går enligt plan. Så du måste nämna i arbetsbeskrivningen att du förväntar dig att de ska tillhandahålla löpande support och underhåll för buggar eller krascher. De måste kunna tillhandahålla supporttjänster efter lansering, teknisk support etc. Om du får din utvecklare från ett mjukvaruutvecklingsföretag, se till att företaget har ett dedikerat supportteam för att hantera dina problem framgångsrikt.
Intressanta länkar:
Kolla in mer information om Jobbeskrivning för mjukvaruutvecklare
Hur skriver man en arbetsbeskrivning för en mjukvaruingenjör?
Bilder: Canva
Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
