Frilansande webbutvecklare: Hur hittar man en bra?

Frilansande webbutvecklare: Hur hittar man en bra?

Att anställa en frilansande webbutvecklare är en knepig sak. Fel val kan få dig att förlora miljoner, medan det rätta kan ge dig en fördel i förhållande till konkurrensen. Innan du börjar anställa en webbutvecklare, här är vad du kan göra. Tänk på att webbutvecklaren måste ha vissa egenskaper som kommer att utveckla ditt företag. Det finns bra källor genom vilka du kan landa med de bästa personerna för ditt företag. Artiklarna diskuterar båda vinklarna för detta:

Toppnätverk

1. GitHub-jobb

En av de bästa platserna att hitta utvecklare är GitHub Jobs-kortet. Du kan se ett antal jobb publicerade där, med utvecklare som ansöker om dem. Du kan också lägga upp ett jobbkrav där och få tag på begåvade utvecklare, antingen genom att titta på deras profiler eller när de ansöker.

2. Stack Overflow Careers

Detta är också en webbplats där du som GitHub kan lägga upp ett jobbkrav och få en frilansare för ditt arbete.

3. Craigslist

En online-klassificerad webbplats som har funnits under riktigt länge. Du kan söka efter utvecklare efter din plats och ordna en-till-en-möten med dem.

De bästa tjänsterna

Här är tre av de bästa tjänsterna där utvecklare ansöker och hangout. Du kan få tag på några riktigt begåvade utvecklare utan mycket ansträngning, här.

• Toptal

Alla utvecklare som är värda sitt salt kommer att vara på Toptal. Enligt deras påståenden ansluter de de 3% av frilansartalangerna över hela världen. Du kan anställa utvecklare, designers och finansiella experter från webbplatsen, särskilt personer med överlägsen teknisk kompetens. Toptal hjälper dig att hitta den perfekta matchningen, så allt du behöver göra är att bara ange dina krav.

• Gunio

Gunio är en tjänst som förbinder de bästa talangerna med företag. Deras påståenden om att ha kontrollerat sina frilansande utvecklare / designers förstärks bara av det faktum att de ger 100% pengarna tillbaka-garanti om dina krav inte uppfylls.

• Matchist

Matchist är en annan topp frilansbaserad webbplats där du kan lägga upp projekt och själva webbplatsen ger dig tre av de bästa designerna baserat på dina krav. Webbplatsen anställer endast grädden av talang, och de anställer endast 15% av de personer som ansöker.

Om du har anställt människor tidigare, skulle du veta att det inte räcker att titta på meritförteckningen. Det som står i CV: n kanske inte återspeglar hur en person kommer att passa in i ditt företag. Det är sant att CV kan rensa bort oönskade eller okvalificerade applikationer, men det är en tuff uppgift när alla sökande har liknande färdigheter, kunskap och erfarenhet.

För att få rätt frilans för ditt jobb kan du dela sökuppgiften i två huvuddelar

1. Förstå vad du behöver; vilken typ av frilans skulle uppfylla ditt krav och var du ska leta efter dem
2. Gå igenom meritförteckningarna på ditt skrivbord och besluta om de bästa sätten att ta itu med dem

Inse behovet av företaget

Som nämnts ovan skulle din första uppgift vara att förverkliga företagets behov. Vilken typ av webbplatser planerar du att bygga? Vilka är dina kundkrav? Vilken typ av webbplats skapar du mest? Vilken typ av webbplatskodning skulle jobbet innebära?

Tänk sedan på vilken typ av frilansare som skulle uppfylla dessa krav. Letar du efter någon som kan spela tre nyckelroller – grafisk formgivare, webbdesigner och utvecklare / kodare alla rullade till en? Eller behöver du 2-3 personer med specialkompetens för var och en av dessa tre uppgifter?

Ibland är det svårt att hitta rätt mix av talanger, men du kan skapa ditt eget drömlag genom att para ihop och blanda och matcha de bästa talangerna. Att hitta en designer som kan lösa tekniska problem kan vara svårare än du tror. Det är alltid bäst att gå till specialister med specifika färdighetsuppsättningar snarare än generalister.

Jobbet som ska hanteras

Vilken typ av projekt hanterar du normalt? Letar du efter olika typer av projekt för att utöka den kompetens som ditt företag erbjuder? Att ha en genomtänkt arbetsplan skulle hjälpa dig att anställa rätt personer för företaget. Tillbringa tid med frilansaren du planerar att anställa för att säkerställa att han / hon är synkroniserad med dina förväntningar.

Skapa en bra jobbbeskrivning genom att vara specifik så att rätt talangmix kommer att se dina krav.
När du har ordnat dessa poäng kan du enkelt ta itu med CV.

Dina fördelar med att anställa från ovanstående portaler

Tillgång till ett bra urval av kvalificerade webbutvecklare från hela världen. Det finns alla möjliga frilansare, direkt från Storbritannien, USA, Australien till Filippinerna, Rumänien och Indien. Dessa portaler har klassificeringssystem som du kan kontrollera för att få bästa möjliga pris. För att säkerställa att människorna har de nödvändiga färdigheterna du letar efter kan du ge dem en grundlig intervju genom verktyg för testning av färdigheter.

När du väl har valt några utvecklare som du har gillat, här är några tekniker som kan hjälpa dig att gå vidare med dem

• Kommunikation

Öppna en stadig ström av kommunikation, både traditionell och den senaste, för att säkerställa att du mäter personens tillgänglighet och snabbhet.

• Kodningsspråk

Prata på språket för koder för att kontrollera deras skicklighet i kodning. Hur bekväma är de med nyckelspråken HTML, CSS och Javascript?

• Deras designfärdigheter

För att veta vilken typ av människor du anställer och utvärdera deras tillväxt, besök de verk de har gjort. När det gäller en onlineportfölj, så kontrollera det noggrant innan du ringer dem för vidare diskussioner.

• Betalning

Konstruktörens skicklighetsuppsättning kommer att vara en avgörande faktor för deras lön. Så beroende på komplexiteten i projektet måste du betala dem mer eller de vanliga generiska priserna.

Att anställa frilansande webbutvecklare kan vara ett seriöst åtagande eftersom det finns så många aspekter att tänka på. Men om du tittar på rätt platser kan du alltid hitta rätt personer, blanda och matcha deras färdigheter i genomförandet av projektet.

Intressanta länkar om ämnet:
Var hittar du bra frilansande webbplatsutvecklare
Hur man anställer en bra frilansande webbdesigner

Bilder: Flicker.com / home thods / perzon seo

Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på www.Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.