Hur man genomför telefonintervjuer med utvecklare
Rekryterare väljer att använda telefonintervjuer som det första steget i en jobbintervju för att rekrytera utvecklare. Intervjuer som lyckas i intervjuens första steg skulle bjudas in till en personligt intervju som nästa steg. Detta är en tidsbesparing för både rekryteraren och intervjuaren. Att genomföra en utvecklarintervju via telefon skulle vara det första steget för att lära känna en potentiell kandidat.
Tips för intervjuare att veta om de har rätt person eller inte, när det gäller beteende
Det korrekta sättet att genomföra intervjun är ganska viktigt. Det finns vissa saker att undvika och några mönster att se upp för. Här är de:
Medan rekryteraren inte faktiskt kommer att kunna ”se” sökanden kan han ta reda på beredskapen och energinivån som kommer från sökanden genom att svara på frågorna och hantera pauserna. Du kan även skilja mellan ett säkert och ett tveksamt svar. Här är andra tips som kan vara till hjälp för dig som rekryterare.
- Om du ringer för första gången, se till att utvecklaren är fri att ta samtalet. Det kan hända att den sökande kan vara inblandad i någon personlig nödsituation där han kan ringa men inte kan svara på officiella frågor. Om han avslöjar fakta för dig, kan du planera en tid som är bekväm för er båda.
- Ring inte vid måltiderna. Eller om den sökande äter en måltid när du ringer, planera om den. Om den sökande döljer det faktum att han är på en restaurang (hur tyst det än kan tyckas) och tuggar mat medan du ställer frågor till honom, klipp av samtalet och prova nästa sökande.
- Sökande måste vara ivriga, men de borde inte vara så ivriga att svara på dina frågor. Vissa människor har för vana att skära in och prata däremellan innan du kan utforma din fråga helt. De är över smarta människor som vill visa upp sina färdigheter. Det kan bero på att de redan vet vad dina frågor är eller kanske, det är deras ivrighet att imponera på dig. Vissa sökande är inte alls säkra på att de oroar sig, du kommer inte att överväga dem om de tvekar åtminstone. Hur som helst är rekryterare i allmänhet inte nöjda med att ha en sådan attityd från sina sökande.
- Som rekryterare måste du kunna tala tydligt och tydligt. En person som pratar för snabbt eller för långsamt gör i allmänhet inte intryck, även om han är rekryterare. På samma sätt måste du kunna identifiera sökandens färdigheter utifrån den hastighet med vilken han / hon pratar. Om du måste upprepa vad du har att säga, lämnar det en dålig smak i munnen för båda parter.
- Som intervjuare måste du lyssna på bakgrundsljud och sökandens ton säger mycket om hur mycket han vet om ämnet. Det är sant att ”prata” med utvecklaren nu ger dig en fullständig uppfattning om hans kunskap, men du kan ställa honom specifika kodningsfrågor och sedan gå vidare till HTML-baserade frågor. Vissa utvecklare kan svara på frågorna utan att behöva hänvisa manualer. Du måste omedelbart veta när de tvekar att svara eller fussla med dem.
Här är några tips för att genomföra din intervju via telefon
- Välj en lugn plats att göra intervjun. Tystnad är lika viktig för intervjuaren som för intervjuaren.
- Att använda den officiella fasta telefonen skulle vara bättre eftersom mobiltelefoner är för personliga. Första intervjuer måste alltid ske via fasta nätet.
- Det är absolut nödvändigt att hålla materialet relaterat till intervjuaren nära håll eftersom du kan behöva hänvisa till dem under intervjun. Du kan ha alla frågor förberedda, men en spontan intervju ger dig mer information om den sökande.
- Även om det kan vara en telefonintervju och utvecklaren kanske inte ser din under intervjun, är det bättre att sitta upprätt i din officiella klädsel. Att sova i stolen och intervjua i din pyjamas ger inte de önskade resultaten eftersom du tenderar att slappna av och det hela tappar allvaret.
Slutligen kommer vi igenom intervjudelen …
Telefonintervju är det mest föredragna valet för många företag eftersom det sparar tid och de kan gå över ett stort antal sökande jämfört med den fysiska intervjun. Det skulle hjälpa dem att bläddra igenom alla dessa sökande och välja de som skulle gå till nästa nivå av intervjun. Faktum är att även om många utvecklare kanske berättar att de är bra på HTML, kan de i själva verket inte ens skriva HTML-dokument eftersom de är beroende av externa utgivare eller behöver referenshandbok kontinuerligt. Varje utvecklare bör vara skicklig i att skriva HTML-koden direkt och utan att hänvisa till några externa resurser. Det finns en annan sak som du måste bekräfta med utvecklaren. Är han redo att arbeta som ett team eller vill han gå ensam? Vissa utvecklare föredrar det senare. Be dem diagnostisera ett problem och hitta en lösning. Till exempel har du en webbapplikation som fortfarande körs, men dina kunder får meddelandet att ”anslutningen nekas”, fråga honom hur han skulle lösa problemet.
Att intervjua är en konst, och det är lätt att bli expert när du gör några frågor och lär dig hur man ”hör” människor.
Intressanta länkar:
Hur man genomför intervjuer via telefon
Hur man genomför telefonintervjuer med utvecklare
Bilder: Flickr.com/ B Agyei / starmanseries
Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
Lämna ett svar